[ASK] interview, suka & duka
share dung bagi yg banyak pengalaman interview.....
kalau yg interview (cewek), trus kita bilang....
elu ini hari kelihatan cantik lho.........
nahhh apakah statement diatas bisa sangat berbahaya ?
Katanya interview masuk microsoft... pertanyaannya sbb :
Bagaimana menjelaskan database ke anak 5 tahun.
_/\_ :'(
gw jarang interview, mungkin dibawah gw bisa menjelaskan dan sering interview :D
v v
kalau interview diminta mengerjakan 100 soal itu apakah masih relevant gak?
(maksudnya mengukur otak atau melatih kesabaran kita ya)?
bagaimana kalau interview jam janjinya udah tepat, tapi kita disuruh nunggu SATU jam ?
setelah berapa jam itu udah termasuk....penyisakan ya ? :'(
_/\_
mengerjakan 100 soal dalam batasan wkt tertentu gunanya adalah untuk melihat bagaimana kita menghadapi situasi pada saat yg terjepit. misalnya dr 100 soal yg diberikan dia akan melihat kita mengerjakan asal asalan atau tdk, kemudian dia akan melihat ketelitian kita juga.. itu tujuannya..
soalnya kalo test seperti ini saya lolos semua.. dr test psikology, test IQ, TEst EQ, test apa deh lolos semuanya.. cuma pada saat interview yg gw agak kewalahan dan nga cocok dgn syaratnya. haha
hal2 yg tidak boleh dilakukan dlm proses interview.............
1. datang terlambat
2. bau badan
3. buang angin....
4. sewaktu ditanya jawabannya " GAK TAU "
(seharusnya gw pelajarin dulu)
5. berapa gaji yg diinginkan (jawab SEBANYAK-BANYAKNYA)....
6. ngupil juga tidak disarankan lho...
7. apa lagi main mata.... :'( :'(
nah apa lagi ya ?
Quote from: wangsapala on 21 October 2009, 09:35:49 PM
_/\_
mengerjakan 100 soal dalam batasan wkt tertentu gunanya adalah untuk melihat bagaimana kita menghadapi situasi pada saat yg terjepit. misalnya dr 100 soal yg diberikan dia akan melihat kita mengerjakan asal asalan atau tdk, kemudian dia akan melihat ketelitian kita juga.. itu tujuannya..
soalnya kalo test seperti ini saya lolos semua.. dr test psikology, test IQ, TEst EQ, test apa deh lolos semuanya.. cuma pada saat interview yg gw agak kewalahan dan nga cocok dgn syaratnya. haha
Maksudnya KEWALAHAN itu apa yg bro ? detail duunng biar kita2 ikut belajar gitu...
beberapa syarat mungkin agak berat ya... spt datang jam 7 pagi gitu...
_/\_
kewahlahan itu saya gugup wkwkwkwkw............. terus pertanyaan wawancara aneh aneh semua. sampai gw ditanya disini kan syaratnya S1 dan S2, saya liat test kamu semua lulus padahal u D3, kenapa kamu berani ikt padahal syaratnya S1 dan S2 ? susah jawabnya lupa saya....wkwkwkw
terus ditanya lagi loh nilai kamu semua bagus kok ada satu yg nilainya C+...
wkwkwkw, kadang susah jg jawabnya, masa gw jawab malas belajar wkt itu, yg lainnya jg semua karangan sendiri tp bisa dapat nilai tinggi. (gw mana mungkin jawab gt) lupa deh jawaban saya.. soalnya yg wawancara 3 org sich.... haha.... terus harus keluar kota tinggal beberaapa bulan, terus harus ini harus itu, byk amat...
_/\_
Quote from: wangsapala on 21 October 2009, 09:45:56 PM
_/\_
kewahlahan itu saya gugup wkwkwkwkw............. terus pertanyaan wawancara aneh aneh semua. sampai gw ditanya disini kan syaratnya S1 dan S2, saya liat test kamu semua lulus padahal u D3, kenapa kamu berani ikt padahal syaratnya S1 dan S2 ? susah jawabnya lupa saya....wkwkwkw
terus ditanya lagi loh nilai kamu semua bagus kok ada satu yg nilainya C+...
wkwkwkw, kadang susah jg jawabnya, masa gw jawab malas belajar wkt itu, yg lainnya jg semua karangan sendiri tp bisa dapat nilai tinggi. (gw mana mungkin jawab gt) lupa deh jawaban saya.. soalnya yg wawancara 3 org sich.... haha.... terus harus keluar kota tinggal beberaapa bulan, terus harus ini harus itu, byk amat...
_/\_
itu mang kelihatan perusahaan tsb udah kekurangan dana...., jadi kalau mau nolak kan malu..
sehingga nyari2 pertanyaan susah2... kalau yg begitu gw juga bisa tuhhhhhhhhhhhh
Q. kenapa d3 berani ikut, padahal syarat s1,s2
A. Habis perusahaan ini daya tariknya amat GEDE...
Q. Yg lain Bagus, kenapa ada satu C+
A. Ya begitulah hidup, seperti buat kue, sekali-kali bisa gagal juga
Q. Kalau keluar kota berbulan-bulan gimana
A. Ya terus terang kasihan sama anak ajing saya...gak ada yg merawat.
Q. Harus gini, harus gitu...
A. Gw ini orang baik, terserah deh mau diapaan, asal jangan diperkosa aja deh...
mungkin begitu ya...
mualim 1 melamar kerja.... (mualim adalah salah satu awak kapal)...
trus gw tanya dia...
kapal kan terbuat dari besi dan sangat berat, kenapa bisa terapung ya...
