[ASK] interview, suka & duka

[Sunkmanitu Tanka Ob'waci]

aye modal nekat, persyaratan s1 modal sma. udah gitu baru belajar seminggu sebelon wawancara

[Tekkss Katsuo]

 

Ok CC Elin sharing donk. hehehe

[Elin]

itu mang kelihatan perusahaan tsb udah kekurangan dana...., jadi kalau mau nolak kan malu..
sehingga nyari2 pertanyaan susah2... kalau yg begitu gw juga bisa tuhhhhhhhhhhhh

Q. kenapa d3 berani ikut, padahal syarat s1,s2
A. Habis perusahaan ini daya tariknya amat GEDE...   walaupun saya lulusan D3, tapi kemampuan & pengalaman kerja yang saya miliki, bisa menyaingi sarjana S1 / S2

Q. Yg lain Bagus, kenapa ada satu C+
A. Ya begitulah hidup, seperti buat kue, sekali-kali bisa gagal juga saat menghadapi ujian, kondisi fisik saya sedang sakit. konsentrasi belajar agak sedikit menurun. soal2 ujian telah saya kerjakan dgn maksimal. dahulu, saya beniat untuk memperbaiki nilai, tapi kesempatan untuk mengambil mata kuliah tersebut tidak dibuka saat semester pendek.

Q. Kalau keluar kota berbulan-bulan gimana
A. Ya terus terang kasihan sama anak ajing saya...gak ada yg merawat.
sorry gak bisa komen nih.. it depends dari pekerjaan nya apa..

Q. Harus gini, harus gitu...
A. Gw ini orang baik, terserah deh mau diapaan, asal jangan diperkosa aja deh...

saat interview kita HARUS percaya diri..
Yakin bahwa pengetahuan, talenta, pengalaman yang kita miliki sangat pantas untuk posisi yang dilamar tersebut..

Dulu Elin pernah ingat ada trainer yang kasih motivasi kerja.
Krn pekerjaan Elin sbg sales, dia mengatakan :

Menjadi seorang sales, saat bertemu dgn nasabah hendaknya harus percaya diri terlebih dahulu.
Karena dengan PD tsb, tentunya kita juga percaya bahwa produk yg dijual bisa bermanfaat / memberikan keuntungan.
Disitulah kita harus pintar2 menyakinkan customer utk membeli produk

Menjual produk hampir sama dgn cara kita 'menjual diri' (dlm arti positif)
Layaknya seseorang yg menjalani proses interview..
Tentunya kita harus mampu menyakinkan HRD bahwa kita memiliki kemampuan bekerja pada posisi yg dilamar.
Tunjukan kelebihan2 yang kita miliki.
Bukan kah hal2 tersebut hampir sama dgn Kita sedang 'menjual diri', agar meyakinkan HRD untuk memilih kita dibandingkan dgn kandidat lain.

Jika HRD memilih kita untuk bergabung di perusahaan nya, itu pertanda bahwa kita telah berhasil 'menjual diri'

[Elin]

Ok CC Elin sharing donk. hehehe

CC Elin??
am I older than u?

[Tekkss Katsuo]

 

yup saya masih muda belia. 

ooo.... hebat cc, kalo pekerjaan yg tdk ada hubungannya dgn ex pekerjaan kita gmana?

[Elin]

jangan terlalu banyak memuji yg enggak enggak..  ketauan suka menjilatnya... nanti malah dimasukin ke marketing

tapi yah kalo emang interview bag mark ya ndak apa2, sekalian demo bakat ngerayu
Red2 nyindir Elin sbg sales yaa...
jadi sales gak hanya diharapkan pinter ngerayu, tapi ngerti produk yg dijual, kelebihan & kekurangan nya, plus pintar untuk meyakinkan customer untuk membeli produk tersebut..


oh yak, gunakan "Saya" daripada "Aku"
setuju ama Red2, gunakan kata pengganti subyek org pertama dengan "Saya". Jangan gunakan kata "Aku"


dan jangan lupa bersalaman sebelum dan yg terpenting juga sesudahnya
(akan Elin bahas nanti yaaa hehehe)


lalu jangan diam atau senyum2 saja, sekali2 tertawa dengan canda2 tuk mencairkan suasana gitu loh....
IMO.. gak usah pake ketawa deh, cukup berikan senyum sesekali.
kecuali interviewer nya duluan tertawa, kita boleh tanggapi dgn tertawa kecil.

