Forum DhammaCitta. Forum Diskusi Buddhis Indonesia

Pengumuman => Kesempatan Berbuat Baik => Topic started by: Mokau Kaucu on 19 October 2012, 05:56:50 PM

Title: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 19 October 2012, 05:56:50 PM
Konsultasi untuk Kemajuan Karir.

Saya ingin membantu rekan rekan Buddhist yang masih bekerja dan masih berambisi untuk meningkatkan karir  :).

Dengan dasar  pendidikan Sarjana Teknik ditambah kuliah Management, sampai MBA; karir saya dimulai dari Supervisor, sd Direktur Divisi untuk Diversified Business dari sebuah perusahaan nasional.

Beberapa kali menjadi General Manager/Direktur untuk PMA.

Agar pengalaman yang telah dialami bisa bermanfaat bagi yang lain (daripada lenyap ketika jasmani ini hancur,  ;D) dan menabung karma baik; maka lapak ini dibuka.

Don't worry,  Free of Charge.

Dengan kesibukan yang ada, tentunya diharapkan kesabaran menanti jawaban dari saya, tetapi diusahakan dalam seminggu sdh ada jawaban.

Usahakan untuk memberikan data selengkap mungkin , tanpa nama PT ; agar kerahasiaan terjaga. Bila pertanyaan sudah bersifat pribadi/khusus , akan dijawab via PM.

Ayo, lapak sudah digelar.

 _/\_





Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Indra on 19 October 2012, 06:33:03 PM
ayo dimanfaatkan, counsellor di sini adalah seorang yg sangat berpengalaman dalam hal bisnis, highly recommended.
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mr.Jhonz on 19 October 2012, 06:48:33 PM
Mau tanya banyak..tapi kalo kebaca bos bakal ga lucu dhe...
Buat id klonengan aja dhe...
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: DeNova on 20 October 2012, 08:05:04 AM
 [at] bro Mokau Kaucu: thanks 4 kesempatannya konseling...
1. Saya mau menanyakan kalau dalam memasarkan suatu produk baru, bagaimana cara meningkatkan omset penjualan kita dengan signifikan,?
2. Apakah dengan promosi saja cukup atau ada cara lain, berdasarkan penuturan bbrp kawan, promosi memegang peranan paling besar? Apakah benar begitu?
3. Kalau promosi produk memegang peranan besar dalam pemasaran lalu tipe promosi seperti apakah yang kiranya efektif dalam menarik konsumen membeli produk kita?

Trims b4 _/\_
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: sanjiva on 20 October 2012, 11:44:38 AM
ayo dimanfaatkan, counsellor di sini adalah seorang yg sangat berpengalaman dalam hal bisnis, highly recommended.

Juga berpengalaman dalam bidang supranatural khususnya santet dan kesurupan.  ^-^
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Rico Tsiau on 20 October 2012, 11:57:37 AM
first..

bagaimana cara mengatasi kejenuhan pada satu posisi kerja? saya sedang mengalami ini.
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Apek Tongseng on 20 October 2012, 01:10:00 PM
Numpang joint  ^-^

Pertama :
Sebelumnya saya pernah kerja di perusahaan XYZ dengan posisi staff biasa. Lalu resign karna faktor management.
Kemudian lewat bbrp bulan, saya dihubungi oleh owner. Meminta kesediaan untuk kembali dengan posisi kasie admin & keuangan (percobaan u/ menuju kursi manager ktr)
Setelah diposisi ini, baru menyadari banyak ketimpangan, cacat, borok, penyakit kronis yg menahun dr perusahaan ini.
Seperti perusahaan lain pada umumnya, perusahaan ada melakukan peminjaman dana dengan bank. Faktanya, ternyata ada manipulasi data dari kantor pusat.

Dari pengalaman om, harus bertahan atau mundur ?  :-?

Kedua
Posisi saat ini ada rekan lain yg ngincar  ;D. Dan melakukan serangan "halus". Bahkan manager pembelian jg "haus" dengan posisi manager kantor.

Dari pengalaman om, gimana hadapai situasi ini ?  :-?




Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Indra on 20 October 2012, 01:16:47 PM
Kaucu sedang naik gunung utk menambah ilmunya sampai minggu pertama bulan depan, jadi mohon rekan2 sabar menunggu jawaban beliau.
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: sanjiva on 20 October 2012, 01:20:59 PM
Kaucu sedang naik gunung utk menambah ilmunya sampai minggu pertama bulan depan, jadi mohon rekan2 sabar menunggu jawaban beliau.

Yaaaaahh, penonton kecewa...  :-w ~X(
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: tuesday on 20 October 2012, 03:37:20 PM
Terima kasih sebelumnya.
Saya mau tanya karir saya sudah lumayan mencukupi. Namun bisnis orang tua tidak ada yang melanjutkan selain saya (dengan penghasilan yang juga sudah sangat bercukupan). Orang tua saya sudah memasuki usia pensiun. Masalahnya saya tidak begitu menyukai bisnis orang tua saya tersebut karena perusahaan kongsi dengan saudara jauh juga. Sempat terpikir juga membuat bisnis sendiri daripada bekerja dengan orang namun tidak memiliki keberanian. Saya sangat bingung. Mohon petunjuknya.
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: tuwino gunawan on 20 October 2012, 04:28:40 PM
Boleh Konsultasi Bisnis dan management kgak yah?

Sekalian numpang Tanya:

Bagaimana menghitung harga suatu produk baru (dengan catatan belon ada produk sejenis dipasar) yang akan dijual ke pasar?

Thank You...
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 24 October 2012, 09:05:28 AM
ayo dimanfaatkan, counsellor di sini adalah seorang yg sangat berpengalaman dalam hal bisnis, highly recommended.

Provokator  :hammer:
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 24 October 2012, 09:10:37 AM
[at] bro Mokau Kaucu: thanks 4 kesempatannya konseling...
1. Saya mau menanyakan kalau dalam memasarkan suatu produk baru, bagaimana cara meningkatkan omset penjualan kita dengan signifikan,?
2. Apakah dengan promosi saja cukup atau ada cara lain, berdasarkan penuturan bbrp kawan, promosi memegang peranan paling besar? Apakah benar begitu?
3. Kalau promosi produk memegang peranan besar dalam pemasaran lalu tipe promosi seperti apakah yang kiranya efektif dalam menarik konsumen membeli produk kita?

Trims b4 _/\_

Mohon diberitahukan jenis produk nya apa?  Barang konsumsi spt makanan, baju dll? barang tahan lama (durable goods) seperti kipas angin, hp.
Barang industri spt motor listrik, pipa dll

Setiap produk punya cara pemasaran sendiri, untuk efektif harus lah sesuai dengan segmen pasar yang dituju.

Tanpa tahu, ya sulit, tidak ada satu cara pemasaran yang bisa berlaku pada semua jenis barang dan disemua lokasi.

Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 24 October 2012, 09:11:22 AM
Juga berpengalaman dalam bidang supranatural khususnya santet dan kesurupan.  ^-^

 :)) :)) :))
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 24 October 2012, 09:16:15 AM
first..

bagaimana cara mengatasi kejenuhan pada satu posisi kerja? saya sedang mengalami ini.

Kalau jenuh pada perusahaannya, ya ganti perusahaan.

Kalau jenuh dengan posisinya, ganti posisi. Kalau mau yg lebih tinggi, perlu mandat dari penguasa perusahaan, apakah anda layak dan apakah ada lowongan di level yang lebih tinggi.
Kalau pindah yang lebih rendah, ya terserah anda, mau ngga.

Itu jawaban yg setengah becanda.

Yg seriusnya sbb:
Dimulai dengan serentet pertanyaan?
Apa jabatan anda, pada perusahaan apa, mengapa anda jenuh?

Kalau anda sendiri tidak tahu mengapa anda jenuh, anda tidak bisa memformulasikan solusinya.
 _/\_
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 24 October 2012, 09:25:46 AM
Terima kasih sebelumnya.
Saya mau tanya karir saya sudah lumayan mencukupi. Namun bisnis orang tua tidak ada yang melanjutkan selain saya (dengan penghasilan yang juga sudah sangat bercukupan). Orang tua saya sudah memasuki usia pensiun. Masalahnya saya tidak begitu menyukai bisnis orang tua saya tersebut karena perusahaan kongsi dengan saudara jauh juga. Sempat terpikir juga membuat bisnis sendiri daripada bekerja dengan orang namun tidak memiliki keberanian. Saya sangat bingung. Mohon petunjuknya.

Apakah anda anak tunggal?
Apakah anda bekerja pada perusahaan milik orang lain sebagai profesional?
Perusahaan orang tua anda kongsi dengan orang lain, siapa yang mayoritas?

Mengenai membangun usaha sendiri, perlu mind-set /pola pikir yang sangat berbeda antara menjadi pegawai, biarpun sampai level direktur, dengan menjadi pengusaha, biarpun pada level penjaja baso keliling kompleks.

Sebetulnya, kalau anda mau menjadi pengusaha, belajar pada perusahaan orang tua adalah cara yang paling menguntungkan, anda tidak perlu bayar, dan bisa tanya sebanyak banyaknya pada orang tua anda.  Yang paling penting ditanyakan adalah pola pikir nya dan siapa pesang bisnisnya dan apa strateginya untuk memenangkan persaingan, mengapa orang tua anda melakukan strategi itu.

Menjadi pengusaha tidaklah mudah bahkan yang paling gampang sekalipun yaitu dagang yg mencakup siklus paling sederhana : uang -->barang ---> uang. Apalagi kalau ditambah kompleksitas produksi, pemasaran, peneilitian, pengendalian mutu dll.

Mohon informasinya yg lebih lengkap supaya bisa dijawab dengan lebih baik.

 _/\_
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 24 October 2012, 09:38:00 AM
Numpang joint  ^-^

Pertama :
Sebelumnya saya pernah kerja di perusahaan XYZ dengan posisi staff biasa. Lalu resign karna faktor management.
Kemudian lewat bbrp bulan, saya dihubungi oleh owner. Meminta kesediaan untuk kembali dengan posisi kasie admin & keuangan (percobaan u/ menuju kursi manager ktr)
Setelah diposisi ini, baru menyadari banyak ketimpangan, cacat, borok, penyakit kronis yg menahun dr perusahaan ini.
Seperti perusahaan lain pada umumnya, perusahaan ada melakukan peminjaman dana dengan bank. Faktanya, ternyata ada manipulasi data dari kantor pusat.

Dari pengalaman om, harus bertahan atau mundur ?  :-?

Kedua
Posisi saat ini ada rekan lain yg ngincar  ;D. Dan melakukan serangan "halus". Bahkan manager pembelian jg "haus" dengan posisi manager kantor.

Dari pengalaman om, gimana hadapai situasi ini ?  :-?






Dalam Manggala Sutta yang dibabarkan oleh Sang Buddha, ada satu bait yang mengatakan

Pekerjaan/mata pencaharian yang bebas dari keruwetan adalah Berkah Termulia.

Yang bebas keruwetan bisa diartikan sebagai yang tidak melanggar Sila (Pancasila), tidak melanggar hukum, tidak mengandung konflik diantara pihak.

Jika banyak keruwetan tentunya anda juga tidak bisa tidur nyenyak, selalu gelisah dan stress.

Memgenai anda bertahan atau mundur?
Tentunya anda perlu mempertimbangkan : ada alternatif yang lebih baik?

Kalau soal "office politic", dimana mana ada, banyak orang yang menginginkan posisi yang lebih tinggi, apapun caranya, kalau perlu pakai santet (demikian kata rumor).  Anda pindah kerja ke tempat lain juga akan ada yang menginginkan kedudukan anda, bahkan jika anda sudah menjadi menantu pengusaha pemilik perusahaan anda  sekalipun, tetap ada yang menginginkan jabatan anda (termasuk jadi menantunya).

So, it's the hard facts of life. 
Jabatan yang kelihatan mentereng, dipenuhi dengan berbagai intrik dari orang yang menginginkan.
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Rico Tsiau on 24 October 2012, 09:42:28 AM
Kalau jenuh pada perusahaannya, ya ganti perusahaan.

Kalau jenuh dengan posisinya, ganti posisi. Kalau mau yg lebih tinggi, perlu mandat dari penguasa perusahaan, apakah anda layak dan apakah ada lowongan di level yang lebih tinggi.
Kalau pindah yang lebih rendah, ya terserah anda, mau ngga.

Itu jawaban yg setengah becanda.

Yg seriusnya sbb:
Dimulai dengan serentet pertanyaan?
Apa jabatan anda, pada perusahaan apa, mengapa anda jenuh?

Kalau anda sendiri tidak tahu mengapa anda jenuh, anda tidak bisa memformulasikan solusinya.
 _/\_

monoton, ini lah sumber kejenuhan saya.
dari jam 8 pagi sampe jam 5 sore kerja saya hanya itu ke itu saja, dan sudah berlangsung selama 8 tahun.
kalo masalah posisi (jabatan) pada perusahaan ini saya sudah ada di posisi 1 tingkat di bawah direktur.
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: tuesday on 24 October 2012, 09:51:43 AM
Apakah anda anak tunggal?
Apakah anda bekerja pada perusahaan milik orang lain sebagai profesional?
Perusahaan orang tua anda kongsi dengan orang lain, siapa yang mayoritas?

Mengenai membangun usaha sendiri, perlu mind-set /pola pikir yang sangat berbeda antara menjadi pegawai, biarpun sampai level direktur, dengan menjadi pengusaha, biarpun pada level penjaja baso keliling kompleks.

Sebetulnya, kalau anda mau menjadi pengusaha, belajar pada perusahaan orang tua adalah cara yang paling menguntungkan, anda tidak perlu bayar, dan bisa tanya sebanyak banyaknya pada orang tua anda.  Yang paling penting ditanyakan adalah pola pikir nya dan siapa pesang bisnisnya dan apa strateginya untuk memenangkan persaingan, mengapa orang tua anda melakukan strategi itu.

Menjadi pengusaha tidaklah mudah bahkan yang paling gampang sekalipun yaitu dagang yg mencakup siklus paling sederhana : uang -->barang ---> uang. Apalagi kalau ditambah kompleksitas produksi, pemasaran, peneilitian, pengendalian mutu dll.

Mohon informasinya yg lebih lengkap supaya bisa dijawab dengan lebih baik.

 _/\_
Ya, saya anak tunggal. Pekerjaan saya sangat menikmatinya dan gaji juga ok (sebagai manajer yang waktunya fleksibel). Perusahaan orang tua, orang lain lebih mayoritas. Bila dihentikan sepertinya sayang sekali, namun bisnis orang tua sangat kompleks karena sudah melalui banyak generasi. Menjadi pengusaha saya rasa belum saatnya, karena belum ada perencanaan yang jelas, mungkin bisa dibilang opsi ke 3. Opsi sekarang antara melanjutkan karir atau bisnis orang tua?
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 24 October 2012, 09:57:27 AM
Boleh Konsultasi Bisnis dan management kgak yah?

Sekalian numpang Tanya:

Bagaimana menghitung harga suatu produk baru (dengan catatan belon ada produk sejenis dipasar) yang akan dijual ke pasar?

Thank You...

Konsultasi manajemen bisnis boleh, dan gratis kalau dilapak ini.  ;D

Suatu produk baru yang belum ada dipasar, atau innovasi baru, bisa dikategorikan menjadi 4 jenis :
1. Menambah manfaat dibanding produk yg mempunyai fungsi sama
2. Menghemat biaya pemakaian  atau mempermudah bila dibandingkan dengan produk yang punya fungsi sama.
3. Gabungan dari keduanya.
4. Betul betul innovasi, yang belum ada sebelumnya.

Contoh : 
1.  Walkman digantikan dengan CD player portable, karena memberikan kualitas suara yang lebih baik, fungsinya tetap sama, portable music
2.  CD Player digantikan dengan mp3 player, lebih hemat karena banyak bisa menggantikan banyak keping CD dengan sebuah alat yg kecil
3.  Ponsel dengan fasilitas music player,merupakan gabungan dari fungsi ponsel dan mp3 player
4.  Innovasi yang belum ada sebelumnya : misalnya, anda bisa menyimpan aroma duren yang sedang anda makan, lalu dikirimkan kepada teman yang hobby duren , dan dia bisa membuka serta mencium baunya, persis seperti yang ada cium ditempat anda makan.  Ya sekarang sih belum ada.  contoh yg sudah ada, adalah gramophone pertama yang bisa menyimpan suara ; radio pertama yang bisa mengirim suara.

Nah, produk anda termasuk yang mana?

Yang paling mendasar adalah : anda perlu melihatnya dari sisi konsumen, bukan dari sisi produsen.
Apa persepsi konsumen terhadap produk anda. Kira kira produk apa yang sudah dimiliki oleh mayoritas masyarakat (sebagai calon konsumen) yang akan tergantikan dengan produk anda.

Dari situ anda bisa mulai membuat pola marketing, siapa target market anda?  Kawula muda? Kelompok Mapan?  Mass market, yang prinsip produk berharga murah yang penting berfungsi, kualitas ya nanti lah, ditingkatkan kalau ada rejeki.

 _/\_
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 24 October 2012, 10:01:09 AM
monoton, ini lah sumber kejenuhan saya.
dari jam 8 pagi sampe jam 5 sore kerja saya hanya itu ke itu saja, dan sudah berlangsung selama 8 tahun.
kalo masalah posisi (jabatan) pada perusahaan ini saya sudah ada di posisi 1 tingkat di bawah direktur.


Tampaknya anda punya banyak waktu luang setelah jam 5 sore. ;D

Karena anda diposisi yang cukup tinggi, hanya selangkah lagi untuk menjadi " the top one". 

Pertanyaannya adalah :

* Anda ingin menjadi apa pada 5 tahun mendatang?
* Bisakah itu dicapai di perusahaan yg sekarang?  Jika bisa, pengetahuan apa saja yang perlu anda miliki untuk menjabat sebagai "the top one", misalnya anda sekarang adalah direktur operasional, (hanya satu level dibawah direktur utama), apakah anda paham mengenai perpajakan?  Apakah anda paham mengenai keuangan, cashflow? Apakah anda paham mengenai berbagai sisi hukum yang berkaitan dengan bidang operasi perusahaan? Apakah anda paham dengan berbagai hal yang berkaitan dengan perbankan?

Banyak hal yang diketahui oleh "the top one" yang belum diketahui oleh bawahannya.  Sehingga banyak orang yang berpikir, "ah saya bisa menggantikan beliau, karena 90% tanggung jawab beliau , saya yang melakukan, sisanya kan boss cuma main golf".  Yang sering tidak diketahui adalah apa yang dibicarakan boss anda di yg 10% itu, dan mungkin itulah pembeda mengapa dia "the top one" sedangkan anda belum.

* Jika anda tidak mungkin menjadi "the top one" karena dia adalah pemilik.
Maka anda perlu memikirkan ladang yang baru, perusahaan lain.

Tetapi bisa dicoba sebelum anda memutuskan untuk pindah (masih berupa niat, belum menyatakan ingin pindah) untuk sekali kali anda minta cuti panjang, 2 minggu atau 3 minggu ; biarkan "the top one" pusing dengan detail pekerjaan yang anda lakukan.  Karena dibanyak perusahaan selalu berlaku hal ini "Kehadiran seseorang dirasakan penting saat dia tidak hadir".

Contoh, si Ipin office boy, baru dirasakan penting, saat kopi yang biasanya terhidang dimeja, tiba tiba tidak tersedia.




Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 24 October 2012, 10:21:09 AM
Ya, saya anak tunggal. Pekerjaan saya sangat menikmatinya dan gaji juga ok (sebagai manajer yang waktunya fleksibel). Perusahaan orang tua, orang lain lebih mayoritas. Bila dihentikan sepertinya sayang sekali, namun bisnis orang tua sangat kompleks karena sudah melalui banyak generasi. Menjadi pengusaha saya rasa belum saatnya, karena belum ada perencanaan yang jelas, mungkin bisa dibilang opsi ke 3. Opsi sekarang antara melanjutkan karir atau bisnis orang tua?

Silahkan anda tanya pada diri anda sendiri:

Dengan karir seperti sekarang, apakah pada 5 tahun atau 10 tahun mendatang anda masih puas? tidak jenuh seperti yg dialami rekan yg lain di topic ini?

Kalau perusahaan anda perusahaan yg go public atau pma , selalu ada kemungkinan penggantian jajaran direksi yang biasanya dilakukan pula perubahan policy, rotasi jabatan dll, apakah ada kemungkinan seperti itu pada tempat anda? jika ya, dan anda dipindahkan ke posisi yang lebih tnggi, tetapi waktunya tidak fleksibel, bagaimana?

* Sebaliknya jika anda mengubah haluan, menjadi pengusaha diperusahaan orang tua, apakah anda langsung menggantikan? Saya kira tidak, anda pasti menjadi manager dulu, biasanya marketing; siapkah anda memulai sesuatu yang baru sama sekali
* Dan adakah "putra mahkota" dari pemilik saham mayoritas? karena merekalah penentu kelangsungan perusahaan bukan anda dan orang tua anda.

Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Rico Tsiau on 24 October 2012, 10:51:32 AM
Tampaknya anda punya banyak waktu luang setelah jam 5 sore. ;D

Karena anda diposisi yang cukup tinggi, hanya selangkah lagi untuk menjadi " the top one". 

Pertanyaannya adalah :

* Anda ingin menjadi apa pada 5 tahun mendatang?
* Bisakah itu dicapai di perusahaan yg sekarang?  Jika bisa, pengetahuan apa saja yang perlu anda miliki untuk menjabat sebagai "the top one", misalnya anda sekarang adalah direktur operasional, (hanya satu level dibawah direktur utama), apakah anda paham mengenai perpajakan?  Apakah anda paham mengenai keuangan, cashflow? Apakah anda paham mengenai berbagai sisi hukum yang berkaitan dengan bidang operasi perusahaan? Apakah anda paham dengan berbagai hal yang berkaitan dengan perbankan?

Banyak hal yang diketahui oleh "the top one" yang belum diketahui oleh bawahannya.  Sehingga banyak orang yang berpikir, "ah saya bisa menggantikan beliau, karena 90% tanggung jawab beliau , saya yang melakukan, sisanya kan boss cuma main golf".  Yang sering tidak diketahui adalah apa yang dibicarakan boss anda di yg 10% itu, dan mungkin itulah pembeda mengapa dia "the top one" sedangkan anda belum.

* Jika anda tidak mungkin menjadi "the top one" karena dia adalah pemilik.
Maka anda perlu memikirkan ladang yang baru, perusahaan lain.

Tetapi bisa dicoba sebelum anda memutuskan untuk pindah (masih berupa niat, belum menyatakan ingin pindah) untuk sekali kali anda minta cuti panjang, 2 minggu atau 3 minggu ; biarkan "the top one" pusing dengan detail pekerjaan yang anda lakukan.  Karena dibanyak perusahaan selalu berlaku hal ini "Kehadiran seseorang dirasakan penting saat dia tidak hadir".

Contoh, si Ipin office boy, baru dirasakan penting, saat kopi yang biasanya terhidang dimeja, tiba tiba tidak tersedia.

ya, begitulah..

jadi the top one sudah pupus harapan, karena beliau adalah pemilik. dan sebelum saya bisa di posisi itu masih ada kandidat dalam keluarga bos sendiri.

ok, saran yang bermanfaat. terima kasih.
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: stephen chow on 24 October 2012, 12:05:37 PM
saya baru mau buka usaha jasa pengriman barang (JNE), masi tahap proses pembukaan,,

saya ada strategi buat menjalankan usaha ini,
tapi mau tanya pendapat kepada bro yg sudah banyak pengalaman dan pernah pegang perusahaan, karena saya baru pertama kali ini mau buka usaha,
mungkin strategi bro bisa kasi saya masukan bagus+strategi yg belum ada dalam benak saya,..

1. bagaimana usaha saya bisa sukses seperti JNE yg lain yg sukses? (bisa tolong jelasakn mendetail tentang cara management usaha ini)
2. bagaimana interview karyawan yg kerja tahan lama dan bagus kerjanya? (tahap awal paling 1 ato 2 karyawan)

 _/\_
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Indra on 24 October 2012, 12:11:10 PM
saya baru mau buka usaha jasa pengriman barang (JNE), masi tahap proses pembukaan,,

saya ada strategi buat menjalankan usaha ini,
tapi mau tanya pendapat kepada bro yg sudah banyak pengalaman dan pernah pegang perusahaan, karena saya baru pertama kali ini mau buka usaha,
mungkin strategi bro bisa kasi saya masukan bagus+strategi yg belum ada dalam benak saya,..

1. bagaimana usaha saya bisa sukses seperti JNE yg lain yg sukses? (bisa tolong jelasakn mendetail tentang cara management usaha ini)
2. bagaimana interview karyawan yg kerja tahan lama dan bagus kerjanya? (tahap awal paling 1 ato 2 karyawan)

 _/\_


Jasa ini bisa dimanfaatkan oleh DC, silakan hubungi management DC untuk membicarakan kontraknya
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: juli wu on 24 October 2012, 12:40:52 PM
daerah mana,bisa jemput di tempat gak,lumayan loh,ktr ku sering ngirim paket ke luar kota
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 24 October 2012, 08:59:38 PM
saya baru mau buka usaha jasa pengriman barang (JNE), masi tahap proses pembukaan,,

saya ada strategi buat menjalankan usaha ini,
tapi mau tanya pendapat kepada bro yg sudah banyak pengalaman dan pernah pegang perusahaan, karena saya baru pertama kali ini mau buka usaha,
mungkin strategi bro bisa kasi saya masukan bagus+strategi yg belum ada dalam benak saya,..

1. bagaimana usaha saya bisa sukses seperti JNE yg lain yg sukses? (bisa tolong jelasakn mendetail tentang cara management usaha ini)
2. bagaimana interview karyawan yg kerja tahan lama dan bagus kerjanya? (tahap awal paling 1 ato 2 karyawan)

 _/\_


1. Perusahaan Jasa pengiriman sukses atau tidak tergantung juga pada lokasi, jika banyak perkantoran maka peluang sukses lebih besar dibandingkan dilokasi perumahan.  Strategi menjemput barang kiriman pasti sangat membantu peningkatan omset, dengan catatan , kurir anda bisa dipercaya.
    Saya belum pernah memimpin usaha jasa expedisi seperti ini.  Mungkin persepsi konsumen yang perlu diperhatikan.  Seorang konsumen memilih perusahaan jasa selain yang bisa dipercaya dan pengiriman tepat waktu sbg hal mutlak; ada hal lain juga yang perlu diperhatikan, misalnya : kemudahan parkir, ruang tunggu yang nyaman, karena kadang kadang harus antri juga, pelayan yang cekatan dan ramah, ada dispenser air minum dll.

2. Karyawan yang kerja tahan lama seperti batere duracell ?  :))
Maksud anda yang kuat bekerja dalam waktu lama atau betah bekerja dalam waktu lama?
Kalau yang pertama ya lihat fisiknya dan sediakan meja kerja dan kursi duduk yang ergonomis supaya tidak cepat lelah, ac yang dingin, pakai aroma therapy. ;D. Sediakan tukang massage kalau lelah. :)).  Becanda sedikit ya, jangan terlalu serius dalam bisnis.

Kalau yang kedua, supaya awet dan loyal . Ya anda perlu memenuhi harapan karyawan.
Diantaranya selain gaji yang gede, lingkungan kerja yang menyenangkan seperti diatas, dan boss yang baik hati.
Anda perlu memahami pekerjaan yang berhadapan langsung dengan konsumen, sangat menyita energi mental, karena harus tetap ramah pada saat konsumen marah /komplain, menghadapi konsumen yang kurang ajar (kalau dia wanita), dan kalau sedang ramai, bisa stress karena pekerjaan seperti banjir yang tidak ada putusnya.

Semoga sukses dengan usaha yang baru.

 _/\_
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: s.l on 24 October 2012, 10:59:52 PM
 Salam kenal, saya sangat senang dengan adanya rubrik kunsultasi ini, jadi punya kesempatan bertanya. Dikepala saya punya angan-angan kepengen buka tempat nongkrong atau sejenis kafe, didalamnya bisa buat orang betah duduk lama-lama, dan ada live musik juga, pangsa pasarnya mungkin buat yang suka relax dan santai ya, nah yang menjadi pertanyaan saya, kira2 butuh biaya berapa untuk dipersiapkan termasuk sewa tempat?  Kedua, saya belum survei juga ke tempat yang sejenis, jadi belum punya bayangan. Tapi saya suka suasana santai, dan mengharapkan pengunjung merasakan yang sama tentunya. Ketiga kira2 tempat dimana yang cocok untuk buka usaha tersebut?
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 24 October 2012, 11:12:57 PM
Salam kenal, saya sangat senang dengan adanya rubrik kunsultasi ini, jadi punya kesempatan bertanya. Dikepala saya punya angan-angan kepengen buka tempat nongkrong atau sejenis kafe, didalamnya bisa buat orang betah duduk lama-lama, dan ada live musik juga, pangsa pasarnya mungkin buat yang suka relax dan santai ya, nah yang menjadi pertanyaan saya, kira2 butuh biaya berapa untuk dipersiapkan termasuk sewa tempat?  Kedua, saya belum survei juga ke tempat yang sejenis, jadi belum punya bayangan. Tapi saya suka suasana santai, dan mengharapkan pengunjung merasakan yang sama tentunya. Ketiga kira2 tempat dimana yang cocok untuk buka usaha tersebut?

Sebetulnya anda mau bisnis /cari uang atau mau menciptakan tempat santai yang bisa dinikmati bareng dengan tamu, tanpa terlalu pusing dengan hasilnya.

Bagaimana kalau pengunjung betah , terus duduk duduk selama 6 jam dengan cuma minum secangkir kopi?
Perlu juga dipikirkan kalau mau buat suasana santai, jumlah kursi tidak bisa banyak, dengan area yg luas dan pemandangan yg terbuka.
Dimana? Anda mau punya usaha yang berbeda dengan tempat tinggal anda?
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 24 October 2012, 11:28:20 PM
Utk para tamu yang mampir di lapak ini, tolong isi thread perkenalan.
Ini linknya.
http://dhammacitta.org/forum/index.php/board,12.0.html

 _/\_
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mas Tidar on 24 October 2012, 11:52:16 PM

  ;D

Utk para tamu yang mampir di lapak ini, tolong isi thread perkenalan.
Ini linknya.
http://dhammacitta.org/forum/index.php/board,12.0.html

 _/\_
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Apek Tongseng on 29 October 2012, 10:13:50 AM
Dalam Manggala Sutta yang dibabarkan oleh Sang Buddha, ada satu bait yang mengatakan

Pekerjaan/mata pencaharian yang bebas dari keruwetan adalah Berkah Termulia.

Yang bebas keruwetan bisa diartikan sebagai yang tidak melanggar Sila (Pancasila), tidak melanggar hukum, tidak mengandung konflik diantara pihak.

Jika banyak keruwetan tentunya anda juga tidak bisa tidur nyenyak, selalu gelisah dan stress.

Memgenai anda bertahan atau mundur?
Tentunya anda perlu mempertimbangkan : ada alternatif yang lebih baik?

Dari pengalaman anda, apa yg akan anda lakukan dgn "bom waktu" tersebut ??

Kalau soal "office politic", dimana mana ada, banyak orang yang menginginkan posisi yang lebih tinggi, apapun caranya, kalau perlu pakai santet (demikian kata rumor).  Anda pindah kerja ke tempat lain juga akan ada yang menginginkan kedudukan anda, bahkan jika anda sudah menjadi menantu pengusaha pemilik perusahaan anda  sekalipun, tetap ada yang menginginkan jabatan anda (termasuk jadi menantunya).

So, it's the hard facts of life. 
Jabatan yang kelihatan mentereng, dipenuhi dengan berbagai intrik dari orang yang menginginkan.
Boleh bagi pengalaman dikit ?  ;D
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 29 October 2012, 10:25:02 AM
Dari pengalaman anda, apa yg akan anda lakukan dgn "bom waktu" tersebut ??

Boleh bagi pengalaman dikit ?  ;D

"Bom waktu"?   Ngga ada bom ditempat kerja saya.  ;D

Yg ada juga , gelas berisi air minum pecah sendiri.

Kalau mengenai mengalami pekerjaan yang penuh keruwetan, ya pernah.  Yg saya lakukan, ada 2: 1. benahi sehingga keruwetannya lenyap (you have to be number one).  yg kedua: kalau keruwetan sdh berkaitan dengan kebijakan pemilik yg lebih mementingkan diri sendiri daripada perusahaan, ya pindah ke perusahaan lain.

Bagi pengalaman? Bukan di topik ini tempatnya.  ;D
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Apek Tongseng on 29 October 2012, 10:48:27 AM
"Bom waktu"?   Ngga ada bom ditempat kerja saya.  ;D

Yg ada juga , gelas berisi air minum pecah sendiri.

Kalau mengenai mengalami pekerjaan yang penuh keruwetan, ya pernah.  Yg saya lakukan, ada 2: 1. benahi sehingga keruwetannya lenyap (you have to be number one).  yg kedua: kalau keruwetan sdh berkaitan dengan kebijakan pemilik yg lebih mementingkan diri sendiri daripada perusahaan, ya pindah ke perusahaan lain.

Bagi pengalaman? Bukan di topik ini tempatnya.  ;D
jiahhh...penonton kecewa  :whistle:
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: DeNova on 30 October 2012, 02:52:01 PM
Quote
Mohon diberitahukan jenis produk nya apa?  Barang konsumsi spt makanan, baju dll? barang tahan lama (durable goods) seperti kipas angin, hp.
Barang industri spt motor listrik, pipa dll

Setiap produk punya cara pemasaran sendiri, untuk efektif harus lah sesuai dengan segmen pasar yang dituju.

Tanpa tahu, ya sulit, tidak ada satu cara pemasaran yang bisa berlaku pada semua jenis barang dan disemua lokasi.

ada 2 tipe barang yang saya akan pasarkan yang pertama tentu saja elektronik, yang booming di masyarakat akhir2 ini semacam ipad, tablet and phrendnya, segmen pasar apa yang kira2 tepat untuk pemasarannya? dan kira2 cara transaksi yang flexibel dan aman yang dapat diterapkan apa yah?

yang kedua barang yang dikonsumsi, tentu tak tahan lama karena berbentuk "bahan mentah" atau herbal, kira2 pangsa pasarnya dimana yah?

kalau yang berbasis jasa misalnya memberikan info tentang beberapa hal yang berhubungan dengan kesehatan begitu, apakah perlu dibuat suatu blog khusus untuk menampungnya?

trims  _/\_ _/\_ _/\_
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 30 October 2012, 03:01:29 PM
ada 2 tipe barang yang saya akan pasarkan yang pertama tentu saja elektronik, yang booming di masyarakat akhir2 ini semacam ipad, tablet and phrendnya, segmen pasar apa yang kira2 tepat untuk pemasarannya? dan kira2 cara transaksi yang flexibel dan aman yang dapat diterapkan apa yah?

yang kedua barang yang dikonsumsi, tentu tak tahan lama karena berbentuk "bahan mentah" atau herbal, kira2 pangsa pasarnya dimana yah?

kalau yang berbasis jasa misalnya memberikan info tentang beberapa hal yang berhubungan dengan kesehatan begitu, apakah perlu dibuat suatu blog khusus untuk menampungnya?

trims  _/\_ _/\_ _/\_

Untuk pertanyaan Sis De Nova, masih diperlukan keterangan posisi anda sebagai apa?  Produsen, importir, agentunggal, grosir , atau pengecer?

Untuk yg berbasis jasa; kurang paham maksudnya.  Untuk memasarkan jasa tertentu atau bagaimana?

 _/\_
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: DeNova on 30 October 2012, 03:10:20 PM
Untuk pertanyaan Sis De Nova, masih diperlukan keterangan posisi anda sebagai apa?  Produsen, importir, agentunggal, grosir , atau pengecer?

Untuk yg berbasis jasa; kurang paham maksudnya.  Untuk memasarkan jasa tertentu atau bagaimana?

 _/\_

grosir sih om

kalau jasa ya menjual jasanya girtu, misal jualan jasa info tentang penggunaan pct buat demam atau jasa konsultasi penyakit oleh dokter secara online gitu tapi berbayar....
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 30 October 2012, 03:28:10 PM
Untuk Grosir barang elektronik:

Untuk barang kategory iPad, tablet dan sebangsanya, kita bisa kategorikan sebagai "fancy" atau "trendy" product.
Karena setiap kemunculan satu merk utk spec tertentu akan segera diikuti dengan merk lain dgn spec sama atau ada tambahan.

Sehingga harus terus menerus berganti dgn type baru dengan spec yg lebih canggih, dan ini biasanya didorong oleh produsen.
Maka posisi anda sebagai grosir, tidak boleh memiliki stok terlalu banyak, jual secepat mungkin dengan margin tipis sampai sedang, dan segera cari spec baru lagi dari produsen.

Untuk pemasarannya; karena posisi anda sebagai grosir, biasanya pemilik brand mempunyai strategi marketing untuk mempromosikan merk dan tipe produk tertentu;dalam hal ini anda tidak bisa berbuat banyak.
Karena anda yang menjual produk ke retailer atau pengecer tentu anda perlu memberikan discount yang menarik; gimmick dll untuk retailer.
Pelatihan kepada bagian penjualan pada retailer juga perlu diberi perhatian, misalnya pelatihan khusus untuk pengetahuan produk, siapkan jawaban bagi pertanyaan yg umum ditanyakan konsumen, siapkan juga sistem hadiah bagi salesman/salesgirl.

Mudah mudahan bisa menjawab pertanyaan anda.



Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 30 October 2012, 03:35:59 PM
Sedangkan untuk grosiran bahan baku herbal; karena sifatnya cepat rusak, tentu tidak bisa disimpan lama lama.
Menyediakan berdasarkan pesanan, akan jauh lebih aman daripada berlebihan menyediakan stok yang kalau tidak terjual akan menjadi sampah.

Maka pemasarannya lebih tergantung pada persepsi konsumen terhadap manfaat produk herbal tersebut.
Jika produk herbal ini untuk pengobatan, tentu berbagai literatur/blogspot berisi testimonial akan sangat membantu.
Juga leaflet yang disebar di outlet akan membantu mendongkrak penjualan.

Tetapi kalau tidak memiliki brand, tentunya sulit mendongkrak sales; bahkan bisa terjadi anda yang promosi eh produsen tetangga yang lebih gesit meraup pasar.

Selain itu, anda sebagai grosir, tentu memiliki beberapa supplier, anda juga perlu mengamankan garis belakang yang mensupport anda.
Kalau sales naik dan anda lupa membina hubungan baik dengan supplier, bisa bisa anda tidak mendapatkan supply.

Yang paling membuat frustrasi didalam bisnis adalah anda mendapatkan pesanan banyak tetapi tidak bisa mensupply.

 _/\_
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 30 October 2012, 03:43:43 PM


kalau jasa ya menjual jasanya girtu, misal jualan jasa info tentang penggunaan pct buat demam atau jasa konsultasi penyakit oleh dokter secara online gitu tapi berbayar....

Wah kalau yg ini kurang paham. 
Tetapi untuk seorang dokter dapat menegakkan diagnosa penyakit seorang pasien , setahu saya ada 3 hal yang perlu diperhatikan:
1. Menanyakan dan mendengarkan keluhan pasien mengenai apa yang sakit
2. Pemeriksaan fisik.
3. Data laboratorium atas kimia darah, urine dan faeces; jika penyakitnya cukup kompleks.

Jika melalui internet, tentunya anda tidak bisa melakukan pemeriksaan fisik pasien.

Melakukan jasa konsultasi kedokteran secara online, bisa bisa anda dituduh malpraktek jika anda dokter; kalau bukan dokter, wah bisa repot kecuali anda melabelkan diri sebagai dukun  ;D.


Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Forte on 30 October 2012, 08:18:00 PM
Om Kaucu

Saya ingin nanya, bagaimana cara meningkatkan kecerdasan emosional. Saya pikir hal ini juga penting ya di dalam kehidupan sehari2 termasuk di dalamnya karir.

Sekedar share, saya tipe yang perfeksionis. Kalau diberi skala dari 0 - 10, mungkin saya ada di skala 15. Dalam ambisi kerja, saya pikir saya cukup berambisi untuk terus meningkatkan kinerja pekerjaan, terus belajar, terus termotivasi untuk maju. Hal ini tidak menjadi masalah jika saya bekerja secara solo / individual. Namun masalah menjadi muncul, jika berhubungan dengan faktor external apakah itu berhubungan sama orang, atau bekerja secara team work.

Saya sangat intoleran dengan ketidaksempurnaan, saya memiliki standar yang cukup tinggi dalam bekerja. Apa yang menurut saya bisa karena saya sudah melewati / mencobanya, maka saya anggap itu adalah hal yang bukan mustahil. Namun terkadang standar ini mungkin berlebihan sehingga sulit dipenuhi yang terkadang membuat saya menjadi kesal. Ingin rasanya mengulang semuanya dan membuat sesuatu yang sempurna..

Munculnya perasaan kesal dll menjadi indikasi bahwa kecerdasan emosional saya masih rendah.. Adakah tips2 yang berguna dalam meningkatkan kecerdasan emosional ? Karena saya pikir bekerja secara sempurna mungkin bagus ya.. namun di sisi lain, akibatnya saya mengabaikan faktor hubungan interpersonal. Singkat kata bagaimana caranya agar bisa membuatnya balance dan lebih sabar dalam menghadapi ketidaksempurnaan

Mohon wejangannya.. ^:)^
 
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 31 October 2012, 10:29:26 PM
Om Kaucu

Saya ingin nanya, bagaimana cara meningkatkan kecerdasan emosional. Saya pikir hal ini juga penting ya di dalam kehidupan sehari2 termasuk di dalamnya karir.

Sekedar share, saya tipe yang perfeksionis. Kalau diberi skala dari 0 - 10, mungkin saya ada di skala 15. Dalam ambisi kerja, saya pikir saya cukup berambisi untuk terus meningkatkan kinerja pekerjaan, terus belajar, terus termotivasi untuk maju. Hal ini tidak menjadi masalah jika saya bekerja secara solo / individual. Namun masalah menjadi muncul, jika berhubungan dengan faktor external apakah itu berhubungan sama orang, atau bekerja secara team work.

Saya sangat intoleran dengan ketidaksempurnaan, saya memiliki standar yang cukup tinggi dalam bekerja. Apa yang menurut saya bisa karena saya sudah melewati / mencobanya, maka saya anggap itu adalah hal yang bukan mustahil. Namun terkadang standar ini mungkin berlebihan sehingga sulit dipenuhi yang terkadang membuat saya menjadi kesal. Ingin rasanya mengulang semuanya dan membuat sesuatu yang sempurna..

Munculnya perasaan kesal dll menjadi indikasi bahwa kecerdasan emosional saya masih rendah.. Adakah tips2 yang berguna dalam meningkatkan kecerdasan emosional ? Karena saya pikir bekerja secara sempurna mungkin bagus ya.. namun di sisi lain, akibatnya saya mengabaikan faktor hubungan interpersonal. Singkat kata bagaimana caranya agar bisa membuatnya balance dan lebih sabar dalam menghadapi ketidaksempurnaan

Mohon wejangannya.. ^:)^
 

Bro Forte ,
Karakter Perfeksionis itu bagus , selama diterapkan pada diri sendiri dan anda hidup menyendiri, misalnya sebagai pertapa .
Kalau anda hidup bersama orang lain, dalam masyarakat dan anda menerapkan standard anda kepada orang lain, pastilah banyak masalah yang timbul, karena anda akan sering mengkritik, tidak puas dengan hasil kerja orang lain, dan akhirnya anda yang capek karena anda harus membenahi hasil kerja orang lain, karena tidak sesuai dengan selera anda.
Selain itu, banyak orang yang menghindari anda, sehingga banyak hal yang seharusnya anda bisa minta tolong kepada seseorang untuk meringankan kerja anda dan tentunya menghemat waktu anda; terpaksa harus anda lakukan sendiri, capek sendiri kan?

Bagusnya anda menyadari bahwa meningkatkan Emotional Intelligence dapat membantu anda, ada buku yang sangat bagus karangan David Goleman, yg berjudul "Emotional Intelligence" juga.  Dan metode dari Mr. David Goleman berpijak pada meditasi Vipassana sebagai sarana untuk meningkatkan Kecerdasan Emosi; tentunya peningkatan Kecerdasan Emosi tidak bisa dicapai dengan membaca buku tersebut, tetapi anda perlu melakukan sendiri metoda tsb, atau ikut saja meditasi Vipassana.

Nah, itu adalah bagian internal anda yang perlu dilatih agar bisa lebih menyadari setiap emosi yang timbul.

Menurut bahasa populernya, anda perlu meningkatkan People Skill, kemampuan berinteraksi dengan orang lain, termasuk bekerja dalam sebuah team.

Pengertian yang perlu dipahami benar benar dalam berinteraksi dengan orang lain antara lain:
1.  Standar bagus bagi setiap individu berbeda beda, bagi anda masih kurang bagus, bagi orang lain sdh bagus.
2.  Kemampuan setiap orang berbeda beda, mungkin anda bisa menyelesaikan suatu pekerjaan dengan sempurna dengan waktu 7 jam, sedang kan orang lain , dengan batas waktu 7 jam hanya bisa menyelesaikan dengan kualitas yang kurang bagus.
3. Jika anda mendelegasikan suatu pekerjaan, selain harus jelas jumlah dan kualitas yang harus dicapai, anda juga harus siap jika hasilnya tidak sesuai dengan yang anda inginkan.  Dalam hal ini, plan B, untuk menyempurnakan hasil yg kurang bagus, perlu sudah disiapkan.
4.  Setiap orang tidak suka dicela, celaan lebih merusak motivasi dibandingkan dengan pujian. Tidak berarti bahwa anda tidak boleh mencela; ada cara yang lebih elegan untuk mengkoreksi, misalnya : Puji dulu hasil kerjanya tepat jumlah dan tepat waktu, dan katakan yang berikutnya minta supaya kualitasnya diperbaiki, tunjukkan contoh kualitas yang diinginkan, bandingkan dengan hasil karyanya yang menurut anda kurang bagus.
5.  Berusaha selalu melihat kelebihan orang lain, bukan kekurangannya.  Jika anda mampu melihat kelebihan seseorang, maka anda akan melihat orang tersebut dengan lebih positif.
6.  Tempatkan orang agar bisa bekerja pada kelebihannya, bukan pada kekurangannya.  Misal Jika anda punya karyawan yang kurang teliti, tetapi ramah dan punya kepribadian yang menyenangkan; kalau ditempatkan pada bagian yang memerlukan ketelitian, seperti pembukuan, penimbangan produk, mengedit naskah,  maka hasilnya sudah bisa diduga, dia stress dan anda frustrasi.  Sebaliknya kalau dia diminta untuk dibagian yang banyak bertemu orang lain seperti bagian pemasaran atau penjualan, akan bagus hasilnya.
7.  Demikian juga jika bekerja team, anda perlu melihat kelebihan dari tiap anggota team, dan minta mereka untuk bekerja pada hal hal yang membutuhkan kelebihan mereka.
8.  Tidak semua yang kita pikirkan, kita rencanakan dan kita lakukan dengan sempurna menurut kita, memberikan hasil sesuai dengan harapan kita.  Contoh yg mungkin pernah dialami mahasiswa : sudah belajar mati matian, sudah mengerti pelajaran tersebut, sudah menjawab soal ujian dengan sempurna, tetapi dosen hanya memberi nilai C.  Dan dalam kehidupan, hal seperti ini terjadi lebih banyak lagi, bahkan bukan nilai C yang didapat tetapi malah E, alias  mengulang lagi.
9.  Perlu memiliki sikap : "Menerima apa yang telah terjadi meskipun tidak memuaskan, tetap berupaya untuk lebih baik lagi pada saat yang berikutnya".
10. Perlu menyadari bahwa banyak orang yang mudah putus asa /menyerah kalau menghadapi masalah; dan mungkin berbeda dengan anda yang punya semangat untuk menembus kesulitan yang dihadapi. 
11. Dalam sebuah team work, mau tidak mau perlu kompromi , ada saatnya anda harus menurunkan perfeksionis anda, termasuk ego anda, agar target team tercapai dan semua bekerja dengan semangat.
12. Jangan memandang segala persoalan terlalu serius,  bergembiralah. Tidak banyak orang yg suka bergaul dengan orang yang serius dan perfeksionis.


Semoga bermanfaat.
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: ryu on 01 November 2012, 09:21:57 AM
Sukong bener2 mantep, boanpwe bener2 tercerahkan, julukannya harusnya bu-tek siansu nih ;D
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: sanjiva on 01 November 2012, 10:20:44 AM
Sukong bener2 mantep, boanpwe bener2 tercerahkan, julukannya harusnya bu-tek siansu nih ;D

Ternyata ada juga yang namanya jurus "menyoja sambil menendang"  :whistle: ^-^
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 01 November 2012, 09:42:44 PM
Sukong bener2 mantep, boanpwe bener2 tercerahkan, julukannya harusnya bu-tek siansu nih ;D

Ngga enak jadi sian-su, mendingan mokau kaucu.  :))
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 01 November 2012, 09:43:54 PM
Ternyata ada juga yang namanya jurus "menyoja sambil menendang"  :whistle: ^-^

Tepatnya hamo-kang, gaya kodok menyembah tapi tetap menyerang.  :o
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Forte on 01 November 2012, 10:16:40 PM
:))

wejangan yang sangat mantap .. benar2 kaucu sejati.. ^:)^
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 01 November 2012, 10:43:16 PM
:))

wejangan yang sangat mantap .. benar2 kaucu sejati.. ^:)^

Wejangan Utk Menuju Kesesatan sempurna; tanpa bantuan mahluk imajiner    :)) :)) :))

Kemarin lupa ada 2 buku yg bagus utk anda baca :
1. Dale Carnegie : How to win friends and influence people, sdh ada yg bahasa Indonesia nya.
2. Andrew Matthew:  Being Happy, rasanya ada juga yg bahasa Indonesia

Buku Being Happy sangat menarik utk dibaca, terutama utk kaum Perfeksionis.
Karena untuk bahagia, ternyata memerlukan keputusan untuk menjadi Bahagia.
Baca aja deh.

Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mas Tidar on 01 November 2012, 10:50:29 PM

klo ndak salah inget ini buku sempat populer tp belum pernah jodoh dengan buku ini.

Wejangan Utk Menuju Kesesatan sempurna; tanpa bantuan mahluk imajiner    :)) :)) :))

Kemarin lupa ada 2 buku yg bagus utk anda baca :
1. Dale Carnegie : How to win friends and influence people, sdh ada yg bahasa Indonesia nya.
2. Andrew Matthew:  Being Happy, rasanya ada juga yg bahasa Indonesia

Buku Being Happy sangat menarik utk dibaca, terutama utk kaum Perfeksionis.
Karena untuk bahagia, ternyata memerlukan keputusan untuk menjadi Bahagia.
Baca aja deh.
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 01 November 2012, 11:27:08 PM
klo ndak salah inget ini buku sempat populer tp belum pernah jodoh dengan buku ini.


Itu buku yang bagus, sangat membantu peningkatan karir dan hubungan interpersonal.

Kalau anda sdg hidup seperti Robinson Crusoe atau Petapa hutan, ngga perlu lah baca buku itu.  ;D
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: sanjiva on 01 November 2012, 11:37:43 PM
Itu buku yang bagus, sangat membantu peningkatan karir dan hubungan interpersonal.

Kalau anda sdg hidup seperti Robinson Crusoe atau Petapa hutan, ngga perlu lah baca buku itu.  ;D

Buku lama juga, edisi yangn bahasa Indonesia terbit tahun '90 an pertama kali.  Kebetulan dulu pas bacanya yang itu.  :whistle:
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 01 November 2012, 11:41:21 PM
Buku lama juga, edisi yangn bahasa Indonesia terbit tahun '90 an pertama kali.  Kebetulan dulu pas bacanya yang itu.  :whistle:

Menurut mbah Wiki, cetakan pertamanya th 1936.  very very jadoel.
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mas Tidar on 02 November 2012, 12:04:28 AM
ntar kalau ada waktu cari buku-nya...
apakah beli 2nd atau baru, tetap diburu :)
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 02 November 2012, 12:32:12 AM
ntar kalau ada waktu cari buku-nya...
apakah beli 2nd atau baru, tetap diburu :)

Mr. Dale Carnegie telah pindah alam pada tahun1955, menurut UU Hak Cipta Indonesia, (kalau belum diganti lagi), 50 tahun setelah sang pencipta pindah alam, maka karya terjemahannya dalam bahasa Indonesia, sudah berada dalam public domain.

Jika ini benar, cari aja yang pdf di internet.
Title: Industri yg optimal...
Post by: cumi polos on 02 November 2012, 05:14:47 AM
suhu Mokau,...

dgn sepeda manusia dpt menempuh jarak lebih jauh n lebih efisien  dari pada jalan kaki,

apalagi dgn mobil ini yg secara terus menerus dikembangkan dan disempurnakan, maka manusia lebih lebih lagi menikmatin transportasi hanya dgn Premium 4,5rb / 12 KM.....

mobil adalah suatu sistem transportasi yg mengagumkan,  bagaimana dgn dunia INDUSTRI ?


melihat pada industri....yg low tech....

permasalahan antara lain....
1. tenaga kerja tidak menentu : ..  kwalitas dan kwantitas tidak menentu. sebentar masuk sebentar tidak...
2. proses kerja yg salah..... spt memindahkan barang tidak menggunakan TROLLY (atau sejenisnya)
3. penghamburan energy... mesin jalan tapi bahan baku tidak diisi,  pintu oven tidak tertutup. keran air dibiarin terbuka dll, dll
4. dan banyak lagi....

1 dimanakah bisa meminta bantuan org yg dpt mendesign ulang suatu industri/pabrikan
spt sebuah mobil yg amat optimal dan efficient ?
2 apakah full otomasi hanya menggunakan sedikit sekali orang adalah pilihan yg baik ?....
   (spt teh sosro juga pakai sedikit orang, lainnya full otomatis)...

mohon resepnya suhu...

thx atas munculnya mokau... semoga DC tambah maju....
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 02 November 2012, 09:45:51 AM
suhu Mokau,...

dgn sepeda manusia dpt menempuh jarak lebih jauh n lebih efisien  dari pada jalan kaki,

apalagi dgn mobil ini yg secara terus menerus dikembangkan dan disempurnakan, maka manusia lebih lebih lagi menikmatin transportasi hanya dgn Premium 4,5rb / 12 KM.....

mobil adalah suatu sistem transportasi yg mengagumkan,  bagaimana dgn dunia INDUSTRI ?


melihat pada industri....yg low tech....

permasalahan antara lain....
1. tenaga kerja tidak menentu : ..  kwalitas dan kwantitas tidak menentu. sebentar masuk sebentar tidak...
2. proses kerja yg salah..... spt memindahkan barang tidak menggunakan TROLLY (atau sejenisnya)
3. penghamburan energy... mesin jalan tapi bahan baku tidak diisi,  pintu oven tidak tertutup. keran air dibiarin terbuka dll, dll
4. dan banyak lagi....

1 dimanakah bisa meminta bantuan org yg dpt mendesign ulang suatu industri/pabrikan
spt sebuah mobil yg amat optimal dan efficient ?
2 apakah full otomasi hanya menggunakan sedikit sekali orang adalah pilihan yg baik ?....
   (spt teh sosro juga pakai sedikit orang, lainnya full otomatis)...

mohon resepnya suhu...

thx atas munculnya mokau... semoga DC tambah maju....


Bingung menjawabnya atau pertanyaannya yg membingungkan, mulai dari sepeda ke  mobil yang terus dikembangkan , ke harga premium yg terlalu murah ,  ke dunia industri.  Lalu ke Low tech, dan ada 4 pertanyaan dengan ilustrasi teh Sosro.

Tolong biarkan kemajuan teknologi diurus oleh orang lain yaitu para peneliti yang pakar dalam bidangnya. ;). Sementara ini kita jadi penikmatnya saja dulu.  ;D

Anda dalam bisnis apa? Bekerja? Membantu orang tua atau saudara?
Ingin mengubah metoda produksi , atau mau membeli mesin baru? :-? :-?

Dan sesuai Standar Pemeriksaan yang Baik, resep tidak bisa diberikan kalau diagnosa penyakit belum selesai.  ;D ;D

Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: cumi polos on 02 November 2012, 11:15:02 AM
Bingung menjawabnya atau pertanyaannya yg membingungkan, mulai dari sepeda ke  mobil yang terus dikembangkan , ke harga premium yg terlalu murah ,  ke dunia industri.  Lalu ke Low tech, dan ada 4 pertanyaan dengan ilustrasi teh Sosro.

Tolong biarkan kemajuan teknologi diurus oleh orang lain yaitu para peneliti yang pakar dalam bidangnya. ;). Sementara ini kita jadi penikmatnya saja dulu.  ;D

Anda dalam bisnis apa? Bekerja? Membantu orang tua atau saudara?
Ingin mengubah metoda produksi , atau mau membeli mesin baru? :-? :-?

Dan sesuai Standar Pemeriksaan yang Baik, resep tidak bisa diberikan kalau diagnosa penyakit belum selesai.  ;D ;D

maksud gw seberapa banyak teknisi, sarjana bertahun-tahun menyempurnakan sesuatu yg disebut "MOBIL",...

dan bila cara ini digunakan utk memproduksikan 9 bahan pokok di (Indonesia), maka... biaya hidup menurun, dan kesejahteraan dpt dicapai............

ambil contoh RUMAH.... ehhhh kenapa rumah BEGITU MAHAL ?.....................

pertanyaan gw adalah adakah org yg mengotomasikan suatu pabrik dgn baik ? berapa bayarannya ?

sptnya kemajuan dlm dunia komputer / hand phone.... tidak diikutin kemajuan dlm memproduksikan 9 bahan pokok... atau cara membuat rumah....

sorry kalau pertanyaannya ngaco.....

gw mau tanya lagi dehhhhhhhhhhhhhhhh

gimana suatu saat kalau udah ada tehnology bisa menciptakan CASING manusia yg spt kulit....
jadi cewek2 bisa pakai CASING tsb.... dan seketika menjadi cantik n seksi.... trus
pribadinya juga bisa di DOWNLOAD... tinggal pilih yg mana.... dan orang aslinya hanya sebagai HOST....atau dummy machine aja...hahahaaa.......
trus cowok2 pada ke TOKO tsb utk memilih "isteri"/casing mana yg dia ingin.....bawa pulang... bisa upgrade software kapan aja.... spt pingin yg COMEDIAN... atau yg ahli FISIKA, dst dst......

gimana ya suhuuuuuu bakal terjadi kagak ? kapan bisa ?
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 02 November 2012, 11:53:02 AM
maksud gw seberapa banyak teknisi, sarjana bertahun-tahun menyempurnakan sesuatu yg disebut "MOBIL",...

dan bila cara ini digunakan utk memproduksikan 9 bahan pokok di (Indonesia), maka... biaya hidup menurun, dan kesejahteraan dpt dicapai............

ambil contoh RUMAH.... ehhhh kenapa rumah BEGITU MAHAL ?.....................

pertanyaan gw adalah adakah org yg mengotomasikan suatu pabrik dgn baik ? berapa bayarannya ?

sptnya kemajuan dlm dunia komputer / hand phone.... tidak diikutin kemajuan dlm memproduksikan 9 bahan pokok... atau cara membuat rumah....

sorry kalau pertanyaannya ngaco.....

gw mau tanya lagi dehhhhhhhhhhhhhhhh

gimana suatu saat kalau udah ada tehnology bisa menciptakan CASING manusia yg spt kulit....
jadi cewek2 bisa pakai CASING tsb.... dan seketika menjadi cantik n seksi.... trus
pribadinya juga bisa di DOWNLOAD... tinggal pilih yg mana.... dan orang aslinya hanya sebagai HOST....atau dummy machine aja...hahahaaa.......
trus cowok2 pada ke TOKO tsb utk memilih "isteri"/casing mana yg dia ingin.....bawa pulang... bisa upgrade software kapan aja.... spt pingin yg COMEDIAN... atau yg ahli FISIKA, dst dst......

gimana ya suhuuuuuu bakal terjadi kagak ? kapan bisa ?

Topik ini dibuka bagi mereka yang ingin konsultasi kemajuan karir maupun bisnis.
Pertanyaan anda apakah ada hubungannya dengan kemajuan karir maupun bisnis anda?

Jika tidak ada, buat apa ditanyakan?

Mahaguru Stephen Covey berfatwa : "Fokuslah pada apa yang dalam lingkaran pengaruh anda, bukan pada lingkaran perhatian anda"

Yang dimaksud dengan lingkaran pengaruh adalah hal hal yang bisa anda lakukan untuk mengubahnya menjadi lebih baik dan bermanfaat.

Semoga bisa menjawab pertanyaan yang tidak terjawab itu.
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: M14ka on 02 November 2012, 12:01:00 PM

Mahaguru Stephen Covey berfatwa : "Fokuslah pada apa yang dalam lingkaran pengaruh anda, bukan pada lingkaran perhatian anda"

Yang dimaksud dengan lingkaran pengaruh adalah hal hal yang bisa anda lakukan untuk mengubahnya menjadi lebih baik dan bermanfaat.

 :jempol:
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Forte on 02 November 2012, 12:01:58 PM
btw om Kaucu banyak baca buku ya.. banyak banget tau pengarang buku kepribadian yang bagus2.. ^:)^

Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 02 November 2012, 12:06:05 PM
btw om Kaucu banyak baca buku ya.. banyak banget tau pengarang buku kepribadian yang bagus2.. ^:)^



Deposito pengetahuan yg dikumpulkan lebih dari 40 tahun ya jadi banyak bunganya; maka dari itu dibagikan kepada para penghuni alam semesta Dhammacitta.
 ;D ;D ;D
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: M14ka on 02 November 2012, 12:09:02 PM
Deposito pengetahuan yg dikumpulkan lebih dari 40 tahun ya jadi banyak bunganya; maka dari itu dibagikan kepada para penghuni alam semesta Dhammacitta.
 ;D ;D ;D

Wah...  tapi kk mokau berjiwa muda ya....  :))
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: neutral on 02 November 2012, 12:10:07 PM
Wah...  tapi kk mokau masi berjiwa muda ya....  :))

yeah, gw kira masi seumuran om forte dan suhu gt, hihi
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 02 November 2012, 12:20:07 PM
Wah...  tapi kk mokau berjiwa muda ya....  :))

Menurut filosofi DC, Mokau Kaucu tidak berjiwa.  Maka kategori jiwa muda atau tua, tidak pas.  ;D ;D ;D
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 02 November 2012, 12:30:54 PM
yeah, gw kira masi seumuran om forte dan suhu gt, hihi

Jika anda berbicara dengan anak manusia yang jasmaninya baru 3 tahun, tentu ikut dengan bahasa anak 3 tahun juga khan?
Maka kalau Kaucu berbicara dengan yang masih remaja, ya pakai bahasa remaja juga.  :)) :)) :))
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: tesla on 02 November 2012, 02:21:32 PM
boleh nimbrung yg ini ga?

melihat pada industri....yg low tech....

permasalahan antara lain....
1. tenaga kerja tidak menentu : ..  kwalitas dan kwantitas tidak menentu. sebentar masuk sebentar tidak...
2. proses kerja yg salah..... spt memindahkan barang tidak menggunakan TROLLY (atau sejenisnya)
3. penghamburan energy... mesin jalan tapi bahan baku tidak diisi,  pintu oven tidak tertutup. keran air dibiarin terbuka dll, dll
4. dan banyak lagi....

jawabannya simple: apply current technology.

industrisasi skrg udh byk kemajuan dan "seringnya" udah byk automatisasi --- alias tdk perlu byk operator.

waktu ke waktu, manusia semakin efisien dan produktif, yg malas2 itu biasa tersingkir (survival of the fittest),

kalau liat industri skrg ya, siapa yg tidak mau efisiensi, biasanya tersingkir, krn kalah dg industri yg pakai byk automatisasi. industri tradisional (maksudnya produk seperti buat roti, mie, dll) pun skrg udah byk efisien. misalnya dg alat yg masuk tepung, keluar adonan, masuk adonan keluar mie. jadi manusia (operatornya) cuma kerja dikit. jauh lbh hemat daripada membayar gaji manusia utk mengaduk2 itu adonan. belum lagi keluhannya capek lah, mo sembahyang, mo ke toilet, dll...

thanks to democrazy, ada itu gaji minimum, industri disuruh buka lapangan kerja, dll... welcome survival of the unfittest. buruh minta gaji naik terus, padahal ga sadar tar lagi dunia semakin sedikit membutuhkan buruh. pekerjaan repetisi dan simple udah lebih efisien pake robot.
di US, kadang2 perusahaan memperkerjakan sekian2 orang itu cuma buat dapat diskon pajak x_x

Quote
1 dimanakah bisa meminta bantuan org yg dpt mendesign ulang suatu industri/pabrikan
spt sebuah mobil yg amat optimal dan efficient ?
2 apakah full otomasi hanya menggunakan sedikit sekali orang adalah pilihan yg baik ?....
   (spt teh sosro juga pakai sedikit orang, lainnya full otomatis)...

mohon resepnya suhu...

thx atas munculnya mokau... semoga DC tambah maju....

saya kira otomatisasi lebih baik.
1. kalau consultant nya coba aja google. kalau kualitas china sih mungkin websitenya alibaba.com, kalau yg high precision biasanya sih ke Jerman
2. survival of the fittest, pasti ada manusia yg tersingkir, unemployment, maybe criminal, atau mati kelaparan. baik atau buruk sih kayanya subjektif.
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: rooney on 02 November 2012, 02:59:18 PM
boleh nimbrung yg ini ga?

jawabannya simple: apply current technology.

industrisasi skrg udh byk kemajuan dan "seringnya" udah byk automatisasi --- alias tdk perlu byk operator.

waktu ke waktu, manusia semakin efisien dan produktif, yg malas2 itu biasa tersingkir (survival of the fittest),

kalau liat industri skrg ya, siapa yg tidak mau efisiensi, biasanya tersingkir, krn kalah dg industri yg pakai byk automatisasi. industri tradisional (maksudnya produk seperti buat roti, mie, dll) pun skrg udah byk efisien. misalnya dg alat yg masuk tepung, keluar adonan, masuk adonan keluar mie. jadi manusia (operatornya) cuma kerja dikit. jauh lbh hemat daripada membayar gaji manusia utk mengaduk2 itu adonan. belum lagi keluhannya capek lah, mo sembahyang, mo ke toilet, dll...

thanks to democrazy, ada itu gaji minimum, industri disuruh buka lapangan kerja, dll... welcome survival of the unfittest. buruh minta gaji naik terus, padahal ga sadar tar lagi dunia semakin sedikit membutuhkan buruh. pekerjaan repetisi dan simple udah lebih efisien pake robot.
di US, kadang2 perusahaan memperkerjakan sekian2 orang itu cuma buat dapat diskon pajak x_x
saya kira otomatisasi lebih baik.
1. kalau consultant nya coba aja google. kalau kualitas china sih mungkin websitenya alibaba.com, kalau yg high precision biasanya sih ke Jerman
2. survival of the fittest, pasti ada manusia yg tersingkir, unemployment, maybe criminal, atau mati kelaparan. baik atau buruk sih kayanya subjektif.

Tepat menuju sasaran  :)
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: sanjiva on 02 November 2012, 03:53:47 PM
Mahaguru Stephen Covey berfatwa : "Fokuslah pada apa yang dalam lingkaran pengaruh anda, bukan pada lingkaran perhatian anda"

Yang dimaksud dengan lingkaran pengaruh adalah hal hal yang bisa anda lakukan untuk mengubahnya menjadi lebih baik dan bermanfaat.

Well said, Kaucu. Thanks sudah mengingatkan.

BTW, Steve Covey juga udah pindah alam baru2 ini.  ;D
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: sanjiva on 02 November 2012, 03:55:59 PM
Jika anda berbicara dengan anak manusia yang jasmaninya baru 3 tahun, tentu ikut dengan bahasa anak 3 tahun juga khan?
Maka kalau Kaucu berbicara dengan yang masih remaja, ya pakai bahasa remaja juga.  :)) :)) :))

Cius?  Miapa?  :whistle:


Kaucu gaul juga neeeeh  :-?
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 02 November 2012, 04:03:52 PM
Cius?  Miapa?  :whistle:


Kaucu gaul juga neeeeh  :-?
Bukan masalah gaul atau ngga gaul, sama halnya jika anda pakai HT atau walkie talkie, frekwensi alat yang anda pakai harus disesuaikan dengan frekwensi alat lawan bicara anda agar komunikasi berjalan dengan baik.

 ;D
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: neutral on 02 November 2012, 04:08:04 PM
Cius?  Miapa?  :whistle:


Kaucu gaul juga neeeeh  :-?

emang sanjiva aja yg boleh gaul? Miapa?  :P
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: sanjiva on 02 November 2012, 04:49:04 PM
emang sanjiva aja yg boleh gaul? Miapa?  :P

(http://www.pic4ever.com/images/onion048.gif)  :whistle:
Title: Hospitality (keramah tamahan), namanya kerja berhubungan dengan antar manusia.
Post by: kullatiro on 02 November 2012, 05:28:49 PM
nama kerja sebagai kasir di sebuah toko obat yang sudah mengalami jaman Belanda, japan, sekutu sudah berganti president.

Kadang bingung juga bagaimana melakukan advertising tanpa budget sama sekali, salah satu nya adalah melalui Hospitality (keramah tamahan) yang dapat di usahakan.

Kadang terpikir sejauh mana Hospitality yang sebaiknya kita lakukan agar terlihat wajar dan natural (meskipun kadang terpikir biar dah lebih manis dari pada madu ).

kebanyakan nyontek dari staff Bca.
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mr.Jhonz on 02 November 2012, 08:29:18 PM
tanya dong,
apa totalitas di perlukan dalam setiap profesi?
bak,koplar yg di perintahkan menembak seorang renta yg tak berdaya oleh kaptennya
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 02 November 2012, 09:38:46 PM
nama kerja sebagai kasir di sebuah toko obat yang sudah mengalami jaman Belanda, japan, sekutu sudah berganti president.

Kadang bingung juga bagaimana melakukan advertising tanpa budget sama sekali, salah satu nya adalah melalui Hospitality (keramah tamahan) yang dapat di usahakan.

Kadang terpikir sejauh mana Hospitality yang sebaiknya kita lakukan agar terlihat wajar dan natural (meskipun kadang terpikir biar dah lebih manis dari pada madu ).

kebanyakan nyontek dari staff Bca.

Ini Pertanyaan atau Pernyataan?  :-?
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 02 November 2012, 09:41:51 PM
tanya dong,
apa totalitas di perlukan dalam setiap profesi?
bak,koplar yg di perintahkan menembak seorang renta yg tak berdaya oleh kaptennya

Totalitas dalam setiap profesi? Bisa lebih dijelaskan mengenai makna dari kata "totalitas"?
Koplar? Mungkin kopral  maksudnya.

Pernyataannya spt ini : Seorang Kopral diperintahkan oleh kaptemnnya untuk menembak seorang renta yang tak berdaya.

Lalu pertanyaannya apa?
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mr.Jhonz on 02 November 2012, 09:56:27 PM
Totalitas dalam setiap profesi? Bisa lebih dijelaskan mengenai makna dari kata "totalitas"?
Koplar? Mungkin kopral  maksudnya.

Pernyataannya spt ini : Seorang Kopral diperintahkan oleh kaptemnnya untuk menembak seorang renta yang tak berdaya.

Lalu pertanyaannya apa?
totalitas disini maksudnya mengerjakan intruksi bos dengan seutuhnya/mengerahkan seluruh usaha untuk mengerjakan intruksi bos
pertanyaannya,salahkah sang kopral baik secara moral ataupun hukum?kalo dalam konfrensi jenewa kan sudah di atur..
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 02 November 2012, 10:13:42 PM
totalitas disini maksudnya mengerjakan intruksi bos dengan seutuhnya/mengerahkan seluruh usaha untuk mengerjakan intruksi bos
pertanyaannya,salahkah sang kopral baik secara moral ataupun hukum?kalo dalam konfrensi jenewa kan sudah di atur..

Maunya boss sih seharusnya setiap anakbuah seperti itu, tetapi kenyataannya kan tidak selalu begitu.  ;D

Kalau sedang dalam perang, peraturan yang berlaku dalam masyarakat saat damai menjadi kacau balau; topik ini dibuka untuk peningkatan karir dimasa damai, bukan dimasa perang.  :-?

Dan apakah anda berada dalam kesatuan militer?  Kalau tidak dalam kesatuan militer, biarkan persoalan moral ini dihadapi oleh mereka, anda fokus saja pada hal hal yang bisa anda lakukan.  ^:)^
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: 4nch1 on 02 November 2012, 11:53:31 PM
 _/\_
Saya gak tau salah tempat gak, tp sebaiknya saya tanya aja  :))
Saat ini saya sambilan jadi quality control gitu or trader buat barang-barang dari China  :) Saat ini saya memegang 2 pelanggan.
Rutinitas kalo yg pelanggan pertama sebelum2nya seminggu bisa 3 kali, kalo pelanggan kedua sebelum2nya seminggu sekali.
Pekerjaan ini udah saya jalankan selama kurang lebih 1,5th, Saat ini masih berstatus mahasiswa.
Pada intinya sih saya ngerasa stuck aja, belum lagi belakangan frekuensi volume belanja kedua pelanggan berkurang cukup drastis yg berimbas ke pendapatan...  :'( Jadi ingin nambah pelanggan cuma koneksi kurang... Jadi menurut Mokau Kaucu saya sebaiknya bagaimana?
Saya agak bingung apakah pekerjaan ini bisa dianggap sebagai karir, karena ini sifatnya lebih ke freelance ya? Mohon bimbingannya  ^:)^
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: cumi polos on 03 November 2012, 01:56:04 AM
boleh nimbrung yg ini ga?

jawabannya simple: apply current technology.
Nah ini butuh org yg mengerti process engineering dan mengerjakannya dgn baik.... ini butuh waktu dan duit juga...


industrisasi skrg udh byk kemajuan dan "seringnya" udah byk automatisasi --- alias tdk perlu byk operator.
setuju, tapi tidak menyeluruh dan belum integrated serta optimal penuh.....
bayangkan saja sekarang mobil banyak menggunakan penerangan LED, HYBRID, dll,... dimana kemajuan Industri ??


waktu ke waktu, manusia semakin efisien dan produktif, yg malas2 itu biasa tersingkir (survival of the fittest),
bener sekali bro Tesla...

kalau liat industri skrg ya, siapa yg tidak mau efisiensi, biasanya tersingkir, krn kalah dg industri yg pakai byk automatisasi. industri tradisional (maksudnya produk seperti buat roti, mie, dll) pun skrg udah byk efisien. misalnya dg alat yg masuk tepung, keluar adonan, masuk adonan keluar mie. jadi manusia (operatornya) cuma kerja dikit. jauh lbh hemat daripada membayar gaji manusia utk mengaduk2 itu adonan. belum lagi keluhannya capek lah, mo sembahyang, mo ke toilet, dll...
Kelihatannnya industri juga bisa dpt profit besar dgn MENIMBUN sewaktu lagi harga murah, dan menjualnya sewaktu harga mahal... sehingga mereka kurang mau direpotkan dgn technologi tsb....

thanks to democrazy, ada itu gaji minimum, industri disuruh buka lapangan kerja, dll... welcome survival of the unfittest. buruh minta gaji naik terus, padahal ga sadar tar lagi dunia semakin sedikit membutuhkan buruh. pekerjaan repetisi dan simple udah lebih efisien pake robot.
Bila dihitung dgn UMR, gaji seorang karyawan kira2 40rb perhari... dimana dynamo 1PK juga dpt mengerjakan beberapa hal dgn biaya listrik per KWH yg boleh jadi lebih bersaing dari pada UMR tsb.....


di US, kadang2 perusahaan memperkerjakan sekian2 orang itu cuma buat dapat diskon pajak x_x
saya kira otomatisasi lebih baik.
cumi pun juga senang sekali dgn otomatisasi..... sptnya kursi pijat...yg selalu disempurnakan terus menerus....


1. kalau consultant nya coba aja google. kalau kualitas china sih mungkin websitenya alibaba.com, kalau yg high precision biasanya sih ke Jerman
cuma gak taoo ini TEXT to search nya apa ya ? jenis konsultan apa ya ?

2. survival of the fittest, pasti ada manusia yg tersingkir, unemployment, maybe criminal, atau mati kelaparan. baik atau buruk sih kayanya subjektif.
mesin lebih patuh dan lebih presisi mengerjakan sesuatu dari pada manusia.... sedangkan manusia udah tentu dpt mengerjakan sesuatu yg terlalu mahal dan rumit utk di otomatisasikan....(spt mengukir patung dgn CNC adalah terlalu mahal....)

trims atas jawaban bro Tesla yg mantep banget.................

Dengar2 dulu Tesla memiliki ide bahwa listrik dpt disalurkan keseluruh BUMI, tanpa menggunakan KABEL,... tapi kenapa hal tsb belum terealisir.... dalam beberapa hal Tesla memang lebih pinter dari pada Edison.....
a

suhu Mokau... mohon masukan lagi,... biar lebih lengkap ya......
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: cumi polos on 03 November 2012, 02:06:31 AM
Topik ini dibuka bagi mereka yang ingin konsultasi kemajuan karir maupun bisnis.
Pertanyaan anda apakah ada hubungannya dengan kemajuan karir maupun bisnis anda?

Jika tidak ada, buat apa ditanyakan?

Mahaguru Stephen Covey berfatwa : "Fokuslah pada apa yang dalam lingkaran pengaruh anda, bukan pada lingkaran perhatian anda"

Yang dimaksud dengan lingkaran pengaruh adalah hal hal yang bisa anda lakukan untuk mengubahnya menjadi lebih baik dan bermanfaat.

Semoga bisa menjawab pertanyaan yang tidak terjawab itu.

kemajuan business bisa dilihat dari strategi business, marketing ataupun kehandalan industri tsb....
yg teCu tanyakan adalah dibidang innovasi/efficiency Industrinya utk kemajuan business (pendapatan) perusahaan...

spt banyak perusahaan yg menganut filosopi....KAIZEN....Continius Improvement...
tapi Steve Jobs malah bilang jangan tanyan konsumen... mereka tidak taooo apa yg benar2 mereka mau...
kita hrs berpikir melampauin keinginan/kebutuhan mereka....

thx banget atas jawaban suhu Mokau yg bermanfaat.... semoga wawasan teCu lebih terbuka laki.....
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: cumi polos on 03 November 2012, 02:29:32 AM
duit/uang adalah alat tukar, alat penyimpanan dan alat ukur (seberapa kaya anda)....
tapi uang juga mengalamin perubahan nilai (sptnya tidak REAL)....inflasi/deflasi.....

kalau udah begitu.... uang tidak menjadi alat ukur yg "BENAR".... karna 1jt 10 tahun yg lalu bisa beli banyak, sedangkan sekarang dikit

sekian ratus tahun kita makan nasi/beras...
apakah biaya memproduksi beras dan harga beras menjadi lebih murah/terjangkau ?
bagaimana cara yg benar mengukur biaya produksi dgn tidak menggunakan nilai UANG ? tapi ukurnya pakai apa ?

mohon masukan dari suhu Mokau... atau ada yg jadi di accounting ? mohon bantuannya....
sehingga pengetahuan ini dpt teCu gunakan utk melihat dunia industrisasi.....
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Indra on 03 November 2012, 02:48:34 AM
duit/uang adalah alat tukar, alat penyimpanan dan alat ukur (seberapa kaya anda)....
tapi uang juga mengalamin perubahan nilai (sptnya tidak REAL)....inflasi/deflasi.....

kalau udah begitu.... uang tidak menjadi alat ukur yg "BENAR".... karna 1jt 10 tahun yg lalu bisa beli banyak, sedangkan sekarang dikit

sekian ratus tahun kita makan nasi/beras...
apakah biaya memproduksi beras dan harga beras menjadi lebih murah/terjangkau ?
bagaimana cara yg benar mengukur biaya produksi dgn tidak menggunakan nilai UANG ? tapi ukurnya pakai apa ?

mohon masukan dari suhu Mokau... atau ada yg jadi di accounting ? mohon bantuannya....
sehingga pengetahuan ini dpt teCu gunakan utk melihat dunia industrisasi.....

saya mengangggap thread ini cukup bagus, sebagai media untuk saling berbagi pengetahuan dan pengalaman. thread ini diasuh oleh Bro Mokau, sebaiknya Bro Cumi sudi berbaik hati untuk tidak mengobok2 thread ini. Jika Bro Cumi ingin adu kecerdasan dengan Bro Mokau sehubungan dengan bisnis, mungkin bisa dilakukan di thread lain. Tapi jika Bro Cumi memang ingin berkonsultasi mengenai pekerjaannya, silakan kemukakan permasalahan anda seperti yang dilakukan member2 lain.