(heheh ternyata dia gak bisa jawab)
NAH, apakah interviewer boleh tanya :
APAKAH ANDA UDAH PUNYA PACAR ? ;D ;D
_/\_
cooollllllllllllllllllllllllllllll
Quote
Q. Harus gini, harus gitu...
A. Gw ini orang baik, terserah deh mau diapaan, asal jangan diperkosa aja deh...
:hammer:
pas interview, jangan lupa tau nama yg interview loh... tanya bagian apa? terus tanya bagaimana situasi kerja disitu..
(intinya : buat percakapan seakan2 kita yg interview perusahaan =)) )
dijamin pasti nga dipanggil lagi :)) =)) =))
saya interview kebanyakan cuma pingin ikt test nya aja,,,,hahahaha. sampai sampai wkt ujian masuk universitas, saya yg gantikan sepupu saya test masuk. dosennya jg bego, masa nga tao.
boleh juga di share pertanyaan2 apa yg paling "menjengkelkan"
Q. Bagaimana anda memperbaikin kinerja, omset perusahaan ini
A. Maaf pak, gw bukan sinshe hongsui atau peramal...
kalau udah lihat2 perusahaan ini baru bisa beri masukan....
Q. Kalau anda diminta masuk hari minggu bisa?
A. bisa sih bisa bos... tapi nanti TUHAN gw marah lho...
mohon ditambah dehhh
=)) =)) =))
Quote from: hatRed on 21 October 2009, 10:04:02 PM
Quote
Q. Harus gini, harus gitu...
A. Gw ini orang baik, terserah deh mau diapaan, asal jangan diperkosa aja deh...
:hammer:
pas interview, jangan lupa tau nama yg interview loh... tanya bagian apa? terus tanya bagaimana situasi kerja disitu..
(intinya : buat percakapan seakan2 kita yg interview perusahaan =)) )
kalau yg interview cewek cakep....
hatRed langsung tanya : Udah punya pacar gak ? Malam minggu ngapain ? Mau gw jmput?
swt dengan si hatred. wkwkwkwkw..
Kalo yg tanya ai ai cantik, dia jg mao ya??? wkwkkwkww =))
maksudnya menunjukan kita emang berminat dan proaktif gituh ;D
Quote from: hatRed on 21 October 2009, 10:12:11 PM
maksudnya menunjukan kita emang berminat dan proaktif gituh ;D
menyelam sambil minum air AQUA....
tapi rasanya pujian halus selalu EFEKTIF dehhhh...
kalau pujian tidak terang2an...
maknyusss orgnya pasti senang deh...
kalau dia tak senang... nah tuhhh berarti ilmunya sama dgn yg memuji dia
hahahahahahah
kenal aja nga, masa udh bisa memuji org yg ga dikenal.. hebat.. saya sich nga bisa muji org kalo saya nga tao hal apa yg bisa saya puji dari dia....... bahkan bos bos besar aja saya nga bisa puji mereka =)) ... :'( :'(
jangan terlalu banyak memuji yg enggak enggak.. ketauan suka menjilatnya... nanti malah dimasukin ke marketing :P
tapi yah kalo emang interview bag mark ya ndak apa2, ^-^ sekalian demo bakat ngerayu =))
oh yak, gunakan "Saya" daripada "Aku" ;D
dan jangan lupa bersalaman sebelum dan yg terpenting juga sesudahnya :D
lalu jangan diam atau senyum2 saja, sekali2 tertawa dengan canda2 tuk mencairkan suasana gitu loh....
Quote from: wangsapala on 21 October 2009, 10:18:30 PM
kenal aja nga, masa udh bisa memuji org yg ga dikenal.. hebat.. saya sich nga bisa muji org kalo saya nga tao hal apa yg bisa saya puji dari dia....... bahkan bos bos besar aja saya nga bisa puji mereka =)) ... :'( :'(
aye waktu pas perkenalan dulu, dikenalin ke direkturnya..
sekilas bisa dilihat kalo tuh direktur masih muda (utk ukuran direktur lah), katakan saja "wah masih muda yah" (dengan nada kagum) padahal dia lebih tua daripada aye loh.. :D
Quote from: wangsapala on 21 October 2009, 10:18:30 PM
kenal aja nga, masa udh bisa memuji org yg ga dikenal.. hebat.. saya sich nga bisa muji org kalo saya nga tao hal apa yg bisa saya puji dari dia....... bahkan bos bos besar aja saya nga bisa puji mereka =)) ... :'( :'(
kalau ketemu bos besar (yg gak punya gelar / sekolah tinggi )..........
elu bilang dehhh bos lebih hebat tuhh, soalnya yg
punya gelar malah nurut sama yg gak punya.
Dan bukan cuma satu tapi LUSINAN gitu...
Nah bosnya pasti senang dehhhh!
=))
ahh ogah puji puji gt. wkwkwkw.
