//honeypot demagogic

 Forum DhammaCitta. Forum Diskusi Buddhis Indonesia

Author Topic: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.  (Read 124216 times)

0 Members and 1 Guest are viewing this topic.

Offline Yumi

  • Sebelumnya snailLcy
  • KalyanaMitta
  • *****
  • Posts: 1.353
  • Reputasi: 123
  • Gender: Female
  • Good morning, Sunshine..
Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
« Reply #195 on: 29 August 2013, 12:30:25 PM »
Hi.. saya bukan mau konsultasi kemajuan karir, cuma mau numpang tanya ada ga di antara teman2 yg perusahaannya memfasilitasi staf-nya tunjangan melahirkan (Maternity Benefit), bole dishare budget asuransi yg dikasih umumnya brp?
Para bhikkhu, fajar berwarna kuning keemasan adalah pertanda awal terbitnya matahari.
Demikian pula, kesempurnaan sila adalah awal timbulnya Jalan Mulia Berunsur Delapan.
~Silasampada Sutta - Suryapeyyala~

Offline William_phang

  • KalyanaMitta
  • *****
  • Posts: 1.101
  • Reputasi: 62
Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
« Reply #196 on: 29 August 2013, 01:19:28 PM »
Hi.. saya bukan mau konsultasi kemajuan karir, cuma mau numpang tanya ada ga di antara teman2 yg perusahaannya memfasilitasi staf-nya tunjangan melahirkan (Maternity Benefit), bole dishare budget asuransi yg dikasih umumnya brp?


sebelum ada HRD sih satu bulan gaji, tetapi setelah ada divisi HR, jd untuk melahirkan tunjangan 5jt rupiah....
tetapi selain itu ada asuransi kesehatan untuk rawat inap sesuai dg posisi di perusahaan....

Offline kakao

  • KalyanaMitta
  • *****
  • Posts: 1.197
  • Reputasi: 15
  • Gender: Male
  • life is never sure, but die is certain
Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
« Reply #197 on: 29 August 2013, 03:34:17 PM »
1. Gimana Menambah pasif income tapi tampa harus mengkorupsi waktu jam kantor dan kuliah ? ;D
2.trus usaha apa yang cocok untuk karyawan menengah kebawah dengan penghasilan minim dan pas pas-an ?
3.Jika waktu kita habis di pekerjaan langkah apa yang harus diambil untuk benar2 menghasilkan sesuatu yang berguna, selain kesabaran dan keuletan, terutma yang berguna untuk masa depan ?
4. Bagaimana memanajemen stress karyawan agar menjadi bersemangat kembali dengan semangat juang 45?
5.banyak dari kita yang tidak memahami aturan dan ketentuan ditempat kerja, serta tunjangan dan fasilitas apa yang kita dapatkan, kadang kita cuma focus kerja, kerja dan kerja, jadi hal lainnya yang tampaknya kecil kita lupakan misalnya jatah cuti, dll, kadang kita nggak ambil tapi kita merasa rugi, gimana caranya mengkomunikasikan antara karyawan dan atasan agar kesannya tidak ada yang dicurangi atau dirugikan dalam hal ini?
6.bagaimana menangani rekan kerja yang sok powerfull dan lupa diri, kadang kala dia bertindak melebihi atasan padahal wewenangnya tidak sampai disitu, dan semakin didiamkan maka kesewenangan makin meraja lela, bagai mana menanganinya? ;D

"jika kau senang hati pegang jari, jika kau senang hati pegang jari dan masukan kehidungmu !!"
[img]http://upload.wikimedia.org/wikipedia/id/c/c3/Sailor_moon_ani.gif[img]

Offline kakao

  • KalyanaMitta
  • *****
  • Posts: 1.197
  • Reputasi: 15
  • Gender: Male
  • life is never sure, but die is certain
Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
« Reply #198 on: 29 August 2013, 03:34:59 PM »
tq sebelumnya ;D mohon dijawab ya bos
"jika kau senang hati pegang jari, jika kau senang hati pegang jari dan masukan kehidungmu !!"
[img]http://upload.wikimedia.org/wikipedia/id/c/c3/Sailor_moon_ani.gif[img]

Offline Mokau Kaucu

  • Sebelumnya: dtgvajra
  • KalyanaMitta
  • *****
  • Posts: 1.293
  • Reputasi: 81
Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
« Reply #199 on: 30 August 2013, 09:22:55 AM »
Hi.. saya bukan mau konsultasi kemajuan karir, cuma mau numpang tanya ada ga di antara teman2 yg perusahaannya memfasilitasi staf-nya tunjangan melahirkan (Maternity Benefit), bole dishare budget asuransi yg dikasih umumnya brp?