Canda pun tidak Elin buat duluan. Krn bagi Elin, interview adalah proses / pertemuan yang resmi.
tergantung dari perusahaan dan pekerjaan yg dilamar juga sih.
Soalnya pekerjaan yg Elin lamar, semua nya sangat resmi.
Sorry, Elin gak punya pengalaman interview dgn sangat santai

[Elin]

NAH, apakah interviewer boleh tanya :

APAKAH ANDA UDAH PUNYA PACAR ?   

IMO interviewer tdk berhak utk tanya itu..
Punya pacar / tidak, bukan urusan kantor laaaaah..
It's a lil bit privacy & personal..

Yang mungkin ditanya oleh merka adalah :
Apakah dlm waktu dekat (kurang dari 1-2 tahun) ini ada rencana untuk menikah?


Biasanya pertanyaan ini akan dijadikan bahan pertimbangan mereka dlm hal masa kerja.
Terlebih bagi para wanita.
Tentunya karyawan akan mengambil cuti menikah (bbrp hari), resiko yang akan diterima perusahaan karena cuti melahirkan (90 hari) yang diambil karyawan paling cepat 9 bln sejak ia menikah.
Pihak perusahaan harus siap mempertimbangkan saat 3 bln tersebut, siapa yg akan take over pekerjaan nya??

Selain itu jika pekerjaan menuntut waktu yg banyak & mobilitas yang tinggi (seringnya melakukan perjalanan dinas), turut mempengaruhi jika karyawan tersebut yang awalnya single trus akan segera menikah dlm waktu dekat.
Ada resiko pasangan nya akan melarang jam kerja yang tinggi thd karyawan perusahaan, karena dia sudah punya tanggung jawab lebih terhadap keluarga (suami serta anak)

[Elin]

TIPS PRA INTERVIEW :

• Pastikan No telp yang dapat dihubungi selalu aktif saat ofiz hour 8.00am - 6.00pm (terutama Handphone)
• Sebelum konfirmasi jadwal interview, jangan lupa cocokan dgn schedule yang kita miliki
• Segera ambil kertas & pulpen untuk mencatat jadwal & kebutuhan interview. Usahakan untuk tidak dihafal..!!
• Catat nama perusahaan, alamat tempat interview, nomor telepon & ext yang dapat dihubungi, nama interviewer nya
• Jika kita tdk mengetahui daerahnya, bisa ditanyakan secara garis besar tentang area kantor tsb

-

• Tanyakan dgn siapa nantinya akan di interview, apakah ia user / HRD?
• Tawarkan kepada mereka, apakah kita masih perlu membawa dokumen pendukung (CV, Lamaran, Ijazah, transkrip nilai, portfolio, izin2 kerja yg telah dimiliki - jika ada, dll)
• Tanyakan apakah selain menjalani interview, akan didahulukan dgn psikotest? Agar kita dapat membawa peralatan lbh lengkap (pensil, penghapus, pulpen, kalkulator - jika dibutuhkan)
• Berapa jam perkiraan waktu test & interview?
• Tanya nama org yg sedang menghubungi kita via telp tsb

-

• cari tau sebanyak2 nya via internet / tanya teman, mengenai latar belakang perusahaan - core business nya (termasuk jenis produk yg dijual / jasa yg dimiliki) - cakupan group perusahaan (sister company) - cabang yg dimiliki, dll
• cari tau berapa besar range gaji untuk posisi yg dilamar pada bidang level perusahaan tsb. Maksudnya perush termasuk dlm kategori perush besar, menengah / kecil. Misalnya mau intvw sbg Sales Supervisor di Bank asing, maka cari tau range gaji sales supervisor pada bbrp bank asing lainnya, jika data tidak ada maka range gaji sales supervisor di bank lokal pun boleh dijadikan pandangan kisaran nya.
• cari tau & pelajari ttg pekerjaan yg dilamar, job desk, tanggung jawab, resiko lembur, dll. Pikirkan mengenai kelebihan diri kita yang dibutuhkan & bisa menunjang keberhasilan pekerjaan tsb. Kenali kelebihan & kelemahan diri kita yang menyangkut pekerjaan nya. Rencanakan untuk menonjolkan kelebihan yang dimiliki, agar interviewer yakin bahwa kita memiliki kemampuan mengerjakan pekerjaan tsb.
• Siapkan diri jika interviewer akan test bahasa asing yg kita kuasai (English, Mandarin, dll). Latihan cara memperkenalkan diri dlm bhs asing tsb (ini sering banget ditanyain)
• Latihan menceritakan mengenai ruang lingkup perusahaan tmp bekerja skr, termasuk job desk yang kita kerjakan dlm bahasa asing yg dikuasai. (ini juga sering ditanyain)

segitu dulu deh hal2 yang perlu dipersiapkan sebelum menjalani interview, lainnya Elin masih lupa.......