_/\_
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mr.Jhonz on 03 November 2012, 09:40:52 AM
Maunya boss sih seharusnya setiap anakbuah seperti itu, tetapi kenyataannya kan tidak selalu begitu.  ;D

Kalau sedang dalam perang, peraturan yang berlaku dalam masyarakat saat damai menjadi kacau balau; topik ini dibuka untuk peningkatan karir dimasa damai, bukan dimasa perang.  :-?

Dan apakah anda berada dalam kesatuan militer?  Kalau tidak dalam kesatuan militer, biarkan persoalan moral ini dihadapi oleh mereka, anda fokus saja pada hal hal yang bisa anda lakukan.  ^:)^
Nah,kadaang kita di intruksiin oleh bos untuk berbohong(istilah kerennya,berbohong demi kebaikan)
Sama seperti kasus tentara diatas..
Bagaimana menurut om makau?
Btw,pertanyaan sy relevan di thread ini?
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: hemayanti on 03 November 2012, 11:04:07 AM
 _/\_ permisi om Mo, ikut jadi pasien yah. ;D
sebelumnya cerita sedikit dulu tentang latar belakang pekerjaan yang bulan ini baru memasuki bulan ke 5.
kebetulan kerjanya di salah satu developer perumahan dan mengerjakan bagian gambar dan RAB, kadang juga ikut bantu buat desain untuk iklan.
yang menjadi masalah, kerjaannya kadang g menentu om, kalo pas lagi ada yah terus berdatangan, dan semuanya dikejar deadline.
kadang juga jadi jengkel sendiri, haduh kenapa g dari kemarin2 ngasihnya? biar bisa lebih tenang mengerjakannya.
kalo udah terburu2 begitu jadinya sering suka ada yang salah, jadi perbaiki2 lagi. sebenarnya saya untuk memperbaiki sih g masalah om, cuma kalo keseringan bikin salah jadi g enak sendiri. jadi mikirr... saya  kok kerja g becus2 begini yah.
pengennya sekali dikasi tau, terus buat langsung bener. ;D
hehehehe...
bagaimana sebaiknya saya menyikapi kondisi seperti itu om?

yang kedua, mungkin adalah wajar kalo misalnya seorang bawahan dimarahi sama atasan.
tapi jujur saya g suka dimarahi. ;D *yaealah ya siapa juga yang suka kena marah.
soalnya saya sudah lama g pernah kena marah, makanya jadi takut kalo itu terjadi (terlalu lama berada di dalam zona nyaman). ;D
waktu awal masuk saya sering liat ada yang kena marah, dan akhirnya deeer!! saya juga kena. waktu itu rasanya hancur banget om, frustasi, tapi lama2 setelah sekali dua kali menjadi hal yang tidak terlalu menyakitkan lagi. mungkin karna sudah mulai terbiasa dan juga bisa memahami kalo yang marah itu yah memang begitu cara bicaranya agak keras dan nadanya juga tinggi. :)
maaf om, jadi curcol nih. ;D
yang mau saya tanyakan, apakah perasaan takut dimarahi itu baik atau tidak om? (saya sendiri merasa tidak tenang memelihara perasaan demikian)
kemudian bagaimana sebaiknya saya menyikapi kondisi demikian? :)
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: kullatiro on 03 November 2012, 11:32:29 AM
Ini Pertanyaan atau Pernyataan?  :-?

wakaka, lagi bingung cari cari, dimana kita bisa belajar hospitality
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: tesla on 03 November 2012, 02:44:19 PM
kemajuan business bisa dilihat dari strategi business, marketing ataupun kehandalan industri tsb....
yg teCu tanyakan adalah dibidang innovasi/efficiency Industrinya utk kemajuan business (pendapatan) perusahaan...

spt banyak perusahaan yg menganut filosopi....KAIZEN....Continius Improvement...
tapi Steve Jobs malah bilang jangan tanyan konsumen... mereka tidak taooo apa yg benar2 mereka mau...
kita hrs berpikir melampauin keinginan/kebutuhan mereka....

thx banget atas jawaban suhu Mokau yg bermanfaat.... semoga wawasan teCu lebih terbuka laki.....

tergantung konteksnya. Steve itu inovator, dia menciptakan sesuatu yg baru, contoh iPhone & iPad, tentu saja customer tidak tau apa yg dia mau.

tapi utk ke hal praktis, misalnya bro beli makanan, rasa yg bro inginkan, manis, asam, pedas, dll... cuma bro yg tau ;)

duit/uang adalah alat tukar, alat penyimpanan dan alat ukur (seberapa kaya anda)....
tapi uang juga mengalamin perubahan nilai (sptnya tidak REAL)....inflasi/deflasi.....

kalau udah begitu.... uang tidak menjadi alat ukur yg "BENAR".... karna 1jt 10 tahun yg lalu bisa beli banyak, sedangkan sekarang dikit

sekian ratus tahun kita makan nasi/beras...
apakah biaya memproduksi beras dan harga beras menjadi lebih murah/terjangkau ?
bagaimana cara yg benar mengukur biaya produksi dgn tidak menggunakan nilai UANG ? tapi ukurnya pakai apa ?

mohon masukan dari suhu Mokau... atau ada yg jadi di accounting ? mohon bantuannya....
sehingga pengetahuan ini dpt teCu gunakan utk melihat dunia industrisasi.....

bro... pindah ke thread saya aja... mari kita diskusi di sana...

http://dhammacitta.org/forum/index.php/topic,23226.new.html#new

di sini bro johan cuma nanya2 ga ada hubungan dengan karir sendiri.
di thread saya, pertanyaan bro masih ada hub dengan karir investasi saya (dan mungkin juga bro...)

kalau berkenan, pertanyaannya tolong di-post di sana, nanti saya jawab
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: sanjiva on 03 November 2012, 02:56:11 PM
tergantung konteksnya. Steve itu inovator, dia menciptakan sesuatu yg baru, contoh iPhone & iPad, tentu saja customer tidak tau apa yg dia mau.

Steve Job lebih tepat disebut marketer, the best in the world.  Dalam apple dulu pun yang lebih kuat dalam teknologinya si Wozniak, sementara Job pintar cari pasar.

Innovator?  Job tidak menciptakan sesuatu yang (benar2) baru.
MP3 player portable sebelum ipod sudah ada, tablet juga sudah ada (palm, ipaq, dll).


Moga ga jadi perdebatan ala fansboy  ^-^
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: tesla on 03 November 2012, 03:06:25 PM
Hehe iya. Saya bukan fansboy kok. Utk partisi teknologi iya, bukan pure temuan dia. Mungkin tepatnya racikannya yg pas. Mis touch screen capacitivy + icon yg gede2. Shg tidak pake sylus lagi

Marketing jg hebat, kayanya udah ada skenario, jd tiap rilis product dia udah buat konsumen ngiler.

Btw sorry TS sudah oot
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: DNA on 03 November 2012, 08:12:52 PM
Om Kaucu, saya jg mau ikutan jadi pasien. ;D
Saya baru pertama kalinya kerja di Representative Office dr sebuah perusahaan asing, bidang usahanya di pemasaran resin plastik. Saat ini saya masih blank bagaimana jalannya sebuah kantor perwakilan yg blkgn baru saya tau bahwa tidak sama dgn sebuah kantor cabang.

Terutama nih di bagian pajaknya.
Kantor saya di Indo masih sgt baru, mgkn baru jalan sekitar 2 bulan, kebetulan saya sendiri adalah staf pertama dari bos, jd saya harus mencari tau sendiri mengenai pengurusan pajak di kantorku, ga ada rekan kerja yg lbh senior yg bisa saya tanyakan, bos saya pun bukan WNI, di mana saya jg kurang lancar saat hendak komunikasi dengannya dikarenakan English saya yg kurang.

Tugas saya skrg saya diminta oleh Head Office utk koordinasi dgn salah seorg dari tim PwC. Utk urusan pajak ini mereka ada kontrak setahun dgn pwc, mereka mengharapkan setelah setahun habis kontrak itu, saya sudah bisa mengerjakannya sendiri. Skrg saya tdk jelas apakah tim itu dibayar memang fungsinya utk training saya mengenai urusan pajak rep-ofis ini atau justru sayalah yg hrs sambilan belajar dr mrk apa saja proses yg dikerjakan agar seterusnya saya uda bisa dilepas tangan. Kalo saya rasa sih tim itu bukan utk training staf, krn mereka dibayar sgt mahal utk mengurus pajak.

So, menurut Om Kaucu gmn? apa sih itu pwc, apa sih pajak yg diurus rep ofis, dibayar tiap bulankah pajaknya? dan lg, kantor saya jg tdk memfasilitasi pajak karyawan, jd gaji itu pajaknya bayar sendiri, tp ada jamsostek.

Mohon pencerahannya. ^:)^
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: cumi polos on 04 November 2012, 12:32:51 AM
saya mengangggap thread ini cukup bagus, sebagai media untuk saling berbagi pengetahuan dan pengalaman. thread ini diasuh oleh Bro Mokau, sebaiknya Bro Cumi sudi berbaik hati untuk tidak mengobok2 thread ini. Jika Bro Cumi ingin adu kecerdasan dengan Bro Mokau sehubungan dengan bisnis, mungkin bisa dilakukan di thread lain. Tapi jika Bro Cumi memang ingin berkonsultasi mengenai pekerjaannya, silakan kemukakan permasalahan anda seperti yang dilakukan member2 lain.

_/\_

suhu Mokau... sorry kalau terasa cumi utk obok2 disini... dan terima kasih atas moderatornya bro Indra....

gw mau tanya...

apakah sebagai pemimpin perusahaan sebenarnya tidak perlu tao terlalu banyak ...
   contoh, bila perlu membuat oven yg sempurna... cari dan serahkan pada org yg bisa mengerjakan hal tsb...
   jadi cukup berpikir secara GLOBAL, tapi bukan secara DETAIL (bagaimana cara membuatnya)....

apakah sebaga pemimpin sebaiknya hindarinlah sifat2 DETAIL atau MICRO tsb.... ? cukup berpikir GLOBAL (garis besar) ?
atau ada pemimpin yg dapat melakukan KEDUA hal dgn baik dan sempurna ?

mohon masukannya.... dan mohon teguran dari bro Indra,.. bila pertanyaan cumi ini kali diluar jalur.....
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: cumi polos on 04 November 2012, 07:30:04 AM
apakah pemimpin/eksekutif yg MAJU kebanyakan berpikir secara MACRO, dan bukan MICRO ?
dapatkah orang dilatih utk berpikir MACRO atau berpikir MICRO ?
bolehkah sharing tentang seputar cara berpikir Macro/Micro ?

thanks suhu Mokau.... atas waktunya....
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 05 November 2012, 03:02:06 PM
_/\_
Saya gak tau salah tempat gak, tp sebaiknya saya tanya aja  :))
Saat ini saya sambilan jadi quality control gitu or trader buat barang-barang dari China  :) Saat ini saya memegang 2 pelanggan.
Rutinitas kalo yg pelanggan pertama sebelum2nya seminggu bisa 3 kali, kalo pelanggan kedua sebelum2nya seminggu sekali.
Pekerjaan ini udah saya jalankan selama kurang lebih 1,5th, Saat ini masih berstatus mahasiswa.
Pada intinya sih saya ngerasa stuck aja, belum lagi belakangan frekuensi volume belanja kedua pelanggan berkurang cukup drastis yg berimbas ke pendapatan...  :'( Jadi ingin nambah pelanggan cuma koneksi kurang... Jadi menurut Mokau Kaucu saya sebaiknya bagaimana?
Saya agak bingung apakah pekerjaan ini bisa dianggap sebagai karir, karena ini sifatnya lebih ke freelance ya? Mohon bimbingannya  ^:)^

Sekarang anda mahasiswa yang mempunyai pekerjaan freelance dari 2 trader, pertanyaannya sebaiknya bagaimana?

Kembali kepada apa yang jadi cita cita anda.
 Kalau mahasiswa mestinya harus punya cita cita lulus dulu khan?? Atau anda kuliah karena terpaksa?
Dan juga apakah penghasilan dari freelance tersebut sangat penting bagi anda karena sudah tidak dibiayai orang tua?

Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 05 November 2012, 03:03:51 PM
Nah,kadaang kita di intruksiin oleh bos untuk berbohong(istilah kerennya,berbohong demi kebaikan)
Sama seperti kasus tentara diatas..
Bagaimana menurut om makau?
Btw,pertanyaan sy relevan di thread ini?


Mengapa harus berbohong? kan banyak cara untuk menjawab tanpa berbohong.
Bisa beri contoh instruksi boss kepada anda untuk melakukan kebohongan?

Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 05 November 2012, 03:19:04 PM
_/\_ permisi om Mo, ikut jadi pasien yah. ;D
sebelumnya cerita sedikit dulu tentang latar belakang pekerjaan yang bulan ini baru memasuki bulan ke 5.
kebetulan kerjanya di salah satu developer perumahan dan mengerjakan bagian gambar dan RAB, kadang juga ikut bantu buat desain untuk iklan.
yang menjadi masalah, kerjaannya kadang g menentu om, kalo pas lagi ada yah terus berdatangan, dan semuanya dikejar deadline.
kadang juga jadi jengkel sendiri, haduh kenapa g dari kemarin2 ngasihnya? biar bisa lebih tenang mengerjakannya.
kalo udah terburu2 begitu jadinya sering suka ada yang salah, jadi perbaiki2 lagi. sebenarnya saya untuk memperbaiki sih g masalah om, cuma kalo keseringan bikin salah jadi g enak sendiri. jadi mikirr... saya  kok kerja g becus2 begini yah.
pengennya sekali dikasi tau, terus buat langsung bener. ;D
hehehehe...
bagaimana sebaiknya saya menyikapi kondisi seperti itu om?

yang kedua, mungkin adalah wajar kalo misalnya seorang bawahan dimarahi sama atasan.
tapi jujur saya g suka dimarahi. ;D *yaealah ya siapa juga yang suka kena marah.
soalnya saya sudah lama g pernah kena marah, makanya jadi takut kalo itu terjadi (terlalu lama berada di dalam zona nyaman). ;D
waktu awal masuk saya sering liat ada yang kena marah, dan akhirnya deeer!! saya juga kena. waktu itu rasanya hancur banget om, frustasi, tapi lama2 setelah sekali dua kali menjadi hal yang tidak terlalu menyakitkan lagi. mungkin karna sudah mulai terbiasa dan juga bisa memahami kalo yang marah itu yah memang begitu cara bicaranya agak keras dan nadanya juga tinggi. :)
maaf om, jadi curcol nih. ;D
yang mau saya tanyakan, apakah perasaan takut dimarahi itu baik atau tidak om? (saya sendiri merasa tidak tenang memelihara perasaan demikian)
kemudian bagaimana sebaiknya saya menyikapi kondisi demikian? :)

Yang namanya order memang tidak menentu, bisa kadang kadang nganggur 2 sampai 3 minggu kalau tidak ada rencana design yg baru, dan kalau sedang ada rencana pembangunan di blok baru dengan design berubah, ya tiba tiba banyak. 
Kalau sifat bisnisnya memang demikian, pilihannya ya mau atau tidak, kalau tidak mau, mungkin pilihannya ya pindah kerja.   :-?
Memang demikian nasib karyawan, tidak punya kebebasan memilih kapan dan apa yang dikerjakan.

Kalau mau yang mendesign dengan anteng, beban kerjanya rata sepanjang tahun, jangan dibidang konstruksi atau developer; bahkan jadi dosen pun ada kalanya banyak pekerjaan yang harus segera diselesaikan, contohnya saat memeriksa ujian.

Jadi,saat ini terpaksa terimalah karmamu  ;D


Utk pertanyaan yg kedua, kalau ngga suka dimarahi ya semua orang juga begitu, sampai sekarang, saya belum pernah didatangi karyawan yang bilang kepada saya "Pak, tolong saya sering sering dimarahi pak, saya senang dan bahagia sekali kalau dimarahi"  :))

Karena dimarahi atasan sudah porsi karyawan sebagai bagian dari gaji,  ;D; maka anda perlu menyikapi bahwa anda sudah bekerja maksimal, kalau masih dimarahi, ya udah, hak dia untuk marah marah.

Kan joke satirenya sbb.
Rule No. 1:  Boss always right
Rule No. 2:  If boss is wrong, see rule no. 1

Jalan keluarnya: , jangan lama lama jadi bawahan, supaya tidak menjadi penampungan luapan amarah atasan. ;D

Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 05 November 2012, 03:21:24 PM
Mohon maaf,  Walaupun gratis, pertanyaan pertanyaan yang tidak ada kaitannya dengan perkembangan karir atau untuk kemajuan bisnis penanya, tidak akan saya jawab.
Silahkan buka thread baru , bisa di sub topik ilmu pengetahuan, teknologi, atau di kafe jongkok.

Karena thread ini ditujukan untuk menolong mereka yang masih butuh peningkatan karir atau mengembangkan usahanya menjadi lebih besar

 _/\_

Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 05 November 2012, 03:26:08 PM
wakaka, lagi bingung cari cari, dimana kita bisa belajar hospitality

Hospitality business adalah business keramah tamahan, mencakup business perhotelan, rumah makan, pariwisata.
Kalau yang dimaksud adalah melatih sikap yang baik ketika berinteraksi dengan orang lain, ada banyak buku buku di rak Pengembangan Diri di toko buku Gramed**.  Banyak buku bagus yang bisa dibaca.



Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 05 November 2012, 03:36:10 PM
Om Kaucu, saya jg mau ikutan jadi pasien. ;D
Saya baru pertama kalinya kerja di Representative Office dr sebuah perusahaan asing, bidang usahanya di pemasaran resin plastik. Saat ini saya masih blank bagaimana jalannya sebuah kantor perwakilan yg blkgn baru saya tau bahwa tidak sama dgn sebuah kantor cabang.

Terutama nih di bagian pajaknya.
Kantor saya di Indo masih sgt baru, mgkn baru jalan sekitar 2 bulan, kebetulan saya sendiri adalah staf pertama dari bos, jd saya harus mencari tau sendiri mengenai pengurusan pajak di kantorku, ga ada rekan kerja yg lbh senior yg bisa saya tanyakan, bos saya pun bukan WNI, di mana saya jg kurang lancar saat hendak komunikasi dengannya dikarenakan English saya yg kurang.

Tugas saya skrg saya diminta oleh Head Office utk koordinasi dgn salah seorg dari tim PwC. Utk urusan pajak ini mereka ada kontrak setahun dgn pwc, mereka mengharapkan setelah setahun habis kontrak itu, saya sudah bisa mengerjakannya sendiri. Skrg saya tdk jelas apakah tim itu dibayar memang fungsinya utk training saya mengenai urusan pajak rep-ofis ini atau justru sayalah yg hrs sambilan belajar dr mrk apa saja proses yg dikerjakan agar seterusnya saya uda bisa dilepas tangan. Kalo saya rasa sih tim itu bukan utk training staf, krn mereka dibayar sgt mahal utk mengurus pajak.

So, menurut Om Kaucu gmn? apa sih itu pwc, apa sih pajak yg diurus rep ofis, dibayar tiap bulankah pajaknya? dan lg, kantor saya jg tdk memfasilitasi pajak karyawan, jd gaji itu pajaknya bayar sendiri, tp ada jamsostek.

Mohon pencerahannya. ^:)^

Selamat, yang pertama :anda adalah karyawan pertama dari Rep. Office tersebut di Indonesia.
Selamat yang kedua : anda bisa berlatih berbicara dalam bahasa Inggris secara gratis, bahkan dibayar pula.

Sebagai karyawan pertama, ya anda harus jungkir balik menguasai semua permasalahan yang ada maupun yang akan ada.

Sebaiknya anda bertanya dengan atasan anda, mengenai apa sih tujuan/tugas dari Rep. Office didirikan di Indonesia.
Sehingga anda bisa memiiki gambaran yang lebih jelas apa tugas Rep. Office.
Dan setelah itu, tanyakan juga tugas anda apa?
 Saya sih tahu kira kira jawabnya, :"Semuanya, sampai perusahaan bisa menambah karyawan karena sudah banyak tugas tugas yang tidak tertangani".  :))

Mengenia PwC itu apa? Kalau anda sendiri tidak tahu, apalagi saya.  Tanyakan pada boss anda,singkatan dari apa PwC itu.

Belajar sesuatu yang baru, termasuk mengurus perpajakan, selalu bermanfaat untuk anda.
Kalau background anda tidak cocok, bisa saja nanti kalau sudah merekrut karyawan baru, anda minta orang khusus menangani keuangan dan perpajakan.

Semoga menjawab pertanyaan anda
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: hemayanti on 05 November 2012, 03:53:01 PM
Yang namanya order memang tidak menentu, bisa kadang kadang nganggur 2 sampai 3 minggu kalau tidak ada rencana design yg baru, dan kalau sedang ada rencana pembangunan di blok baru dengan design berubah, ya tiba tiba banyak. 
Kalau sifat bisnisnya memang demikian, pilihannya ya mau atau tidak, kalau tidak mau, mungkin pilihannya ya pindah kerja.   :-?
Memang demikian nasib karyawan, tidak punya kebebasan memilih kapan dan apa yang dikerjakan.
betul sekali om. :yes:

Quote
Kalau mau yang mendesign dengan anteng, beban kerjanya rata sepanjang tahun, jangan dibidang konstruksi atau developer; bahkan jadi dosen pun ada kalanya banyak pekerjaan yang harus segera diselesaikan, contohnya saat memeriksa ujian.
jadi dimana om? :)
tapi kalo pilih2, kapan bisa maju yah. :D
mau enaknya saja. ;D

Quote
Utk pertanyaan yg kedua, kalau ngga suka dimarahi ya semua orang juga begitu, sampai sekarang, saya belum pernah didatangi karyawan yang bilang kepada saya "Pak, tolong saya sering sering dimarahi pak, saya senang dan bahagia sekali kalau dimarahi"  :))

Karena dimarahi atasan sudah porsi karyawan sebagai bagian dari gaji,  ;D; maka anda perlu menyikapi bahwa anda sudah bekerja maksimal, kalau masih dimarahi, ya udah, hak dia untuk marah marah.

Kan joke satirenya sbb.
Rule No. 1:  Boss always right
Rule No. 2:  If boss is wrong, see rule no. 1
:))
padahal saya berpikir bisa lepas dari 2 pasal itu setelah keluar dari kampus.
ternyata "senior" berganti jadi "boss".
semoga kalo bulan ini g kena marah, gajinya g ikut dipotong.

Quote
Jalan keluarnya: , jangan lama lama jadi bawahan, supaya tidak menjadi penampungan luapan amarah atasan. ;D
:yes: cita2 duniawinya memang demikian om.

Terima kasih atas petuahnya om Mokau, intinya adalah...
Quote
Jadi,saat ini terpaksa terimalah karmamu  ;D
;D
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: William_phang on 05 November 2012, 04:04:53 PM
Om Kaucu, saya jg mau ikutan jadi pasien. ;D
Saya baru pertama kalinya kerja di Representative Office dr sebuah perusahaan asing, bidang usahanya di pemasaran resin plastik. Saat ini saya masih blank bagaimana jalannya sebuah kantor perwakilan yg blkgn baru saya tau bahwa tidak sama dgn sebuah kantor cabang.

Terutama nih di bagian pajaknya.
Kantor saya di Indo masih sgt baru, mgkn baru jalan sekitar 2 bulan, kebetulan saya sendiri adalah staf pertama dari bos, jd saya harus mencari tau sendiri mengenai pengurusan pajak di kantorku, ga ada rekan kerja yg lbh senior yg bisa saya tanyakan, bos saya pun bukan WNI, di mana saya jg kurang lancar saat hendak komunikasi dengannya dikarenakan English saya yg kurang.

Tugas saya skrg saya diminta oleh Head Office utk koordinasi dgn salah seorg dari tim PwC. Utk urusan pajak ini mereka ada kontrak setahun dgn pwc, mereka mengharapkan setelah setahun habis kontrak itu, saya sudah bisa mengerjakannya sendiri. Skrg saya tdk jelas apakah tim itu dibayar memang fungsinya utk training saya mengenai urusan pajak rep-ofis ini atau justru sayalah yg hrs sambilan belajar dr mrk apa saja proses yg dikerjakan agar seterusnya saya uda bisa dilepas tangan. Kalo saya rasa sih tim itu bukan utk training staf, krn mereka dibayar sgt mahal utk mengurus pajak.

So, menurut Om Kaucu gmn? apa sih itu pwc, apa sih pajak yg diurus rep ofis, dibayar tiap bulankah pajaknya? dan lg, kantor saya jg tdk memfasilitasi pajak karyawan, jd gaji itu pajaknya bayar sendiri, tp ada jamsostek.

Mohon pencerahannya. ^:)^

Saya coba tambahan apa yg telah dijelaskan oleh Kaucu.

Untuk Rep office biasanya tidak jualan secara langsung tetapi melalui partnet2 yg ada di lokal sini. Dengan adanya Rep. office diharapkan dpt memberikan support yg lbh baik kepada customernya maupun channel/partnernya. Dan umumnya untuk rep.office soal pajak diurus oleh konsultan seperti PwC (PricewaterhouseCoopers). mgkn yg diurus adalah lebih ke pajak penghasilan.

Semoga membantu

Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Indra on 05 November 2012, 09:26:52 PM

Mengenia PwC itu apa? Kalau anda sendiri tidak tahu, apalagi saya.  Tanyakan pada boss anda,singkatan dari apa PwC itu.


karena berhubungan dengan perpajakan, mungkin PwC ini adalah PriceWaterhouse Coopers  (http://id.wikipedia.org/wiki/PricewaterhouseCoopers)
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 05 November 2012, 09:34:47 PM
karena berhubungan dengan perpajakan, mungkin PwC ini adalah PriceWaterhouse Coopers  (http://id.wikipedia.org/wiki/PricewaterhouseCoopers)

Jaman jadoel initialnya PWh, PriceWaterhouse doang. 

Kalau Rep. Office tidak melayani transaksi penjualan, hanya sebagai supporting office dlm bidang teknis dan kelancaran administrasi, maka urusan pajaknya tidak terlalu rumit.

Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: DNA on 06 November 2012, 12:39:17 AM
Sebagai karyawan pertama, ya anda harus jungkir balik menguasai semua permasalahan yang ada maupun yang akan ada.
konsultasi ini salah satu usaha saya. ini hari ke tiga saya kerja, fokus saat ini memang pengen bisa menguasai. :)

Dan setelah itu, tanyakan juga tugas anda apa?
 Saya sih tahu kira kira jawabnya, :"Semuanya, sampai perusahaan bisa menambah karyawan karena sudah banyak tugas tugas yang tidak tertangani".  :))
saat ini tugas saya memang multitasking, saya pribadi tdk mslh dgn berbagai macam tugas itu krn emang senang bisa nambah pengalaman baru. lagian bos saya masih asing di indo, orangnya jg baik, jd saya senang kalo bisa membantunya.

Mengenia PwC itu apa? Kalau anda sendiri tidak tahu, apalagi saya.  Tanyakan pada boss anda,singkatan dari apa PwC itu.
Belajar sesuatu yang baru, termasuk mengurus perpajakan, selalu bermanfaat
masalahnya saya sulit tanya ke bos krn dia cenderung urusin customer, sering ke luar kantor, jd minta saya tanya ke HO, krn pake english ini saya sering lagi ngomong tiba2 ga tau vocab-nya jadi terdiam dan ga bs lengkap kalimat yg mau diutarain, dan yg mereka omongkan jg saya tak ngerti. persis kayak ayam & bebek. :( (siap2 dipecat kalo gini terus.. keliatan kayak org bodoh aja), makanya saya jg berusaha mencari tahu dr teman2.
ngomong2 om kaucu kan pengalaman kerjanya di PMA, bole di share gak nih urus pajaknya di kantor om seperti apa (berarti om ga pake pwc, bisa urus sndiri kan), nah itu pajaknya mencakup apa2 aja? alurnya gimana? biar setdknya saya ada gambaran dikit apa yg mesti saya bahas nanti dgn konsultan pajak itu, krn saya masih blank soal perpajakan. ;D trus saya masi tak mengerti kalo pwc urus pajak penghasilan, napa gak sekalian pajak gaji karyawan jg diurus, jamsostek itu jg dari pwc loh.
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: cumi polos on 06 November 2012, 06:24:54 AM
Mohon maaf,  Walaupun gratis, pertanyaan pertanyaan yang tidak ada kaitannya dengan perkembangan karir atau untuk kemajuan bisnis penanya, tidak akan saya jawab.
Silahkan buka thread baru , bisa di sub topik ilmu pengetahuan, teknologi, atau di kafe jongkok.

Karena thread ini ditujukan untuk menolong mereka yang masih butuh peningkatan karir atau mengembangkan usahanya menjadi lebih besar

 _/\_

Thanks suhu Mokau.... gw mau minta bantuannya disini....

Kepemimpinan Micro, Macro atau Meta yg anda pilih ? kenapa ?
http://dhammacitta.org/forum/index.php/topic,23239.new.html#new (http://dhammacitta.org/forum/index.php/topic,23239.new.html#new)
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 06 November 2012, 06:59:20 AM
konsultasi ini salah satu usaha saya. ini hari ke tiga saya kerja, fokus saat ini memang pengen bisa menguasai. :)
saat ini tugas saya memang multitasking, saya pribadi tdk mslh dgn berbagai macam tugas itu krn emang senang bisa nambah pengalaman baru. lagian bos saya masih asing di indo, orangnya jg baik, jd saya senang kalo bisa membantunya.
masalahnya saya sulit tanya ke bos krn dia cenderung urusin customer, sering ke luar kantor, jd minta saya tanya ke HO, krn pake english ini saya sering lagi ngomong tiba2 ga tau vocab-nya jadi terdiam dan ga bs lengkap kalimat yg mau diutarain, dan yg mereka omongkan jg saya tak ngerti. persis kayak ayam & bebek. :( (siap2 dipecat kalo gini terus.. keliatan kayak org bodoh aja), makanya saya jg berusaha mencari tahu dr teman2.
ngomong2 om kaucu kan pengalaman kerjanya di PMA, bole di share gak nih urus pajaknya di kantor om seperti apa (berarti om ga pake pwc, bisa urus sndiri kan), nah itu pajaknya mencakup apa2 aja? alurnya gimana? biar setdknya saya ada gambaran dikit apa yg mesti saya bahas nanti dgn konsultan pajak itu, krn saya masih blank soal perpajakan. ;D trus saya masi tak mengerti kalo pwc urus pajak penghasilan, napa gak sekalian pajak gaji karyawan jg diurus, jamsostek itu jg dari pwc loh.
Bro/Sis DNA, back ground saya adalah dari engineering dan management, sehingga utk masalah perpajakan saya mengerti pada level kulit karena belum pernah hands on/menangani sendiri perpajakannya.

Pada waktu bekerja di PMA yg pertama, saya menjabat sebagai Project Manager utk pemasangan mesin, PMA ke 2 Plant Manager dan Direktur, yg ketiga direktur, yang ke 4, juga direktur.  Jadi setiap kali di PMA, sdh ada manager keuangan yang mengurus perpajakan. ;D

Perpajakan yang saya ketahui kulit dan bulunya saja, utk rekan rekan DC yang mengetahui lebih dalam mengenai perpajakan, saya minta bantuannya kalau ada yg kurang, karena perpajakan adalah peraturan pemerintah yang paling sering berubah.
Ada Pajak Penghasilan Yg Pasal 21, Pasal 23, Pasal 26 (utk orang asing) ada Pasal 29

Ada Pajak Pertambahan Nilai, ada Pajak PPN Import.

Menurut saya, karena PWC sdh dikontrak setahun oleh kantor pusat, dan itu termasuk utk melatih anda agar bisa menangani sendiri maka anda berhak bertanya seluas luasnya kepada PWC mengenai urusan pajak perusahaan anda.
Sudah bayar mahal kalau tidak dimanfaatkan untuk menambah pengetahuan anda kan percuma.

Caranya : minta waktu khusus kepada team PWC utk tanya secara mendetail berbagai jenis pajak yg harus anda urus kelak.
Dan jangan malu malu, katakan kepada mereka bahwa anda "blank" ngga tahu sama sekali mengenai perpajakan, karena itu perusahaan anda menyewa PWC untuk membantu, kan sudah bayar jasa mereka, jadi anda berhak bertanya.

Semoga bermanfaat.
 _/\_
Title: Orang tua asuh untuk panti asuhan
Post by: bunnop on 06 November 2012, 12:11:05 PM
Saya bekerja di perusahaan ayah saya, tapi menurut mama saya, saya tidak layak untuk meneruskan usaha ortu. Saya kerja disini karir tidak maju. Saya ingin coba kerja sama orang lain tapi tidak keterima. Bagaimana saya seharusnya mengejar karir dan pendapatan besar? Tx. Metta
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 06 November 2012, 01:50:34 PM
Saya bekerja di perusahaan ayah saya, tapi menurut mama saya, saya tidak layak untuk meneruskan usaha ortu. Saya kerja disini karir tidak maju. Saya ingin coba kerja sama orang lain tapi tidak keterima. Bagaimana saya seharusnya mengejar karir dan pendapatan besar? Tx. Metta

Seperti yang telah ditulis di awal thread, mohon jelaskan singkat, anda sekarang sdh usia berapa, laki/perempuan, masih kuliah atau sdh lulus S1 jurusan apa dan sekarang anda jabatannya apa,  perusahaan tempat anda bekerja bergerak dalam bidang apa.

Kalau pertanyaan dengan cerita singkat seperti itu, ya saya tidak bisa menjawab, karena saya bukan dukun yang bisa menjawab semua pertanyaan tanpa informasi data apapun.  ;D.
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 06 November 2012, 10:04:00 PM
konsultasi ini salah satu usaha saya. ini hari ke tiga saya kerja, fokus saat ini memang pengen bisa menguasai. :)
saat ini tugas saya memang multitasking, saya pribadi tdk mslh dgn berbagai macam tugas itu krn emang senang bisa nambah pengalaman baru. lagian bos saya masih asing di indo, orangnya jg baik, jd saya senang kalo bisa membantunya.
masalahnya saya sulit tanya ke bos krn dia cenderung urusin customer, sering ke luar kantor, jd minta saya tanya ke HO, krn pake english ini saya sering lagi ngomong tiba2 ga tau vocab-nya jadi terdiam dan ga bs lengkap kalimat yg mau diutarain, dan yg mereka omongkan jg saya tak ngerti. persis kayak ayam & bebek. :( (siap2 dipecat kalo gini terus.. keliatan kayak org bodoh aja), makanya saya jg berusaha mencari tahu dr teman2.
ngomong2 om kaucu kan pengalaman kerjanya di PMA, bole di share gak nih urus pajaknya di kantor om seperti apa (berarti om ga pake pwc, bisa urus sndiri kan), nah itu pajaknya mencakup apa2 aja? alurnya gimana? biar setdknya saya ada gambaran dikit apa yg mesti saya bahas nanti dgn konsultan pajak itu, krn saya masih blank soal perpajakan. ;D trus saya masi tak mengerti kalo pwc urus pajak penghasilan, napa gak sekalian pajak gaji karyawan jg diurus, jamsostek itu jg dari pwc loh.
Bro /Sis DNA.  ada yg terlewatkan .  Karena anda baru 3 hari bekerja, ngga heran kalau anda sedang stress berat.  Jangan takut dna jangan gugup, normal itu terjadi.  Lakukan saja tugas tugas anda sebaik baiknya, kalau sudah sebulan pasti anda merasa lebih nyaman disitu.
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Forte on 07 November 2012, 06:51:54 AM
om Kaucu,

Saya pernah membaca bahwa ketakutan manusia (yang mungkin paling besar) selain kematian, adalah speaking.
Kadang speaking ini sering menjadi kendala, apalagi yang sifatnya public speaking, di mana kita harus berdiri di depan untuk melakukan presentasi atau pun training. Terkadang walau kita sudah belajar mempersiapkan diri, namun pada saat melakukannya, tiba2 demam panggung. Akibatnya bisa saja beberapa slide presentasi kita lupa dan terlewatkan.

Mohon wejangannya, apa-apa saja yang perlu diperhatikan dalam speaking / public speaking.. 
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 07 November 2012, 07:17:37 AM
om Kaucu,

Saya pernah membaca bahwa ketakutan manusia (yang mungkin paling besar) selain kematian, adalah speaking.
Kadang speaking ini sering menjadi kendala, apalagi yang sifatnya public speaking, di mana kita harus berdiri di depan untuk melakukan presentasi atau pun training. Terkadang walau kita sudah belajar mempersiapkan diri, namun pada saat melakukannya, tiba2 demam panggung. Akibatnya bisa saja beberapa slide presentasi kita lupa dan terlewatkan.

Mohon wejangannya, apa-apa saja yang perlu diperhatikan dalam speaking / public speaking.. 

Ketakutan manusia yang paling besar adalah terhadap sakit dan menderita, setelah itu baru kematian.
Kan banyak orang yang berani mati, tetapi tidak berani hidup menderita. ;D
Manusia takut mati karena tidak jelas setelah mati akan kemana.  :))

Memang benar, public speaking menakutkan bagi semua orang.

Semua juga sama, termasuk orang yang sudah piawai bahkan public speaker, untuk beberapa menit awal pasti dilanda demam panggung . Bedanya ada yang sampai "blank" ada yang bisa mengatasi dengan cepat.
Salah satu cara mengatasinya adalah menyapa penonton, dialog beberapa kalimat. 
Spt "Selamat pagi,"  "Apa kabar?"  Saya merasa sangat terhormat untuk bisa berbicara di hadapan anda semua, untuk tidak membuang waktu, mari kita mulai".
Dan yang paling penting  ,  ya sering sering bicara didepan public, sehingga bisa mengatasi demam panggung dengan cepat.