Kemarin saya baca offer letter dari sebuah PMA,  maternity benefit nya Rp 10juta, kalau hrs Caesar Rp 15 jt.

Kalau perusahaan dari perusahaan PMDN biasanya mengacu tarif RS kelas menengah.

~Life is suffering, why should we make it more?~

Offline Mokau Kaucu

  • Sebelumnya: dtgvajra
  • KalyanaMitta
  • *****
  • Posts: 1.293
  • Reputasi: 81
Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
« Reply #200 on: 30 August 2013, 10:10:57 AM »
1. Gimana Menambah pasif income tapi tampa harus mengkorupsi waktu jam kantor dan kuliah ? ;D
2.trus usaha apa yang cocok untuk karyawan menengah kebawah dengan penghasilan minim dan pas pas-an ?
3.Jika waktu kita habis di pekerjaan langkah apa yang harus diambil untuk benar2 menghasilkan sesuatu yang berguna, selain kesabaran dan keuletan, terutma yang berguna untuk masa depan ?
4. Bagaimana memanajemen stress karyawan agar menjadi bersemangat kembali dengan semangat juang 45?
5.banyak dari kita yang tidak memahami aturan dan ketentuan ditempat kerja, serta tunjangan dan fasilitas apa yang kita dapatkan, kadang kita cuma focus kerja, kerja dan kerja, jadi hal lainnya yang tampaknya kecil kita lupakan misalnya jatah cuti, dll, kadang kita nggak ambil tapi kita merasa rugi, gimana caranya mengkomunikasikan antara karyawan dan atasan agar kesannya tidak ada yang dicurangi atau dirugikan dalam hal ini?
6.bagaimana menangani rekan kerja yang sok powerfull dan lupa diri, kadang kala dia bertindak melebihi atasan padahal wewenangnya tidak sampai disitu, dan semakin didiamkan maka kesewenangan makin meraja lela, bagai mana menanganinya? ;D



1. Kalau masih kuliah sambil kerja, ya selesaikan kuliah dulu.
    Kecuali kalau orang tua anda kaya, anda bisa deposito atau  invest bikin rumah kost, ruko, rumah petak, villa , hotel.
    Kalau uang ngga punya, dan waktu juga ngga ada; ya sempurna lah penderitaan anda.

2. Kalau penghasilan minim dan pas-pasan, tapi masih punya waktu.
    Anda bisa memasarkan produk orang lain via online, contoh nya banyak di bjb kaskus.  Kebanyakan dari mereka tidak memiliki pabrik
    sendiri dan juga bukan importir.
    Lihat di sekeliling anda, ada tidak produsen yang barangnya bagus, dan menurut anda bisa dijual online. (ini juga perlu uang utk bayar
    internet bulanan). Bisa dari kerupuk snack , kaos, baju mode, accesories utk wanita, sampai speaker buatan lokal, accesoris     motor/
    mobil, bahkan sampai pempek, ikan cakalang asap dan babi panggang juga bisa.
    Pilihlah barang yg cukup kecil untuk bisa dikirim lewat TIKI dan sebangsanya
    Alternatif lain :  ikut MLM (yg dibenci banyak orang) , pilih yg punya nama baik , sdh lama (bukan MLM "hit and run")  dan juga ada
    sistem untuk mendidik mental anda sebagai wira usaha.
    Ingat ya, tidak ada keberhasilan dengan seketika, seperti iming iming kebanyakan MLM.
   