Quote from: hatRed on 21 October 2009, 10:22:56 PM
Quote from: wangsapala on 21 October 2009, 10:18:30 PM
kenal aja nga, masa udh bisa memuji org yg ga dikenal.. hebat.. saya sich nga bisa muji org kalo saya nga tao hal apa yg bisa saya puji dari dia....... bahkan bos bos besar aja saya nga bisa puji mereka =)) ... :'( :'(
aye waktu pas perkenalan dulu, dikenalin ke direkturnya..
sekilas bisa dilihat kalo tuh direktur masih muda (utk ukuran direktur lah), katakan saja "wah masih muda yah" (dengan nada kagum) padahal dia lebih tua daripada aye loh.. :D
kalau cewek dibilang masih muda senang sekali deh....
kalo cowok mungkin agak kurang ya....
asal elu jangan nawarin dia "barang dagangan aja deh"
=))
Quote from: wangsapala on 21 October 2009, 10:26:08 PM
ahh ogah puji puji gt. wkwkwkw.
kalau orgnya sangat suka dipuji....
langsung aja bilang G3L4R2 itu spt SAMPAH
(sorry lho.... yg diatas just for FUN, mohon yg punya G3L4R2
jangan tersinggung ya........... nanti bisa dipanggil RADEN )
wwkwkwkw, ntar Ko Johan di lock pula. wkwkwkw
Quote from: wangsapala on 21 October 2009, 10:30:21 PM
wwkwkwkw, ntar Ko Johan di lock pula. wkwkwkw
maksudnya g3L4R
S3 gitu lho.... (sabtu siap setor)
biasanya kan waktu interview, pelamar yg
cemas, ketar, ketir.............
gimana kalau yg datang (pelamar) bawa BOOM....
pastideh yg menginterview yg jadi ketar ketir....
kalau mau jadi teroris.....
kira2 interviewernya tanya apa ya ?
syarat2nya apa ya ?
paling2 sih interviewer bilang............
pengalaman tidak dibutuhkan.
wew...
nga tao saya nga bisa puji org kalo saya tdk melihat ada sesuatu hal yg bisa dipuji dari dia, udh dipaksakan tp hati sendiri yg nga nyaman, itupun nga bisa keluar suara wkt mao puji. hahaha
tp kalo emank saya liat seseorg memiliki hal yg luar biasa, baik hati, selalu jaga moral, sopan santun, ramah tamah, suka berdana dgn iklas, tdk sombong, lemah lembut, secara otomatis saya bisa muji mereka...
kyk ke kantor org pemerintahan untuk urus dokument aja saya nga bisa angkat angkat mereka, atau puji puji mereka, saya liat org lain bisa memuji mereka padahal dalam hati mereka juga jengkel tp mereka kok bisa.... apalagi org pemerintahan yg seperti ini, ntah apa yg bisa dipuji
Elin mau sharing deh pengalaman tentang interview..
Dari sejak fresh graduate sampai sekarang, uda lumayan banyak interview yg Elin pernah jalanin.. above 30x ;D maybe almost 50x
Banyak tips2 yg Elin tau & terapkan, teman2 bisa contoh saat interview nanti.
bukan maksud berlagak senior / menggurui banget lho..
Respon / jawaban2 Elin pun masih banyak yg salah kok
Kita belajar bersama lah di thread ini :)
aye modal nekat, persyaratan s1 modal sma. udah gitu baru belajar seminggu sebelon wawancara =))
_/\_
Ok CC Elin sharing donk. hehehe
_/\_
Quote from: johan3000 on 21 October 2009, 09:54:08 PM
itu mang kelihatan perusahaan tsb udah kekurangan dana...., jadi kalau mau nolak kan malu..
sehingga nyari2 pertanyaan susah2... kalau yg begitu gw juga bisa tuhhhhhhhhhhhh
Q. kenapa d3 berani ikut, padahal syarat s1,s2
A. Habis perusahaan ini daya tariknya amat GEDE... walaupun saya lulusan D3, tapi kemampuan & pengalaman kerja yang saya miliki, bisa menyaingi sarjana S1 / S2
Q. Yg lain Bagus, kenapa ada satu C+
A. Ya begitulah hidup, seperti buat kue, sekali-kali bisa gagal juga saat menghadapi ujian, kondisi fisik saya sedang sakit. konsentrasi belajar agak sedikit menurun. soal2 ujian telah saya kerjakan dgn maksimal. dahulu, saya beniat untuk memperbaiki nilai, tapi kesempatan untuk mengambil mata kuliah tersebut tidak dibuka saat semester pendek.
Q. Kalau keluar kota berbulan-bulan gimana
A. Ya terus terang kasihan sama anak ajing saya...gak ada yg merawat. :hammer:
sorry gak bisa komen nih.. it depends dari pekerjaan nya apa..
Q. Harus gini, harus gitu...
A. Gw ini orang baik, terserah deh mau diapaan, asal jangan diperkosa aja deh... :hammer:
saat interview kita HARUS percaya diri..Yakin bahwa pengetahuan, talenta, pengalaman yang kita miliki sangat pantas untuk posisi yang dilamar tersebut..
Dulu Elin pernah ingat ada trainer yang kasih motivasi kerja.