 _/\_

Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: neutral on 08 November 2012, 08:50:30 AM
om kaucu, mau konsul jg..mohon bimbingannya ya.

jd saya uda di tmpt kerja skrg kurang lebih 3 taon.

bossnya baik bgt, rekan jg membantu, bimbingan dr pusat jg..sekilas tampak spt ga ada masalah.

tp saya merasa sudah di comfort zone gt..kyknya ga ada tantangan utk berkembang, kerjaan tiap hr spt semacam rutinitas..

ada saran? thx b4
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 08 November 2012, 09:11:34 AM
om kaucu, mau konsul jg..mohon bimbingannya ya.

jd saya uda di tmpt kerja skrg kurang lebih 3 taon.

bossnya baik bgt, rekan jg membantu, bimbingan dr pusat jg..sekilas tampak spt ga ada masalah.

tp saya merasa sudah di comfort zone gt..kyknya ga ada tantangan utk berkembang, kerjaan tiap hr spt semacam rutinitas..

ada saran? thx b4

Apakah sdh bikin rencana 5 thn kedepan? yang dijawab via PM itu .   ;D
Kalau belum, ya perlu bikin dulu supaya langkah berikutnya mengarah kepada apa yang diinginkan untuk hidup anda di masa depan.
Dan sekalian 'move on', tidak melihat kebelakang terus.
 Sama seperti anda menyetir mobil yang bergerak ke depan, jangan lihat spion melulu, bisa nabrak.
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: neutral on 08 November 2012, 09:17:02 AM
Apakah sdh bikin rencana 5 thn kedepan? yang dijawab via PM itu .   ;D
Kalau belum, ya perlu bikin dulu supaya langkah berikutnya mengarah kepada apa yang diinginkan untuk hidup anda di masa depan

Got it  ;D

blom selesai dibikin lagi, om..work in process,hehe. rupanya ada gunanya interviewer tanya rencana 5 taon ke depan.
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: 4nch1 on 10 November 2012, 12:21:46 AM
Sekarang anda mahasiswa yang mempunyai pekerjaan freelance dari 2 trader, pertanyaannya sebaiknya bagaimana?

Kembali kepada apa yang jadi cita cita anda.
 Kalau mahasiswa mestinya harus punya cita cita lulus dulu khan?? Atau anda kuliah karena terpaksa?
Dan juga apakah penghasilan dari freelance tersebut sangat penting bagi anda karena sudah tidak dibiayai orang tua?

Sebelumnya saya ucapkan terima kasih karena menjawab keluh kesah saya...
Lulus sudah pasti menjadi tujuan tahap awal, kuliah tidak dalam keadaan terpaksa hanya saja saya merasa jurusan saya ini kurang profesional dan agak susah dikategorikan yaitu Chinese Business. Pada intinya belajar bahasa China dan beberapa tata krama bisnis orang china.
Penghasilan dari freelance cukup penting karena biaya hidup saya udah tidak dibiayai orang tua, kalo mo minta orang tua agak tidak enak hati, kurang nyaman saja...
Sebenarnya kalo freelance saya bisa menjadi nafkah hidup saya, saya agak rela melepas kuliah saya...soalnya saya sudah bosan belajar karena sebagian pengetahuannya dan ilmunya sudah pernah saya pelajari sebelumnya...tidak terlalu menarik diikuti...
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 10 November 2012, 08:58:34 AM
Sebelumnya saya ucapkan terima kasih karena menjawab keluh kesah saya...
Lulus sudah pasti menjadi tujuan tahap awal, kuliah tidak dalam keadaan terpaksa hanya saja saya merasa jurusan saya ini kurang profesional dan agak susah dikategorikan yaitu Chinese Business. Pada intinya belajar bahasa China dan beberapa tata krama bisnis orang china.
Penghasilan dari freelance cukup penting karena biaya hidup saya udah tidak dibiayai orang tua, kalo mo minta orang tua agak tidak enak hati, kurang nyaman saja...
Sebenarnya kalo freelance saya bisa menjadi nafkah hidup saya, saya agak rela melepas kuliah saya...soalnya saya sudah bosan belajar karena sebagian pengetahuannya dan ilmunya sudah pernah saya pelajari sebelumnya...tidak terlalu menarik diikuti...

Jadi dilema anda adalah:
1. jika freelance sekarang hasilnya banyak, bisa membiaya sendiri hidup anda, maka anda bisa berhenti kuliah krn kuliah sdh terasa membosankan.
2. Sekarang hasilnya sedikit karena anda kehilangan salah satu trader selain menurunnya aktifitas dari trader yang ada. apa yg harus anda lakukan?

Coba berpikir "Begin with the end in mind."

Pada 5 tahun yang akan datang, kira kira anda ingin seperti apa?
Misal : Anda tetap sebagai freelance utk 2 sd 5 trader, yang dengan resiko kalau karena sesuatu hal mereka pilih orang lain sebagai pengganti anda, ya anda tidak bisa apa apa, seperti telah anda alami dengan trader ke 3.
         Anda bekerja sebagai penasehat disebuah perusahaan multinasional yang ingin menembus market China, karena anda sudah lulus
         Anda jadi pengusaha yang berhubungan dagang dengan trader dari China.
         Anda jadi penghubung/intermediaries dari pengusaha indonesia yang ingin ber bisnis dengan pengusaha China/ ber bisnis di China.
         Anda jadi........(isi sendiri,karena saya tidak tahu kehidupan model apa yang anda senangi).

Dari jawaban itu, anda bisa memutuskan langkah apa yang terbaik buat masa depan anda sendiri.
Dan akan lebih memutuskan kalau anda sudah lulus.  ;D.

Selain itu, sebaiknya jangan terlalu cepat menghakimi bahwa anda sudah tahu semua yg akan diajarkan di sekolah mengenai Chinese Business walaupun anda sudah menjadi freelance untuk beberapa trader.
Business tidak hanya berkaitan dengan perdagangan saja. 
Untuk perdagangan hal yang berkaitan juga banyak, kalau selama ini anda mewakili trader untuk memeriksa kualitas, apakah anda sudah tahu peraturan import/eksport baik dari sisi Indonesia maupun sisi China?  Bagaimana peraturan perpajakan dari kedua negara? Peraturan moneter dan fiskal dari kedua negara?

Yang mencakup business selain perdagangan (yg paling sederhana).
Menjadi Rep Office, atau Cabang dari Perusahaan yang besar (masih dagang juga)

Business dalam area pertambangan, pertanian/perkebunan skala besar, industri, pariwisata (china penduduknya 1,5 milyar, kalau 5% saja main ke Indonesia, bagaimana?) , perbankan, energi dll.

JIka sekolah anda mendatangkan dosen tamu yang praktisi yang mau menceritakan pengalaman beliau, pasti akan sangat menarik dan sangat bermanfaat meluaskan pengetahuan anda karena tidak tercantum didalam kurikulum.

Berpikir dulu sebelum memutuskan.

 _/\_



Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: DNA on 11 November 2012, 11:28:08 AM
Menurut saya, karena PWC sdh dikontrak setahun oleh kantor pusat, dan itu termasuk utk melatih anda agar bisa menangani sendiri maka anda berhak bertanya seluas luasnya kepada PWC mengenai urusan pajak perusahaan anda.
Sudah bayar mahal kalau tidak dimanfaatkan untuk menambah pengetahuan anda kan percuma.

Caranya : minta waktu khusus kepada team PWC utk tanya secara mendetail berbagai jenis pajak yg harus anda urus kelak.
Dan jangan malu malu, katakan kepada mereka bahwa anda "blank" ngga tahu sama sekali mengenai perpajakan, karena itu perusahaan anda menyewa PWC untuk membantu, kan sudah bayar jasa mereka, jadi anda berhak bertanya.

om kaucu, panggilnya DNA saja.. (clone) :)  skrg saya udah lbh jelas kalo itu bukan dibayar utk melatih, om. namun saya sendiri yg mesti nyimak dari apa saja yg mereka lakukan, jd sambil belajar, gitu.. ngikutin jejak ;D jd kalo khusus minta petunjuk mrk itu ga mgkn.. saya juga baru baca agreement nya separuh, belum gitu jelas krn semua in English, tapi tiap2 scope tugas mrk itu bayarannya beda2 dan per jam. jd ga bisa suka2 saya minta bantuan..  ??? kayak urus npwp bos saya, itu ga include jd saya ga bisa tanya mrk, ntar jd hitungan fee konsultasi yg baru kayaknya. entahlah belum gitu ngerti juga di sininya.

Karena anda baru 3 hari bekerja, ngga heran kalau anda sedang stress berat.  Jangan takut dna jangan gugup, normal itu terjadi.  Lakukan saja tugas tugas anda sebaik baiknya, kalau sudah sebulan pasti anda merasa lebih nyaman disitu.
setelah 7 hari ini saya mendapati bhw kendala utama di kantor adlh saya kesulitan komunikasi lisan dgn bos. english speaking saya sangat kurang, jd saya selalu prefer komunikasi lwt tulisan. :-[ tapi ini hanya bisa pas dia lagi ga di kantor. misal saya selalu usahakan sblm dia balik kantor, semua yg mau saya sampaikan cepat2 di whatsapp dulu agar dibaca. ^-^ sementara kalo email2 yg english sampai saat ini saya masih minta bantuan dari teman yg jago english, via IM/sms minta mereka terjemahin ke english gitu.. minusnya kerjaan saya jd terhambat krn mesti tunggu bantuan teman, apalagi teman kan juga punya kesibukan sendiri jd ga bisa seterusnya begini.. jg sering kalo ada suatu hal yg mau omongin ke dia atau dia bicara dan saya mau nanggapin, terpaksa saya ga jadi ngomong krn ga tau how to say it in english. kesan bos, saya ini sangat diam, padahal mau ngomong cuma gak bisa.. pasif aja, bisa ngerti dikit2. juga saat dia ngomong english terlalu cepat shg pronounciation-nya ga jelas terdengar, saya jadi terlewatkan, ga kerjain apa yg dia pesan..

Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: bunnop on 11 November 2012, 07:05:08 PM
Namo buddhaya,
Om, saya berusia 32 tahun dan masih bekerja dengan ayah saya. Namun, saya anggap ini bukan bekerja karena hanya di perusahaan ayah saya dan saya rasa ayah saya menerima saya karena anaknya. Saya bertugas mengontrol pekerjaan tiap orang, padahal sudah ada manajer operasionalnya sendiri, sehingga saya merasa bahwa saya hanya tambahan saja. Saya ingin meniti karir sendiri karena saya berpikir bahwa hal ini kurang baik untuk saya karena saya bergantung pada orang tua padahal usia saya sudah besar. Saya harus bagaimana?
Terima kasih.
Metta
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: bunnop on 11 November 2012, 07:12:17 PM
Namo buddhaya,
Om, saya berusia 32 tahun, perempuan dan sudah lulus S1 teknik industri. Saya masih bekerja dengan ayah saya. Namun, saya anggap ini bukan bekerja karena hanya di perusahaan ayah saya dan saya rasa ayah saya menerima saya karena anaknya. Saya bertugas mengontrol pekerjaan tiap orang, padahal sudah ada manajer operasionalnya sendiri. Saya ingin meniti karir sendiri karena saya berpikir bahwa hal ini kurang baik untuk saya karena saya bergantung pada orang tua padahal usia saya sudah besar. Saya harus bagaimana?
Terima kasih.
Metta
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Chen Hui Ling on 11 November 2012, 07:35:55 PM
Ketakutan manusia yang paling besar adalah terhadap sakit dan menderita, setelah itu baru kematian.
Kan banyak orang yang berani mati, tetapi tidak berani hidup menderita. ;D
Manusia takut mati karena tidak jelas setelah mati akan kemana.  :))

Memang benar, public speaking menakutkan bagi semua orang.

Semua juga sama, termasuk orang yang sudah piawai bahkan public speaker, untuk beberapa menit awal pasti dilanda demam panggung . Bedanya ada yang sampai "blank" ada yang bisa mengatasi dengan cepat.
Salah satu cara mengatasinya adalah menyapa penonton, dialog beberapa kalimat. 
Spt "Selamat pagi,"  "Apa kabar?"  Saya merasa sangat terhormat untuk bisa berbicara di hadapan anda semua, untuk tidak membuang waktu, mari kita mulai".
Dan yang paling penting  ,  ya sering sering bicara didepan public, sehingga bisa mengatasi demam panggung dengan cepat.

 _/\_
wah, saya juga sering nih mengalami seperti ini waktu presentasi, rasanya itu kadang kalau sampe tegang, darah seperti naik ke kepala semua dan kemudian blank.. :'(

Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: cumi polos on 11 November 2012, 10:40:47 PM
suhu Mokau....

waktu kecil sptnya keluarga nenek bisa ribut2 soal DUIT...  (spt pembagian untung/harta dst)
kemudian juga ayah bisa ribut2 soal DUIT...
trus tinggal di rumah paman... eh malah DUIT memiliki arti negatif...

rasanya dibawah sadar... sy MENOLAK DUIT..., duit memiliki citra negatip...

apakah penyakit ini bisa disembuhkan ? bagaimana caranya ?

trims sebelumnya suhu mokau....
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Chen Hui Ling on 12 November 2012, 08:07:53 AM
suhu Mokau....

waktu kecil sptnya keluarga nenek bisa ribut2 soal DUIT...  (spt pembagian untung/harta dst)
kemudian juga ayah bisa ribut2 soal DUIT...
trus tinggal di rumah paman... eh malah DUIT memiliki arti negatif...

rasanya dibawah sadar... sy MENOLAK DUIT..., duit memiliki citra negatip...

apakah penyakit ini bisa disembuhkan ? bagaimana caranya ?

trims sebelumnya suhu mokau....
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: cumi polos on 12 November 2012, 08:29:31 AM
Quote
rus tinggal di rumah paman... eh malah DUIT memiliki arti negatif...

maksudnya :


1 makanan n minuman di serve utk org kaya prima/special, tapi utk saudara sendiri tidak (teh tawar)
2 terlalu kagun n hormat dgn org kaya... atas duitnya tapi bukan kebaikan/keharmonisannya pd org2
3 saudara dlm kesulitan dibantu dikit, tapi kalau sumbangan utk yayasan org kaya...gede...

(memang kalau kita mau kaya ya... pastilah kumpul2 dgn kaya...hahahaa)...  kira2 begitu deh maksudnya CHL...

Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 12 November 2012, 08:38:45 AM
suhu Mokau....

waktu kecil sptnya keluarga nenek bisa ribut2 soal DUIT...  (spt pembagian untung/harta dst)
kemudian juga ayah bisa ribut2 soal DUIT...
trus tinggal di rumah paman... eh malah DUIT memiliki arti negatif...

rasanya dibawah sadar... sy MENOLAK DUIT..., duit memiliki citra negatip...

apakah penyakit ini bisa disembuhkan ? bagaimana caranya ?

trims sebelumnya suhu mokau....

Apakah pertanyaan anda ada hubungannya dengan kemajuan karir ?

Maaf, thread ini untuk mereka yang butuh nasehat untuk kemajuan karir.

 _/\_


Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: cumi polos on 12 November 2012, 08:59:28 AM
Apakah pertanyaan anda ada hubungannya dengan kemajuan karir ?

Maaf, thread ini untuk mereka yang butuh nasehat untuk kemajuan karir.

 _/\_

suhu Mokau...

org mengejar karier.. ya ujung2nya pasti juga DUIT... dan kalau mereka sangat berminat pada duit..
tentu giat mengejar kairnyanya.... karna karier dibayar juga dgn duit...

jadi suhu mokau... pertanyaan tsb sangatlah berhubungan dgn karier (duit) sy.....
sudilah suhu mokau kasih dikit pencerahan..... karna pikiran bawah sadar ini menurut org2 lebih kuat dari pikiran sadar...
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Indra on 12 November 2012, 09:03:39 AM
suhu Mokau...

org mengejar karier.. ya ujung2nya pasti juga DUIT... dan kalau mereka sangat berminat pada duit..
tentu giat mengejar kairnyanya.... karna karier dibayar juga dgn duit...

jadi suhu mokau... pertanyaan tsb sangatlah berhubungan dgn karier (duit) sy.....
sudilah suhu mokau kasih dikit pencerahan..... karna pikiran bawah sadar ini menurut org2 lebih kuat dari pikiran sadar...

menurut saya ini memang bukan kasus karir, tetapi lebih kepada kelainan kejiwaan, mungkin Bro Cumi bisa memulai thread baru mengenai konsultasi penyakit jiwa, dan mungkin ada member yg kebetulan punya pengalaman dalam hal penyakit jiwa yg akan membantu anda.
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: sanjiva on 12 November 2012, 09:28:37 AM
menurut saya ini memang bukan kasus karir, tetapi lebih kepada kelainan kejiwaan, mungkin Bro Cumi bisa memulai thread baru mengenai konsultasi penyakit jiwa, dan mungkin ada member yg kebetulan punya pengalaman dalam hal penyakit jiwa yg akan membantu anda.

 :)) :)) :))

Thread Kaucu diobok2 cumi terus, sampai2 dewa ikutan nimbrung  ;D
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Indra on 12 November 2012, 09:44:42 AM
:)) :)) :))

Thread Kaucu diobok2 cumi terus, sampai2 dewa ikutan nimbrung  ;D

menurut saya thread begini memang seharusnya dihargai dan dipertahankan kelangsungannya
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: cumi polos on 12 November 2012, 09:47:30 AM
menurut saya thread begini memang seharusnya dihargai dan dipertahankan kelangsungannya

mohon bantuannya moderator utk merapikan dan menghapus posting cumi disini...
karna pada dasarnya gw setuju dgn bro Indra....utk banyak hal... trims sebelumnya...
dan mohon maaf atas kerepotan moderator.... :x
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 13 November 2012, 12:04:27 AM
Namo buddhaya,
Om, saya berusia 32 tahun, perempuan dan sudah lulus S1 teknik industri. Saya masih bekerja dengan ayah saya. Namun, saya anggap ini bukan bekerja karena hanya di perusahaan ayah saya dan saya rasa ayah saya menerima saya karena anaknya. Saya bertugas mengontrol pekerjaan tiap orang, padahal sudah ada manajer operasionalnya sendiri. Saya ingin meniti karir sendiri karena saya berpikir bahwa hal ini kurang baik untuk saya karena saya bergantung pada orang tua padahal usia saya sudah besar. Saya harus bagaimana?
Terima kasih.
Metta

Sis Bunnop, dari apa yang anda tanyakan di Dhammacitta (pada topik topik lain) dan di thread ini; saya mengambil kesimpulan (semoga tidak salah), anda berada pada kondisi tidak tahu tujuan hidup anda, mau  kemana dan mau apa ; karena tampaknya uang bukan masalah bagi anda.
Berbeda dengan rekan rekan yang ada pada kondisi perlu uang untuk menghidupi dirinya, keluarganya, mendukung orangtuanya serta saudara saudaranya; sehingga tujuan mereka lebih jelas (walaupun terpaksa oleh keadaan).

Saya disini tidak bisa memberikan apa yang terbaik bagi anda karena anda perlu memikirkan dan memutuskan sendiri apa yang terbaik bagi anda.  Setelah itu, anda perlu berani bertanya kepada orang tua, apa sih yang mereka harapkan dari anda, dan sebaliknya anda juga perlu menyatakan bahwa anda ingin melangkah ke tujuan anda; yang kalau berbeda dengan harapan orang tua anda, perlu pengertian kedua belah pihak, saling mendengarkan argumen masing masing, karena saya yakin setiap orang tua yang baik, selalu berusaha membuat putra putri nya kecukupan dan bahagia hidupnya.

Memikirkan masa depan kita sendiri memang tidak mudah;  tetapi kalau bukan diri kita masing masing, lalu siapa pula yang mau dan bisa merancang yang terbaik untuk kita sendiri?

Untuk memudahkan anda merancang masa depan anda sendiri, coba beli buku dan baca :  "Design your life" yang dikarang oleh Harry Santoso, walau judulnya dalam bahasa Inggris, jangan khawatir, sudah bahasa Indonesia. 
Saya sendiri pernah mengikuti seminar beliau, dan sangat bermanfaat.
Bisa dicari di Gramedia online, atau di toko buku yang ada di kota anda.

Silahkan anda coba dulu mendesign masa depan anda, silahkan posting lagi disini hasilnya.  ;D
 _/\_




Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 13 November 2012, 12:16:51 AM
om Kaucu,

Saya pernah membaca bahwa ketakutan manusia (yang mungkin paling besar) selain kematian, adalah speaking.
Kadang speaking ini sering menjadi kendala, apalagi yang sifatnya public speaking, di mana kita harus berdiri di depan untuk melakukan presentasi atau pun training. Terkadang walau kita sudah belajar mempersiapkan diri, namun pada saat melakukannya, tiba2 demam panggung. Akibatnya bisa saja beberapa slide presentasi kita lupa dan terlewatkan.

Mohon wejangannya, apa-apa saja yang perlu diperhatikan dalam speaking / public speaking.. 

Bro Forte, saya mau menambahkan mengenai hal yang penting dalam public speaking (mungkin ini untuk seminar).

Yang paling utama adalah membagi waktu untuk persiapan materi dan waktu untuk gladi resik.
Biasanya cenderung menyempurnakan materi terus menerus,  sehingga sangat sedikit atau bahkan tidak sempat untuk gladi resik. Padahal dengan gladi resik (yang diucapkan , bukan cuman dibaca dalam hati); kita dapat memperkirakan alokasi waktu yang diberikan panitia cukup , berlebih atau kurang; jika kurang, berarti materi presentasi terlalu banyak, perlu dikurangi, atau diringkas, sehingga presentasi anda tidak terlalu banyak , tetapi mengena pada sasaran.

Jika durasi waktu cukup panjang, perlu disisipkan humor juga untuk menarik perhatian pemirsa kembali pada pembicaraan anda sebagai presenter.  Sekitar 10 menit, merupakan waktu yang sudah membuat jenuh peserta seminar, sehingga anda perlu menyiapkan beberapa joke/slide humor yang berkaitan dengan topik yang dibicarakan kalau anda harus berbicara 50 menit.

Jika melakukan gladi resik 3 kali, maka anda bisa lebih siap untuk presentasi.

Semoga sukses pada presentasi berikutnya.

_/\_


Title: Orang tua asuh untuk panti asuhan
Post by: bunnop on 14 November 2012, 12:21:13 AM
Ga juga kok. Soal postingan itu karena saya ingin masuk di kaki lima min 50 post hehe penting atau tidak urusan belakang. Soal karir, saya rasa perlu jadi ini kesempatan. Tolong dijawab. Tapi ok juga baca design ur life...
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 14 November 2012, 07:07:36 PM
Ga juga kok. Soal postingan itu karena saya ingin masuk di kaki lima min 50 post hehe penting atau tidak urusan belakang. Soal karir, saya rasa perlu jadi ini kesempatan. Tolong dijawab. Tapi ok juga baca design ur life...

Pertanyaannya,: anda butuh penghasilan atau anda butuh pekerjaan?  ;D

Banyak orang yang rancu, dia butuh penghasilan, tetapi fokus pada mencari pekerjaan.

Karena dengan status anda sebagai putri usahawan, kalau anda hanya butuh kesibukan untuk aktualisasi diri atau "to be somebody", tidak harus bekerja untuk uang, maka anda  bisa juga bekerja untuk charity.

Kalau anda butuh penghasilan, sebenarnya sumber penghasilan bisa di dapat tidak hanya dari pekerjaan tetap, bisa juga dari dagang, menjadi penterjemah, menjadi pengusaha di internet.

Kong Hu Cu yang bijak pernah berkata :"Temukan sebuah pekerjaan yang anda senangi, maka anda tidak perlu bekerja seumur hidup".

Jika anda senang dengan seni kaligrafi dan lukisan China, coba anda pikirkan potensinya sebagai salah satu cara untuk mendapatkan penghasilan dan karir juga; bisa sebagai pelukis atau penulis kaligrafi, kolektor lukisan dan kaligrafi. 
Mungkin di Indonesia agak sulit untuk menemukan pencinta kaligrafi, karena generasi muda yang belajar ke Mainland China jarang yang menekuni kaligrafi, dan tidak diajarkan secara umum di sekolah disana, tidak seperti di Taiwan.

Sedangkan pencinta lukisan China setahu saya cukup banyak di Indonesia.

Semoga bermanfaat.
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Sari Dewi on 14 November 2012, 07:48:28 PM
saya suka sekali dengan quote dibawah tapi
ada tapi-nya nih...
bagaimana jika kondisi lingkungan tidak mendukung dan cenderung menyeret ke hal yang negatif ? (pikiran, tindakan dan ucapan)


please advice  _/\_

Quote
Kong Hu Cu yang bijak pernah berkata :"Temukan sebuah pekerjaan yang anda senangi, maka anda tidak perlu bekerja seumur hidup".
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 14 November 2012, 07:54:49 PM
saya suka sekali dengan quote dibawah tapi
ada tapi-nya nih...
bagaimana jika kondisi lingkungan tidak mendukung dan cenderung menyeret ke hal yang negatif ? (pikiran, tindakan dan ucapan)


please advice  _/\_

[/quote

Tinggalkan lingkungan yang negatif, bangun lingkungan positif yang baru.

Penjelasan pada pertanyaan anda sangat pendek, maka jawabnya juga pendek.

 ;D ;D
 _/\_

Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Sari Dewi on 14 November 2012, 08:01:16 PM
bagaimana jika lingkungan yang menyeret ke keadaan negative tsb adalah lingkungan keluarga ?
padahal usaha yang dilakukan juga berada di lingkungan keluarga ?  _/\_
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 14 November 2012, 08:10:51 PM
bagaimana jika lingkungan yang menyeret ke keadaan negative tsb adalah lingkungan keluarga ?
padahal usaha yang dilakukan juga berada di lingkungan keluarga ?  _/\_

Mohon beri informasi lebih detail; bisnis nya bisnis keluarga? dalam bidang apa? anda menjadi apa disitu? anda melapor hasil kerja anda kepada siapa? siapa pemilik mayoritas perusahaan? apakah anda suka dengan bisnis tersebut? jika tidak suka, apakah anda berniat bekerja dalam bidang yang lain di perusahaan lain? dan apakah background pendidikan anda?
Apakah anda harus bekerja untuk mendapatkan penghasilan?
Title: 7 Kunci Keberhasilan
Post by: Mokau Kaucu on 18 November 2012, 01:18:37 PM
7  Kunci Keberhasilan.

   Dari pertanyaan pertanyaan yang diajukan pada thread ini, sebagian besar tidak berkaitan dengan karir tetapi lebih banyak bertanya mengenai tujuan hidup yang masih belum jelas.  Oleh karena itu berikut ini saya sharingkan ringkasan  catatan seminar untuk kesuksesan dalam hidup, sehingga tidak hanya mengenai karir tetapi juga mengenai hidup kita keseluruhan.   Perlu dicatat disini bahwa semua yang ditulis berikut ini berdasarkan faktor keinginan untuk hidup lebih baik, dan lebih bahagia; cara caranya secara sistematis dan logis tetapi tanpa memasukkan unsur karma yang terbawa dalam setiap kelahiran dan pasti memiliki pengaruh terhadap keberhasilan tiap individu.


Pendahuluan.
Banyak orang yang merasa hidupnya selalu terkekang, dalam himpitan atau tuntutan entah itu pekerjaan ataupun keuangan sehingga selalu merasa tertekan, dan kurang bahagia.
Banyak orang yang bertanya tanya :
•   Mengapa mereka bisa melakukan hal hal tersebut tetapi saya tidak bisa?
•   Mengapa mereka bisa mencapai sesuatu bagi kehidupannya tetapi saya tidak bisa?
•   Mengapa mereka bisa menikmati banyak hal, tetapi saya tidak bisa?

Berikut ini ada 7 hal yang tidak dilakukan oleh orang orang yang merasa kurang berhasil atau selalu merasa tertekan dalam hidupnya.

1.   Tidak memiliki rancangan yang jelas mengenai Management Kehidupan secara Total
2.   Tidak memiliki Manajemen Waktu yang Baik
3.   Tidak memiliki Sikap yang baik
4.   Tidak memiliki kegigihan untuk Bertumbuh
5.   Tidak memiliki ketrampilan dalam hubungan antar manusia yang memperkaya hubungan antar manusia.
6.   Tidak memiliki Gairah Hidup / Semangat yang menyala nyala
7.   Tidak memiliki Fleksibilitas


1.   Tidak memiliki rancangan yang jelas mengenai Management Kehidupan secara Total.

•   Pikirkan nilai nilai kehidupan apa yang anda anggap penting dalam kehidupan
•   Pikirkan missi hidup anda kali ini untuk apa?
•   Apa yang ingin anda capai dalam kehidupan ini?
•   Pilih peran anda dalam kehidupan ini
•   Tentukan goal atau tujuan dalam setiap peran anda
•   Buat rencana kegiatan untuk mencapai goal atau tujuan tujuan anda



2.  Tidak memiliki Manajemen Waktu yang Baik

•   Banyak orang yang berkata :
                         Saya tidak punya waktu (Kenyataannya setiap orang dapat 24 jam sehari)
•   Tantangan yang sebenarnya adalah : “Apa yang anda lakukan dengan waktu yang 24 jam sehari tersebut”

•   Banyak orang mengidap penyakit Excusitis & Procrastitis.  Yaitu penyakit banyak alasan dan penyakit menunda nunda

•   Perlu belajar memanfaatkan waktu secara efektif

•   Perlu invest waktu dengan bijak

•   Buat goal prioritas setiap minggu

•   Jadwalkan kegiatan mingguan anda untuk mencapai goal prioritas tiap minggu.

•   Kerjakan!



3. Tidak memiliki Sikap yang baik
     “Attitude is every thing”,   “Attitude define your altitude”

Apa saja yang bisa dikategorikan sebagai sikap yang baik?

•   Integritas
•   Tulus (Honesty)
•   Jujur
•   Sabar
•   Komitmen
•   Rendah hati
•   Berani kerja keras
•   Gigih
•   Tekun
•   Bersahabat
•   Penuh semangat
•   Dan lain lain





4.   Tidak memiliki kegigihan untuk Bertumbuh

       Pertumbuhan fisik manusia terbatas, tetapi pertumbuhan spiritual dan mental tidak terbatas.

•   Musuh paling berbahaya dari kehidupan yang terbaik adalah kenyamanan hidup
•   Anda harus membayar harga untuk tumbuh
•   Anda harus “menjadi” terlebih dahulu sebelum mendapatkan “gelar” atau “jabatan” atau “imbalan”
•   Baca, dengar, tanya, belajar dan mencoba untuk tumbuh lebih cepat
•   Bertumbuh berarti anda ingin melebarkan zona kenyamanan hidup anda; artinya anda harus bertumbuh diluar zona nyaman anda sekarang.
•   Cari role model atau mentor (orang yang bersedia membimbing anda).



5.   Tidak memiliki ketrampilan dalam hubungan antar manusia yang memperkaya hubungan antar manusia.


•   Hanya 13% orang dipecat karena kurang pengetahuan atau kurang trampil, sedangkan yang 87% lainnya dipecat karena kurang memiliki kemampuan untuk berhubungan dengan orang lain.
•   Lebih dari 70% problem pernikahan berasal dari ketidak mampuan membina hubungan yang baik
•   Hidup anda pasti lebih baik dengan hubungan antar manusia yang baik
•   Setiap manusia ingin dihargai : “Every human being, walk around with a sign on their chest saying “Make me feel important”.
•   Ketrampilan hubungan antar manusia bisa dipelajari.
•   Belajar seni mendengarkan
•   Baca buku mengenai hubungan antar manusia.


6.   Tidak memiliki Gairah Hidup / Semangat yang menyala nyala

•   Semangat/Gairah dalam kehidupan bagaikan busi di sepeda motor anda.
•   Semangat/Gairah membuat hati anda merasa gembira
•   Semangat/Gairah membuat tindakan anda lebih mudah
•   Semangat/Gairah menular, memberi inspirasi orang lain
•   Semangat/Gairah menarik orang untuk bergerak ke arah yang anda pilih
•   Tunjukkan Semangat/Gairah dalam kehidupan anda misal:
o   Hari ini saya akan melakukan yang terbaik untuk keluarga, pekerjaan dan kehidupan spiritual
o   Berjalan 25% lebih cepat dari normal
o   Berbicara dengan jelas, jangan bergumam
o   Waspada dan perhatikan pada apa yang anda lakukan.




7.   Tidak memiliki Fleksibilitas

•   Satu satunya yang tidak pernah berubah adalah perubahan itu sendiri
•   Dinosaurus musnah karena tidak beradaptasi terhadap perubahan
•   Kekurangan fleksibilitas membuat seseorang tidak mampu melihat perubahan sebagai peluang besar.
•   Orang cenderung bertahan pada kondisi hidup yang tidak enak daripada berubah; karena takut mendapat yang lebih buruk.
•   Kekakuan menghalangi jalan anda menuju kesuksesan.
•   Fleksibilitas memberikan anda jalan yang mulus mencapai tujuan anda
•   Fleksibilitas memerlukan keberanian untuk memulai dari awal lagi.


Semoga bermanfaat.
 _/\_
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: kullatiro on 20 November 2012, 02:20:56 PM
suhu Mokau....

waktu kecil sptnya keluarga nenek bisa ribut2 soal DUIT...  (spt pembagian untung/harta dst)
kemudian juga ayah bisa ribut2 soal DUIT...
trus tinggal di rumah paman... eh malah DUIT memiliki arti negatif...

rasanya dibawah sadar... sy MENOLAK DUIT..., duit memiliki citra negatip...

apakah penyakit ini bisa disembuhkan ? bagaimana caranya ?

trims sebelumnya suhu mokau....


ini salah sasaran keknya; kalau konsultasi penyakit bukan disini (ke kesehatan).

ehm, sembuhin nya gampang kasih uang (duit) u ke wa selama setahun nanti wa bantu donasi ke vihara jadi u tidak pegang uang, kredit card, debit card dll, pengen tahu bisa survive tidak tanpa pegang uang (duit)  selama setahun, wakaka.
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: arcadiascreen on 01 December 2012, 07:31:33 PM
Permisi Om Mokau

Mau nanya donk, klo kerja ama sodara ipar gimana ya ? Dari pengalaman-pengalaman orang lain gimana ? Kalau dari penilaian saya selama ini ya kerja Sabtu masuk ampe jam 6 sore, ga ada cuti, dan lain2 , gaji pun dianggap sama kek orang lain, istilahnya ya ga ada bedanya, dia rencana mo buka usaha lagi, kek pabrik gitu, saya sih takutnya dia ntar suruh saya jagain dua usahanya ntar, sementara saya masih nganggur ampe sekarang, mo buka usaha ga ada ide, ada yang bilang sesuai hobi atau kesukaan kita, ada yang bilang yang dapet duit ya kerjain, saya bener2 ga ada petunjuk, menurut Om Mokau gimana baiknya ya ?
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Hendra Susanto on 02 December 2012, 11:49:39 AM
Om... Tanya donk... Ada kawan yg ingin buka usaha, kemudian beliau menawarkan posisi kpd saya dgn take home pay yg jumlahnya cukup signifikan dr yg saya dpt saat ini (+/- 5x lipat ;d)

Pertanyaan saya, keputusan apa yg harus saya ambil, mengingat di perus saat ini saya sdh mengabdi hampir 10th.

Thx inadvance
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Hendra Susanto on 02 December 2012, 11:51:27 AM
Permisi Om Mokau

Mau nanya donk, klo kerja ama sodara ipar gimana ya ? Dari pengalaman-pengalaman orang lain gimana ? Kalau dari penilaian saya selama ini ya kerja Sabtu masuk ampe jam 6 sore, ga ada cuti, dan lain2 , gaji pun dianggap sama kek orang lain, istilahnya ya ga ada bedanya, dia rencana mo buka usaha lagi, kek pabrik gitu, saya sih takutnya dia ntar suruh saya jagain dua usahanya ntar, sementara saya masih nganggur ampe sekarang, mo buka usaha ga ada ide, ada yang bilang sesuai hobi atau kesukaan kita, ada yang bilang yang dapet duit ya kerjain, saya bener2 ga ada petunjuk, menurut Om Mokau gimana baiknya ya ?

Jgn khawatir dgn masa depan, apa lg skr nganggur ya sikat aja toh
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: arcadiascreen on 06 December 2012, 07:09:46 PM
Jgn khawatir dgn masa depan, apa lg skr nganggur ya sikat aja toh

hahaha, klo ngomogannya ga bisa dipegang gimana om ? dari gaji pertama yang ditawarkan misalkan sekian xxx, tiba2 pas orang mau dikurangi sejuta, huehehehhe
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Kristin_chan on 07 December 2012, 04:08:37 PM
Wah asyik... konsultasi gratis.... curhatttt........

Dear Om Macao,

Saat ini saya bekerja di salah satu global company yang cukup besar (salah satu dari top 10 global company). Ada di divisi marketing development, menghandle area yang cukup luas, penempatan di cabang, dengan gaji yang lumayan. Semua orang mengatakan posisi saya sudah aman, tetapi sebenernya banyak masalah di dalam. Salah satunya masalah internal politik.

Internal politik perusahaan yang cukup memusingkan. Tingkat turnover karyawan disini cukup tinggi, terutama untuk posisi2 teratas, disebabkan karena tekanan kerja yang begitu tinggi. Kemudian management selalu mencari orang baru untuk menempati posisi teratas. Dalam 2 tahun bekerja sudah terjadi 3x pergantian posisi atas. Dan dalam setiap pergantian, orang baru tersebut akan membawa orang baru konco2nya, sehingga perlahan2 penghuni posisi bawah juga tergeser. Antara mengikuti arus baru, atau mati sendirinya. Saya tau ini praktek yang sangat biasa terjadi diperusahaan besar.

Untuk saya sendiri pengaruhnya tentu saja, berubah atasan, berubah role & responsibiities, berubah pola kerja, etc. Untuk hal-hal seperti ini saya cukup maklum, tetapi yang memusingkan adalah masuknya tambahan orang2 baru yang tidak memiliki fungsi khusus, melainkan hanya untuk menambah struktur organisasi menjadi semakin kurus tinggi. COntoh awalnya A report ke D, sekarang A harus report ke B dulu, B ke C, baru C ke D. Dimana B dan C adalah tambahan orang baru (D bos baru pengganti atasan lama). Jadinya pekerjaan di lapangan tidak berkurang (malah bertambah) dan semakin banyak report, workflow semakin panjang, pengambilan keputusan semakin lambat, plus semakin banyak orang yang mengomel setiap hari, belum lagi harus menjelaskan susah payah pekerjaan2 teknis lapangan yang sama sekali tidak mereka mengerti.

Akhir kata, mental dalam bekerja bener-bener di gembleng, dan bekerja tidak lagi sepenuh hati, dengan pikiran tertekan dan ketidaknyamanan.

===

Belakangan ini ada satu perusahaan lokal, masih family business, tetapi grup yang cukup besar dan potensi berkembangnya juga masih sangat banyak, namun dengan gaya kepemimpinan yang masih sangat tradisional. Saya diajak bergabung disana, mengurus pengembangan marketingnya. Bedanya produknya tidak terlalu terkenal jadi skill kita bener-bener bakal diuji disana. Satu hal yang saya lihat, banyak sekali peluang pengembangan yang bisa dilakukan disana. Terus terang pekerjaan baru ini rada menantang bagi saya.

Awalnya dengan bercanda, saya mematok gaji double dari gaji saya sekarang, tetapi pada saat interview ternyata bosnya bener2 menyanggupi. Namun saat saya bertanya lebih lanjut ternyata di perusahaan lokal ini fasilitas-fasilitasnya tidak sebaik yang saya dapat di posisi sekarang. Kalau ditotalin seluruh fasilitas yg saya dapat sekarang dengan pendapatan di tempat baru, kenaikan hanya berkisar 20%. Kemudian tempat baru tidak ada coveran insurance dan tidak ada jaminan bonus. Saya jadi ragu. Pada saat saya perjelas, bos nya memberikan jawaban-jawaban yang tidak pasti. Tergantung performance, tergantung omset, tp tidak ada tolak ukur yang jelas tentang gantungan2 ini.

Saya sudah menolak join, tetapi bos nya terus menerus memaksa. Jadi rada gak enak hati, karna ngomongnya uda nyambung juga. Kira-kira terima gak ya?

Terima kasih sebelumnya. Maap kalo jadi curhat panjang.
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: arcadiascreen on 09 December 2012, 01:26:48 AM
Wah asyik... konsultasi gratis.... curhatttt........