3.Jika waktu anda habis untuk pekerjaan.
   Apakah jurusan anda kuliah sesuai dengan pekerjaan anda?  Misal anda kuliah di teknik sipil, dan lalu anda bekerja di perusahaan
   konstruks, maka ini masih in-line dengan kuliah anda.  Tapi kalau anda kerja di toko atau di perusahaan dengan pekerjaan yg sama
   sekali tidak ada hubungannya dengan kuliah anda; maka anda perlu pindah kerja sesuai dengan kuliah anda.  Tidak ada gunanya
   menghabiskan waktu di pekerjaan yang tidak ada hubungannya dengan masa depan anda; karena pengalaman yang anda dapat akan
   sedikit sekali yg berguna untuk karir anda kelak.
    Tetapi kalau ini terpaksa, karena boss anda adalah yang membantu anda kuliah, maka anda perlu cepat cepat selesaikan kuliah.

    Kalau sudah selesai kuliah, dan pekerjaan anda tidak sesuai dengan jurusan anda kuliah, maka jawabnya sama dengan yang diatas.

    Kalau sesuai dengan jurusan anda kuliah, maka anda perlu kerja lebih keras dan jujur , untuk meningkatkan karir .  Ingat ya, owmer
   atau juragan dengan gampang mendapatkan karyawan yang pandai, tapi sulit sekali mendapatkan karyawan yang jujur dan
   berintegritas.

    Selama anda jujur dan berintegritas, mau kerja keras, jangan khawatir akan masa depan anda; banyak perusahaan yang
    membutuhkan.  Dan kalau suatu ketika anda mau berusaha sendiri, banyak relasi yang bersedia membantu, bahkan boss anda sendiri.

4. Memanajemen stress karyawan.
    Ya dicari dulu apa penyebabnya?  Kalau yg bisa dilakukan perusahaan atau atasan ya sebatas membuat suasana kerja lebih
    menyenangkan; atasi konflik antar karyawan dengan segera; melakukan olah raga atau rekreasi bersama dll.  Tetapi kalau karena boss
    ngamuk melulu, ya terima nasib, mau kerja terus atau keluar. Nanti kalau boss mengeluh, karyawannya pada keluar, baru bilang, perlu
   perbaiki suasana kerja.
    Kalau penyebab stress karyawan karena dia utang terlalu banyak, dia sendiri yang harus menyelesaikan, baru bisa selesai.
    Saya selalu berpendapat bahwa stress adalah merupakan hasil dari reaksi seseorang terhadap situasi yang dihadapinya, bagaimana
    reaksi tersebut, mau dianggap sebagai tantangan atau sebagai masalah besar bagaikan dunia akan kiamat, ya jadi beban stress yang
    amat berat, semua tergantung individu masing masing.
    Atau...... suruh belajar meditasi, Sammatha Bhavana.  =)

5. Kurang memahami peraturan dan benefit dari perusahaan.
    Berarti anda sudah tahu problemnya, kan tinggal cari solusinya,  Minta penjelasan dari bagian HRD.
    Kalau tidak ada masih langsung dengan boss atau keluarga boss, apakah tidak ada peraturan tertulis?  Kalau tidak ada peraturan
    tertulis, dan karyawan sering telat/tidak disiplin; sudah waktunya perusahaan tsb membuat peraturan tertulis.
    Kalau boss ngga mau , ya boss tidak berhak mengeluh kalau karyawan tidak disiplin.

6. Dia sewenang wenang terhadap siapa?  Anda?
    Jangan salahkan dia, andalah yang memberi kesempatan sehingga dia bisa sewenang wenang pada anda.
    Kalau disuruh melakukan hal hal yang anda tahu itu melebihi wewenang dia, anda perlu berhati-hati, karena kalau anda gagal
    melakukan tugas itu, maka dengan gampang dia mengelak tanggung jawab itu; dan bilang anda yang melakukan sendiri. (Ini
    pengalaman pahit saya , lho)
    Setiap kali dia memberi perintah, cek ulang dengan atasan anda, benarkan anda disuruh melakukan ini/itu.
   JIka beberapa kali anda lakukan, rekan anda akan tahu bahwa anda tidak tunduk pada dia, anda hanya tunduk pada atasan anda,
   karena anda bertanggung jawab kepada atasan anda, bukan kepada rekan anda.

Semoga bermanfaat.