Krn pekerjaan Elin sbg sales, dia mengatakan :
Menjadi seorang sales, saat bertemu dgn nasabah hendaknya harus percaya diri terlebih dahulu.
Karena dengan PD tsb, tentunya kita juga percaya bahwa produk yg dijual bisa bermanfaat / memberikan keuntungan.
Disitulah kita harus pintar2 menyakinkan customer utk membeli produk ;D
Menjual produk hampir sama dgn cara kita 'menjual diri' (dlm arti positif)
Layaknya seseorang yg menjalani proses interview..
Tentunya kita harus mampu menyakinkan HRD bahwa kita memiliki kemampuan bekerja pada posisi yg dilamar.
Tunjukan kelebihan2 yang kita miliki.
Bukan kah hal2 tersebut hampir sama dgn
Kita sedang 'menjual diri', agar meyakinkan HRD untuk memilih kita dibandingkan dgn kandidat lain.
Jika HRD memilih kita untuk bergabung di perusahaan nya, itu pertanda bahwa kita telah berhasil 'menjual diri' :)
Quote from: wangsapala on 21 October 2009, 11:27:15 PM
_/\_
Ok CC Elin sharing donk. hehehe
_/\_
CC Elin??
am I older than u? ;D
_/\_
yup saya masih muda belia. ;D
ooo.... hebat cc, kalo pekerjaan yg tdk ada hubungannya dgn ex pekerjaan kita gmana?
Quote from: hatRed on 21 October 2009, 10:21:39 PM
jangan terlalu banyak memuji yg enggak enggak.. ketauan suka menjilatnya... nanti malah dimasukin ke marketing :P
tapi yah kalo emang interview bag mark ya ndak apa2, ^-^ sekalian demo bakat ngerayu =))
Red2 nyindir Elin sbg sales yaa... :-w
jadi sales gak hanya diharapkan pinter ngerayu, tapi ngerti produk yg dijual, kelebihan & kekurangan nya, plus pintar untuk meyakinkan customer untuk membeli produk tersebut..
oh yak, gunakan "Saya" daripada "Aku" ;D
setuju ama Red2, gunakan kata pengganti subyek org pertama dengan "Saya". Jangan gunakan kata "Aku"
dan jangan lupa bersalaman sebelum dan yg terpenting juga sesudahnya :D
(akan Elin bahas nanti yaaa hehehe)
lalu jangan diam atau senyum2 saja, sekali2 tertawa dengan canda2 tuk mencairkan suasana gitu loh....
IMO.. gak usah pake ketawa deh, cukup berikan senyum sesekali.
kecuali interviewer nya duluan tertawa, kita boleh tanggapi dgn tertawa kecil.
Canda pun tidak Elin buat duluan. Krn bagi Elin, interview adalah proses / pertemuan yang resmi.
tergantung dari perusahaan dan pekerjaan yg dilamar juga sih.
Soalnya pekerjaan yg Elin lamar, semua nya sangat resmi.
Sorry, Elin gak punya pengalaman interview dgn sangat santai
Quote from: johan3000 on 21 October 2009, 09:56:11 PM
NAH, apakah interviewer boleh tanya :
APAKAH ANDA UDAH PUNYA PACAR ? ;D ;D
[-X
IMO interviewer tdk berhak utk tanya itu..
Punya pacar / tidak, bukan urusan kantor laaaaah..
It's a lil bit privacy & personal..
Yang mungkin ditanya oleh merka adalah :
Apakah dlm waktu dekat (kurang dari 1-2 tahun) ini ada rencana untuk menikah?
Biasanya pertanyaan ini akan dijadikan bahan pertimbangan mereka dlm hal masa kerja.
Terlebih bagi para wanita.
Tentunya karyawan akan mengambil cuti menikah (bbrp hari), resiko yang akan diterima perusahaan karena cuti melahirkan (90 hari) yang diambil karyawan paling cepat 9 bln sejak ia menikah.
Pihak perusahaan harus siap mempertimbangkan saat 3 bln tersebut, siapa yg akan take over pekerjaan nya??
Selain itu jika pekerjaan menuntut waktu yg banyak & mobilitas yang tinggi (seringnya melakukan perjalanan dinas), turut mempengaruhi jika karyawan tersebut yang awalnya single trus akan segera menikah dlm waktu dekat.
Ada resiko pasangan nya akan melarang jam kerja yang tinggi thd karyawan perusahaan, karena dia sudah punya tanggung jawab lebih terhadap keluarga (suami serta anak)
TIPS PRA INTERVIEW :
- Pastikan No telp yang dapat dihubungi selalu aktif saat ofiz hour 8.00am - 6.00pm (terutama Handphone)
- Sebelum konfirmasi jadwal interview, jangan lupa cocokan dgn schedule yang kita miliki
- Segera ambil kertas & pulpen untuk mencatat jadwal & kebutuhan interview. Usahakan untuk tidak dihafal..!!
- Catat nama perusahaan, alamat tempat interview, nomor telepon & ext yang dapat dihubungi, nama interviewer nya
- Jika kita tdk mengetahui daerahnya, bisa ditanyakan secara garis besar tentang area kantor tsb
-
- Tanyakan dgn siapa nantinya akan di interview, apakah ia user / HRD?