Dear Om Macao,

Saat ini saya bekerja di salah satu global company yang cukup besar (salah satu dari top 10 global company). Ada di divisi marketing development, menghandle area yang cukup luas, penempatan di cabang, dengan gaji yang lumayan. Semua orang mengatakan posisi saya sudah aman, tetapi sebenernya banyak masalah di dalam. Salah satunya masalah internal politik.

Internal politik perusahaan yang cukup memusingkan. Tingkat turnover karyawan disini cukup tinggi, terutama untuk posisi2 teratas, disebabkan karena tekanan kerja yang begitu tinggi. Kemudian management selalu mencari orang baru untuk menempati posisi teratas. Dalam 2 tahun bekerja sudah terjadi 3x pergantian posisi atas. Dan dalam setiap pergantian, orang baru tersebut akan membawa orang baru konco2nya, sehingga perlahan2 penghuni posisi bawah juga tergeser. Antara mengikuti arus baru, atau mati sendirinya. Saya tau ini praktek yang sangat biasa terjadi diperusahaan besar.

Untuk saya sendiri pengaruhnya tentu saja, berubah atasan, berubah role & responsibiities, berubah pola kerja, etc. Untuk hal-hal seperti ini saya cukup maklum, tetapi yang memusingkan adalah masuknya tambahan orang2 baru yang tidak memiliki fungsi khusus, melainkan hanya untuk menambah struktur organisasi menjadi semakin kurus tinggi. COntoh awalnya A report ke D, sekarang A harus report ke B dulu, B ke C, baru C ke D. Dimana B dan C adalah tambahan orang baru (D bos baru pengganti atasan lama). Jadinya pekerjaan di lapangan tidak berkurang (malah bertambah) dan semakin banyak report, workflow semakin panjang, pengambilan keputusan semakin lambat, plus semakin banyak orang yang mengomel setiap hari, belum lagi harus menjelaskan susah payah pekerjaan2 teknis lapangan yang sama sekali tidak mereka mengerti.

Akhir kata, mental dalam bekerja bener-bener di gembleng, dan bekerja tidak lagi sepenuh hati, dengan pikiran tertekan dan ketidaknyamanan.

===

Belakangan ini ada satu perusahaan lokal, masih family business, tetapi grup yang cukup besar dan potensi berkembangnya juga masih sangat banyak, namun dengan gaya kepemimpinan yang masih sangat tradisional. Saya diajak bergabung disana, mengurus pengembangan marketingnya. Bedanya produknya tidak terlalu terkenal jadi skill kita bener-bener bakal diuji disana. Satu hal yang saya lihat, banyak sekali peluang pengembangan yang bisa dilakukan disana. Terus terang pekerjaan baru ini rada menantang bagi saya.

Awalnya dengan bercanda, saya mematok gaji double dari gaji saya sekarang, tetapi pada saat interview ternyata bosnya bener2 menyanggupi. Namun saat saya bertanya lebih lanjut ternyata di perusahaan lokal ini fasilitas-fasilitasnya tidak sebaik yang saya dapat di posisi sekarang. Kalau ditotalin seluruh fasilitas yg saya dapat sekarang dengan pendapatan di tempat baru, kenaikan hanya berkisar 20%. Kemudian tempat baru tidak ada coveran insurance dan tidak ada jaminan bonus. Saya jadi ragu. Pada saat saya perjelas, bos nya memberikan jawaban-jawaban yang tidak pasti. Tergantung performance, tergantung omset, tp tidak ada tolak ukur yang jelas tentang gantungan2 ini.

Saya sudah menolak join, tetapi bos nya terus menerus memaksa. Jadi rada gak enak hati, karna ngomongnya uda nyambung juga. Kira-kira terima gak ya?

Terima kasih sebelumnya. Maap kalo jadi curhat panjang.

Yah, menurut ane ya tanya2 dulu orang yang pernah kerja di sini sebelumnya, dari level bawah juga boleh, kira2 gimana manajemen di sana ( klo bisa ya), klo nga begitu, satu2nya cara ya kerja di sana, heheheh, karena dari namanya lidah itu sulit dipegang, kecuali ada pernyataan hitam di atas putih, itu baru bisa dipegang, klo soal kenyamanan yah kaga ada yang nyaman sih menurut saya, klo kerja juga bisa dipecat koq klo perusahaannya merugi, seperti perusahaan gede sampe ribuan karyawan, jadi kaga ada istilah bener2 aman di dunia ini, klo ada yang bisa bekerja sebaik Anda tapi bisa ditawar dengan gaji yang lebih rendah, apakah Anda masih bisa merasa aman ? Dan apakah Anda bisa menuntut perusahaan jika perusahaan tidak menaikkan gaji atau bonus ? Masih banyak yang memerlukan pekerjaan koq. Jadi tidak ada yang bener2 nyaman, Anda pasti dituntut bos, jadi pilihannya apa ya ? menurut saya ya buka perusahaan sendiri, itu aja
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 12 December 2012, 09:44:27 AM
Permisi Om Mokau

Mau nanya donk, klo kerja ama sodara ipar gimana ya ? Dari pengalaman-pengalaman orang lain gimana ? Kalau dari penilaian saya selama ini ya kerja Sabtu masuk ampe jam 6 sore, ga ada cuti, dan lain2 , gaji pun dianggap sama kek orang lain, istilahnya ya ga ada bedanya, dia rencana mo buka usaha lagi, kek pabrik gitu, saya sih takutnya dia ntar suruh saya jagain dua usahanya ntar, sementara saya masih nganggur ampe sekarang, mo buka usaha ga ada ide, ada yang bilang sesuai hobi atau kesukaan kita, ada yang bilang yang dapet duit ya kerjain, saya bener2 ga ada petunjuk, menurut Om Mokau gimana baiknya ya ?

Sorry, lama baru menjawab, baru pulang dari luar kota. ^:)^


Repotnya kalau kerja dengan saudara adalah dituntut untuk loyal/setia sebagai saudara, setiap kecurangan yang diketahui harus lapor; sedangkan urusan gaji dan fasilitas sama saja dengan karyawan lainnya.  :(

Tetapi kalau tidak ada pilihan lain, ya apa boleh buat; kan sekarang masih nganggur.

 _/\_
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 12 December 2012, 09:48:32 AM
Om... Tanya donk... Ada kawan yg ingin buka usaha, kemudian beliau menawarkan posisi kpd saya dgn take home pay yg jumlahnya cukup signifikan dr yg saya dpt saat ini (+/- 5x lipat ;d)

Pertanyaan saya, keputusan apa yg harus saya ambil, mengingat di perus saat ini saya sdh mengabdi hampir 10th.

Thx inadvance

Lama mengabdi sampai 10 tahun, kalau ada yang menawarkan 5X gaji sekarang, mengapa tidak dicoba?.  Perhatikan juga reward atau benefits yang lain. Karena ada yg memberikan gaji tinggi tetapi fasilitas lain spt asuransi, tunjangan kendaraan dll tidak ada.
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 12 December 2012, 09:55:46 AM
Wah asyik... konsultasi gratis.... curhatttt........

Dear Om Macao,

Saat ini saya bekerja di salah satu global company yang cukup besar (salah satu dari top 10 global company). Ada di divisi marketing development, menghandle area yang cukup luas, penempatan di cabang, dengan gaji yang lumayan. Semua orang mengatakan posisi saya sudah aman, tetapi sebenernya banyak masalah di dalam. Salah satunya masalah internal politik.

Internal politik perusahaan yang cukup memusingkan. Tingkat turnover karyawan disini cukup tinggi, terutama untuk posisi2 teratas, disebabkan karena tekanan kerja yang begitu tinggi. Kemudian management selalu mencari orang baru untuk menempati posisi teratas. Dalam 2 tahun bekerja sudah terjadi 3x pergantian posisi atas. Dan dalam setiap pergantian, orang baru tersebut akan membawa orang baru konco2nya, sehingga perlahan2 penghuni posisi bawah juga tergeser. Antara mengikuti arus baru, atau mati sendirinya. Saya tau ini praktek yang sangat biasa terjadi diperusahaan besar.

Untuk saya sendiri pengaruhnya tentu saja, berubah atasan, berubah role & responsibiities, berubah pola kerja, etc. Untuk hal-hal seperti ini saya cukup maklum, tetapi yang memusingkan adalah masuknya tambahan orang2 baru yang tidak memiliki fungsi khusus, melainkan hanya untuk menambah struktur organisasi menjadi semakin kurus tinggi. COntoh awalnya A report ke D, sekarang A harus report ke B dulu, B ke C, baru C ke D. Dimana B dan C adalah tambahan orang baru (D bos baru pengganti atasan lama). Jadinya pekerjaan di lapangan tidak berkurang (malah bertambah) dan semakin banyak report, workflow semakin panjang, pengambilan keputusan semakin lambat, plus semakin banyak orang yang mengomel setiap hari, belum lagi harus menjelaskan susah payah pekerjaan2 teknis lapangan yang sama sekali tidak mereka mengerti.

Akhir kata, mental dalam bekerja bener-bener di gembleng, dan bekerja tidak lagi sepenuh hati, dengan pikiran tertekan dan ketidaknyamanan.

===

Belakangan ini ada satu perusahaan lokal, masih family business, tetapi grup yang cukup besar dan potensi berkembangnya juga masih sangat banyak, namun dengan gaya kepemimpinan yang masih sangat tradisional. Saya diajak bergabung disana, mengurus pengembangan marketingnya. Bedanya produknya tidak terlalu terkenal jadi skill kita bener-bener bakal diuji disana. Satu hal yang saya lihat, banyak sekali peluang pengembangan yang bisa dilakukan disana. Terus terang pekerjaan baru ini rada menantang bagi saya.

Awalnya dengan bercanda, saya mematok gaji double dari gaji saya sekarang, tetapi pada saat interview ternyata bosnya bener2 menyanggupi. Namun saat saya bertanya lebih lanjut ternyata di perusahaan lokal ini fasilitas-fasilitasnya tidak sebaik yang saya dapat di posisi sekarang. Kalau ditotalin seluruh fasilitas yg saya dapat sekarang dengan pendapatan di tempat baru, kenaikan hanya berkisar 20%. Kemudian tempat baru tidak ada coveran insurance dan tidak ada jaminan bonus. Saya jadi ragu. Pada saat saya perjelas, bos nya memberikan jawaban-jawaban yang tidak pasti. Tergantung performance, tergantung omset, tp tidak ada tolak ukur yang jelas tentang gantungan2 ini.

Saya sudah menolak join, tetapi bos nya terus menerus memaksa. Jadi rada gak enak hati, karna ngomongnya uda nyambung juga. Kira-kira terima gak ya?

Terima kasih sebelumnya. Maap kalo jadi curhat panjang.


Sangat berbeda bekerja diperusahaan global dengan perusahaan lokal.  Anda harus siap mental, kalau di PMA, segala macam prosedur dan formulir sudah ada, tinggal belajar cara mengisinya.  Kalau diperusahaan lokal, prosedur yang ada bisa dilabrak saja oleh petinggi perusahaan, itupun kalau prosedurnya sudah ada; kadang kadang bahkan prosedurnya belum ada; sehingga anda harus menciptakan prosedur tersebut.
Begitu juga formulir sebagai sarana kontrol, mungkin anda kebagian menciptakan formulir baru yang tidak gampang mendapatkan persetujuan dari pihak terkait seperti bagian keuangan, personalia dll.

Jadi kalau anda mau pindah, siapkan mental, anda pindah dari temperatur sorga ke temperatur sahara.  ;D

Kalau mengenai perbedaan fasilitas antara PMA dgn calon perusahaan, anda bisa bicara terus terang dengan calon boss anda.
Kalau di tolak , ya udah, stay aja dulu di PMA.
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: sanjiva on 12 December 2012, 10:38:30 AM
Sangat berbeda bekerja diperusahaan global dengan perusahaan lokal.  Anda harus siap mental, kalau di PMA, segala macam prosedur dan formulir sudah ada, tinggal belajar cara mengisinya.  Kalau diperusahaan lokal, prosedur yang ada bisa dilabrak saja oleh petinggi perusahaan, itupun kalau prosedurnya sudah ada; kadang kadang bahkan prosedurnya belum ada; sehingga anda harus menciptakan prosedur tersebut.
Begitu juga formulir sebagai sarana kontrol, mungkin anda kebagian menciptakan formulir baru yang tidak gampang mendapatkan persetujuan dari pihak terkait seperti bagian keuangan, personalia dll.

Jadi kalau anda mau pindah, siapkan mental, anda pindah dari temperatur sorga ke temperatur sahara.  ;D

Kalau mengenai perbedaan fasilitas antara PMA dgn calon perusahaan, anda bisa bicara terus terang dengan calon boss anda.
Kalau di tolak , ya udah, stay aja dulu di PMA.

Mohon Kaucu bahas juga soal internal politiknya dalam perusahanan, seperti yg ditanyakan.

Pengen tahu juga nih bagaimana menghadapi masalah2 seperti itu bagaimana baiknya?  ::)
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Kristin_chan on 12 December 2012, 11:06:03 AM
Memang sih kalau di tempat baru, semua harus set sendiri. Mulai dari sistem, prosedur kerja, dsb. Karna emang masih plong banget. Jadi seakan2 latihan kalau misal ntar bikin usaha sendiri.

Kalo di PMA beneran tinggal kerja, prosedur sudah lancar semua, tinggal eksekusi. Hanya saja internal politik itu harus bagaimana hadapinya? Biasanya bos-bos baru datang dengan visi misi baru, orang2 baru dan semangat baru. Bisanya kita cuma bisa mengikuti aja. Hanya saja terkadang mereka belum tau prosedur seperti apa, dan lapangan seperti apa, menjalankan dengan asumsi kondisi ideal. Sementara terkadang strategi itu uda pernah dijalankan dan tidak sesuai. Jadinya ibarat setiap pergantian bos, kita musti jatuh ke lubang yang sama melulu. Kalau dari awal kita katakan ga bisa, langsung di cap pesimis. Serba salah.

Mungkin yg bikin bisa survive sampai sekarang adalah menjalani, tapi dengan precaution melindungi diri dan tim. Jadi begitu masalah muncul, uda punya bukti yang jelas dan tinggal lempar bola ke atas. Hanya saja, ntar tetep aja kita-kita lagi yang musti beresin masalah. Caphe deh.... :D
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 12 December 2012, 11:09:08 AM
Mohon Kaucu bahas juga soal internal politiknya dalam perusahanan, seperti yg ditanyakan.

Pengen tahu juga nih bagaimana menghadapi masalah2 seperti itu bagaimana baiknya?  ::)

Belum lihat ada pertanyaan mengenai internal politik, yg ada curhatnya.   ;D

Kalau ada masalah seperti itu? 
Saya ingat nasehat dari seorang CEO perusahaan yang cukup besar di Indonesia.  Beliau mengatakan : CEO yang paling brengsek sekalipun menginginkan punya bawahan yang berprestasi baik.

Jadi, jangan ikuti permainan politiknya, fokus pada penyelesaian pekerjaan dan tugas anda saja.

Itu dulu ya, nanti kalau anda benar benar sudah punya masalah office politic, bisa dishare disini.  ^:)^
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 12 December 2012, 11:16:12 AM
Memang sih kalau di tempat baru, semua harus set sendiri. Mulai dari sistem, prosedur kerja, dsb. Karna emang masih plong banget. Jadi seakan2 latihan kalau misal ntar bikin usaha sendiri.

Kalo di PMA beneran tinggal kerja, prosedur sudah lancar semua, tinggal eksekusi. Hanya saja internal politik itu harus bagaimana hadapinya? Biasanya bos-bos baru datang dengan visi misi baru, orang2 baru dan semangat baru. Bisanya kita cuma bisa mengikuti aja. Hanya saja terkadang mereka belum tau prosedur seperti apa, dan lapangan seperti apa, menjalankan dengan asumsi kondisi ideal. Sementara terkadang strategi itu uda pernah dijalankan dan tidak sesuai. Jadinya ibarat setiap pergantian bos, kita musti jatuh ke lubang yang sama melulu. Kalau dari awal kita katakan ga bisa, langsung di cap pesimis. Serba salah.

Mungkin yg bikin bisa survive sampai sekarang adalah menjalani, tapi dengan precaution melindungi diri dan tim. Jadi begitu masalah muncul, uda punya bukti yang jelas dan tinggal lempar bola ke atas. Hanya saja, ntar tetep aja kita-kita lagi yang musti beresin masalah. Caphe deh.... :D

Kelihatannnya sdh waktunya anda naik pangkat. ;D

Memang kalau berada dibagaian pelaksana ya seperti itu, kebagian melaksanakan hal hal yang sudah pernah dilakukan dan tidak berhasil; tapi tetap harus dilaksanakan.
Kalau punya data yang lalu bahwa strategi tsb pernah dilakukan, coba diusulkan untuk melakukan modifikasi, sehingga tidak persis sama dan ada kemungkinan berhasil.  kalau ngga bisa, ya udah, lakukan saja.

Kelihatannnya sdh waktunya anda naik pangkat. ;D
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Kristin_chan on 12 December 2012, 11:29:54 AM
Di atas anginnya kencang, om... Lagi pula disini cenderung lebih suka import orang dari luar.  :))

Nunggu tawaran kerja tempat lain aja  ;D. Sayangnya di cabang susah nyari PMA bagus lagi.  :|
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 12 December 2012, 11:37:11 AM
Di atas anginnya kencang, om... Lagi pula disini cenderung lebih suka import orang dari luar.  :))

Nunggu tawaran kerja tempat lain aja  ;D. Sayangnya di cabang susah nyari PMA bagus lagi.  :|

PMA yg beroperasi dengan memiliki cabang, pasti berkaitan dengan consummer goods atau pharmacy.  Kalau tidak salah tebak.  ;D

Dan jumlahnya tidak banyak.  Ya hunting saja via internet, atau via headhunter.

Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Kristin_chan on 12 December 2012, 11:41:09 AM
Electronic om ;D

Iye hunting internet neh. Kalo headhunter di cabang masih kurang.

Kamsia advicenya ya, om
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: arcadiascreen on 14 December 2012, 08:58:01 PM
Om Mokau Kaucu
Terima kasih uda jawab pertanyaan saya, meski saya sudah menyatakan maksud secara tersirat kepada saudara saya bahwa saya tidak ingin bekerja dengan mereka, jadi mereka juga pasti tidak menawarkan lagi pekerjaan itu kepada saya, saya ada berpikir sih jika memang perusahaan ini besar saya juga bakal jadi bawahan terus, anaknya jika sudah besar pasti yang akan menggantikan ipar saya, jadinya saya sebagai paman tetaplah jadi bawahan ponakan saya , sungguh sulit bagi saya untuk menerima hal itu, memang begitulah hidup, keras nian  Ada beberapa pertanyaan yang ingin saya tanyakan :


1.Beberapa kali melamar ada kejadian yang tak terduga. Setelah melalui waktu 1 bulanan dan setelah psikotest dan interview saya ditelepon untuk nego gaji, perusahaan itu menawar gaji yang saya ajukan, okelah , berhubung saya ga ada pengalaman di sana, saya kira saya sudah bisa tenang, ehhhhhhh, setelah deal beberapa menit kemudian saya ditelpon lagi oleh personalia dan dia bilang bahwa gaji yang dia ajukan ke saya tadi adalah atas inisiatif dia sendiri, bossnya bilang ga bisa kasi gaji saya segitu karena kasian sama yang laen ? ( Ini perusahaan swasta lokal yang bergerak di eksplorasi minyak dan gas juga ), jadinya dia menawarkan gaji yang diturunkan lagi oleh bosnya tersebut,  saya sempat bilang ke dia dengan setengah becanda, pak , klo saya besok ke sana turun jadi xxxx juta donk pak, personalianya menjawab ga mungkin, ini uda serius, hahahaa, padahal saya pernah menolak tawaran perusahaan lain untuk menunggu tawaran perusahaan ini sebelumnya, setelah2 saya pikir saya telp perusahaan tersebut dan saya bilang saya tidak jadi datang ke sana, kejadian kedua kali di perusahaan yang berbeda dan sama juga omongannya, dari pertama bicaranya begitu, akhirnya setelah orang mau diturunin lagi, saya mau tanya ama Om Mokau, memang rata2 perusahaan begini ya ? Saya sudah pindah 6 kali perusahaan baru kali ini ketemu yang seperti ini, apa saya lagi sial ya ?

2.Berdasarkan kejadian yang mengenaskan di atas
Sekarang saya rencana buka toko sparepart motor kecil2an di rumah, modal juga saya ga tau cukup apa nga, lokasi importir dan saya cukup dekat juga, kira2 1 KM lah, dan saya ga tau apakah saya masih bisa dapet untung jika mereka tau dimana saya ngambil barangnya? Yang pasti mereka beri harga grosir katanya, saya juga belum pernah usaha, dan ga tau harus beri harga berapa ? Mau kasi tinggi biar bisa ditawar atau harga net? Barang mana yang laku apa dan harus stok berapa ? Bisa jalan atau tidak ? Lokasi di jalan yang ada akses langsung ke jalan raya, jadi bukan di jalan rayanya langsung, tapi berhubung importirnya di jalan gede, saya jadi aga pesimis bisa jual barang dari dia, takutnya banyak yang sudah tau
Dan berhubung saya menggunakan uang saya sendiri, yah, ada ngeri2nya juga

3. Mau nanya tentang passion nih Om Mokau, saya mau tanya apakah passion itu bener2 diperlukan ga yah? saya ngambil contoh saudara saya ada yang kerja di luar negeri, di restoran dan dia sama sekali tidak suka masak, akan tetapi klo dipikir lebih baik dia kerja di sana , daripada kerja di sini dengan gaji pas2an,  bukankah lebih baik begini Om Mokau, sekarang uda punya rumah dan apartemen di sini, klo kerja di sini dengan bekal D3 mana mungkin bisa kebeli ? Kadang saya berpikir meski orang punya passion tapi tidak ada kesempatan dan uang juga tidak bisa mengubah nasibnya? Apakah nasib lebih penting daripada passion ?
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 16 December 2012, 11:52:44 AM
Om Mokau Kaucu
Terima kasih uda jawab pertanyaan saya, meski saya sudah menyatakan maksud secara tersirat kepada saudara saya bahwa saya tidak ingin bekerja dengan mereka, jadi mereka juga pasti tidak menawarkan lagi pekerjaan itu kepada saya, saya ada berpikir sih jika memang perusahaan ini besar saya juga bakal jadi bawahan terus, anaknya jika sudah besar pasti yang akan menggantikan ipar saya, jadinya saya sebagai paman tetaplah jadi bawahan ponakan saya , sungguh sulit bagi saya untuk menerima hal itu, memang begitulah hidup, keras nian  Ada beberapa pertanyaan yang ingin saya tanyakan :


1.Beberapa kali melamar ada kejadian yang tak terduga. Setelah melalui waktu 1 bulanan dan setelah psikotest dan interview saya ditelepon untuk nego gaji, perusahaan itu menawar gaji yang saya ajukan, okelah , berhubung saya ga ada pengalaman di sana, saya kira saya sudah bisa tenang, ehhhhhhh, setelah deal beberapa menit kemudian saya ditelpon lagi oleh personalia dan dia bilang bahwa gaji yang dia ajukan ke saya tadi adalah atas inisiatif dia sendiri, bossnya bilang ga bisa kasi gaji saya segitu karena kasian sama yang laen ? ( Ini perusahaan swasta lokal yang bergerak di eksplorasi minyak dan gas juga ), jadinya dia menawarkan gaji yang diturunkan lagi oleh bosnya tersebut,  saya sempat bilang ke dia dengan setengah becanda, pak , klo saya besok ke sana turun jadi xxxx juta donk pak, personalianya menjawab ga mungkin, ini uda serius, hahahaa, padahal saya pernah menolak tawaran perusahaan lain untuk menunggu tawaran perusahaan ini sebelumnya, setelah2 saya pikir saya telp perusahaan tersebut dan saya bilang saya tidak jadi datang ke sana, kejadian kedua kali di perusahaan yang berbeda dan sama juga omongannya, dari pertama bicaranya begitu, akhirnya setelah orang mau diturunin lagi, saya mau tanya ama Om Mokau, memang rata2 perusahaan begini ya ? Saya sudah pindah 6 kali perusahaan baru kali ini ketemu yang seperti ini, apa saya lagi sial ya ?

2.Berdasarkan kejadian yang mengenaskan di atas
Sekarang saya rencana buka toko sparepart motor kecil2an di rumah, modal juga saya ga tau cukup apa nga, lokasi importir dan saya cukup dekat juga, kira2 1 KM lah, dan saya ga tau apakah saya masih bisa dapet untung jika mereka tau dimana saya ngambil barangnya? Yang pasti mereka beri harga grosir katanya, saya juga belum pernah usaha, dan ga tau harus beri harga berapa ? Mau kasi tinggi biar bisa ditawar atau harga net? Barang mana yang laku apa dan harus stok berapa ? Bisa jalan atau tidak ? Lokasi di jalan yang ada akses langsung ke jalan raya, jadi bukan di jalan rayanya langsung, tapi berhubung importirnya di jalan gede, saya jadi aga pesimis bisa jual barang dari dia, takutnya banyak yang sudah tau
Dan berhubung saya menggunakan uang saya sendiri, yah, ada ngeri2nya juga

3. Mau nanya tentang passion nih Om Mokau, saya mau tanya apakah passion itu bener2 diperlukan ga yah? saya ngambil contoh saudara saya ada yang kerja di luar negeri, di restoran dan dia sama sekali tidak suka masak, akan tetapi klo dipikir lebih baik dia kerja di sana , daripada kerja di sini dengan gaji pas2an,  bukankah lebih baik begini Om Mokau, sekarang uda punya rumah dan apartemen di sini, klo kerja di sini dengan bekal D3 mana mungkin bisa kebeli ? Kadang saya berpikir meski orang punya passion tapi tidak ada kesempatan dan uang juga tidak bisa mengubah nasibnya? Apakah nasib lebih penting daripada passion ?


Saya membaca bahwa dari pertanyaan anda, tidak ada yang berkaitan dengan karir anda dalam sebuah pekerjaan.
Topik ini dibuat untuk membantu mereka yang mau meningkatkan karirnya, artinya sudah bekerja dan ingin meniti karir yang lebih tinggi.

Saya bukan peramal nasib,  ;D,  jadi pertanyaan yang berkaitan dengan nasib seseorang sebaiknya bekerja atau bisnis sendiri, tidak bisa saya jawab.  Meskipun demikian saya berusaha menjawab dengan cara memberikan pertanyaan yang anda sendiri berusaha menjawabnya. 

1.  Dalam tulisan anda, telah dikatakan bahwa anda telah pindah 6 kali.  Jika ini terjadi dalam kurun waktu kurang dari 10 tahun, adalah wajar calon boss baru menganggap anda sebagai "kutu loncat". 
Anda perlu bertanya pada diri sendiri:
a.  mengapa anda pindah pindah perusahaan? Karena tidak betah atau dikeluarkan?
b. pada perusahaan yang mana anda bekerja paling singkat, dan mengapa keluar dari situ?
c.  Pada perudahaan yang mana anda bekerja paling lama, dan apa yang menyebabkan anda cukup lama disitu?
d. Apakah penyebab anda pindah bekerja karena pengetahuan teknis anda yang kurang memadai atau ketidak sesuaian dengan lingkungan perusahaan? Mengapa terjadi?
e.  Menurut penilaian anda sendiri, apakah anda termasuk tipe agresive yang ingin maju, berprestasi dan memimpin atau tipe yang senang bekerja dalam sebuah team yang kompak?

Barangkali dengan menjawab pertanyaan tersebut anda sudah bisa mengetahui mengapa "nasib sial" sedang senang berdekatan dengan anda.

Hal ke 2 yaitu mengenai membuka usaha sendiri menjual spare part motor, saya membaca disitu adalah curhat /pernyataan keraguan anda utk terjun ke bisnis tersebut.  Pernyataan yang diberi tanda tanya, seperti yang anda ajukan, hanya anda sendiri yang bisa menjawab.

Hal yang ke 3. mengenai passion;  sebetulnya apa yang anda tanyakan? 

 _/\_
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: arcadiascreen on 16 December 2012, 06:59:17 PM
 [at]  Om Mokau
Alasan saya berhenti karena tidak adanya kemajuan dalam pengembangan karir, maklumlah , saya bukan bekerja di marketing atau IT dimana fungsi mereka lebih penting daripada saya. oh ya , saya bekerja di perbankan bagian operasional. Tidak ada perkembangan berarti dalam karier, ada yang sudah 7 tahun sampai 8 tahun bekerja disana tidak ada naek pangkat, naek gaji juga seadanya, perusahaan tidak buka cabang baru, jadinya klo tidak ada yang resign atau pensiun ya tidak ada yang naek jabatan. Menurut Om Mokau gaji yang wajar untuk orang yang kerja tujuh tahun sampai delapan tahun itu dengan prestasi yang di atas standar itu berapa ya ? Atau bisakah suatu perusahaan itu berjanji setelah 10 tahun tidak pindah bekerja karyawan itu bisa dapet promosi atau gaji yang setimpal ? Kenaikan gaji  yang setimpal menurut Om Mokaucu berapa ya ? Apakah jika saya misalnya office boy jadinya tidak boleh untuk pindah kerja jika gaji di tempat laen lebih baik ? Apakah harus tetap setia ? Dan untuk informasi , yang resign dari tempat itu bukan saya seorang. Apakah  Om Mokaucu tidak pernah pindah ke perusahaan laen ?

Menurut saya ya, tidaklah objektif jika boss itu menganggap saya sebagai KUTU LONCAT, karena jika dia bisa memberikan kesejahteraan yang lebih baik daripada perusahaan lainnya, harusnya dia tidak takut untuk menerima saya, meski saya sebagai KUTU LONCAT, karena tidak mungkin ada perusahaan lain yang bisa memberikan kesejahteraan yang lebih baik daripada dia. Justru karena dia ( boss ) itu tahu bahwa dia tidak bisa memberikan yang terbaik buat karyawannya makanya dia takut saya yang dianggap KUTU LONCAT itu pasti akan mencari yang lebih baik lagi.

Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 16 December 2012, 08:35:10 PM
[at]  Om Mokau
Alasan saya berhenti karena tidak adanya kemajuan dalam pengembangan karir, maklumlah , saya bukan bekerja di marketing atau IT dimana fungsi mereka lebih penting daripada saya. oh ya , saya bekerja di perbankan bagian operasional. Tidak ada perkembangan berarti dalam karier, ada yang sudah 7 tahun sampai 8 tahun bekerja disana tidak ada naek pangkat, naek gaji juga seadanya, perusahaan tidak buka cabang baru, jadinya klo tidak ada yang resign atau pensiun ya tidak ada yang naek jabatan. Menurut Om Mokau gaji yang wajar untuk orang yang kerja tujuh tahun sampai delapan tahun itu dengan prestasi yang di atas standar itu berapa ya ? Atau bisakah suatu perusahaan itu berjanji setelah 10 tahun tidak pindah bekerja karyawan itu bisa dapet promosi atau gaji yang setimpal ? Kenaikan gaji  yang setimpal menurut Om Mokaucu berapa ya ? Apakah jika saya misalnya office boy jadinya tidak boleh untuk pindah kerja jika gaji di tempat laen lebih baik ? Apakah harus tetap setia ? Dan untuk informasi , yang resign dari tempat itu bukan saya seorang. Apakah  Om Mokaucu tidak pernah pindah ke perusahaan laen ?

Menurut saya ya, tidaklah objektif jika boss itu menganggap saya sebagai KUTU LONCAT, karena jika dia bisa memberikan kesejahteraan yang lebih baik daripada perusahaan lainnya, harusnya dia tidak takut untuk menerima saya, meski saya sebagai KUTU LONCAT, karena tidak mungkin ada perusahaan lain yang bisa memberikan kesejahteraan yang lebih baik daripada dia. Justru karena dia ( boss ) itu tahu bahwa dia tidak bisa memberikan yang terbaik buat karyawannya makanya dia takut saya yang dianggap KUTU LONCAT itu pasti akan mencari yang lebih baik lagi.



Adalah hak dari setiap orang untuk memperbaiki nasibnya, termasuk dengan cara pindah perusahaan.
Dan anda bisa bertahan sampai 7 tahun di sebuah perusahaan itu sudah membuktikan bahwa anda bukan kutu loncat.

Jika anda 7 tahun tidak ada perubahan apa apa; maka perlu diselidiki apakah pekerjaan anda memang tidak ada jenjang karirnya, misal sebagai sopir, tidak ada jabatan diatasnya kecuali di pindah ke bagian yg lebih bergengsi, jadi sopir pribadi pmimpin perusahaan. Kalau memang perusahaannya stagnan, setelah  3- 4 thn memang sebaiknya pindah kerja.

Kalau memang tidak ada jalur karir; maka anda perlu pindah jalur yang memilikinya,  yang perlu anda lakukan adalah menambah kemampuan anda dalam bidang yang lain dengan sekolah extension/kursus . 
Misal anda memang suka dengan perbankan, maka kursus akunting, pemasaran, atau kursus yg berkaitan dengan perbankan. 

Karena tingkat inflasi yang tinggi di Indonesia , karyawan yang hanya mengharapkan kenaikan gaji semata, akan selalu berada dalam kondisi yang paling tidak menyenangkan, selalu terasa kurang besar gajinya karena selalu digerogoti oleh inflasi.  Karena itu meningkatkan karir, mendapatkan jabatan yang lebih tinggi adalah satu satunya cara untuk memperbaiki nasib.

Tapi kalau anda sudah bosan dan benci bekerja dengan orang lain, lebih baik memikirkan bisnis baru daripada mencari cara untuk meniti karir dengan bekerja.

Misal anda senang mengoprek sepeda motor, anda bisa kursus teknik perawatan motor; untuk kemudian membuka bengkel motor dan jualan sparepartsnya.
Dan potensi bisnis ini juga sangat bagus, penambahan jumlah sepeda motor luar biasa pesat shg sekarang ini sudah biasa untuk menservis sepeda motor terpaksa harus antri atau pakai janji dulu.

Jka anda hanya fokus pada penjualan spareparts saja tanpa ada keahlian perawatan dan perbaikan, dengan gampang anda akan dilibas oleh mereka yang bermodal lebih kuat.  Anda perlu memiliki keahlian tertentu yang membuat pelanggan suka datang ketempat anda dan pesaing sukar menyaingi anda.


Semoga bermanfaat.

 _/\_
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: arcadiascreen on 16 December 2012, 10:06:23 PM
Makasih atas sarannya Om Mokau

Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: suli on 25 February 2013, 01:44:17 PM
 _/\_ Halo Om Mokau,

Saya mau konsultasi (tp rd minder nih soale i cm ibu rt doang xixixi sedangkan yg pd nanya disini Pro smua nih, tp gpp kan?) sebelumnya saya disaranin ama Sis Bluppy untuk nanya ke Om Mokau terkait ide saya untuk membuka toko impian hehehe.....

Gini Om ceritanya, saya berencana memanfaatkan teras rmh untuk dijadikan sebuah toko kecil (uk.3x2,7m) ide awal sih kepengen buka gift shop (barang2nya kyk : sandal lucu, payung botol, selimut karakter, frame yg unik2 dll), pertimbangan saya : letak rmh saya didalam perumahan yg bersebelahan dgn kampus Univ. sehingga banyak mahasiswa-i yg indekos di komplek ini, target market saya para mahasiswa-i itu (selain penghuni komplek ini sendiri tentunya)....

Saya sengaja mencari usaha yg ga ribet & barangnya ga cpt expired (makanya saya tdk tertarik dgn usaha makanan)...
Tp belakangan sambil mikir2 terus, tiba2 saya dapat ide 'knp ga nyoba buka franchise aja? (yg terjangkau oleh saya tentunya ;D)
Nah hasil dr saya browsing2, saya nemu franchise minuman yg harganya dibawah 10jt....& ga ribet prosedur maupun proses jualannya....
minumannya semacam bubble tea tp yg ini berbahan dasar Chocolate dgn berbagai mcm varian rasa....
Menurut Om Mokau, mana yg lbh menjanjikan antara gift shop dgn franchise minuman ini?
Apa saja kekurangan & kelebihan sebuah franchise?
Demikian yg mau saya tanyakan Om....
Sebelum & sesdhnya saya ucapkan banyak terima kasih atas waktu & perhatiannya....

 _/\_
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: neutral on 26 February 2013, 08:16:55 AM
_/\_ Halo Om Mokau,

Saya mau konsultasi (tp rd minder nih soale i cm ibu rt doang xixixi sedangkan yg pd nanya disini Pro smua nih, tp gpp kan?) sebelumnya saya disaranin ama Sis Bluppy untuk nanya ke Om Mokau terkait ide saya untuk membuka toko impian hehehe.....

Gini Om ceritanya, saya berencana memanfaatkan teras rmh untuk dijadikan sebuah toko kecil (uk.3x2,7m) ide awal sih kepengen buka gift shop (barang2nya kyk : sandal lucu, payung botol, selimut karakter, frame yg unik2 dll), pertimbangan saya : letak rmh saya didalam perumahan yg bersebelahan dgn kampus Univ. sehingga banyak mahasiswa-i yg indekos di komplek ini, target market saya para mahasiswa-i itu (selain penghuni komplek ini sendiri tentunya)....

Saya sengaja mencari usaha yg ga ribet & barangnya ga cpt expired (makanya saya tdk tertarik dgn usaha makanan)...
Tp belakangan sambil mikir2 terus, tiba2 saya dapat ide 'knp ga nyoba buka franchise aja? (yg terjangkau oleh saya tentunya ;D)
Nah hasil dr saya browsing2, saya nemu franchise minuman yg harganya dibawah 10jt....& ga ribet prosedur maupun proses jualannya....
minumannya semacam bubble tea tp yg ini berbahan dasar Chocolate dgn berbagai mcm varian rasa....
Menurut Om Mokau, mana yg lbh menjanjikan antara gift shop dgn franchise minuman ini?
Apa saja kekurangan & kelebihan sebuah franchise?
Demikian yg mau saya tanyakan Om....
Sebelum & sesdhnya saya ucapkan banyak terima kasih atas waktu & perhatiannya....

 _/\_

wow, bubble tea chocolate, aku suka  :x

ikut memantau ah, menunggu jawaban om kaucu  ;D
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: cumi polos on 26 February 2013, 09:30:16 AM
wow, bubble tea chocolate, aku suka  :x

ikut memantau ah, menunggu jawaban om kaucu  ;D

pear tea, bubble tea adalah minuman yg sangat umum di Taiwan..
biasa pear hitam tsb diisi sampai 70%, sedangkan di Indo hanya 5 s/d 10%
pear ini terbuat dari tepung tapioka.... nah kalau beli KARUNGAN di taiwan
dan rebus sendiri pastilah sangat murah... karna tapioka aja barang murah koq...

sedikit info tambahan tentang pear tea....
cumi pernah makan/minum di taiwan... ehhh mulutnya sampai CAPE.....
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: neutral on 26 February 2013, 10:47:50 AM
pear tea, bubble tea adalah minuman yg sangat umum di Taiwan..
biasa pear hitam tsb diisi sampai 70%, sedangkan di Indo hanya 5 s/d 10%
pear ini terbuat dari tepung tapioka.... nah kalau beli KARUNGAN di taiwan
dan rebus sendiri pastilah sangat murah... karna tapioka aja barang murah koq...

sedikit info tambahan tentang pear tea....
cumi pernah makan/minum di taiwan... ehhh mulutnya sampai CAPE.....

wah 70%, itu namanya makan bubble nya yg utama bukan minum tea-nya, hehehe. enak ga selain capek?

cece suli jgn jual yg kayak taiwan punya ya, 70%, bayangin aja capek  :))
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 27 February 2013, 03:15:29 PM
_/\_ Halo Om Mokau,

Saya mau konsultasi (tp rd minder nih soale i cm ibu rt doang xixixi sedangkan yg pd nanya disini Pro smua nih, tp gpp kan?) sebelumnya saya disaranin ama Sis Bluppy untuk nanya ke Om Mokau terkait ide saya untuk membuka toko impian hehehe.....