~Life is suffering, why should we make it more?~

Offline kakao

  • KalyanaMitta
  • *****
  • Posts: 1.197
  • Reputasi: 15
  • Gender: Male
  • life is never sure, but die is certain
Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
« Reply #201 on: 30 August 2013, 05:03:52 PM »
makasih atas masukannya om  _/\_
"jika kau senang hati pegang jari, jika kau senang hati pegang jari dan masukan kehidungmu !!"
[img]http://upload.wikimedia.org/wikipedia/id/c/c3/Sailor_moon_ani.gif[img]

Offline Chan Ming

  • Sahabat
  • ***
  • Posts: 325
  • Reputasi: 11
  • Gender: Male
Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
« Reply #202 on: 31 August 2013, 11:05:36 PM »
Bos, sy mau tanya nih.

Adik ipar saya buka usaha service AC di daerah tangerang, sudah 6 bulan sy ikut dy untuk belajar AC karena berencana setelah ini mau buka usaha service AC sendiri di jakarta.
Sekarang sy punya modal pinjaman dari BANK sebesar 20jt tenor 1th, saya punya tempat msh kontrak tapi bisa dibuat usaha servie AC.
1. Bagaimana mendapatkan customer dengan cepat dan semakin hari bertambah???
2. Promosi seperti apa yang tepat untuk menarik pelanggan selain selebaran ??? (khusus member dhammacitta ada potongan  ;D )
3. Management kepemimpinan seperti apa agar karyawan selalu mematuhi aturan dan budaya baku ditempat saya nantinya?
4. Setiap teknisi AC untuk yang pergi ek pelanggan biasa nya berpasangan "teknisi dan kenek", gak jarang ada yang teknisi sendiri aja. Jadi untuk awal, 2 org atau sendiri saja untuk ke pelanggan?
5. Ada gak strategi supaya antara teknisi dgn pelanggan tidak "kong-kalikong", jadi pada nota tertera cuci AC saja, kenyataannya ada service lain diluar itu yang uangnya masuk k kantong teknisi?

Thanks Bos!
 
Buddha KTP
Namah Saptanam Samyaksam Buddha Kotinam
Tadyatha Om Cale Cule Cundi Svaha.

Offline cumi polos

  • Sebelumnya: Teko
  • KalyanaMitta
  • *****
  • Posts: 5.130
  • Reputasi: 82
  • Gender: Male
  • mohon transparansinya
Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
« Reply #203 on: 01 September 2013, 07:51:01 AM »
suhu Mokau, permisi nambah pertanyaan ya...

6. Sebenarnya services AC, salah satu alat yg diperlukan cuma POMPA AIR bertekanan tinggi... (BAPT)
    nah, sekarangpun BAPT dijual sekitar harga 700rb....
    Bukankah teknisi tsb dgn sedikit modal (atao beli kredit) aja juga udah dpt menjalankan business tsb?
    Sepertinya keadaan ini sebenarnya membuat teknisi mudah juga terjun dlm business ini..
   
    pertanyaan : bagaimana perusahaan n teknisi bisa lebih sinergy (saling menguntungkan) dalam
                      menjalankan business ini (dan teknisi bisa betah diperusahaan?) ?

thx...
merryXmas n happyNewYYYY 2018

Offline Yumi

  • Sebelumnya snailLcy
  • KalyanaMitta
  • *****
  • Posts: 1.353
  • Reputasi: 123
  • Gender: Female
  • Good morning, Sunshine..
Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
« Reply #204 on: 02 September 2013, 01:39:19 PM »
sebelum ada HRD sih satu bulan gaji, tetapi setelah ada divisi HR, jd untuk melahirkan tunjangan 5jt rupiah....
tetapi selain itu ada asuransi kesehatan untuk rawat inap sesuai dg posisi di perusahaan....
Kemarin saya baca offer letter dari sebuah PMA,  maternity benefit nya Rp 10juta, kalau hrs Caesar Rp 15 jt.