- Tawarkan kepada mereka, apakah kita masih perlu membawa dokumen pendukung (CV, Lamaran, Ijazah, transkrip nilai, portfolio, izin2 kerja yg telah dimiliki - jika ada, dll)
- Tanyakan apakah selain menjalani interview, akan didahulukan dgn psikotest? Agar kita dapat membawa peralatan lbh lengkap (pensil, penghapus, pulpen, kalkulator - jika dibutuhkan)
- Berapa jam perkiraan waktu test & interview?
- Tanya nama org yg sedang menghubungi kita via telp tsb
-
- cari tau sebanyak2 nya via internet / tanya teman, mengenai latar belakang perusahaan - core business nya (termasuk jenis produk yg dijual / jasa yg dimiliki) - cakupan group perusahaan (sister company) - cabang yg dimiliki, dll
- cari tau berapa besar range gaji untuk posisi yg dilamar pada bidang level perusahaan tsb. Maksudnya perush termasuk dlm kategori perush besar, menengah / kecil. Misalnya mau intvw sbg Sales Supervisor di Bank asing, maka cari tau range gaji sales supervisor pada bbrp bank asing lainnya, jika data tidak ada maka range gaji sales supervisor di bank lokal pun boleh dijadikan pandangan kisaran nya.
- cari tau & pelajari ttg pekerjaan yg dilamar, job desk, tanggung jawab, resiko lembur, dll. Pikirkan mengenai kelebihan diri kita yang dibutuhkan & bisa menunjang keberhasilan pekerjaan tsb. Kenali kelebihan & kelemahan diri kita yang menyangkut pekerjaan nya. Rencanakan untuk menonjolkan kelebihan yang dimiliki, agar interviewer yakin bahwa kita memiliki kemampuan mengerjakan pekerjaan tsb.
- Siapkan diri jika interviewer akan test bahasa asing yg kita kuasai (English, Mandarin, dll). Latihan cara memperkenalkan diri dlm bhs asing tsb (ini sering banget ditanyain)
- Latihan menceritakan mengenai ruang lingkup perusahaan tmp bekerja skr, termasuk job desk yang kita kerjakan dlm bahasa asing yg dikuasai. (ini juga sering ditanyain)
segitu dulu deh hal2 yang perlu dipersiapkan sebelum menjalani interview, lainnya Elin masih lupa....... :)
Quote from: wangsapala on 21 October 2009, 10:38:27 PM
wew...
nga tao saya nga bisa puji org kalo saya tdk melihat ada sesuatu hal yg bisa dipuji dari dia, udh dipaksakan tp hati sendiri yg nga nyaman, itupun nga bisa keluar suara wkt mao puji. hahaha
tp kalo emank saya liat seseorg memiliki hal yg luar biasa, baik hati, selalu jaga moral, sopan santun, ramah tamah, suka berdana dgn iklas, tdk sombong, lemah lembut, secara otomatis saya bisa muji mereka...
kyk ke kantor org pemerintahan untuk urus dokument aja saya nga bisa angkat angkat mereka, atau puji puji mereka, saya liat org lain bisa memuji mereka padahal dalam hati mereka juga jengkel tp mereka kok bisa.... apalagi org pemerintahan yg seperti ini, ntah apa yg bisa dipuji
IMHO, pujian itu perlu deh... dan apabila dgn pujian (kecil) tsb dpt memberi manfaat, memotivator org tsb
LEBIH BAIK lagi ya berarti itu udah bagus/benar..... =P~
Quote from: gachapin on 21 October 2009, 11:21:00 PM
aye modal nekat, persyaratan s1 modal sma. udah gitu baru belajar seminggu sebelon wawancara =))
Maksudnya senekat menduplikasikan ijasah s1nya ?
tapi koq yg sma juga dipanggil ya ?
Wahhh thanks Elin udah kasih banyak tip tuh....
tapi mengenai "LUAR KOTA" itu maksudnya bakal nginap di hotel dan ......
jadi utk applican cewek utk menolak ?
Bagaimana perusahaannya bilang..........
Ehhhhhhhh setiap pagi, diperusahaan ini dimulai dgn doa pagi (agama tertentu). Anda bisa ?
Bolehkah tanya si interview... jenis2 test apa yg akan diberikan ? ;D
Apakah benar di barat (USA) gak pantas menanyakan umur pelamar ?
_/\_
Quote from: gachapin on 21 October 2009, 11:21:00 PM
aye modal nekat, persyaratan s1 modal sma. udah gitu baru belajar seminggu sebelon wawancara =))
Bro koq bisa dgn modal SMA,... dia memanggil ?
wuuuhhh caranya gimana ya ?
Sering perusahaan meminta pelamar isi GAJI yg diinginkan ...........
bagaimana pandangan menurut member?.... hal tsb baik atau tidak?
apakah lebih baik pengisian gaji yg diinginkan adalah OPTION,... ;D ?
^
^
IMO professional harus mengisi gajilah, ibarat kita sedang memasarkan produk kalau ditanya harga produk ya diberitahu..
Jadi misal disuruh isi expected salary ya diisi aja.. karena hubungan kerja itu hubungan resmi bukan hubungan saling segan.
kelihatannya sih current salary dan expected salary perlu di isi... nah perusahaan juga perlu tahu ancang-ancang budget mereka untuk hire kita... kalo budgetnya masuk mgkn akan diproses lebih lanjut.... nah kalo ngga masuk kan percuma dan proses lama tapi perusahaan tidak sanggup bayar....hehheh...