Gini Om ceritanya, saya berencana memanfaatkan teras rmh untuk dijadikan sebuah toko kecil (uk.3x2,7m) ide awal sih kepengen buka gift shop (barang2nya kyk : sandal lucu, payung botol, selimut karakter, frame yg unik2 dll), pertimbangan saya : letak rmh saya didalam perumahan yg bersebelahan dgn kampus Univ. sehingga banyak mahasiswa-i yg indekos di komplek ini, target market saya para mahasiswa-i itu (selain penghuni komplek ini sendiri tentunya)....

Saya sengaja mencari usaha yg ga ribet & barangnya ga cpt expired (makanya saya tdk tertarik dgn usaha makanan)...
Tp belakangan sambil mikir2 terus, tiba2 saya dapat ide 'knp ga nyoba buka franchise aja? (yg terjangkau oleh saya tentunya ;D)
Nah hasil dr saya browsing2, saya nemu franchise minuman yg harganya dibawah 10jt....& ga ribet prosedur maupun proses jualannya....
minumannya semacam bubble tea tp yg ini berbahan dasar Chocolate dgn berbagai mcm varian rasa....
Menurut Om Mokau, mana yg lbh menjanjikan antara gift shop dgn franchise minuman ini?
Apa saja kekurangan & kelebihan sebuah franchise?
Demikian yg mau saya tanyakan Om....
Sebelum & sesdhnya saya ucapkan banyak terima kasih atas waktu & perhatiannya....

 _/\_


Sorry, baru sempat balas.

Jika target market anda adalah para mahasiswa mahasiswi; maka konsumen jenis ini sangat sensitif pada harga.

Apakah harga bubble choco tsb terjangkau untuk dompet mahasiswa? Jika ya, apakah anda sendiri sudah pernah mencoba, dan rasanya memang enak.
Jika sudah banyak outlet cabangnya, coba anda selidiki di beberapa cabang, harga dan konsistensi rasa.  Terutama konsistensi rasa, kalau beda beda, bisa berabe; kontrol mutu dari franchisor diragukan.
Apakah anda sudah periksa betul betul berapa keuntungan per gelas bubble tea tersebu; jangan terpukau dengan biaya franchise yang murah, tetapi semuanya harus beli pada franchisor, kecuali air dan tenaga; dengan sisa keuntungan untuk anda sebagai franchisee yang sangat minim; teliti dulu, jangan sampai anda cuma jadi pegawai yang tidak digaji oleh franchisor.

Selain itu apakah anda masih diijinkan menjual teh botol, air dalam kemasan, snack dll; sebagai tambahan penghasilan sehingga tidak melulu tergantung pada bubble choco, yang semoga saja profitnya ngga berupa bubble  ;D

 _/\_






Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: suli on 27 February 2013, 03:52:42 PM
Sorry, baru sempat balas.

Jika target market anda adalah para mahasiswa mahasiswi; maka konsumen jenis ini sangat sensitif pada harga.

Apakah harga bubble choco tsb terjangkau untuk dompet mahasiswa? Jika ya, apakah anda sendiri sudah pernah mencoba, dan rasanya memang enak.
Jika sudah banyak outlet cabangnya, coba anda selidiki di beberapa cabang, harga dan konsistensi rasa.  Terutama konsistensi rasa, kalau beda beda, bisa berabe; kontrol mutu dari franchisor diragukan.
Apakah anda sudah periksa betul betul berapa keuntungan per gelas bubble tea tersebu; jangan terpukau dengan biaya franchise yang murah, tetapi semuanya harus beli pada franchisor, kecuali air dan tenaga; dengan sisa keuntungan untuk anda sebagai franchisee yang sangat minim; teliti dulu, jangan sampai anda cuma jadi pegawai yang tidak digaji oleh franchisor.

Selain itu apakah anda masih diijinkan menjual teh botol, air dalam kemasan, snack dll; sebagai tambahan penghasilan sehingga tidak melulu tergantung pada bubble choco, yang semoga saja profitnya ngga berupa bubble  ;D

 _/\_

 _/\_

Terima kasih Om Mokau atas advice2nya.....
Saya akan hitung ulang semua modal & keuntungan, moga2 tdk 'kerja bakti' seperti yg Om blg hehehe.....
Kalo untuk harga jual sih saya rasa bs 'kena' krn daya beli mahasiswa disini ckp lumayan (harga Kos2an aja minimal 1 jt), selain itu mrk yg usaha makanan di kompleks saya ini memasang hrg cukup tinggi & msh survive sampe sekarang hehehe......
Kalo untuk outlet cabang, konsistensi rasa & kemungkinan untuk diijinkan menjual teh botol dll....saya rasa saya hrs mengecek lg kepada franchisornya.

Sebenarnya Om, kalo menurut hemat Om Mokau sendiri bisnis franchise begini krg menjanjikan ya?
Kalo boleh saya minta saran, buka usaha apa yg lebih tepat untuk ibu rt seperti saya? (tp tdk mau makanan, repot krn saya hanya seorang diri & hrs ngurus anak+rmh jg  ;D)
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: suli on 27 February 2013, 03:59:41 PM
wah 70%, itu namanya makan bubble nya yg utama bukan minum tea-nya, hehehe. enak ga selain capek?

cece suli jgn jual yg kayak taiwan punya ya, 70%, bayangin aja capek  :))

Hehehe.....iya Sis, yg rencana aku mau jual tuh Choco Drink dgn berbagai varian rasa.....(tambahan : bs bubble ataupun float)....
Tp msh konsul sana sini dulu nih (maklum blm pengalaman  ;D)
Ntar mampir ya Sis kalo saya jd jualan (*gratisdehbuatSisNeutral*  ;))
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: M14ka on 27 February 2013, 04:02:14 PM
Hehehe.....iya Sis, yg rencana aku mau jual tuh Choco Drink dgn berbagai varian rasa.....(tambahan : bs bubble ataupun float)....
Tp msh konsul sana sini dulu nih (maklum blm pengalaman  ;D)
Ntar mampir ya Sis kalo saya jd jualan (*gratisdehbuatSisNeutral*  ;))

menurutku cukup bagus sih bubble tea, tp kadang ada merk ga terkenal yg ga enak... Soalnya bubble milk tea lg booming di jkt... Sebaiknya bs pilih topping n rasa yg byk varian, mis pake grassjelly/cincau milk tea enak deh....  ;D
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 27 February 2013, 04:07:44 PM
_/\_

Terima kasih Om Mokau atas advice2nya.....
Saya akan hitung ulang semua modal & keuntungan, moga2 tdk 'kerja bakti' seperti yg Om blg hehehe.....
Kalo untuk harga jual sih saya rasa bs 'kena' krn daya beli mahasiswa disini ckp lumayan (harga Kos2an aja minimal 1 jt), selain itu mrk yg usaha makanan di kompleks saya ini memasang hrg cukup tinggi & msh survive sampe sekarang hehehe......
Kalo untuk outlet cabang, konsistensi rasa & kemungkinan untuk diijinkan menjual teh botol dll....saya rasa saya hrs mengecek lg kepada franchisornya.

Sebenarnya Om, kalo menurut hemat Om Mokau sendiri bisnis franchise begini krg menjanjikan ya?
Kalo boleh saya minta saran, buka usaha apa yg lebih tepat untuk ibu rt seperti saya? (tp tdk mau makanan, repot krn saya hanya seorang diri & hrs ngurus anak+rmh jg  ;D)


Kalau profitability nya cukup besar, ya menjanjikan; apalagi kalau masih bebas boleh jualan teh botol, minuman dan kemasan lainnya.
Kalau warung bubble tea anda rame, yg teh botol dan minuman dlm kemasan, pasti ada yg bersedia konsinyasi, taruh barang dulu, bayar belakangan; dari sini anda dapat additional profit.

Saya tidak begitu mengerti dengan yg bubble ini, bukankah ada tapioka yg sdh diproses dan harus habis terpakai dlm beberapa jam karena  akan menjadi basi? Kalau ya, ini juga salah satu resiko yang harus anda perhitungkan.

Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: suli on 27 February 2013, 04:32:44 PM
Kalau profitability nya cukup besar, ya menjanjikan; apalagi kalau masih bebas boleh jualan teh botol, minuman dan kemasan lainnya.
Kalau warung bubble tea anda rame, yg teh botol dan minuman dlm kemasan, pasti ada yg bersedia konsinyasi, taruh barang dulu, bayar belakangan; dari sini anda dapat additional profit.

Saya tidak begitu mengerti dengan yg bubble ini, bukankah ada tapioka yg sdh diproses dan harus habis terpakai dlm beberapa jam karena  akan menjadi basi? Kalau ya, ini juga salah satu resiko yang harus anda perhitungkan.

Gt ya Om......
Ok deh ntar saya tanya2 lg ama franchisor-nya......
Di Batam ini saya liat msh berpeluang bagus sih untuk usaha minuman kyk gini, cm yg saya takut salah prediksi sebenarnya 'cocok ga sih jualan beginian di dlm perumahan' kalo di mall atau tmpt rame sih ga usah ragu, pasti jalan.....tp berhubung usaha ini saya kerjakan dgn tujuan sekalian ngurus anak jd yah mau ga mau hrs dirmh.....(kalo di mall, saya ga bs ngikutin jam operasional mall-nya yg buka jam 10 & tutup jam 21.00 krn ga mgkn anak saya hrs dibawa ke mall setiap harinya bkn hehehe.....).
Anyway, makasih banyak ya Om Mokau atas info2nya....
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Top1 on 27 February 2013, 04:35:48 PM
Gt ya Om......
Ok deh ntar saya tanya2 lg ama franchisor-nya......
Di Batam ini saya liat msh berpeluang bagus sih untuk usaha minuman kyk gini, cm yg saya takut salah prediksi sebenarnya 'cocok ga sih jualan beginian di dlm perumahan' kalo di mall atau tmpt rame sih ga usah ragu, pasti jalan.....tp berhubung usaha ini saya kerjakan dgn tujuan sekalian ngurus anak jd yah mau ga mau hrs dirmh.....(kalo di mall, saya ga bs ngikutin jam operasional mall-nya yg buka jam 10 & tutup jam 21.00 krn ga mgkn anak saya hrs dibawa ke mall setiap harinya bkn hehehe.....).
Anyway, makasih banyak ya Om Mokau atas info2nya....

Usul dong, selain jual minuman, juga boleh jual makanan kecil, misalnya kue2, atau sarapan : nasi uduk  ;D
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: neutral on 28 February 2013, 08:38:15 AM
Hehehe.....iya Sis, yg rencana aku mau jual tuh Choco Drink dgn berbagai varian rasa.....(tambahan : bs bubble ataupun float)....
Tp msh konsul sana sini dulu nih (maklum blm pengalaman  ;D)
Ntar mampir ya Sis kalo saya jd jualan (*gratisdehbuatSisNeutral*  ;))

Yeahhhhhhhhhhhh, noted cc suli  ;) *neutral so happy*
bisa kasi pudding jg.
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: neutral on 28 February 2013, 08:39:10 AM
Usul dong, selain jual minuman, juga boleh jual makanan kecil, misalnya kue2, atau sarapan : nasi uduk  ;D

 :-? salah satu toko yg jual bubble tea jg punya konsep kayak gini
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: suli on 28 February 2013, 08:46:52 AM
:-? salah satu toko yg jual bubble tea jg punya konsep kayak gini

Hehehe....saya pny rencana sendiri (biar ga sama ama org), saya mau nambahin jual snack yg saya bikin sendiri.....(kata yg prnh nyicipin sih enak *ujicobapasimlekkmrn*  ^-^)
tp liat nantilah apa yg akhirnya saya jual xixixixi....thanks bgt ya utk supportnya Sis  ;)
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: neutral on 28 February 2013, 11:24:34 AM
Hehehe....saya pny rencana sendiri (biar ga sama ama org), saya mau nambahin jual snack yg saya bikin sendiri.....(kata yg prnh nyicipin sih enak *ujicobapasimlekkmrn*  ^-^)
tp liat nantilah apa yg akhirnya saya jual xixixixi....thanks bgt ya utk supportnya Sis  ;)

yo yo yooooo

snack bikinan sdr, menambah keunikan  ;)

smoga lancar planningnya dan cpt buka ya *ga sabar*
nanti aku bawa teman2 ke sana bwt real support  ;D
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: aitristina on 28 February 2013, 12:46:42 PM
kalo ada yang mau b uka usaha, apa pantangan di thn ular air ya?
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: stephen chow on 02 March 2013, 03:39:07 PM
Om, saya mau melebarkan sayap.  :P
sekarang kan saya lagi bisnis JNE dengan istri, ada karywan 2 juga.

1. nah sekarang saya mau bisnis lagi sejenis cetak foto dari HP, print, fotocopy, jual ala2t tulis, rencana saya dan istri pegang masing2 bergantian kontrolnya.. sekitar daerah yg saya mau buka usaha ini memang ada sekitar 3 tempat fotocopy, saya yakin bisa menyaingi mereka dengan strategi pelayanan bagus, harga bersaing, tempat tunggu yg nyaman..  ;D  tapi apakah sangat beresiko dengan para pesaing ini?  :-SS

2. ada rencana buka usaha kecil2an sewa kios kecil ukuran 3x5 meter pakai pintu kaca, ruangan AC (biaya listrik ketika pakai AC 200.000/bulan), meja2 kecil buat makan di tempat. Jualan jus buah, pop ice, es campur. harga terjangkau tentunya seperti di pasaran, jadi mau membuat suatu tempat yg nyaman/spesial yg berbeda daripada yg lain..  =P~  ini tidak ada saingan, kalo saya sukses mungkin ada saingan bau..  :hammer:

di daerah saya ada byk rumah2 warga menengah/menengah ke bawah, indomart, alfamart, bengkel2 motor, banyak pergudangan (tetangga saya jual ayam bakar laris manis tapi memang rasanya enak- ini dari pasar pergudangan yg makan siang),

bagaimana menurut om 2 macam usaha ini? saya baru buka usaha JNE ini kan 3 bulanan dan baru mulai buka usaha 1x ini, skrg mau buka usaha baru lagi..

mohon pencerahannya..  :lotus:
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 15 March 2013, 07:50:57 PM
Om, saya mau melebarkan sayap.  :P
sekarang kan saya lagi bisnis JNE dengan istri, ada karywan 2 juga.

1. nah sekarang saya mau bisnis lagi sejenis cetak foto dari HP, print, fotocopy, jual ala2t tulis, rencana saya dan istri pegang masing2 bergantian kontrolnya.. sekitar daerah yg saya mau buka usaha ini memang ada sekitar 3 tempat fotocopy, saya yakin bisa menyaingi mereka dengan strategi pelayanan bagus, harga bersaing, tempat tunggu yg nyaman..  ;D  tapi apakah sangat beresiko dengan para pesaing ini?  :-SS

2. ada rencana buka usaha kecil2an sewa kios kecil ukuran 3x5 meter pakai pintu kaca, ruangan AC (biaya listrik ketika pakai AC 200.000/bulan), meja2 kecil buat makan di tempat. Jualan jus buah, pop ice, es campur. harga terjangkau tentunya seperti di pasaran, jadi mau membuat suatu tempat yg nyaman/spesial yg berbeda daripada yg lain..  =P~  ini tidak ada saingan, kalo saya sukses mungkin ada saingan bau..  :hammer:

di daerah saya ada byk rumah2 warga menengah/menengah ke bawah, indomart, alfamart, bengkel2 motor, banyak pergudangan (tetangga saya jual ayam bakar laris manis tapi memang rasanya enak- ini dari pasar pergudangan yg makan siang),

bagaimana menurut om 2 macam usaha ini? saya baru buka usaha JNE ini kan 3 bulanan dan baru mulai buka usaha 1x ini, skrg mau buka usaha baru lagi..

mohon pencerahannya..  :lotus:

Maaf, lupa jawab  ^:)^

1.  Usaha ini memang merupakan usaha pelengkap dari usaha pertama, yaitu JNE;  kalau lokasinya ditempat yang sama.
     Kalau tempatnya berbeda, berarti butuh upaya pengawasan ekstra.

2.  Saya melihat usaha seperti ini, yang dibuat dihalaman yang sama dari sebuah usaha fotocopy, color printing, cetak buku dan poster; luar biasa sukses.
     Dan usaha fotocopy dan printing nya juga makin maju, mungkin karena kalau lama menunggu , para konsumen jajan dulu.  ;D
     Usaha makanan yg dijalankan adalah kopi saring ala sumatra, ada telor rebus,  ada bapao, ada es campur, ada pempek dan ada kue kue; terakhir saya lihat,  ada ,mie baso juga.
     Sebelumnya, tempat usaha makanan ini digunakan untuk apotek, yang bangkrut karena kurang laku.  Setelah dikontrak kontrakan untuk usaha makanan,
      menjadi ramai.
     Saya agak sulit menjawabnya kalau tempatnya beda dari tempat sekarang.  Karena pada dasarnya setiap membuka usaha baru, si pemilik usaha perlu perhatian khusus untuk menjamin agar service yang diberikan memenuhi harapan pelanggan, sampai usaha tersebut dikenal masyarakat.

Semoga bermanfaat.

 _/\_
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 29 April 2013, 09:21:12 PM
_/\_ Halo Om Mokau,

Saya mau konsultasi (tp rd minder nih soale i cm ibu rt doang xixixi sedangkan yg pd nanya disini Pro smua nih, tp gpp kan?) sebelumnya saya disaranin ama Sis Bluppy untuk nanya ke Om Mokau terkait ide saya untuk membuka toko impian hehehe.....

Gini Om ceritanya, saya berencana memanfaatkan teras rmh untuk dijadikan sebuah toko kecil (uk.3x2,7m) ide awal sih kepengen buka gift shop (barang2nya kyk : sandal lucu, payung botol, selimut karakter, frame yg unik2 dll), pertimbangan saya : letak rmh saya didalam perumahan yg bersebelahan dgn kampus Univ. sehingga banyak mahasiswa-i yg indekos di komplek ini, target market saya para mahasiswa-i itu (selain penghuni komplek ini sendiri tentunya)....

Saya sengaja mencari usaha yg ga ribet & barangnya ga cpt expired (makanya saya tdk tertarik dgn usaha makanan)...
Tp belakangan sambil mikir2 terus, tiba2 saya dapat ide 'knp ga nyoba buka franchise aja? (yg terjangkau oleh saya tentunya ;D)
Nah hasil dr saya browsing2, saya nemu franchise minuman yg harganya dibawah 10jt....& ga ribet prosedur maupun proses jualannya....
minumannya semacam bubble tea tp yg ini berbahan dasar Chocolate dgn berbagai mcm varian rasa....
Menurut Om Mokau, mana yg lbh menjanjikan antara gift shop dgn franchise minuman ini?
Apa saja kekurangan & kelebihan sebuah franchise?
Demikian yg mau saya tanyakan Om....
Sebelum & sesdhnya saya ucapkan banyak terima kasih atas waktu & perhatiannya....

 _/\_


Nah, sudahkah rencana yang bagus ini direalisasikan?
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: suli on 30 April 2013, 04:31:24 PM
Nah, sudahkah rencana yang bagus ini direalisasikan?


Sorry2...sy br buka thread ini, Sorry Om Mokau, rencana ini terpaksa dipending dulu krn setelah diskusi lbh jauh dgn suami, ternyata analisa suami saya tdk seperti yg saya perkirakan, dia krg setuju, katanya rumah kami krg strategis utk buka usaha, ktnya lg drpd nanti saya kecewa (sudah rugi modal & rugi tenaga), lebih baik pikir2 lg......
Yah sekrg saya udah down lg (tdnya udah semangat mengebu2), setelah kami diskusi lg, akhirnya kami mendapat ide lain, yg intinya rencana jualan saya itu tetap bakal direalisasikan tp bkn dirmh ini (kami bermaksud mencari rmh baru yg lbh strategis, rmh yg ini dikontrakkan saja, kebetulan harga sewa rmh didaerah saya ini cukup tinggi). Demikian Om, rencana terbaru saya tp ga mudah ya menemukan rmh yg sesuai kebutuhan & budget hehehe......(sdh survei keliling ke bbrp tempat tp blm nemu yg cocok, sekalian jg sih pengennya rmhnya dekat dgn sekolah anak saya)....
Anyway, thanks atas atensinya ya Om....
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Piggy on 30 April 2013, 08:47:34 PM

Sorry2...sy br buka thread ini, Sorry Om Mokau, rencana ini terpaksa dipending dulu krn setelah diskusi lbh jauh dgn suami, ternyata analisa suami saya tdk seperti yg saya perkirakan, dia krg setuju, katanya rumah kami krg strategis utk buka usaha, ktnya lg drpd nanti saya kecewa (sudah rugi modal & rugi tenaga), lebih baik pikir2 lg......
Yah sekrg saya udah down lg (tdnya udah semangat mengebu2), setelah kami diskusi lg, akhirnya kami mendapat ide lain, yg intinya rencana jualan saya itu tetap bakal direalisasikan tp bkn dirmh ini (kami bermaksud mencari rmh baru yg lbh strategis, rmh yg ini dikontrakkan saja, kebetulan harga sewa rmh didaerah saya ini cukup tinggi). Demikian Om, rencana terbaru saya tp ga mudah ya menemukan rmh yg sesuai kebutuhan & budget hehehe......(sdh survei keliling ke bbrp tempat tp blm nemu yg cocok, sekalian jg sih pengennya rmhnya dekat dgn sekolah anak saya)....
Anyway, thanks atas atensinya ya Om....

kalo piggy sih nyaranin cece suli untuk mencari rumah baru di dekat vihara.........fengshuinya good and cece bisa lbh mudah tau kalo ada update kegiatan2 vihara........

keputusan cece utk mengontrakkan rumah lama cece sdh tepat......sebab rumah dan tanah dpt menjadi investasi yg menjanjikan di masa yg akan datang 

sebaiknya cece lbh memilih utk berwiraswasta secara mandiri......kalo memilih bisnis franchise.....cece akan terikat oleh berbagai macam prosedur2 dan persentase pembagian keuntungan......masih lbh ok wirausaha walau dimulai secara kecil2an ;)


Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: marcedes on 30 April 2013, 11:54:16 PM
Salam bro mokau. Sy lg ada problem dengan masalah pegawai... ada yg bilang sebaik apapun kita sama pegawai tetap aja gak guna.. ada yg bilang kalau sama pegawai mesti tegas seperti jendral dan anak buah..  ada juga yang bilang mesti baik. Anggap seperti teman..

Kalau menurut anda.. pendekatan mana yg baik dan efektif??

Dalam investasi . Manakah yg terbaik misalkan ada dana sisa 200juta.
-emas
-dollar aussie atau SGD (valas)
- cari tanah murah lalu KPR
- buka usaha kecil kecilan?

Ada yg lain??
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Piggy on 01 May 2013, 11:04:23 AM
Salam bro mokau. Sy lg ada problem dengan masalah pegawai... ada yg bilang sebaik apapun kita sama pegawai tetap aja gak guna.. ada yg bilang kalau sama pegawai mesti tegas seperti jendral dan anak buah..  ada juga yang bilang mesti baik. Anggap seperti teman..

Kalau menurut anda.. pendekatan mana yg baik dan efektif??

Dalam investasi . Manakah yg terbaik misalkan ada dana sisa 200juta.
-emas
-dollar aussie atau SGD (valas)
- cari tanah murah lalu KPR
- buka usaha kecil kecilan?

Ada yg lain??

ada baiknya koko mercedes mengunakan pendekatan manajemen pegawai berdasarkan metta dan ketegasan....ketegasan disini beda dgn berbuat kasar.........jgn lupa jg utk bersikap ramah dan care pd kesejahteraan pegawai koko.sehingga pegawai koko dpt bekerja dgn tulus dan sepenuh hati pd koko.........

pilih emas atau tanah..........kedua bentuk investasi ini sangat menjanjikan karena harganya relatif stabil dan selalu mengalami peningkatan harga yang kontinu ke depannya.....emasnya yg 24 karat cuansek.......tanahnya pilih yg bebas sengketa  :D
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 01 May 2013, 10:31:23 PM
Salam bro mokau. Sy lg ada problem dengan masalah pegawai... ada yg bilang sebaik apapun kita sama pegawai tetap aja gak guna.. ada yg bilang kalau sama pegawai mesti tegas seperti jendral dan anak buah..  ada juga yang bilang mesti baik. Anggap seperti teman..

Kalau menurut anda.. pendekatan mana yg baik dan efektif??

Dalam investasi . Manakah yg terbaik misalkan ada dana sisa 200juta.
-emas
-dollar aussie atau SGD (valas)
- cari tanah murah lalu KPR
- buka usaha kecil kecilan?

Ada yg lain??

Mengenai pegawai.
Data yang disampaikan sedikit sekali, jadi jawabannya juga kemungkinan kurang tepat.
Kepada pegawai harus tegas tetapi baik.
Tidak ada toleransi pada kecurangan (ini harus dijelaskan sejak awal saat merekrut karyawan)
Baik dalam arti memperhatikan kebutuhannya, sekali sekali memberikan "kejutan" , misal kalau anda keluar kota, sempat beli oleh oleh,
berikan oleh oleh sebagai bentuk perhatian.

Kata kata kasar, ucapan menyinggung sebaiknya dihindari.


Investasi  :
Salah satu teman saya yang bekerja pada sebuah perusahaan property, pernah membuat analisis investasi yang paling menguntungkan dalam jangka panjang (25 - 30 tahun)  hasilnya adalah tanah dilokasi yang baik/diperkirakan ramai.




Kalau buka usaha, tidak termasuk dalam kategori investasi.
Kecuali kalau anda buka usaha kost kost an, diatas lahan milik sendiri.
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: marcedes on 01 May 2013, 11:33:22 PM
ada baiknya koko mercedes mengunakan pendekatan manajemen pegawai berdasarkan metta dan ketegasan....ketegasan disini beda dgn berbuat kasar.........jgn lupa jg utk bersikap ramah dan care pd kesejahteraan pegawai koko.sehingga pegawai koko dpt bekerja dgn tulus dan sepenuh hati pd koko.........

pilih emas atau tanah..........kedua bentuk investasi ini sangat menjanjikan karena harganya relatif stabil dan selalu mengalami peningkatan harga yang kontinu ke depannya.....emasnya yg 24 karat cuansek.......tanahnya pilih yg bebas sengketa  :D
beli emas selalu turun, alias rugi..gak rugi sih klo gak jual.. tp yah turun.

Mengenai pegawai.
Data yang disampaikan sedikit sekali, jadi jawabannya juga kemungkinan kurang tepat.
Kepada pegawai harus tegas tetapi baik.
Tidak ada toleransi pada kecurangan (ini harus dijelaskan sejak awal saat merekrut karyawan)
Baik dalam arti memperhatikan kebutuhannya, sekali sekali memberikan "kejutan" , misal kalau anda keluar kota, sempat beli oleh oleh,
berikan oleh oleh sebagai bentuk perhatian.

Kata kata kasar, ucapan menyinggung sebaiknya dihindari.


Investasi  :
Salah satu teman saya yang bekerja pada sebuah perusahaan property, pernah membuat analisis investasi yang paling menguntungkan dalam jangka panjang (25 - 30 tahun)  hasilnya adalah tanah dilokasi yang baik/diperkirakan ramai.




Kalau buka usaha, tidak termasuk dalam kategori investasi.
Kecuali kalau anda buka usaha kost kost an, diatas lahan milik sendiri.

klo pegawai sih sy rasa yg sdr bilang betul..sebab itu yg sy lakuin skrg...dulu sy anggap teman, tp akhirnya menjadi jadi dan tidak sopan..mending sy pecat.

klo investasi tanah sih mau,.tp kurang informasi yg masuk..gak kenal makelar gitu. ada solusi?
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Piggy on 02 May 2013, 06:37:48 AM
beli emas selalu turun, alias rugi..gak rugi sih klo gak jual.. tp yah turun.

klo pegawai sih sy rasa yg sdr bilang betul..sebab itu yg sy lakuin skrg...dulu sy anggap teman, tp akhirnya menjadi jadi dan tidak sopan..mending sy pecat.

klo investasi tanah sih mau,.tp kurang informasi yg masuk..gak kenal makelar gitu. ada solusi?
dan jika mis harus dgn terpaksa memphk seorang pegawai..............ada baiknya koko mercedes memphk pegawai tersebut secara terhormat.........sebab kasus pembunuhan majikan oleh pegawainya yg sakit hati bukan isapan jempol.......yah pokonya be a kind controlled leader deh intinya  ;D
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Forte on 02 May 2013, 06:44:29 AM
Salam bro mokau. Sy lg ada problem dengan masalah pegawai... ada yg bilang sebaik apapun kita sama pegawai tetap aja gak guna.. ada yg bilang kalau sama pegawai mesti tegas seperti jendral dan anak buah..  ada juga yang bilang mesti baik. Anggap seperti teman..
Kebetulan saya baru ikut training minggu lalu, dan topik ini yang dibawa..
Intinya keduanya penting, dan harus balance.. Seorang pemimpin idealnya memiliki kemampuan managerial dan leadership. Managerial lebih berhubungan ke arah bisnis / pekerjaan. Sedangkan leadership lebih berhubungan ke arah hubungan antarmanusia.

Jika managerial terlalu tinggi, maka pegawai akan merasa kerja paksa.. atasan tidak mau mengerti kondisi bawahan, yang penting bisnis jalan terus..
Jika leadership terlalu tinggi, maka pegawai keenakan.. atasan terlalu baik.. akibatnya mau membuat sistem yang memajukan perusahaan pun bawaan gak tega dan gak enakan..

Jadi solusinya emang harus ada balance antara kerjaan dan hubungan antar manusianya.. Di kantor harus manggil bapak misalnya, di luar kantor boleh saja manggil nama
 
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: marcedes on 03 May 2013, 12:27:03 AM
dan jika mis harus dgn terpaksa memphk seorang pegawai..............ada baiknya koko mercedes memphk pegawai tersebut secara terhormat.........sebab kasus pembunuhan majikan oleh pegawainya yg sakit hati bukan isapan jempol.......yah pokonya be a kind controlled leader deh intinya  ;D
pecat nya baik baik kok ;D
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Piggy on 03 May 2013, 07:04:54 AM
pecat nya baik baik kok ;D
alham......  ;D
tips mengphk pegawai secara terhormat:
mis nama pegawainya pak budi.........pak budi sambil memegang pundaknya dari samping........terima kasih karena selama ini pak budi telah berjasa dalam memajukan perusahaan yg sy pimpin........ada satu hal yg sy ingin sy sampaikan pd pak budi..........ini ada sedikit tunjangan utk pak budi gunakan sebagai modal untuk mengepakan sayap/memuluskan jalan pak budi utk mencari pekerjaan yg lbh baik di luar sana..........sy sadar sebagai pimpinan sy kurang memperhatikan kebutuhan dan kesejahteraan pak budi.......saya harap mulai besok pak budi dpt mendapatkan perusahaan yg lebih layak dibandingkan dgn sy........jadi mulai besok pak budi tidak perlu datang bekerja lg di tempat sy.......mohon maaf jika selama ini sy menjadi boss.....ada sesuatu yg kurang berkenan........sekian pak budi sy pamit dulu......wana  :D
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: sanjiva on 03 May 2013, 01:48:26 PM
jlebbb !!!    :whistle:
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 08 July 2013, 09:16:24 PM
Lapak ini sudah terlalu lama dibiarkan kosong  tanpa pembeli yang datang.  :(


Kalau sdh ndak laku,  mau minta di lockk saja oleh moderator



Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: hemayanti on 09 July 2013, 07:22:08 AM
Lapak ini sudah terlalu lama dibiarkan kosong  tanpa pembeli yang datang.  :(


Kalau sdh ndak laku,  mau minta di lockk saja oleh moderator
jangan dulu om, biarkan saja.
siapa tau ada yang kritis dan butuh bantuan suhu secepatnya. ;D
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: thres on 09 July 2013, 10:19:53 AM
 Bro Mokau, saya dilema mau resign atau belum saatnya. Keadaannya begini:

1. Saya adalah staf internal audit, dimana job desc kami selama ini adalah stock-opname ke seluruh cabang.

2. Stock-opname (SO) bukan sesuatu yang mudah di sini. Jenis barang yang mencapai ribuan dan part-part kecilnya, membuat kami sangat membutuhkan ketelitian dan kerja sama auditee (pihak yang diaudit).

3. Ketelitian ini yang sulit saya harapkan dari teman-teman satu divisi saya. Seringkali saya temukan ketidakakuratan hasil SO karena salahnya penghitungan barang atau pengenalan jenis barang.

4. Kedua, harusnya kesalahan ini bisa dikoreksi oleh auditee karena mereka juga menemani kami saat SO. Tapi kenyataannya, mereka biasanya kurang semangat sehingga kurang memperhatikan.

5. Anehnya, jika hasil SO tidak akurat, kamilah yang disalahkan. Dan manager retail malah memihak auditee.
 
6. Pekerjaan ini benar-benar mengasah emosi saya.

7. Divisi ini memiliki tingkat turn-over yang tinggi, dan selama sekitar 2 bulan, kami tidak memiliki pimpinan karena ia resign.

8. Saya merasakan sekali bahwa skill teman-teman saya kurang. Misalnya rumus-rumus excel yang dibutuhkan untuk mengolah data, saya yang ajari. Dan strategi atau inisiatif yang harus ditempuh, saya yang harus berpikir lebih. Misalnya, apa yang harus dicek, kenapa harus dicek, dan ceknya bagaimana, itu saya yang mencari tahu. Kadang saya juga tidak sempurna, dan saya juga butuh masukan. Dan terus menjadi tumpuan, adalah beban tersendiri bagi saya.  Saya hanya bisa berharap HRD bisa merekrut orang yang lebih baik.

9. Dan karena turn over yang tinggi, maka setiap staf baru yang direkrut, artinya belajar dari nol. Pengetahuan yang minim ini bisa diatasi dengan semangat belajar yang tinggi, tapi sayangnya jarang orang memilikinya, bahkan teman-teman saya sendiri yang sudah lumayan lama.

10. Dalam 2 bulan ini, saya memutuskan untuk merapikan Gudang cabang. Teman-teman saya setuju-setuju saja. Sebetulnya ini bukan tugas auditor, tapi mau tidak mau ini harus dilakukan. Pertama, orang cabang malas merapikan gudangnya sendiri. Kalau disuruh pun, mereka hanya rapikan ala kadarnya. Kedua, jika Gudang tidak rapi dan bersinergi dengan ketidaktelitian tim SO, hasilnya tentu tidak akurat. Saya hanya bisa melihat kedepannya kami mungkin akan terus begini.

11. Akhirnya datanglah pimpinan audit baru. Sudah satu bulan tapi sepertinya kurang bisa mengayomi, dan mengambil inisiatif. Ia juga cenderung pasif, dan skillnya kurang.


menurut bro Mokau, apakah pekerjaan ini pantas dipertahankan? Pekerjaan saya tidak mungkin sempurna, apalagi yang membutuhkan kerjasama tim seperti ini.

 
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 17 July 2013, 09:42:56 AM
Utk thres yg sedang galau; problemnya cukup ruwet juga.


Coba kita pilah pilah ya, ada beberapa pihak yg terlibat dalam SO:
1. Anda sendiri
2. Anak buah
3. Manager Retail.
4. Pejabat gudang cabang/auditee?
5. Boss anda.


Kita bahas problem anda dengan anak buah ;  ada di problem anda nomor 3, 4, 8 dan 9.
a. Coba buat flowchart /urut urutan dari tugas apa saja yang harus dilakukan seorang auditor( dalam hal ini : anda)  secara detail.
b. Bisakah setiap pekerjaan tersebut dibagi bagi menjadi beberapa bagian. Si X mengerjakan apa, Si Y mengerjakan apa, Si Z mengerjakan lainnya.
c. Jika bisa , setiap bagian, anda buatkan Standard Operating Procedure yang sangat detail, sehingga orang yang paling baru pun, -dengan sedikit petunjuk dari anda - jika dia mengikuti SOP tersebut, bisa melakukan tugasnya dengan baik.
d. Jadi akan banyak SOP, dimana hanya anda yang tahu secara keseluruhan (ini penting kalau anda masih mau terus bekerja disitu, anda tidak boleh memberitahukan seluruh pengetahuan anda secara lengkap pada bawahan anda yg gajinya lebih kecil)
e. Untuk program Excel, apa boleh buat, anda harus bekerja keras membuat makro, sehingga anak buah anda hanya mengisi formulir di Excel, seluruh formula komputasi , anda yang buat, dan di lockk!.  Hanya anda yg bisa mengubahnya.  Dengan upaya seperti ini anda ngga perlu payah payah mengajarkan formula Excel pada orang yang mungkin 3 bulan lagi keluar dari perusahaan.


Dengan Manager Retail.
Anda perlu bicara dengan dia secara terbuka, bahwa tugas anda yg utama bukanlah mencari kesalahan, tetapi lebih pada membenahi kesalahan; dan menemukan kemungkinan kecurangan yang ada pada cabang tersebut, yakinkan dia bahwa sebagai Manager retail berarti dia mendapatkan kepercayaan penuh dari pimpinan perusahaan, tdk mungkin dia melakukan kecurangan dengan mengorbankan reputasinya.


Anda perlu yakinkan dia jika semuanya beres maka tanggung jawab dia sebagai manager retail pada bulan bulan sebelum di audit, sudah selesai tanggung jawabnya. 
Jika dia sudah tampak positif dengan pendekatan anda ini, mintalah diberikan auditee yang teliti dan betul betul bisa membantu menemani audit untuk meringankan tanggung jawab beliau.
Jika anda sudah sukses mengaudit di cabang tersebut, anda baru bisa mendiskusikan untuk merapihkan gudang cabang tersebut. Jangan mengkritik atau menyalahkan banyak masalahdi gudang.
 Tanyakan pada beliau, apakah rekomendasi untuk merapikan gudang cukup dilaksanakan oleh manager retail beserta teamnya dengan petunjuk dari anda yang akan anda berikan kepada manager tsb secara tertulis, atau anda akan menerjunkan team anda untuk bersama pejabat gudang cabang merapikan stok dan pencatatannya; tapi artinya anda perlu menuliskan laporan saran perbaikan kepada atasan anda karena anda akan menggunakan bawahan anda membantu yg diluar tanggung jawab bagian audit.
Sampaikan ini secara diplomatis, katakan : saya sangat ingin membantu bapak merapihkan gudang tsb, tetapi kalau saya mengirimkan bawahan saya, maka saya harus membuat permohonan kepada atasan, dan pasti akan ditanya mengapa harus terjun membenahi gudang.  Dan bahkan bisa bisa saya dan bapak beserta team bapak akan dicurigai 'ada main'.
Tanyakan apa tanggapannya .  Saya 90% yakin, dia akan menjawab akan dikerjakan sendiri dengan teamnya; jika sudah seperti ini, maka anda perlu  mengatakan bahwa anda berkepentingan juga atas kerapihan gudang, utk kelancaran audit berikutnya oleh karena itu kalau ada kesulitan dalam pelaksanaan persilahkan manager cabang menghubungi anda.


Anda dengan auditee.
Jika cabang tidak memiliki orang khusus untuk meng audit secara internal cabang, maka biasanya auditee dicomot saja dari bagian accounting, dibantu dengan petugas gudang , yg pada saat audit berlangsung, mungkin masih harus bekerja menerima dan mengeluarkan barang; sehingga buat mereka, audit adalah 'tambahan pekerjaan tanpa tambahan reward'.