Kalau perusahaan dari perusahaan PMDN biasanya mengacu tarif RS kelas menengah.

thank you..
  :)
Para bhikkhu, fajar berwarna kuning keemasan adalah pertanda awal terbitnya matahari.
Demikian pula, kesempurnaan sila adalah awal timbulnya Jalan Mulia Berunsur Delapan.
~Silasampada Sutta - Suryapeyyala~

Offline The Ronald

  • KalyanaMitta
  • *****
  • Posts: 2.231
  • Reputasi: 89
  • Gender: Male
Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
« Reply #205 on: 02 September 2013, 05:17:10 PM »
Aku mo tanya neh suk, kerjaan apa yg bagus , aman, nyantai ...supaya aku di umur 40an..bisa menikmati hidup..alias ga tiap hari kerja mulu....
...

Offline Mr. Wei

  • KalyanaMitta
  • *****
  • Posts: 3.074
  • Reputasi: 99
  • Gender: Male
Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
« Reply #206 on: 02 September 2013, 08:09:46 PM »
Mau tanya dong, bagaimana membuat KPI yang baik untuk posisi sales? Terutama pada bagian outcome penjualannya.

Offline kiyomi

  • Sahabat
  • ***
  • Posts: 142
  • Reputasi: 11
  • Semoga semua mahluk berbahagia
Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
« Reply #207 on: 02 September 2013, 10:42:08 PM »
Mau minta pendapat ya om mokau.. Saya merasa sering miskomunikasi dengan penyampaian sekretaris salah satu bos sehingga menyebabkan salah pengambilan keputusan, tapi saya tidak bisa menyalahkan sekretarisnya untuk menjaga hub baik, apakah tindakan saya benar? Terus pernah suatu hari bos saya yang lain menyuruh meminta sign bos lain, sekretarisnya ngotot dia yang minta ma bos aja karena menurutnya bosnya tidak bakal mau sign terus saya tolak karena itu tugas saya yang minta sign, ternyata bosnya memang tidak mau sign, sekretarisnya lalu mengomel tadi sudah saya bilang kan gak gak percaya, bosnya jd mrh, lain kali dia gak mau tau lagi, dst2.. Terus selalu membuat saya jadi perantara dia kalau mau bertanya pada bos yang lain, karena hubnya dengan bos yang lain kurang bagus, sehingga akhirnya saya juga yang melakukan tugasnya. Bagaimana cara membina hubungan komunikasi yang baik di suatu perusahaan?thanks.

Offline Mokau Kaucu

  • Sebelumnya: dtgvajra
  • KalyanaMitta
  • *****
  • Posts: 1.293
  • Reputasi: 81
Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
« Reply #208 on: 03 September 2013, 11:42:25 AM »
Bos, sy mau tanya nih.

Adik ipar saya buka usaha service AC di daerah tangerang, sudah 6 bulan sy ikut dy untuk belajar AC karena berencana setelah ini mau buka usaha service AC sendiri di jakarta.
Sekarang sy punya modal pinjaman dari BANK sebesar 20jt tenor 1th, saya punya tempat msh kontrak tapi bisa dibuat usaha servie AC.
1. Bagaimana mendapatkan customer dengan cepat dan semakin hari bertambah???
2. Promosi seperti apa yang tepat untuk menarik pelanggan selain selebaran ??? (khusus member dhammacitta ada potongan  ;D )
3. Management kepemimpinan seperti apa agar karyawan selalu mematuhi aturan dan budaya baku ditempat saya nantinya?
4. Setiap teknisi AC untuk yang pergi ek pelanggan biasa nya berpasangan "teknisi dan kenek", gak jarang ada yang teknisi sendiri aja. Jadi untuk awal, 2 org atau sendiri saja untuk ke pelanggan?
5. Ada gak strategi supaya antara teknisi dgn pelanggan tidak "kong-kalikong", jadi pada nota tertera cuci AC saja, kenyataannya ada service lain diluar itu yang uangnya masuk k kantong teknisi?

Thanks Bos!
 