Untuk current salary sih tidak pernah dicek benar ga segitu.... Kita ini jual jasa kita ke perusahaan jd ya harus ada harga yang perlu kita kasih....
mengenai salary,
pas interview juga ada kolom isian tersebut, ya udah aye lihat gaji umr terus naekin lagi... isi dah.. :))
pas interview juga pasti ada nego nego gaji, jadi jangan takut menngisi gaji lebih dari standar.
tapi kalo mo kelihatan prof nya. saat nego nego gaji....
misal dia mo nawar gaji kita, yah cukup senyum2 ajah.. konsisten terhadap gaji yg diminta.
pas aye kerja juga dibawah, gaji yg i minta. namun dengan persyaratan utk masa percobaan saja.
saya kira cukup fair, karena perusahaan juga gak mo ngambil kucing dalam karung toh
Quote from: Forte on 22 October 2009, 09:34:49 AM
^
^
IMO professional harus mengisi gajilah, ibarat kita sedang memasarkan produk kalau ditanya harga produk ya diberitahu..
Jadi misal disuruh isi expected salary ya diisi aja.. karena hubungan kerja itu hubungan resmi bukan hubungan saling segan.
Bro Forte,
ada juga perusahaan yg memiliki sejenis MATRIX...
jadi lulusan mana, pengalaman kerja, jabatan yg lalu, etc, etc...
sehingga akan keluar suatu nilai begitu....
kalau pembantu lebih tegas ya.............
TEMBAK LANGSUNG........ katanya kalau gak SEGITU, gak mau....
hahahaha (tergantung siapa butuh siapa juga sihhhh)
atau diplomatis bilang SEGITU, tapi boleh ditawar.....
Quote from: william_phang on 22 October 2009, 09:49:02 AM
kelihatannya sih current salary dan expected salary perlu di isi... nah perusahaan juga perlu tahu ancang-ancang budget mereka untuk hire kita... kalo budgetnya masuk mgkn akan diproses lebih lanjut.... nah kalo ngga masuk kan percuma dan proses lama tapi perusahaan tidak sanggup bayar....hehheh...
Untuk current salary sih tidak pernah dicek benar ga segitu.... Kita ini jual jasa kita ke perusahaan jd ya harus ada harga yang perlu kita kasih....
Bro william_phang,
kalau kita udah dpt bocoran dari teman2 bahwa perusahaan tsb bayarannya sekian,
trus current salary kita lebih dibawah.... padahal requirementnya udah masuk
akan rugi dunnng kalau kita BUKA KARTU gitu....
^
Kita pindah ke perusahaan lain kan pasti ada alasan dibelakang itu...dan umumnya orang pindah karena salary yang lebih besar.. tentu ok ok aja kalo kita buka kartu current salary kita... jd dengan demikian ada peningkatan pendapatan kalo kita pindah ke tempat tersebut....
Saya rasa perusahaan hire kita kan krn requirements-nya masuk....dan mrk biasanya sudah ada range salary buat posisi tersebut... misalkan kualifikasi bro saceng masuk di job ini....dan current salary anda jauh dibawah yang ditawarkan oleh perusahaan baru ini... bisa saja ada kemungkinan anda underpaid oleh perusahaan yang lama tsb....
Kalo kualifikasi kita tinggi kadang mgkn bisa nego untuk dapatin salary yang lebih tinggi dari pasaran...
oooo
tq tq. kalo tdk diijinkan keluar dari perusahaan gmana donk... cr yg halus supaya dapat keluar / resign??
Quote from: wangsapala on 22 October 2009, 02:09:21 PM
oooo
tq tq. kalo tdk diijinkan keluar dari perusahaan gmana donk... cr yg halus supaya dapat keluar / resign??
nyarikan pengganti anda aja.......
thank bro william_phang,
mengenai bayaran ya gak terlalu mudah dihitung deh...
ada yg bosnya tidak rewel absensi... serta jam kerjanya lebih pendek
contoh
8-2pm gitu,...
tapi ada yg minta 7-4pm gitu... nah kan beda2 sihhh
trus kekuasaan apa yg diberikan...........apakah diberi kekuasaan utk innovate,
atau TUNDUK dari perusahaan INDUK.......
btw bosnya nga percaya ama org lain, so gmana? susah neh :))
Quote from: johan3000 on 22 October 2009, 08:27:49 AM
Sering perusahaan meminta pelamar isi GAJI yg diinginkan ...........
bagaimana pandangan menurut member?.... hal tsb baik atau tidak?
apakah lebih baik pengisian gaji yg diinginkan adalah OPTION,... ;D ?
Kalo Elin sih, gak isi expectation salary saat isi form.
Kasih tau nya saat di interview aja, biasanya kan dia liatin satu persatu data kita..
Bukan bermaksud tidak kasih tau interviewernya tapiiii Elin hanya menghindari ada org lain yg liat current & expectation salary Elin.
Misalnya operator telp / resepsionis yg kasih form & membawa form tsb ke HRD/user.