Coba hal ini juga didiskusikan dengan manager cabang, mungkin dia tidak sadar perintah yang dipikirnya wajar dilakukan anak buah, ditanggapi seperti itu.  Kalau dari diskusi pertama dengan manager cabang sdh berhasil meyakinkan dia bahwa audit sangat penting bagi dirinya utk bebas dari tanggung jawab, anda bisa meminta kepada dia apakah bersedia mengadakan acara selametan jika audit telah selesai dilakukan, dan pd saat selametan dia diminta berbicara utk menyampaikan terima kasih kepada auditee dan petugas gudang.
Bagi bawahan, selain gaji , mereka juga butuh penghargaan apalagi pekerjaan tanpa reward seperti auditee.


Dengan atasan.
Kalau atasan anda kurang paham masalah audit, bisa saja terjadi dia belum pernah bekerja pada bagian audit dan terjun langsung seperti anda; mungkin saja dia punya kelebihan keahlian lain yang dianggap perlu bagi perusahaan. Untuk menghadapi boss tanpa inisiatif, lebih mudah daripada boss yang "indecisive" atau tidak mau mengambil keputusan.
Anda lah yang mengajukan inisiatif dan meminta persetujuan beliau.
Dan jangan lupa, anda minta tanda tangan beliau setelah secara lisan beliau setuju.
Karena ada boss yang mau hasil yang baik tapi resiko tidak mau.


Mengenai anda ingin resign atau tidak, itu kembali pada diri anda sendiri.
Kalau anda bisa mendapatkan pekerjaan yang lebih memuaskan keinginan anda , dengan imbalan yang lebih baik; why not?



Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: thres on 21 August 2013, 03:56:23 PM
terima kasih banyak bro Mokau  :)

Beberapa hal akan coba saya aplikasikan...


Mengenai SOP, selama ini sudah saya susun detail. Saya juga sudah tuangkan semua ilmu saya, sehingga bisa mereka manfaatkan dan tidak perlu belajar dari nol. Tapi saya lihat, mereka pun kurang mau mempelajarinya, hanya dilihat sekilas.  :hammer: Mungkin malas baca yang panjang-panjang.


Tentang Excel, sebetulnya dipakainya kasus per kasus, jadi tidak bisa pakai macro.


tapi akan saya coba pelajari dan terapkan apa yang mungkin bisa membuat keadaan menjadi lebih baik. Terima kasih sekali lagi.
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: cumi polos on 21 August 2013, 04:50:18 PM
sedikit nyambung tentang SO,

beberapa masalah...
1. bagian produksi/gudang tidak menyusun barang dgn rapi n teratur
2. label/petunjuk barang yg gak jelas (sulit dijangkau, dilihat)
3. unsur sengaja dibuat gak rapi supaya sulit di audit...
4. dapatkah dibuat laporan stock barang setiap hari n audit di akhir minggu ?

di discovery channel... VW menyimpan (mengelola) barang2 spt sparepart dlm gudang yg tingginya berlantai 10... semua dikelola dgn software n robot... sptnya gudang ini udah terlalu RUMIT utk di audit dehhh... tapi barang apapun yg diinginkan akan sampai pada konsumen tidak lebih dari 24 jam setelah order.... nahhhh

Distribution Center juga sangat professional dlm soal mengurusin stock barang... mereka (robot/software) menyimpan, mengambil, bahkan mengatur...barang2 apa saja yg akan ikut truk mana aja utk pengiriman...

menurut cumpol ini thread berharga, jangan lah di lock.... hayooo siapa ada pertanyaan lagi...
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Yumi on 29 August 2013, 12:30:25 PM
Hi.. saya bukan mau konsultasi kemajuan karir, cuma mau numpang tanya ada ga di antara teman2 yg perusahaannya memfasilitasi staf-nya tunjangan melahirkan (Maternity Benefit), bole dishare budget asuransi yg dikasih umumnya brp?
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: William_phang on 29 August 2013, 01:19:28 PM
Hi.. saya bukan mau konsultasi kemajuan karir, cuma mau numpang tanya ada ga di antara teman2 yg perusahaannya memfasilitasi staf-nya tunjangan melahirkan (Maternity Benefit), bole dishare budget asuransi yg dikasih umumnya brp?


sebelum ada HRD sih satu bulan gaji, tetapi setelah ada divisi HR, jd untuk melahirkan tunjangan 5jt rupiah....
tetapi selain itu ada asuransi kesehatan untuk rawat inap sesuai dg posisi di perusahaan....
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: kakao on 29 August 2013, 03:34:17 PM
1. Gimana Menambah pasif income tapi tampa harus mengkorupsi waktu jam kantor dan kuliah ? ;D
2.trus usaha apa yang cocok untuk karyawan menengah kebawah dengan penghasilan minim dan pas pas-an ?
3.Jika waktu kita habis di pekerjaan langkah apa yang harus diambil untuk benar2 menghasilkan sesuatu yang berguna, selain kesabaran dan keuletan, terutma yang berguna untuk masa depan ?
4. Bagaimana memanajemen stress karyawan agar menjadi bersemangat kembali dengan semangat juang 45?
5.banyak dari kita yang tidak memahami aturan dan ketentuan ditempat kerja, serta tunjangan dan fasilitas apa yang kita dapatkan, kadang kita cuma focus kerja, kerja dan kerja, jadi hal lainnya yang tampaknya kecil kita lupakan misalnya jatah cuti, dll, kadang kita nggak ambil tapi kita merasa rugi, gimana caranya mengkomunikasikan antara karyawan dan atasan agar kesannya tidak ada yang dicurangi atau dirugikan dalam hal ini?
6.bagaimana menangani rekan kerja yang sok powerfull dan lupa diri, kadang kala dia bertindak melebihi atasan padahal wewenangnya tidak sampai disitu, dan semakin didiamkan maka kesewenangan makin meraja lela, bagai mana menanganinya? ;D

Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: kakao on 29 August 2013, 03:34:59 PM
tq sebelumnya ;D mohon dijawab ya bos
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 30 August 2013, 09:22:55 AM
Hi.. saya bukan mau konsultasi kemajuan karir, cuma mau numpang tanya ada ga di antara teman2 yg perusahaannya memfasilitasi staf-nya tunjangan melahirkan (Maternity Benefit), bole dishare budget asuransi yg dikasih umumnya brp?


Kemarin saya baca offer letter dari sebuah PMA,  maternity benefit nya Rp 10juta, kalau hrs Caesar Rp 15 jt.

Kalau perusahaan dari perusahaan PMDN biasanya mengacu tarif RS kelas menengah.

Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 30 August 2013, 10:10:57 AM
1. Gimana Menambah pasif income tapi tampa harus mengkorupsi waktu jam kantor dan kuliah ? ;D
2.trus usaha apa yang cocok untuk karyawan menengah kebawah dengan penghasilan minim dan pas pas-an ?
3.Jika waktu kita habis di pekerjaan langkah apa yang harus diambil untuk benar2 menghasilkan sesuatu yang berguna, selain kesabaran dan keuletan, terutma yang berguna untuk masa depan ?
4. Bagaimana memanajemen stress karyawan agar menjadi bersemangat kembali dengan semangat juang 45?
5.banyak dari kita yang tidak memahami aturan dan ketentuan ditempat kerja, serta tunjangan dan fasilitas apa yang kita dapatkan, kadang kita cuma focus kerja, kerja dan kerja, jadi hal lainnya yang tampaknya kecil kita lupakan misalnya jatah cuti, dll, kadang kita nggak ambil tapi kita merasa rugi, gimana caranya mengkomunikasikan antara karyawan dan atasan agar kesannya tidak ada yang dicurangi atau dirugikan dalam hal ini?
6.bagaimana menangani rekan kerja yang sok powerfull dan lupa diri, kadang kala dia bertindak melebihi atasan padahal wewenangnya tidak sampai disitu, dan semakin didiamkan maka kesewenangan makin meraja lela, bagai mana menanganinya? ;D



1. Kalau masih kuliah sambil kerja, ya selesaikan kuliah dulu.
    Kecuali kalau orang tua anda kaya, anda bisa deposito atau  invest bikin rumah kost, ruko, rumah petak, villa , hotel.
    Kalau uang ngga punya, dan waktu juga ngga ada; ya sempurna lah penderitaan anda.

2. Kalau penghasilan minim dan pas-pasan, tapi masih punya waktu.
    Anda bisa memasarkan produk orang lain via online, contoh nya banyak di bjb kaskus.  Kebanyakan dari mereka tidak memiliki pabrik
    sendiri dan juga bukan importir.
    Lihat di sekeliling anda, ada tidak produsen yang barangnya bagus, dan menurut anda bisa dijual online. (ini juga perlu uang utk bayar
    internet bulanan). Bisa dari kerupuk snack , kaos, baju mode, accesories utk wanita, sampai speaker buatan lokal, accesoris     motor/
    mobil, bahkan sampai pempek, ikan cakalang asap dan babi panggang juga bisa.
    Pilihlah barang yg cukup kecil untuk bisa dikirim lewat TIKI dan sebangsanya
    Alternatif lain :  ikut MLM (yg dibenci banyak orang) , pilih yg punya nama baik , sdh lama (bukan MLM "hit and run")  dan juga ada
    sistem untuk mendidik mental anda sebagai wira usaha.
    Ingat ya, tidak ada keberhasilan dengan seketika, seperti iming iming kebanyakan MLM.
   
3.Jika waktu anda habis untuk pekerjaan.
   Apakah jurusan anda kuliah sesuai dengan pekerjaan anda?  Misal anda kuliah di teknik sipil, dan lalu anda bekerja di perusahaan
   konstruks, maka ini masih in-line dengan kuliah anda.  Tapi kalau anda kerja di toko atau di perusahaan dengan pekerjaan yg sama
   sekali tidak ada hubungannya dengan kuliah anda; maka anda perlu pindah kerja sesuai dengan kuliah anda.  Tidak ada gunanya
   menghabiskan waktu di pekerjaan yang tidak ada hubungannya dengan masa depan anda; karena pengalaman yang anda dapat akan
   sedikit sekali yg berguna untuk karir anda kelak.
    Tetapi kalau ini terpaksa, karena boss anda adalah yang membantu anda kuliah, maka anda perlu cepat cepat selesaikan kuliah.

    Kalau sudah selesai kuliah, dan pekerjaan anda tidak sesuai dengan jurusan anda kuliah, maka jawabnya sama dengan yang diatas.

    Kalau sesuai dengan jurusan anda kuliah, maka anda perlu kerja lebih keras dan jujur , untuk meningkatkan karir .  Ingat ya, owmer
   atau juragan dengan gampang mendapatkan karyawan yang pandai, tapi sulit sekali mendapatkan karyawan yang jujur dan
   berintegritas.

    Selama anda jujur dan berintegritas, mau kerja keras, jangan khawatir akan masa depan anda; banyak perusahaan yang
    membutuhkan.  Dan kalau suatu ketika anda mau berusaha sendiri, banyak relasi yang bersedia membantu, bahkan boss anda sendiri.

4. Memanajemen stress karyawan.
    Ya dicari dulu apa penyebabnya?  Kalau yg bisa dilakukan perusahaan atau atasan ya sebatas membuat suasana kerja lebih
    menyenangkan; atasi konflik antar karyawan dengan segera; melakukan olah raga atau rekreasi bersama dll.  Tetapi kalau karena boss
    ngamuk melulu, ya terima nasib, mau kerja terus atau keluar. Nanti kalau boss mengeluh, karyawannya pada keluar, baru bilang, perlu
   perbaiki suasana kerja.
    Kalau penyebab stress karyawan karena dia utang terlalu banyak, dia sendiri yang harus menyelesaikan, baru bisa selesai.
    Saya selalu berpendapat bahwa stress adalah merupakan hasil dari reaksi seseorang terhadap situasi yang dihadapinya, bagaimana
    reaksi tersebut, mau dianggap sebagai tantangan atau sebagai masalah besar bagaikan dunia akan kiamat, ya jadi beban stress yang
    amat berat, semua tergantung individu masing masing.
    Atau...... suruh belajar meditasi, Sammatha Bhavana.  =)

5. Kurang memahami peraturan dan benefit dari perusahaan.
    Berarti anda sudah tahu problemnya, kan tinggal cari solusinya,  Minta penjelasan dari bagian HRD.
    Kalau tidak ada masih langsung dengan boss atau keluarga boss, apakah tidak ada peraturan tertulis?  Kalau tidak ada peraturan
    tertulis, dan karyawan sering telat/tidak disiplin; sudah waktunya perusahaan tsb membuat peraturan tertulis.
    Kalau boss ngga mau , ya boss tidak berhak mengeluh kalau karyawan tidak disiplin.

6. Dia sewenang wenang terhadap siapa?  Anda?
    Jangan salahkan dia, andalah yang memberi kesempatan sehingga dia bisa sewenang wenang pada anda.
    Kalau disuruh melakukan hal hal yang anda tahu itu melebihi wewenang dia, anda perlu berhati-hati, karena kalau anda gagal
    melakukan tugas itu, maka dengan gampang dia mengelak tanggung jawab itu; dan bilang anda yang melakukan sendiri. (Ini
    pengalaman pahit saya , lho)
    Setiap kali dia memberi perintah, cek ulang dengan atasan anda, benarkan anda disuruh melakukan ini/itu.
   JIka beberapa kali anda lakukan, rekan anda akan tahu bahwa anda tidak tunduk pada dia, anda hanya tunduk pada atasan anda,
   karena anda bertanggung jawab kepada atasan anda, bukan kepada rekan anda.

Semoga bermanfaat.




Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: kakao on 30 August 2013, 05:03:52 PM
makasih atas masukannya om  _/\_
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Chan Ming on 31 August 2013, 11:05:36 PM
Bos, sy mau tanya nih.

Adik ipar saya buka usaha service AC di daerah tangerang, sudah 6 bulan sy ikut dy untuk belajar AC karena berencana setelah ini mau buka usaha service AC sendiri di jakarta.
Sekarang sy punya modal pinjaman dari BANK sebesar 20jt tenor 1th, saya punya tempat msh kontrak tapi bisa dibuat usaha servie AC.
1. Bagaimana mendapatkan customer dengan cepat dan semakin hari bertambah???
2. Promosi seperti apa yang tepat untuk menarik pelanggan selain selebaran ??? (khusus member dhammacitta ada potongan  ;D )
3. Management kepemimpinan seperti apa agar karyawan selalu mematuhi aturan dan budaya baku ditempat saya nantinya?
4. Setiap teknisi AC untuk yang pergi ek pelanggan biasa nya berpasangan "teknisi dan kenek", gak jarang ada yang teknisi sendiri aja. Jadi untuk awal, 2 org atau sendiri saja untuk ke pelanggan?
5. Ada gak strategi supaya antara teknisi dgn pelanggan tidak "kong-kalikong", jadi pada nota tertera cuci AC saja, kenyataannya ada service lain diluar itu yang uangnya masuk k kantong teknisi?

Thanks Bos!
 
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: cumi polos on 01 September 2013, 07:51:01 AM
suhu Mokau, permisi nambah pertanyaan ya...

6. Sebenarnya services AC, salah satu alat yg diperlukan cuma POMPA AIR bertekanan tinggi... (BAPT)
    nah, sekarangpun BAPT dijual sekitar harga 700rb....
    Bukankah teknisi tsb dgn sedikit modal (atao beli kredit) aja juga udah dpt menjalankan business tsb?
    Sepertinya keadaan ini sebenarnya membuat teknisi mudah juga terjun dlm business ini..
   
    pertanyaan : bagaimana perusahaan n teknisi bisa lebih sinergy (saling menguntungkan) dalam
                      menjalankan business ini (dan teknisi bisa betah diperusahaan?) ?

thx...
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Yumi on 02 September 2013, 01:39:19 PM
sebelum ada HRD sih satu bulan gaji, tetapi setelah ada divisi HR, jd untuk melahirkan tunjangan 5jt rupiah....
tetapi selain itu ada asuransi kesehatan untuk rawat inap sesuai dg posisi di perusahaan....
Kemarin saya baca offer letter dari sebuah PMA,  maternity benefit nya Rp 10juta, kalau hrs Caesar Rp 15 jt.

Kalau perusahaan dari perusahaan PMDN biasanya mengacu tarif RS kelas menengah.

thank you..  :)
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: The Ronald on 02 September 2013, 05:17:10 PM
Aku mo tanya neh suk, kerjaan apa yg bagus , aman, nyantai ...supaya aku di umur 40an..bisa menikmati hidup..alias ga tiap hari kerja mulu....
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mr. Wei on 02 September 2013, 08:09:46 PM
Mau tanya dong, bagaimana membuat KPI yang baik untuk posisi sales? Terutama pada bagian outcome penjualannya.
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: kiyomi on 02 September 2013, 10:42:08 PM
Mau minta pendapat ya om mokau.. Saya merasa sering miskomunikasi dengan penyampaian sekretaris salah satu bos sehingga menyebabkan salah pengambilan keputusan, tapi saya tidak bisa menyalahkan sekretarisnya untuk menjaga hub baik, apakah tindakan saya benar? Terus pernah suatu hari bos saya yang lain menyuruh meminta sign bos lain, sekretarisnya ngotot dia yang minta ma bos aja karena menurutnya bosnya tidak bakal mau sign terus saya tolak karena itu tugas saya yang minta sign, ternyata bosnya memang tidak mau sign, sekretarisnya lalu mengomel tadi sudah saya bilang kan gak gak percaya, bosnya jd mrh, lain kali dia gak mau tau lagi, dst2.. Terus selalu membuat saya jadi perantara dia kalau mau bertanya pada bos yang lain, karena hubnya dengan bos yang lain kurang bagus, sehingga akhirnya saya juga yang melakukan tugasnya. Bagaimana cara membina hubungan komunikasi yang baik di suatu perusahaan?thanks.
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 03 September 2013, 11:42:25 AM
Bos, sy mau tanya nih.

Adik ipar saya buka usaha service AC di daerah tangerang, sudah 6 bulan sy ikut dy untuk belajar AC karena berencana setelah ini mau buka usaha service AC sendiri di jakarta.
Sekarang sy punya modal pinjaman dari BANK sebesar 20jt tenor 1th, saya punya tempat msh kontrak tapi bisa dibuat usaha servie AC.
1. Bagaimana mendapatkan customer dengan cepat dan semakin hari bertambah???
2. Promosi seperti apa yang tepat untuk menarik pelanggan selain selebaran ??? (khusus member dhammacitta ada potongan  ;D )
3. Management kepemimpinan seperti apa agar karyawan selalu mematuhi aturan dan budaya baku ditempat saya nantinya?
4. Setiap teknisi AC untuk yang pergi ek pelanggan biasa nya berpasangan "teknisi dan kenek", gak jarang ada yang teknisi sendiri aja. Jadi untuk awal, 2 org atau sendiri saja untuk ke pelanggan?
5. Ada gak strategi supaya antara teknisi dgn pelanggan tidak "kong-kalikong", jadi pada nota tertera cuci AC saja, kenyataannya ada service lain diluar itu yang uangnya masuk k kantong teknisi?

Thanks Bos!
 

1.  Yg namanya pelanggan adalah konsumen yang puas dengan produk/jasa yg diberikan, sehingga dia mengulang membeli.
     Maka tidak ada cara mendapatkan pelanggan , sebelum  ada konsumen.  Jadi anda dalam bidang marketing, harus fokus mendapatkan konsumen terlebih dahulu; lalu buktkan bahwa jasa dan pelayanan yg anda berikan betul betul memuaskan; baru bisa jadi pelanggan.
     Jika satu konsumen puas, kalau anda berterus terang sedang butuh konsumen berikutnya, dan minta dengan sopan untuk di referensikan pada teman dan tetangganya, maka anda mendapatkan calon konsumen berikutnya.
Cara untuk minta direferensikan juga bisa silakukan pada saat anda msih bekerja dengan kaka anda, dengan meminta konsumen memberikan referensi teman atau saudaranya yang berada dilokasi baru anda nanti.

2.  Yg anda tanyakan adalah cara promosi atau sarana promosi.  Saya anggap yg ditanyakan adalah sarana promosi selain selebaran.
     Bisnis anda biasanya dibatasi oleh area yg bisa di jangkau, jadi kalau memberikan selebaran - yg biasanya langsung dibuang setelah dibaca-  anda harus selektif membagikan selebaran , pilih rumah yang selain ada ac nya, juga rumah tersebut tampak terpelihara. Orang yang dengan baik memelihara rumahnya, juga biasanya memperhatikan kebersihan ac nya. Kantor/ruko juga target yang bagus utk promosi, tetapi anda harus ketemu dengan orang yang bertanggung jawab atas pemeliharaan dan kebersihan  biasanya bagian umum.  Selebaran kalau bisa berbentuk kartu yg sdh diberi karet gelang utk digantung, jika tidak, biasanya tertumpuk atau terbuang.
     Media online juga cara yang lumayan efisien untuk mengiklankan, dan bisa tersedia dalam jangka waktu yang lama.
     Mengiklankan di media kawasan yang berbentuk majalah juga lumayan efektif, karena majalah biasanya disimpan dalam waktu yang cukup lama.

3.  Manajemen kepemimpinan apa yang supaya aturan dituruti?
      Perlu tegas dan disiplin, tetapi generous atau baik dalam memberikan imbalan dan perhatian.

4.  Teknisi atau dengan kenek?  Sebaiknya disesuaikan dengan jumlah ac yg harus diservis pada sebuah lokasi.  Pemilik rumah/konsumen akan sebal menunggu kalau membersihkan 4 AC perlu waktu satu harian, karena teknisi hanya kerja sendirian.

5.  Strategi untuk mengatasi kongkalikong antara pelanggan dengan teknisi, hanya bisa dengan ketegasan dan disiplin disertai kebaikan hati, anda perlu menerapkan sistem komisi yg cukup menarik bagi teknisi.  Sehingga mereka kerja giat, karena yakin esok hari ada kerjaan lagi dari anda.  Tekankan sejak awal merekrut karyawan. Dibarengi dengan sistem kontrol yg ketat, jam berapa mereka tiba di tujuan, dan seharusnya jam berapa mereka selesai.
Dengan demikian anda bisa fokus pada pemasaran dan menangani pelanggan besar .
Tetapi , tetap saja tidak bisa mengatasi pelanggan yang "pintar" dan dan teknisi yang "serakah" dan curang.
Jadi perlu cermat pilih karyawan, yg kalau tidak beres/curang, langsung terminate.

Semoga bermanfaat.
   
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 03 September 2013, 11:43:01 AM
suhu Mokau, permisi nambah pertanyaan ya...

6. Sebenarnya services AC, salah satu alat yg diperlukan cuma POMPA AIR bertekanan tinggi... (BAPT)
    nah, sekarangpun BAPT dijual sekitar harga 700rb....
    Bukankah teknisi tsb dgn sedikit modal (atao beli kredit) aja juga udah dpt menjalankan business tsb?
    Sepertinya keadaan ini sebenarnya membuat teknisi mudah juga terjun dlm business ini..
   
    pertanyaan : bagaimana perusahaan n teknisi bisa lebih sinergy (saling menguntungkan) dalam
                      menjalankan business ini (dan teknisi bisa betah diperusahaan?) ?

thx...

Sdh terjawab.
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 03 September 2013, 11:44:41 AM
Aku mo tanya neh suk, kerjaan apa yg bagus , aman, nyantai ...supaya aku di umur 40an..bisa menikmati hidup..alias ga tiap hari kerja mulu....


Kalau anda baru berumur 20 tahun, nikahi janda kaya yang berumur 60 tahun keatas. 
Kerja bagus, aman, santai, dan umur 40an sdh makmur dari warisan.
 :)) :)) :))
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 03 September 2013, 11:47:29 AM
Mau tanya dong, bagaimana membuat KPI yang baik untuk posisi sales? Terutama pada bagian outcome penjualannya.

Pertanyaan tidak jelas. Tidak bisa jawab.

KPI : Komisi, Promosi dan Insentif?


KPI : Komisi Penerbangan Indonesia?


KPI : Kantor Pelelangan Ikan?


 ;D ;D ;D
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: William_phang on 03 September 2013, 11:48:29 AM
Pertanyaan tidak jelas. Tidak bisa jawab.

KPI : Komisi, Promosi dan Insentif?


KPI : Komisi Penerbangan Indonesia?


KPI : Kantor Pelelangan Ikan?


 ;D ;D ;D

mungkin maksudnya Key Performance Indicator (KPI)....
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 03 September 2013, 11:51:00 AM
Mau minta pendapat ya om mokau.. Saya merasa sering miskomunikasi dengan penyampaian sekretaris salah satu bos sehingga menyebabkan salah pengambilan keputusan, tapi saya tidak bisa menyalahkan sekretarisnya untuk menjaga hub baik, apakah tindakan saya benar? Terus pernah suatu hari bos saya yang lain menyuruh meminta sign bos lain, sekretarisnya ngotot dia yang minta ma bos aja karena menurutnya bosnya tidak bakal mau sign terus saya tolak karena itu tugas saya yang minta sign, ternyata bosnya memang tidak mau sign, sekretarisnya lalu mengomel tadi sudah saya bilang kan gak gak percaya, bosnya jd mrh, lain kali dia gak mau tau lagi, dst2.. Terus selalu membuat saya jadi perantara dia kalau mau bertanya pada bos yang lain, karena hubnya dengan bos yang lain kurang bagus, sehingga akhirnya saya juga yang melakukan tugasnya. Bagaimana cara membina hubungan komunikasi yang baik di suatu perusahaan?thanks.

Pertanyaan tidak jelas, dan kalimatnya tolong diberi tanda baca titik dan koma.

apa posisi anda? ada berapa boss? ada berapa sekretaris?
Tugas anda minta tanda tangan? Atau hanya menyampaikan formulir untuk ditanda tangani?
 #-o #-o #-o
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 03 September 2013, 11:52:57 AM

mungkin maksudnya Key Performance Indicator (KPI)....

Menanti jawaban ybs. 

Dan yang disertai penjelasan sales perusahaan bidang apa? jual rumah? jual produk industri, jual produk konsumen?
Kan beda beda.
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: The Ronald on 03 September 2013, 04:42:35 PM
Kalau anda baru berumur 20 tahun, nikahi janda kaya yang berumur 60 tahun keatas. 
Kerja bagus, aman, santai, dan umur 40an sdh makmur dari warisan.
 :)) :)) :))
aku dah 30an.... jd?
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Indra on 03 September 2013, 05:16:51 PM
aku dah 30an.... jd?

berarti kawinin janda yg umur 70 tahun ke atas
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: The Ronald on 03 September 2013, 06:40:41 PM
Hahaa...
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: kiyomi on 03 September 2013, 11:55:32 PM
Maaf kalau membingungkan, saya coba tulis ulang pertanyaan saya:
1. Posisi saya chief keuangan, ada 2 direktur dan 1 komisaris, sekretaris hanya untuk bos komisaris.

2. Sewaktu direktur saya tidak dikantor, sekretaris mau reimburse belanja teh komisaris tanpa bon, karena itu saya menanyakan pada direktur saya dulu dan direktur saya menganjurkan saya meminta sign approval komisaris. Sekretaris mengatakan komisaris bakal ngomel kalo disuru ttd dan ngotot dia saja yang meminta approval, saya tetap menolak karena merasa tugas saya sehingga dia sedikit kesal. Dan ternyata komisaris memang menolak sign, dan bilang dia bayar sendiri saja tehnya. Sekretarisnya ngomel sudah saya bilang kan, lain kali suruh ob beli aja biarin deh jauh lebih mahal dia gak mau tau lagi, dia sudah tau bos pasti gak senang. Bagaimana sikap saya seharusnya menanggapi sekretaris agar hub menjadi kembali kondusif?

3.Contoh kasus Komisaris pernah menyuruh sekretaris booking hotel, yang biasa melakukan hal itu direktur, dan sekretaris menyuruh saya yang menanyakan pada direktur cara booking karena saya yang lebih sering berhubungan dengan direktur, dan direktur saya menyuruh saya mengecek harga, setelah saya mendapat harga termurah, ternyata sekretaris bilang booking atas nama kamu aja karena kamu yang telpon tadi, nanti saya bantu temani cek in. Padahal untuk tau tipe kamar harus melalui sekretaris dan berubah bbrp kali. Setelah itu sekretaris tanya bilang kapan mau cek in ntar cb tanya direktur ya, padahal seharusnya dia bisa tanya sendiri.

Pertanyaan tidak jelas, dan kalimatnya tolong diberi tanda baca titik dan koma.

apa posisi anda? ada berapa boss? ada berapa sekretaris?
Tugas anda minta tanda tangan? Atau hanya menyampaikan formulir untuk ditanda tangani?
 #-o #-o #-o
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: kakao on 04 September 2013, 02:07:02 PM
Maaf kalau membingungkan, saya coba tulis ulang pertanyaan saya:
1. Posisi saya chief keuangan, ada 2 direktur dan 1 komisaris, sekretaris hanya untuk bos komisaris.

2. Sewaktu direktur saya tidak dikantor, sekretaris mau reimburse belanja teh komisaris tanpa bon, karena itu saya menanyakan pada direktur saya dulu dan direktur saya menganjurkan saya meminta sign approval komisaris. Sekretaris mengatakan komisaris bakal ngomel kalo disuru ttd dan ngotot dia saja yang meminta approval, saya tetap menolak karena merasa tugas saya sehingga dia sedikit kesal. Dan ternyata komisaris memang menolak sign, dan bilang dia bayar sendiri saja tehnya. Sekretarisnya ngomel sudah saya bilang kan, lain kali suruh ob beli aja biarin deh jauh lebih mahal dia gak mau tau lagi, dia sudah tau bos pasti gak senang. Bagaimana sikap saya seharusnya menanggapi sekretaris agar hub menjadi kembali kondusif?

3.Contoh kasus Komisaris pernah menyuruh sekretaris booking hotel, yang biasa melakukan hal itu direktur, dan sekretaris menyuruh saya yang menanyakan pada direktur cara booking karena saya yang lebih sering berhubungan dengan direktur ;D , dan direktur saya menyuruh saya mengecek harga, setelah saya mendapat harga termurah, ternyata sekretaris bilang booking atas nama kamu aja karena kamu yang telpon tadi, nanti saya bantu temani cek in :whistle: . Padahal untuk tau tipe kamar harus melalui sekretaris dan berubah bbrp kali. Setelah itu sekretaris tanya bilang kapan mau cek in ntar cb tanya direktur ya, padahal seharusnya dia bisa tanya sendiri.
;D ;D ;D
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Yumi on 04 September 2013, 08:11:50 PM
mau nanya lagi.. ;D
Maternity Benefit itu mengcover biaya apa aja? apakah sama dgn Birth Allowance?
Kalo beda, biasanya utk Birth allowance itu budget dari HR berapa ya (PMA/PMDN)?
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Sunkmanitu Tanka Ob'waci on 04 September 2013, 08:48:29 PM
Mau tanya dong, bagaimana membuat KPI yang baik untuk posisi sales? Terutama pada bagian outcome penjualannya.


itung leadnya berapa, salesnya berapa, kalo nilainya variatif itung juga
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Sunkmanitu Tanka Ob'waci on 04 September 2013, 08:49:27 PM
;D ;D ;D


bagoos, layak jadi wartawan
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: kiyomi on 04 September 2013, 11:33:36 PM
;D ;D ;D

Ckckck... Banyakan negatif thinking aja nih kakao..

 ;D


bagoos, layak jadi wartawan

OMG...  :-\
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 10 September 2013, 09:47:02 AM
Maaf kalau membingungkan, saya coba tulis ulang pertanyaan saya:
1. Posisi saya chief keuangan, ada 2 direktur dan 1 komisaris, sekretaris hanya untuk bos komisaris.

2. Sewaktu direktur saya tidak dikantor, sekretaris mau reimburse belanja teh komisaris tanpa bon, karena itu saya menanyakan pada direktur saya dulu dan direktur saya menganjurkan saya meminta sign approval komisaris. Sekretaris mengatakan komisaris bakal ngomel kalo disuru ttd dan ngotot dia saja yang meminta approval, saya tetap menolak karena merasa tugas saya sehingga dia sedikit kesal. Dan ternyata komisaris memang menolak sign, dan bilang dia bayar sendiri saja tehnya. Sekretarisnya ngomel sudah saya bilang kan, lain kali suruh ob beli aja biarin deh jauh lebih mahal dia gak mau tau lagi, dia sudah tau bos pasti gak senang. Bagaimana sikap saya seharusnya menanggapi sekretaris agar hub menjadi kembali kondusif?

3.Contoh kasus Komisaris pernah menyuruh sekretaris booking hotel, yang biasa melakukan hal itu direktur, dan sekretaris menyuruh saya yang menanyakan pada direktur cara booking karena saya yang lebih sering berhubungan dengan direktur, dan direktur saya menyuruh saya mengecek harga, setelah saya mendapat harga termurah, ternyata sekretaris bilang booking atas nama kamu aja karena kamu yang telpon tadi, nanti saya bantu temani cek in. Padahal untuk tau tipe kamar harus melalui sekretaris dan berubah bbrp kali. Setelah itu sekretaris tanya bilang kapan mau cek in ntar cb tanya direktur ya, padahal seharusnya dia bisa tanya sendiri.


Jadi , diperusahaan anda ada 2 direktur, 1 komisaris dan 1 sekretaris komisaris.

Hubungan antara direktur atasan anda dengan komisaris , kurang baik.

Apakah tidak ada sekretaris untuk direktur , atau 1 sekretaris melayani 2 direktur + 1 komisaris?

Karena tidak ada kejelasan, dari cerita anda, saya menyimpulkan sekretaris tsb hanya menjadi sekretaris bagi komisaris, karena anda menegaskan bahwa dibandingkan dengan sekretaris tsb, anda lebih sering berkomunikasi dengan direktur.

Memang jika demikian, kurang pada tempatnya anda meminta tanda tangan langsung ke komisaris.
Karena umumnya, komisaris hanya mendatangani hal hal yang membutuhkan persetujuannya, dari permohonan direksi.
Bukan sekedar tanda tangan segelas teh manis,  hal seperti pembelian utk makan siang komisaris, umumnya dikumpulkan oleh sekretaris dan tiap bulan sekali, baru diajukan ke komisaris.

Apalagi jika komisaris tsb berfungsi sebagai pengawas yang memonitor pekerjaan direktur, biasanya komisaris tidak mau kebutuhan pribadinya diketahui oleh terlalu banyak orang.  Mengapa biasanya direktur yg tanda tangan adalah karena direktur tidak mau rewel utk urusan kecil spt itu dengan komisaris.

Jika anda disuruh mendapatkan tanda tangan komisaris, tidak berarti anda harus bertemu dan minta tandatangan langsung ke komisaris. Sekretaris adalah perantara yang tepat.

Selain itu,  komisaris juga menjaga hubungan antara dia dengan direktur; jika anda bertemu dengan komisaris, bisa ada prasangka dari direktur, bahwa komisaris mulai tidak percaya pada direktur dan by pass langsung ke anda untuk menanyakan hal hal keuangan.
Dan hal ini sangat tidak baik.

Sedangkan booking hotel, sebetulnya bukan porsi anda sebagai orang keuangan untuk melakukan pemesana.  Itu tugas sekretaris,  jika direktur tidak ada ditempat, bilang saja tunggu direktur datang, atau jika mendesak, ya seharusnya sekretaris yang pesan sendiri.
Kalau anda tahu perusahaan yang biasa dihubungi direktur utk mengatur penginapan, berikan nomor teleponnya pada sekretaris.
Katakan dengan sopan, bahwa anda tidak berani melakukan, karena anda dibagian keuangan, dan tidak tahu biasanya hotel bintang berapa dan kamar tipe apa yang disukai oleh komisaris.

Anda tdk perlu sibuk memikirkan masalah memperbaiki hubungan dengan sekretaris, nanti juga akan pulih sendiri.


Satu nasihat dari saya  adalah : jangan jadi perantara antara 2 pihak yg seharusnya  berhubungan baik tapi hubungannya kurang baik, anda sebagai karyawan bawahan, bukan pihak ke 3 yg setara kedudukannya dengan kedua pihak tsb.
Hal hal yang tidak ada kaitannya dengan tanggung jawab anda, tidak perlu anda campuri.

Semoga bermanfaat.

Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: kiyomi on 10 September 2013, 11:27:08 AM
Jadi , diperusahaan anda ada 2 direktur, 1 komisaris dan 1 sekretaris komisaris.

Hubungan antara direktur atasan anda dengan komisaris , kurang baik. (yap)

Apakah tidak ada sekretaris untuk direktur , atau 1 sekretaris melayani 2 direktur + 1 komisaris? (Tidak ada)

Karena tidak ada kejelasan, dari cerita anda, saya menyimpulkan sekretaris tsb hanya menjadi sekretaris bagi komisaris, karena anda menegaskan bahwa dibandingkan dengan sekretaris tsb, anda lebih sering berkomunikasi dengan direktur.

Memang jika demikian, kurang pada tempatnya anda meminta tanda tangan langsung ke komisaris.
Karena umumnya, komisaris hanya mendatangani hal hal yang membutuhkan persetujuannya, dari permohonan direksi.
Bukan sekedar tanda tangan segelas teh manis,  hal seperti pembelian utk makan siang komisaris, umumnya dikumpulkan oleh sekretaris dan tiap bulan sekali, baru diajukan ke komisaris.

Apalagi jika komisaris tsb berfungsi sebagai pengawas yang memonitor pekerjaan direktur, biasanya komisaris tidak mau kebutuhan pribadinya diketahui oleh terlalu banyak orang.  Mengapa biasanya direktur yg tanda tangan adalah karena direktur tidak mau rewel utk urusan kecil spt itu dengan komisaris.

Jika anda disuruh mendapatkan tanda tangan komisaris, tidak berarti anda harus bertemu dan minta tandatangan langsung ke komisaris. Sekretaris adalah perantara yang tepat.

Spoiler: ShowHide
(Tapi menurut saya sekretaris yang belanja tanpa bon, kalau dia juga yang meminta approval, bagaimana saya mengetahui kalau dia memang menyampaikan pada bos dan nanti saya takut diomeli direktur saya mengapa suruh orang lain yang minta, direktur saya hubungannya juga kurang baik dengan sekretaris komisaris tersebut.)


Selain itu,  komisaris juga menjaga hubungan antara dia dengan direktur; jika anda bertemu dengan komisaris, bisa ada prasangka dari direktur, bahwa komisaris mulai tidak percaya pada direktur dan by pass langsung ke anda untuk menanyakan hal hal keuangan.
Dan hal ini sangat tidak baik.
Spoiler: ShowHide

(saya waktu itu memang sekalian ada urusan ke tempat komisaris, mau memberi dokumen dan sekalian memberitahu kalau direktur saya meminta sign approval sebagai pengganti dia, tapi sehabis kejadian itu direktur saya baru memberi tahu saya lain kali tidak usah meminta sign komisaris lagi, jadi langsung kasih aja duitnya tunggu dia balik baru dia yang sign aja)


Sedangkan booking hotel, sebetulnya bukan porsi anda sebagai orang keuangan untuk melakukan pemesana.  Itu tugas sekretaris,  jika direktur tidak ada ditempat, bilang saja tunggu direktur datang, atau jika mendesak, ya seharusnya sekretaris yang pesan sendiri.
Kalau anda tahu perusahaan yang biasa dihubungi direktur utk mengatur penginapan, berikan nomor teleponnya pada sekretaris.
Katakan dengan sopan, bahwa anda tidak berani melakukan, karena anda dibagian keuangan, dan tidak tahu biasanya hotel bintang berapa dan kamar tipe apa yang disukai oleh komisaris.
Spoiler: ShowHide
(hal itu mendesak dan komisaris juga ada secara langsung menyuruh saya untuk bertanya pada direktur cara booking hotel, setelah sekretaris mengatakan padanya mau tanya direktur dulu, jadi saya tidak mungkin menolak dan melakukan hal yang disuruh oleh direktur, tapi kata sekretaris biar lebih mudah karena saya yang urus pembayarannya jadi saya yang urus booking aja, dia hanya memberitahu tipe kamar, posisi kamar, dll dan setelah itu direktur grup conversation dengan kita berdua, sewaktu ditanyakan ada pertanyaan lagi? Sekretaris selalu ingin bertanya tapi lewat saya, katanya dia lagi sibuk banyak kerjaan, jadi tolong tanyakan detail dia gak begitu memperhatikan kata-kata direktur. Pernah direktur menyuruh jam 12 cek in, sedangkan sekretaris bilang kepagian takut nunggu terlalu lama di sana, akhirnya direktur saja berdebat dengan sekretaris dan sekretaris tidak mau bertanya lagi pada direktur), Saya juga jadi ribet karena bolak balik menyampaikan maksud keduanya...