[johan3000]

wew...

nga tao saya nga bisa puji org kalo saya tdk melihat ada sesuatu hal yg bisa dipuji dari dia, udh dipaksakan tp hati sendiri yg nga nyaman, itupun nga bisa keluar suara wkt mao puji. hahaha
tp kalo emank saya liat seseorg memiliki hal yg luar biasa, baik hati, selalu jaga moral, sopan santun, ramah tamah, suka berdana dgn iklas, tdk sombong, lemah lembut, secara otomatis saya bisa muji mereka...

kyk ke kantor org pemerintahan untuk urus dokument aja saya nga bisa angkat angkat mereka, atau puji puji mereka, saya liat org lain bisa memuji mereka padahal dalam hati mereka juga jengkel tp mereka kok bisa.... apalagi org pemerintahan yg seperti ini, ntah apa yg bisa dipuji

IMHO, pujian itu perlu deh... dan apabila dgn pujian (kecil) tsb dpt memberi manfaat, memotivator org tsb LEBIH BAIK lagi ya berarti itu udah bagus/benar..... 

[johan3000]

aye modal nekat, persyaratan s1 modal sma. udah gitu baru belajar seminggu sebelon wawancara

Maksudnya senekat menduplikasikan ijasah s1nya ?
tapi koq yg sma juga dipanggil ya ?


Wahhh thanks Elin udah kasih banyak tip tuh....

tapi mengenai "LUAR KOTA" itu maksudnya bakal nginap di hotel dan ......
  jadi utk applican cewek utk menolak ?


Bagaimana perusahaannya bilang..........

Ehhhhhhhh setiap pagi, diperusahaan ini dimulai dgn doa pagi (agama tertentu). Anda bisa ?


Bolehkah tanya si interview... jenis2 test apa yg akan diberikan ?  

Apakah benar di barat (USA) gak pantas menanyakan umur pelamar ?

[johan3000]

aye modal nekat, persyaratan s1 modal sma. udah gitu baru belajar seminggu sebelon wawancara

Bro koq bisa dgn modal SMA,... dia memanggil ?

wuuuhhh caranya gimana ya ?

Sering perusahaan meminta pelamar isi GAJI yg diinginkan ...........

bagaimana pandangan menurut member?.... hal tsb baik atau tidak?

apakah lebih baik pengisian gaji yg diinginkan adalah OPTION,...    ?

[Forte]

^
^

IMO professional harus mengisi gajilah, ibarat kita sedang memasarkan produk kalau ditanya harga produk ya diberitahu..
Jadi misal disuruh isi expected salary ya diisi aja.. karena hubungan kerja itu hubungan resmi bukan hubungan saling segan.

[William_phang]

kelihatannya sih current salary dan expected salary perlu di isi... nah perusahaan juga perlu tahu ancang-ancang budget mereka untuk hire kita... kalo budgetnya masuk mgkn akan diproses lebih lanjut.... nah kalo ngga masuk kan percuma dan proses lama tapi perusahaan tidak sanggup bayar....hehheh...

Untuk current salary sih tidak pernah dicek benar ga segitu.... Kita ini jual jasa kita ke perusahaan jd ya harus ada harga yang perlu kita kasih....

[hatRed]

mengenai salary,

pas interview juga ada kolom isian tersebut, ya udah aye lihat gaji umr terus naekin lagi... isi dah..

pas interview juga pasti ada nego nego gaji, jadi jangan takut menngisi gaji lebih dari standar.

tapi kalo mo kelihatan prof nya. saat nego nego gaji....

misal dia mo nawar gaji kita, yah cukup senyum2 ajah.. konsisten terhadap gaji yg diminta.

pas aye kerja juga dibawah, gaji yg i minta. namun dengan persyaratan utk masa percobaan saja.

saya kira cukup fair, karena perusahaan juga gak mo ngambil kucing dalam karung toh

[johan3000]

^
^

IMO professional harus mengisi gajilah, ibarat kita sedang memasarkan produk kalau ditanya harga produk ya diberitahu..
Jadi misal disuruh isi expected salary ya diisi aja.. karena hubungan kerja itu hubungan resmi bukan hubungan saling segan.

Bro Forte,
ada juga perusahaan yg memiliki sejenis MATRIX...

jadi lulusan mana, pengalaman kerja, jabatan yg lalu, etc, etc...

sehingga akan keluar suatu nilai begitu....


kalau pembantu lebih tegas ya.............
TEMBAK LANGSUNG........ katanya kalau gak SEGITU, gak mau....
hahahaha (tergantung siapa butuh siapa juga sihhhh)


atau diplomatis bilang SEGITU, tapi boleh ditawar.....