For me, it's too privacy ;D
Quote from: wangsapala on 22 October 2009, 02:09:21 PM
oooo
tq tq. kalo tdk diijinkan keluar dari perusahaan gmana donk... cr yg halus supaya dapat keluar / resign??
Perusahaan tidak mempunyai hak untuk melarang karyawan nya yang berniat berhenti kerja.. :no:
Kalo hanya sekedar memperjuangkan karyawan agar ttp kerja, its OK..
Tapi kalo uda sampai melarang, itu gak boleh.
Karyawan bs laporin ke Departemen Tenaga Kerja..
Sebelum interview, ada baiknya :
1. Kita mencari tau info ttg perusahaan itu
2. Kita mengerti sedikit/banyak ttg lowongan yg kita ambil
3. Kita bisa share pengalaman sejenis di perusahaan sebelumnya
Quote from: JH sugathadasa on 22 October 2009, 04:51:09 PM
Sebelum interview, ada baiknya :
1. Kita mencari tau info ttg perusahaan itu
2. Kita mengerti sedikit/banyak ttg lowongan yg kita ambil
3. Kita bisa share pengalaman sejenis di perusahaan sebelumnya
udah tuh bro :)
Quote from: Elin on 22 October 2009, 02:55:32 AM
.....
- cari tau sebanyak2 nya via internet / tanya teman, mengenai latar belakang perusahaan - core business nya (termasuk jenis produk yg dijual / jasa yg dimiliki) - cakupan group perusahaan (sister company) - cabang yg dimiliki, dll
- cari tau berapa besar range gaji untuk posisi yg dilamar pada bidang level perusahaan tsb. Maksudnya perush termasuk dlm kategori perush besar, menengah / kecil. Misalnya mau intvw sbg Sales Supervisor di Bank asing, maka cari tau range gaji sales supervisor pada bbrp bank asing lainnya, jika data tidak ada maka range gaji sales supervisor di bank lokal pun boleh dijadikan pandangan kisaran nya.
- cari tau & pelajari ttg pekerjaan yg dilamar, job desk, tanggung jawab, resiko lembur, dll. Pikirkan mengenai kelebihan diri kita yang dibutuhkan & bisa menunjang keberhasilan pekerjaan tsb. Kenali kelebihan & kelemahan diri kita yang menyangkut pekerjaan nya. Rencanakan untuk menonjolkan kelebihan yang dimiliki, agar interviewer yakin bahwa kita memiliki kemampuan mengerjakan pekerjaan tsb.
...
- Latihan menceritakan mengenai ruang lingkup perusahaan tmp bekerja skr, termasuk job desk yang kita kerjakan dlm bahasa asing yg dikuasai. (ini juga sering ditanyain)
Entah ya...
tapi selama ini kalau gue nge-interview...
dari awal mindset gue, "Gue butuh Karyawan yang bisa gw percaya en bertanggung jawab"
dengan mindset diatas... gue sebisa mungkin kaga nyulitin en kaga ngeribetin sang calon...
Gue butuh yang jujur...
Kaga plin-plan...
dan tau en mengerti bidang yang mau ia masuki
banyak diantara'nya yg mencoba naekin harga jual dengan ngoceh nge handle project a,b,c,d,e,f sebagai project leader'nya
dengan experiment segudang project geto...
tentu negh calon yang tepat di bidang tsb...
akan tetapi,
sayangnya... ketika di cross-check project'nya...
banyak yg terlalu ngabisin resource...
en ketika di confirm... dengan enteng menjawab "Oh... itu bagian anu yg tanggung jawab"
dan dengan enteng juga gw menjawab "Bukankah anda Project Leader'nya?"
Tips en Kesimpulan:
Jujur...
^
ituh yg namanya Project Leader tapi gak tahu apa apa. cuman bisanya delegasiin tugas doank.
mo nanya dunk kalo mo interview orang, bagaimana cara mengetahui apakah dia berbakat utk lebih maju atau tidak?
Quote from: hatRed on 23 October 2009, 09:26:16 AM
^
ituh yg namanya Project Leader tapi gak tahu apa apa. cuman bisanya delegasiin tugas doank.
mo nanya dunk kalo mo interview orang, bagaimana cara mengetahui apakah dia berbakat utk lebih maju atau tidak?
bro hatRed,... ya kalau dia bilang suka eLearning,.. nah dia sekiranya udah nyoba/bisa adobe Captiva4 (walaupun software ini jarang yg makai)... dan dia bisa demokan hasil karya tsb ataupun handon demo modification sesuai permintaan.
Ngomong2 gimana bro Kemenyan bisa dgn cepat tau kalau orang ini JUJUR atau tidak ya?
thanks sebelumnya
4 hal yg interviewer ingin tau
1. Dapatkah anda melakukan tugas tsb ?
2. Apakah anda orang cocok utk hal tsb ?
3. Kenapa anda ingin bekerja disini ?
4. Berapa bayaran yg diinginkan ?
apakah begitu ?
Apa gaji yang Anda harapkan?
(Ini adalah pertanyaan jebakan yg harus dijawab dengan hati-hati.
Pewawancara sering menerima orang-orang dengan tujuan keuangan yang realistis.)