1.  Yg namanya pelanggan adalah konsumen yang puas dengan produk/jasa yg diberikan, sehingga dia mengulang membeli.
     Maka tidak ada cara mendapatkan pelanggan , sebelum  ada konsumen.  Jadi anda dalam bidang marketing, harus fokus mendapatkan konsumen terlebih dahulu; lalu buktkan bahwa jasa dan pelayanan yg anda berikan betul betul memuaskan; baru bisa jadi pelanggan.
     Jika satu konsumen puas, kalau anda berterus terang sedang butuh konsumen berikutnya, dan minta dengan sopan untuk di referensikan pada teman dan tetangganya, maka anda mendapatkan calon konsumen berikutnya.
Cara untuk minta direferensikan juga bisa silakukan pada saat anda msih bekerja dengan kaka anda, dengan meminta konsumen memberikan referensi teman atau saudaranya yang berada dilokasi baru anda nanti.

2.  Yg anda tanyakan adalah cara promosi atau sarana promosi.  Saya anggap yg ditanyakan adalah sarana promosi selain selebaran.
     Bisnis anda biasanya dibatasi oleh area yg bisa di jangkau, jadi kalau memberikan selebaran - yg biasanya langsung dibuang setelah dibaca-  anda harus selektif membagikan selebaran , pilih rumah yang selain ada ac nya, juga rumah tersebut tampak terpelihara. Orang yang dengan baik memelihara rumahnya, juga biasanya memperhatikan kebersihan ac nya. Kantor/ruko juga target yang bagus utk promosi, tetapi anda harus ketemu dengan orang yang bertanggung jawab atas pemeliharaan dan kebersihan  biasanya bagian umum.  Selebaran kalau bisa berbentuk kartu yg sdh diberi karet gelang utk digantung, jika tidak, biasanya tertumpuk atau terbuang.
     Media online juga cara yang lumayan efisien untuk mengiklankan, dan bisa tersedia dalam jangka waktu yang lama.
     Mengiklankan di media kawasan yang berbentuk majalah juga lumayan efektif, karena majalah biasanya disimpan dalam waktu yang cukup lama.

3.  Manajemen kepemimpinan apa yang supaya aturan dituruti?
      Perlu tegas dan disiplin, tetapi generous atau baik dalam memberikan imbalan dan perhatian.

4.  Teknisi atau dengan kenek?  Sebaiknya disesuaikan dengan jumlah ac yg harus diservis pada sebuah lokasi.  Pemilik rumah/konsumen akan sebal menunggu kalau membersihkan 4 AC perlu waktu satu harian, karena teknisi hanya kerja sendirian.

5.  Strategi untuk mengatasi kongkalikong antara pelanggan dengan teknisi, hanya bisa dengan ketegasan dan disiplin disertai kebaikan hati, anda perlu menerapkan sistem komisi yg cukup menarik bagi teknisi.  Sehingga mereka kerja giat, karena yakin esok hari ada kerjaan lagi dari anda.  Tekankan sejak awal merekrut karyawan. Dibarengi dengan sistem kontrol yg ketat, jam berapa mereka tiba di tujuan, dan seharusnya jam berapa mereka selesai.
Dengan demikian anda bisa fokus pada pemasaran dan menangani pelanggan besar .
Tetapi , tetap saja tidak bisa mengatasi pelanggan yang "pintar" dan dan teknisi yang "serakah" dan curang.
Jadi perlu cermat pilih karyawan, yg kalau tidak beres/curang, langsung terminate.

Semoga bermanfaat.
   
~Life is suffering, why should we make it more?~

Offline Mokau Kaucu

  • Sebelumnya: dtgvajra
  • KalyanaMitta
  • *****
  • Posts: 1.293
  • Reputasi: 81
Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
« Reply #209 on: 03 September 2013, 11:43:01 AM »
suhu Mokau, permisi nambah pertanyaan ya...

6. Sebenarnya services AC, salah satu alat yg diperlukan cuma POMPA AIR bertekanan tinggi... (BAPT)
    nah, sekarangpun BAPT dijual sekitar harga 700rb....
    Bukankah teknisi tsb dgn sedikit modal (atao beli kredit) aja juga udah dpt menjalankan business tsb?
    Sepertinya keadaan ini sebenarnya membuat teknisi mudah juga terjun dlm business ini..
   
    pertanyaan : bagaimana perusahaan n teknisi bisa lebih sinergy (saling menguntungkan) dalam
                      menjalankan business ini (dan teknisi bisa betah diperusahaan?) ?

thx...

Sdh terjawab.
~Life is suffering, why should we make it more?~