Jika Anda menyebutkan gaji yang rendah itu menunjukkan bahwa Anda tidak sampai ke sasaran. Jika Anda menyebutkan terlalu tinggi Anda telah merusak kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan. Jadi yang terbaik adalah meminta gaji yang mereka tawarkan dan kemudian menunjukkan kapasitas Anda, bagaimana Anda menilai pengalaman dan kualifikasi dengan apa yang ditawarkan.
25 tips negosiasi bayaran anda
1. Dari saat Anda melakukan kontak awal dengan perusahaan atau organisasi apapun yang Anda inginkan
untuk bekerja dengan, Anda berada dalam negosiasi. Anda mungkin tidak akan membahas uang secara terbuka, tetapi Anda membuat jejak permanen di pikiran para penguasa menyewa.
2. Menunda semua diskusi gaji sampai ada tawaran di atas meja.
3. Anda berada di posisi negosiasi kuat segera setelah penawaran tersebut dibuat.
4. Ketahui nilai Anda. Anda harus tahu bagaimana Anda dapat berkontribusi terhadap organisasi. Menetapkan
ini dalam pikiran manajer perekrutan.
5. Dapatkan majikan antusias tentang pencalonan Anda, dan mereka akan menjadi lebih murah hati.
6. Ada pengganti untuk persiapan. Jika anda sudah dipersiapkan dengan baik, Anda akan percaya diri, selfassured,
dan siap untuk sukses.
7. Sebelum masuk ke pekerjaan negosiasi, Anda harus mengetahui gaji rata-rata yang dibayarkan untuk
posisi serupa dengan organisasi lain di wilayah geografis Anda.
8. Sebelum masuk ke pekerjaan negosiasi Anda harus tahu, sebaik mungkin, gaji
rentang bahwa perusahaan Anda akan wawancara dengan membayar, atau apa mantan karyawan
adalah penghasilan.
9. Sebelum masuk ke pekerjaan negosiasi, anda harus mengenal kebutuhan dan keperluan pribadi,
dan bagaimana mereka berhubungan dengan angka 7 dan 8 di atas.
10. Ingat, pinggiran dan tunjangan, seperti waktu liburan, flex waktu, manfaat kesehatan, pensiun
rencana, dan seterusnya, mempunyai nilai. Pertimbangkan "total" paket gaji.
11. Gaji negosiasi harus menang-menang negosiasi. Jika mereka tidak, semua orang kehilangan dalam
akhir.
12. Fleksibel; tidak terpaku pada masalah-masalah sepele, dan selalu mencari kompromi bila memungkinkan.
13. Dengarkan dengan hati-hati dan memperhatikan. Tujuan Anda kemungkinan besar akan berbeda dari
tujuan dari majikan. Sebagai contoh, perusahaan fokus utama mungkin "gaji pokok." Yours
mungkin "total potensi penghasilan." Jadi, win-win solution mungkin untuk melakukan negosiasi yang lebih rendah
gaji tetapi komisi atau bonus yang lebih tinggi struktur.
14. Mengantisipasi keberatan dan mempersiapkan jawaban efektif keberatan tersebut.
15. Cobalah untuk memahami majikan sudut pandang. Kemudian rencana strategi untuk memenuhi baik
majikan keprihatinan dan kebutuhan Anda.
16. Jangan takut untuk bernegosiasi karena takut kehilangan tawaran. Kebanyakan majikan mengharapkan Anda untuk
bernegosiasi selama Anda bernegosiasi secara adil dan pantas.
17. Selalu bernegosiasi dengan cara yang mencerminkan kepribadian Anda, karakter, dan etos kerja.
Tetap berada dalam zona kenyamanan Anda.
18. Pernah kehilangan kendali. Tetap antusias dan bersemangat bahkan jika negosiasi mendapatkan sedikit
panas. Ini mungkin pengujian pertama Anda di bawah api.
19. Main keras hanya jika Anda bersedia untuk pergi dari, atau kalah, kesepakatan.
20. Apa yang Anda kalah dalam negosiasi akan kemungkinan besar tidak akan diperhitungkan. Jangan ceroboh
dalam mempersiapkan atau melakukan negosiasi.
21. Pastikan untuk mendapatkan penawaran dan persetujuan tertulis terakhir.
22. Anda harus merasa nyaman meminta majikan untuk 24 hingga 48 jam untuk berpikir tentang
kesepakatan jika Anda perlu waktu untuk memikirkan hal itu.
23. Pernah link gaji untuk kebutuhan pribadi atau masalah. Kompensasi harus selalu dikaitkan
ke nilai Anda.
24. Memahami leverage. Tahu jika Anda berada dalam posisi yang kuat atau kelemahan dan
cerdas bernegosiasi didasarkan pada situasi pribadi Anda.
25. Akhir negosiasi gaji yang ramah dan ceria catatan.
Hal2 yg sering ditanyakan suatu perusahaan :
1. kekuatan dan kelemahan anda
2. hal2 apakah yg anda kerjakan dgn sangat sempurna
3. keahlian/pengetahuan dimana anda menonjol
4. keahlian/pengetahuan/pengalaman yg lainnya menonjol
5. hasil karya anda
6. rencana jangka pendek (1thn), panjang (5thn) anda
7. apa yg memotivasi anda utk menjadi yg terbaik
8. keputusan apa yg anda pertimbangkan utk penawaran job berikutnya
kalau ada yg mau jawab... silahkan yooo