Anda tdk perlu sibuk memikirkan masalah memperbaiki hubungan dengan sekretaris, nanti juga akan pulih sendiri.


Satu nasihat dari saya  adalah : jangan jadi perantara antara 2 pihak yg seharusnya  berhubungan baik tapi hubungannya kurang baik, anda sebagai karyawan bawahan, bukan pihak ke 3 yg setara kedudukannya dengan kedua pihak tsb.
Hal hal yang tidak ada kaitannya dengan tanggung jawab anda, tidak perlu anda campuri.
Spoiler: ShowHide
(Sayangnya saya selalu jadi perantara karena hubungan direktur dengan komisaris dan sekretarisnya kurang baik dan serba salah karena kadang kemauan mereka berbeda-beda, tapi patokan saya lebih ke kata-kata direktur karena saya bertanggung jawab pada direktur saya. Kadang sekretaris saya juga sering miskomunikasi menyampaikan maksud komisaris pada saya, misalnya meminta sign direktur, saya sudah mengatakan pada sekretaris kalau tidak perlu dulu karena saya pikir sekretaris hanya bertanya bukan meminta, tapi sekretaris mengatakan pada komisaris kalau direktur saya yang tidak mau sign)


Semoga bermanfaat.

Terima kasih om sangat bermanfaat...  _/\_
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: cumi polos on 10 September 2013, 04:37:18 PM
posting diatas sulit dibaca...(menggunakan spoiler ??)...
bisa diperbaikin kah ?
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: cumi polos on 10 September 2013, 05:06:24 PM
suhu Mokau...mau tanya nih...

anda client,..minta dibuatkan accounting program utk sebuah kost di kota lain..\
(kota lain dari yg dikontrol)....

dgn 2 kode pos :

pendapatan kost
biaya kost

cumpol bilang accounting selain mencatat, memiliki fungsi mengontrol (walaupun cumpol sama sekali bukan lulusan accounting)...

bagaimana tentang tarif kamar, jumlah kamar, fasilitas tambahan (cable tv, internet, dst), hasil sampingan (penjualan minuman), control pelunasan dari setiap penghuni, tunggakan, % occupansi...
biaya services berkala (spt AC), biasa perbaikan (alat2 yg rusak, wc yg mampet), dst dst....

tapi client, ini sptnya menghindar utk menjalankan accounting software tsb dgn kode2 post yg lebih detail...alasanya akan dibicarakan dgn pengurus kost di sono....

menurut suhu Mokau, apakah client ini pingin asal bisa catat aja (supaya kelihat sibuk oleh bos yg lebih besar),.. atao apa sih ? mohon masukannya...

kata client, pengurus kost mengatakan ini cuma kost2an kecil2an (kamarnya ada 31), bukan seperti hotel, jadi kagak usah rumit2 lah....

note : pengurus kost kalau butuh duit...menjalankan kost tsb...minta duit pada client tsb...

trims atas masukannya...
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 10 September 2013, 07:19:19 PM
suhu Mokau...mau tanya nih...

anda client,..minta dibuatkan accounting program utk sebuah kost di kota lain..\
(kota lain dari yg dikontrol)....

dgn 2 kode pos :

pendapatan kost
biaya kost

cumpol bilang accounting selain mencatat, memiliki fungsi mengontrol (walaupun cumpol sama sekali bukan lulusan accounting)...

bagaimana tentang tarif kamar, jumlah kamar, fasilitas tambahan (cable tv, internet, dst), hasil sampingan (penjualan minuman), control pelunasan dari setiap penghuni, tunggakan, % occupansi...
biaya services berkala (spt AC), biasa perbaikan (alat2 yg rusak, wc yg mampet), dst dst....

tapi client, ini sptnya menghindar utk menjalankan accounting software tsb dgn kode2 post yg lebih detail...alasanya akan dibicarakan dgn pengurus kost di sono....

menurut suhu Mokau, apakah client ini pingin asal bisa catat aja (supaya kelihat sibuk oleh bos yg lebih besar),.. atao apa sih ? mohon masukannya...

kata client, pengurus kost mengatakan ini cuma kost2an kecil2an (kamarnya ada 31), bukan seperti hotel, jadi kagak usah rumit2 lah....

note : pengurus kost kalau butuh duit...menjalankan kost tsb...minta duit pada client tsb...

trims atas masukannya...


Jawaban atas kalimat yg saya beri bold :  maaf ya saya juga tidak tahu apa maunya.
Meditasi saya belum sampai taraf mengetahui kehendak seseorang yang belum diungkapkan,   ;D   .



Mengapa tidak ditanyakan langsung pada ybs, biaya apa saja yg mau dicatat, dan dimasukkan sebagai pos biaya.?


Mungkin juga tarif yg diminta cumpol, bagi dia mahal, shg dia beranggapan kalau nambah pos lagi supaya lebih detail, berarti bayar ke Cumpol lebih banyak lagi, kan nambah pos berarti nambah kerjaan bagi Cumpol,  ;D



Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: cumi polos on 11 September 2013, 06:16:12 PM

Jawaban atas kalimat yg saya beri bold :  maaf ya saya juga tidak tahu apa maunya.
Meditasi saya belum sampai taraf mengetahui kehendak seseorang yang belum diungkapkan,   ;D   .

Mengapa tidak ditanyakan langsung pada ybs, biaya apa saja yg mau dicatat, dan dimasukkan sebagai pos biaya.?
katanya "nunggu" dia ke kota tsb tanya lebih jelas sptnya apa... nah soal "nunggu" kan gak ada batas waktu yg jelas...kan bisa telp atao email... masalahnya kemungkinan besar belum mendpt restu dari bos atas utk benar2 hak mengurus kost tsb... (biasalah dlm perusahaan masing2 orang berebutan "kuasa")


Quote
Mungkin juga tarif yg diminta cumpol, bagi dia mahal, shg dia beranggapan kalau nambah pos lagi supaya lebih detail, berarti bayar ke Cumpol lebih banyak lagi, kan nambah pos berarti nambah kerjaan bagi Cumpol,  ;D
soal tarif.. ya murahlah... kadang kala client itu LUPA, ehhh pembantu aja setahun bisa menghabiskan lebih dari 12jt...(makan, nginep, utilitas, dll)...ahhhh

jadi berapa duit utk services ac per tahun ?
tukan kebun per tahun ?
berapa bayar akuntan/operator per tahun ?
yg ngeramut software....berapa juga ?  :'( :'( :'(

mohon masukannya lagi.... :P
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: DNA on 25 September 2013, 10:46:25 AM
Halo Om Mokau, minta saran donk mengenai asuransi kesehatan utk kantor perwakilan..
Jumlah karyawan kan sedikit, kalo tempatku saat ini baru 2 karyawan, jd kalo mau beli asuransi kesehatan itu gak bisa beli yg Group/Corporate/Employee Benefit (tdk memenuhi syarat minimum kepesertaan), jadinya hanya bisa beli polis individu.

Yg sudah berjalan.. askes punyaku adalah Polis Individu, budget dari company utk askesku adalah Rp. 2.9 juta.
Tahun lalu saat saya baru mulai kerja, saya tdk begitu paham ttg ini dan hanya menerima saja polis yg sudah dideal antara HR & agent asuransi, trs saya hanya proses pembayarannya. Yg dikasih inpatient Plan B, outpatient Plan A, Dental Plan A, dgn total saat itu hampir sekitar 2.9 juta.

Tapi seiring berjalannya waktu, kebetulan saya sering sakit dan outpatient nya itu sangat terpakai, utk Outpatient Plan A sendiri per visit per hari, GP = Rp. 25.000, SP = Rp. 75.000, dan Test diagnosa / tahun = Rp. 600.000.
Terus terang sulit utk menyesuaikan dgn budget, krn biaya dokter utk saat ini jarang yg ada segitu, terkecuali RS pemerintah. So far sih ga bermasalah krn masih bisa ke RS pemerintah, tapi ketika sakitnya ga bisa sembuh2 dan butuh cari dokter lain utk second opinion, mau di RS lain, fee nya kan susah ketemu yg segitu, dan terlebih lagi tes diagnosa saya uda melebihi limit.

Nah, skrg baru sadar kalo benefit asuransi dari company saya gak efektif, berusaha cari apakah ada solusi utk ini..
Yg terpikir oleh saya, mungkin ga company kasih benefit kesehatannya dgn cara lain:
1. Rawat Inap => Klaim asuransi
   Rawat Jalan => Klaim ke kantor
2. Rawat Inap => Klaim asuransi
   Rawat Jalan => Tunjangan kesehatan/ tahun
Skrg ini kan semuanya klaim ke asuransi, tapi krn plan OP amat kecil, apakah gak bagusan asuransi cuma cover rawat inap aja, trs sisa budget nya dijadikan tunjangan kesehatan/karyawan bisa klaim kantor, drpd budgetnya kasih ke perusahaan asuransi tapi karyawan sendiri terima benefitnya kecil.. Gimana menurut pendapat Om Mokau?
Krn kan kebetulan 1 karyawannya lagi itu baru, dan baru mau dibeliin asuransi, jadi ini saat yg tepat utk ngomongin ke perusahaan.

Selanjutnya, saya pun coba minta penawaran dari beberapa perusahaan asuransi lain, sbg perbandingan premi dan benefit. Begitu jg utk asuransi saya yg skrg, saya coba mintain tapi kali ini dgn agent lain, bukan dgn agent yg selama ini saya dan HR tau.
Terakhir baru ketauan oleh saya.. kalo ternyata polis saya yg tahun lalu itu sbtlnya harga premi standardnya 2.4 jt aja, tapi dimark-up sama agent-nya jadi 2.9 jt sehingga wkt di approve dapatlah dgn plan segitu IP: B, OP:A, DE: A, padahal sebetulnya budget 2.9jt  utk beli asuransi saya itu bisa dpt Plan B semua (utk OP dan DE juga), dgn GP 37.500, SP 100.000 dan test diagnostik 850.000,-

Masalahnya HR saya di kantor pusat luar sana kan gak tau soal ini, mgkn krn dia blg ke agent, coba bikinin asuransi kesehatan utk karyawan kita dgn budget 2.9 juta makanya dikasih gitu. Dan mungkin krn si agent berpikir mrk kan org luar ga gitu ngerti, jadi kesempatan utk mark-up.

Skrg utk karyawan baru, HR maunya bikinin punya dia ikut sama spt punyaku. jd IP: B, OP: A, DE: A. mereka pake punya saya jadi acuan utk karyawan selanjutnya. Sementara saya sendiri kan uda tau sekarang kalo semestinya gak gitu..

Saya bingung selanjutnya saya harus bagaimana...
di satu sisi saya ingin blg ke HR bahwa bisa ga biar Outpatient ga gitu rendah, kita pake cara lain, mgkn klaim ke kantor aja ato jd tunjangan kesehatan --> (yg ini mgkn agak susah diapprove, krn mengubah kebijakan perusahaan)
atau kalo ketemu asuransi lain yg lbh okay, mgkn bisa disuggest utk ganti insurance company.--> (ini sudah coba kumpulin bbrp penawaran, tp blm selesai buat kesimpulannya)
di sisi lain, saya sendiri baru tau kalo seharusnya plan saya itu ga IP:B, OP:A, DE:A melainkan B semua bisa.. --> (kalo saya kasih tau ini ke HR utk dipertimbangkan kembali, trus rencana awal mau coba cari asuransi lain, ga jadi donk?) di samping itu juga, atasan saya udah sempat bilang kalo mrk ga mungkin naikin plan lagi, padahal kan gara2 si agent gak jujur itu yg bikin diapprove-nya jd rendah. saya ragu mana yg hrs saya sampaikan ke HR skrg..

Tujuan saya cuma 1, dgn budget yg dikasih ama company, karyawan bs dpt manfaat yg lbh maksimal, entah itu pindah asuransi lain, atau tetap dgn asuransi skrg tapi plan dinaikin, atau kalo susah utk membeli yg murah tapi benefit bagus, belinya inpatient aja, outpatient-nya dari sisa budget setelah dibeliin inpatient, meskipun tetap kecil sih, krn budget emang baru cuma 2.9 juta.

jadi mandek nih skrg, saya ga tau selanjutnya mau gimana..  :(
Can u or anybody else give me some advice? Please...  ^:)^
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: DNA on 25 September 2013, 10:51:04 AM
Dan ada yg bisa kasih tau ga, sebetulnya berapa sih standar biaya pengobatan menurut (cost of living) di Indonesia (Jakarta)? Ada referensinya gitu biar bisa saya tunjukin ke HR dan bos saya yg expatriate?
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya
Post by: kiyomi on 25 September 2013, 09:36:23 PM
Dan ada yg bisa kasih tau ga, sebetulnya berapa sih standar biaya pengobatan menurut (cost of living) di Indonesia (Jakarta)? Ada referensinya gitu biar bisa saya tunjukin ke HR dan bos saya yg expatriate?


asuransi kamu rawat inapnya brp per hari?

sharing saja, di perusahaan saya, khusus pegawai tetap dapat tunj kesehatan dan asuransi kesehatan dengan manfaat sesuai jabatan. asuransi yg diambil hanya paket rawat inap. kalau kacamata, gigi, dll yg tdk dicover asuransi maka dicover tunjangan dari kantor. kalau asuransi untuk staf biasa rawat inapnya 300rb per hari, konsultasi dr 125rb per hari, kunj dokter 100rb perhari, pembedahan, ambulan, dll.. dpt kartu juga.
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: DNA on 26 September 2013, 08:38:21 AM
Hi kiyomi,

Utk inpatient: kamar 150K /hari, kunjungan GP 62.500/hari, konsultasi SP 87.500 /hari
utk outpatient: konsultasi GP 25.000, konsultasi SP 75.000, obat 1.2jt/thn, tes diagnosa 600K / thn
itu utk staf biasa (lokal), kami ga ada pembagian level jabatan lagi krn emang cuma 2 staf..
atasan langsung uda expat, asuransi dia sih uda dari negara asalnya sendiri (kantor pusat) yg benefit asuransinya corporate. saya jg ada tanyain ke perusahaan asuransi yg sama dgn punya dia (tanya ke cabang yg di indo), apa bisa kita yg di indo dihitung corporate jg, kata si agent sebetulnya bisa.. tp harus beli polis di sana, biarpun perusahaan asuransinya sama, beda negara, beda kebijakan.. dan nanti administrasinya repot wkt mau klaim kirim lagi ke luar negri.

saya emang terpikir mau ajuin spt begitu juga.. seperti tempat kerjaku yg sebelumnya dpt tunjangan kesehatan sebesar 1x gaji di akhir tahun, tapi potong premi asuransi kesehatan dari perusahaan, asuransinya cuma murah krn produk perusahaan dan utk karyawan group sendiri. Tapi kalo ngajuin begini, ada kemungkinan ditolak krn kantor pusat semua lwt asuransi, dan mgkn HR ga mau pusing, setengah asuransi, setengah tunjangan, lagian budgetnya kan jadi lbh gede kalo dibikin begitu.. kalo tetap 2.9 juta tok dibagi (beli asuransi + tunjangan), ya malah jd tambah kecil ya jaminannya?
Btw, budget utk tunjangan kesehatan di kantor kamu brp? dikasih setahun sekali atau tiap bulan?
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: kiyomi on 26 September 2013, 09:44:58 AM
Hi kiyomi,

Utk inpatient: kamar 150K /hari, kunjungan GP 62.500/hari, konsultasi SP 87.500 /hari
utk outpatient: konsultasi GP 25.000, konsultasi SP 75.000, obat 1.2jt/thn, tes diagnosa 600K / thn
itu utk staf biasa (lokal), kami ga ada pembagian level jabatan lagi krn emang cuma 2 staf..
atasan langsung uda expat, asuransi dia sih uda dari negara asalnya sendiri (kantor pusat) yg benefit asuransinya corporate. saya jg ada tanyain ke perusahaan asuransi yg sama dgn punya dia (tanya ke cabang yg di indo), apa bisa kita yg di indo dihitung corporate jg, kata si agent sebetulnya bisa.. tp harus beli polis di sana, biarpun perusahaan asuransinya sama, beda negara, beda kebijakan.. dan nanti administrasinya repot wkt mau klaim kirim lagi ke luar negri.

saya emang terpikir mau ajuin spt begitu juga.. seperti tempat kerjaku yg sebelumnya dpt tunjangan kesehatan sebesar 1x gaji di akhir tahun, tapi potong premi asuransi kesehatan dari perusahaan, asuransinya cuma murah krn produk perusahaan dan utk karyawan group sendiri. Tapi kalo ngajuin begini, ada kemungkinan ditolak krn kantor pusat semua lwt asuransi, dan mgkn HR ga mau pusing, setengah asuransi, setengah tunjangan, lagian budgetnya kan jadi lbh gede kalo dibikin begitu.. kalo tetap 2.9 juta tok dibagi (beli asuransi + tunjangan), ya malah jd tambah kecil ya jaminannya?
Btw, budget utk tunjangan kesehatan di kantor kamu brp? dikasih setahun sekali atau tiap bulan?

2.9 juta per tahun ya?

Spoiler: ShowHide
tunj kesehatan untuk staf 2.5 juta per tahun, sistemnya reimburse, dan kalau tidak direimburse hangus 50%
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 27 September 2013, 09:07:49 PM
 [at]  DNA,


Pertanyaannya sebagian besar sudah dijawab oleh Kiyomi; terutama mengenai tarif.  Terima kasih Kiyomi.



Umumnya para manager malas untuk mengubah ubah peraturan perusahaan yg sudah berjalan, karena hal itu berarti harus menjelaskan  kepada direktur (kalau PMA harus pakai bahasa Inggris, wah horor tuh, kan belajar bahasa Inggris juga cuma dari Sinetron, :)) ); dan hal itu tidak gampang; salah salah jabatan bisa melayang. Apalagi kalau itu hanya anak perusahaan PMA.

Tunggulahh saat evaluasi salary and benefit, kalau perusahaan lokal biasanya antara Desember sd/Februari;  sedangkan kalau PMA biasanya mengacu pada tahun fiskal perusahaan yang mungkin berbeda beda.


Kalau menurut saya, solusi yg terbaik adalah DNA harus sehat dan tidak sakit sakitan.
Ingat perusahaan hanya mau mempekerjakan karyawan yang sehat, bukan yg penyakitan.
Karyawan yang sering sakit, produktifitasnya pasti menjadi rendah, dan sangat menurunkan kinerja bagian anda.

Coba cari penyebab mengapa anda sering sakit.  Pola hidup yg tdk sehat, alergi, tempat duduk/tidur kena semburan AC, stress pekerjaan atau stress karena mau nikah, makanan yg kurang bergizi atau apa?

Semoga bermanfaat.















Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: yoffy.7 on 22 November 2013, 01:38:28 PM
Namo Buddhaya,


Selamat siang semuanya dan terutama ko Mokau Kaucu. Mohon maaf sebelumnya, apakah threadnya masih aktif? Saya baru melihat2 isi threadnya dan ingin berkonsultasi kepada ko Mokau klo memang masih aktif. Terimakasih


Salam metta,


 _/\_
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 22 November 2013, 03:14:29 PM
Namo Buddhaya,


Selamat siang semuanya dan terutama ko Mokau Kaucu. Mohon maaf sebelumnya, apakah threadnya masih aktif? Saya baru melihat2 isi threadnya dan ingin berkonsultasi kepada ko Mokau klo memang masih aktif. Terimakasih


Salam metta,


 _/\_

Silahkan, asal jangan minta cepat cepat di jawab.
Tapi diusahakan dijawab secepatnya.

Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: yoffy.7 on 23 November 2013, 09:48:18 AM
Terimakasih replynya ko Mokau, haha, tidak mungkin seperti itu Ko, udah bersyukur dan berterimakasih banyak dijawab juga  _/\_


Sebelumnya, Perkenalkan, saya yoffy dari tasikmalaya. Saat ini usia saya 31 tahun, telah menikah dan mempunyai seorang putri yang masih kecil (usia 2 tahun). Saat ini, saya berjualan produk-produk kebutuhan rumah tangga seperti ember, piring, panci dsb. Untuk websitenya ada disini (untuk informasi saja, kurang lebih begtu barangnya)
Spoiler: ShowHide
http://www.perabotrumahtangga.com
. Selain itu, istri juga berjualan aneka produk keperluan bayi dan anak
Spoiler: ShowHide
http://www.melodybabyshop.com
*Maaf bukan maksud ngiklan, cuma informasi saja  ^:)^


Kami memulai usaha ini +- 3 tahun lalu, atas rekomendasi mama mertua di tasik (terus terang kami banyak dibantu untuk permodalan dan bahkan menyewa tempatnya pun sudah dibantu dengan menyewakan di seberang toko mertua), setelah sebelumnya tempat usaha kami di bandung mengalami kebakaran (Sebelumnya kami berjualan pakaian di pasar di bandung)
Terus terang, saya merasakan usaha kami ini mengalami stagnan bahkan cenderung menurun, serta tidak mencukupi dalam memenuhi kebutuhan kami sehari-hari (Saat ini kami menumpang di rumah mertua, sehingga banyak pengeluaran rutin seperti biaya makan yang dibantu oleh mereka). Walaupun banyak yang mengatakan bahwa memang secara umum toko-toko lain juga mengalami hal yang serupa dikarenakan kenaikan harga-harga, penurunan daya beli dsb, saya merasa khawatir dan bingung dengan keadaan ini.


Mengenai cara-cara yang hingga saat ini kami telah kami lakukan dalam berjualan:




Demikian kurang lebih keadaan dan juga hal-hal yang telah kami upayakan dalam mengelola dan berusaha mengembangkan usaha kami ini. Mohon maaf sebelumnya apabila hal yang saya tanyakan dan ceritakan tidak berkaitan dengan thread ko Mokau ini. Yang ingin saya tanyakan:


1. Bagaimana saya dapat mengembangkan karir/usaha kami ini?
2. Saya pernah terpikir untuk bekerja kepada orang lain, namun mengingat usia, keadaan dan pengalaman saya bekerja kepada orang lain yang bisa dibilang 0, saya mengurungkan niat saya ini. Bagaimana menurut ko Mokau, apakah saya lebih baik beralih profesi atau terus berusaha mengembangkan usaha ini?


Demikian beberapa hal yang ingin saya sampaikan dan tanyakan kepada ko Mokau. Terimakasih banyak sebelum dan sesudahnya. Semoga Kamma baik Kokoh senantiasa melindungi, semoga Kokoh selalu berbahagia, semoga demikianlah adanya.


Salam metta,


 _/\_

Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 23 November 2013, 05:46:04 PM
Namo Buddhaya Yoffy 7.


Akan saya jawab satu persatu ya.
Mulai dari Toko Perabot Rumah Tangga dulu.


1. Target market.
Anda membuka toko di Tasikmalaya, sebuah kota Madya yg cukup besar; dengan jarak ke kota Bandung sekitar 3 sd 4 jam saja.
Maka anda tidak bisa memilih target market kelas Menengah ke Atas; mereka akan memlih belanja di Bandung daripada ke toko di Tasik.
Maka target market yg lebih cocok adalah ke Menengah Bawah.
Populasi kelas masyarakat kelompok ini juga sekarang sedang berkembang dengan pesat.  Dan Tasikmalaya memiliki laju pertumbuhan penduduk yang diatas kota kota Madya yg lain di P. Jawa.  Sehingga mestinya tidak ada masalah dalam pasar yg tersedia.
Barang barang yang anda sediakan juga sesuai dengan kelompok masyarakat ini.


2. Pemilihan produk.
Produk yang anda tawarkan adalah barang perabot rumah tangga dengan variasi yang cukup lebar, seperti yg ada di website; bahkan cenderung terlalu lebar,  dari kebutuhan kamar mandi, alat pembersih, alat dapur, alat penyimpanan, sampai jas hujan.
Mungkin karena anda belum menemukan ceruk pasar yg bisa dijadikan unggulan toko anda, sehingga toko anda menyediakan banyak jenis produk, yg artinya anda harus bersaing dengan banyak toko yg sejenis.


3.  Bersaing.
Untuk menaikkan sales, artinya anda perlu memenangkan persaingan.
Untuk memenangkan persaingan, anda harus fokus pada kelompok produk tertentu, anda harus jeli memilih kelompok produk apa yang anda memiliki keunggulan thd pesaing anda.  Anda juga perlu mensurvei pesaing anda, jika terlalu banyak pesaing, akan terjadi perang harga, dan tidak ada yg diuntungkan.
 Misal anda mendapatkan supplier khusus barang barang perlengkapan dapur dengan kualitas dan harga yg bagus+ supplier betul betul berambisi serta mau mensuport anda dengan kredit lunak.
Untuk menemukan supplier seperti ini, anda perlu bertemu dengan pemiliknya langsung, tidak bisa melalui salesman yg datang ke toko anda, karena wewenang mereka terbatas; lebih baik lagi kalau ada yang bersedia mereferensikan anda kepada si boss.


Tetapi kalau anda belum bisa menemukan, teruskan dulu dengan yg ada sambil anda mengamati mana yg lebih laku dan margin keuntungan lebih besar; dengan upaya marketing yang lebih baik.


4. Aspek Promosi.
Dengan adanya peraturan pemerintah mengenai UMKM bagi usaha yg omzetnya dibawah Rp 4,8 Milyard, mestinya anda bisa mengajukan untuk masuk kelompok usaha tersebut, sehingga tidak perlu takut membayar pajak secara final, karena pajaknya sudah diatur final sebesar 1%, tanpa harus menyediakan pembukuan . (dan dghn status UMKM, anda berhak menolak jika ada petugas pajak memaksa melihat pembukuan,  yg paling penting pencatatan penjualan anda yg rapi, lebih baik kalau ada cash register).


Kemana anda promosi agar tepat sasaran?
Siapa yg membutuhkan perabot rumah tangga dengan jumlah cukup besar :
a. yg akan dan baru menikah.
b. yg pindah rumah
c. yg baru kost


Dimana anda dapat menemukan mereka?
Yg jelas kompleks perumahan baru merupakan lahan sasaran untuk anda promosi.
Pembuat gaun pengantin, wedding organiser, gedung pertemuan, merupakan tempat anda mendapatkan informasi siapa yg akan menikah.  Perlu kreativitas untuk mendapatkan data dan promosi kepada mereka.


Bisa dengan diskon khusus, atau bonus produk tertentu.


5. . Aspek Lokasi toko.
Anda merasa toko anda berada pada jalan yg kurang strategis, cara mensiasati hal ini adalah toko anda harus menjadi tujuan pertama pembeli jika ingin melengkapi misalnya : dapur, atau bikin kue, atau barang barang plastik.  jadi sama seperti yg diuraikan diatas, toko anda perlu punya kekhususan dibandingkan dengan pesaing.


Terapkan juga promosi loss leader, misalnya utk produk produk jenis tertentu, anda bisa memberikan diskon atau bonus khusus jika belanja pada awal bulan sd tgl 5. (saat yg gajian masih punya uang cukup).  Anda perlu minta bantuan dari supplier bahwa anda ingin promosi dr tgl 1 sd tgl 5, bulan depan misalnya.  Tanyakan support apa yg bisa diberikan, extra diskon utk barang yg terjual?, bonus barang tertentu?


Gunakan leaflet/flyer dan sebarkan di area perumahan baru.
Gunakan radio amatir untuk marketing.  Saya pernah melakukan hal ini, dan tidak membayar satu rupiah pun kepada radio amatir; tetapi dengan memberikan produk kepada yg berulang tahun.  Jelasnya : yg berulang tahun pada tgl tertentu, jika belanja sebesar Rp 250.000,- di toko anda akan mendapat hadiah produk A, B atau C (cari yg unik); khusus untuk 3 pembeli pertama atau 10 pembeli pertama, persyaratan tambahan adalah tunjukkan KTP dan fotocopy KTP (utk bukti anda, kalau ada yg merasa berhak, padahal sudah ada 3 yg datang lebih awal).
Lakukan ini secara konsisten beberapa bulan.


Anda perlu jelaskan kepada radio amatir tersebut, jika ini dilakukan bersama sama dalam jangka panjang, (misalnya setahun) maka jumlah pendengar radio tsb akan meningkat, otomatis rating meningkat dan jumlah pengiklan makin banyak, artinya keuntungan radio amatir meningkat.  Dulu saya memilih acara : anda meminta kami memutarkan lagu nya, ini yg paling ramai ditunggu tunggu pendengar.


6. Website.
Dalam mengkategorikan produk, anda melakukannya berdasarkan bahan dasar perabot, seperti alumunium, besi, pecah belah,dan plastik.
Kita perlu mengkategorikan produk berdasarkan pola berpikir pemakai, bukan produsen.
Pemakai akan berpikirnya : Perlengkapan dapur, perlengkapan kamar mandi, perlengkapan bikin kue, perlengkapan makan dan minum.  Karena pemilihan bahan, dipertimbangkan belakangan setelah pemilihan fungsi.


Sekian dulu, semoga bermanfaat.
Title: Toko Pakaian Bayi
Post by: Mokau Kaucu on 24 November 2013, 09:59:40 PM
Namo Buddhaya Yoffy 7




Mengenai Toko Pakaian Bayi dan Anak

Saya sdh melihat website nya. 
Menurut pendapat saya, toko ini memiliki jangkauan yg luas dari perlengkapan bayi sampai dengan balita; dengan penekanan lebih pada pakaian anak.


Untuk memajukan toko ini di Tasikmalaya,  anda perlu survei, siapa saja yang menjual produk sejenis, dari toko/mall sampai dengan pedagang kaki lima di pasar.
Dengan serbuan mall/dept store yg makin deras, maka kelas toko yg berada diantara Pedagang Kaki Lima dengan Mall, yang paling menderita.   Barang berharga murah, sulit bersaing dengan PKL, yg agak mahal, bersaing dengan mall yg memiliki keunggulan kenyamanan dan one stop shopping.


Kalau anda mau memenangkan persaingan, anda perlu lebih fokus pada salah satu kelompok dari 2 ini :
1. Kelompok Bayi,  sejak lahir sd kurang lebih 18 bulan,
2. Kelompok Balita, 2 sd 5 thn.


Psikologis pembeli untuk kedua kelompok tersebut berbeda;  utk kelompok perlengkapan bayi, bagi pembeli , yg penting barang yg dibutuhkan harus ada, harga relatif tidak dipersoalkan, mode dan ukuran  juga tidak terlalu banyak variasinya.
 Apa lagi jika yg beli adalah bapak si bayi dan anak pertama pula.




Sedangkan utk kelompok ke _ 2.  Pertimbangannya jauh lebih banyak, dari ukuran, mode, sampai warna dan terakhir yg paling mendasar , jika kondisi keuangan pembeli tidak memadai, mereka cenderung menunda; alias pakai yg ada saja dulu, sampai terlalu sempit bagi si anak. 


Apalagi kalau berkaitan dengan mainan; seorang ibu/ayah akan lebih mementingkan mainan untuk bayi daripada kalau anaknya sdh balita.


Bedanya adalah jangkauan usia perlengkapan bayi hanya sampai maksimal 18 bulan, atau bahkan hanya sampai 12 bulan sampai anak tsb bisa berjalan.  Sedangkan jangkaun usia perlengkapan balita, sampai berusia 5 tahun.


Jika hasil survei anda menunjukkan bahwa pesaing anda sangat banyak pada perlengkapan kelompok balita dan dengan jenis produk yg sangat luas, sedangkan modal anda sedikit; maka mau tidak mau anda harus fokus ke market yg lebih kecil tetapi anda menjadi nomor 1 atau setidak tidaknya nomor 2 disitu.


Kalau anda setuju untuk sedikit demi sedikit bergesr lebih ke perlengkapan bayi (dan juga agar lebih pas dengan website yg anda buat); beberapa hal yg perlu anda perhatikan.


1.  Penampilan toko harus bersih, tenang, terang benderang, tanpa debu (artinya anda perlu biaya lebih banyak untuk penerangan dan ac).  Ini penting karena psikologis manusia, bayi perlu dilindungi dari yg kotor spt debu; kondisi terang akan memberikan kesan bersih yg lebih kuat daripada yg lebih redup.


2.  Pemilihan kualitas dan produk yg aman dan nyaman bagi bayi.  Misalnya utk pakaian bayi, umumnya terbuat dari cotton/katun atau flanel yang harganya jauh lebih mahal daripada yg polyester.


3. Anda bisa melengkapi toko anda sedemikian rupa sehingga menjadi one stop shopping bagi yg membutuhkan perlengkapan bayi.   Mulai dari pakaian, perlengkapan makan dan minum/botol susu untuk bayi, mainan bayi, kursi dorong untuk bayi.


Promosi yg bisa dilakukan antara lain:
1. Harga murah untuk perlengkapan bayi yg baru lahir, krn akan menghasilkan kesan toko anda toko dgn harga murah, shg jika ada kebutuhan yg lain utk bayinya, maka toko anda menjadi pilihan pertama.
2.  Margin yg lebih besar bisa didapat dari kelompok perlengkapan bayi yg lain.
3.  Kerja sama dengan rumah sakit bersalin, ibu bidan juga merupakan salah satu strategi untuk mendapatkan konsumen, misalnya membagikan leaflet di RSB atau klinik bersalin;  dengan fokus tidak hanya pada yg sdh melahirkan, tetapi juga ibu yg sdg hamil tua.  Leaflet dgn kupon diskon juga bisa digunakan utk menarik mereka ke toko anda.
4.  Penggunaan website juga baik untuk dilakukan; penekanan pada jenis bahan yg digunakan utk pakaian bayi, selimut,  mainan yg aman untuk bayi ; lebih perlu ditampilkan daripada mode. Karena pembeli tidak melihat dan memegang langsung barang yang akan dibeli.  Dan anda juga bisa menerapkan one stop shopping website untuk perlengkapan bayi, kalau bisa bekerja sama dengan suplier, sehingga anda tidak perlu stock terlalu banyak di toko anda.


Promosi perlu dilakukan terus menerus karena dijaman sekarang, rata rata jumlah anak 2 orang saja, setelah anak ke-2 menjadi balita, mereka tidak membutuhkan lagi perlengkapan bayi, kecuali membeli hadiah untuk teman/keluarga yg baru melahirkan.  Jadi , upaya merekrut calon pembeli baru harus terus dilakukan.


Sekian dulu, semoga bermanfaat.



Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: kullatiro on 25 November 2013, 10:50:43 AM
wa lihat tidak ada "baby gift " disana, kadang kadang setelah melahirkan, kerabat atau teman datang berkunjung untuk mengucapkan selamat disertai kado/hadiah/ baby gift kepada keluarga yang melahirkan tersebut.

Umumnya sudah satu paket dari baju (biru untuk anak laki2, pink untuk perempuan), dot (botol susu etc), mainan anak, perlengkapan bayi lain nya.

wa lihat lihat juga beberapa rumah sakit saat ini ada yang menyediakan konter /stand gift shop buat di berikan kepada pasien yang dirawat di rumah sakit tersebut, perlu di perhatikan apakah anda bisa memasok kebutuhan tersebut dan tentu nya perlu di pikir untung rugi nya baik baik; bila menguntungkan kenapa tidak?(saat ini rumah sakit sudah sangat komersil sebagai ganti cafetaria pada jaman dahulu sekarang ada coffe shop lsg yang bekerja sama dengan brand pilihan.)
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: yoffy.7 on 25 November 2013, 11:05:15 AM
Namo Buddhaya Yoffy 7.


Akan saya jawab satu persatu ya.
Mulai dari Toko Perabot Rumah Tangga dulu.

Sekian dulu, semoga bermanfaat.


Terimakasih banyak Koh..maaf sy baru pulang kampung dl kmrn2 jd br bs bales  ^:)^ ..mohon ijin baca dan pelajari dl yaa Koh
[size=78%] [/size]


 _/\_
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: yoffy.7 on 25 November 2013, 11:07:40 AM
wa lihat tidak ada "baby gift " disana, kadang kadang setelah melahirkan, kerabat atau teman datang berkunjung untuk mengucapkan selamat disertai kado/hadiah/ baby gift kepada keluarga yang melahirkan tersebut.

wa lihat lihat juga beberapa rumah sakit saat ini ada yang menyediakan konter /stand gift shop buat di berikan kepada pasien yang dirawat di rumah sakit tersebut, perlu di perhatikan apakah anda bisa memasok kebutuhan tersebut dan tentu nya perlu di pikir untung rugi nya baik baik; bila menguntungkan kenapa tidak?(saat ini rumah sakit sudah sangat komersil sebagai ganti cafetaria pada jaman dahulu sekarang ada coffe shop lsg yang bekerja sama dengan brand pilihan.)


Namo Buddhaya sdr. kullatiro,


salam kenal, terimakasih banyak atas masukannya, akan saya sampaikan ke istri.


salam metta,


 _/\_
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Ratna on 24 November 2015, 08:09:13 PM
Namo Buddhaya Om Mokau ,

Saya mau konsultasi tentang karir atau rencana usaha saya di bidang desain interior.
Sekarang saya lagi freelance sambil jadi ibu rumah tangga dan ibu dari anak baru 5 bulanan (dibantu suster).
Sebelumnya ada pengalaman kerja di kantor sekitaran 5 tahunan tapi pindah2 kantor,sebagai interior designer..
Pertanyaannya..apakah saya yang belum punya pengalaman di tingkat manager boleh buka usaha desain interior sendiri?
Lokasinya di ruko dekat rumah punya suami, tapi di lantai 2 saja dan sekarang lantai 1 uda disewakan ke teman buka akupuntur. Trus lantai 2 juga sudah ada partisi khusus kantor saya, belum rencana untuk karyawan karena ruang sebelah jadi gudang usaha suami.
Jadi rencana bulan depan saya akan kerja dari sana sambil bawa anak dan suster. Kalau jadi ini mau mulai belanja untuk perangkatnya seperti meja,kursi dan rak buku yang juga memakan biaya.

Kalau ga jadi ya berarti saya akan kerja kantoran lagi. Saya ragu sih soalnya network saya belum luas.

Thanks atas jawabannya,
Ratna  :)
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 09 December 2015, 09:49:27 PM
Maaf terlambat menjawab, akhir akhir ini agak jarang buka forum DC

Jadi kondisi anda saya susun sbb:
a. anda seorang ibu dengan anak berusia 5 bulan
b. punya pengalaman design interior dengan pernah bekerja di beberapa kantor selama 5 thn
c.  suami punya usaha sendiri
d. punya ruko yang bagian bawah disewakan, dan bagian atas sebagian utk gudang dan sebagian bisa dipakai sebagai kantor usaha design interior.
e. merasa belum punya network yang cukup luas.
f.  Masih punya opsi , kalau tidak jadi , balik bekerja di kantor orang lain (dan meninggalkan anak yg baru berusia 5 bulan; pedih rasanya sebagai seorang ibu)  begitukah?


Pertanyaannya : 
Sebagai seorang designer interior yang belum punya pengalaman dalam bidang management, bolehkah membuka usaha design interior sendiri?


Pilihan situasinya kira kira spt ini:

1.  Jika full time job dikantor orang lain,  berarti meninggalkan si kecil
2.  Jika full time mother, berarti kehilangan penghasilan sendiri, merasa percuma punya skill, kehilangan teman dan relasi diluar rumah.
3.  Jika usaha sendiri di rumah, tidak perlu meninggalkan si kecil 8 sd 10 jam sehari, pendapatan belum pasti, dll dll.

Untuk menjawab pertanyaan anda , bolehkah membuka usaha design interior sendiri? 

Apakah ada yang melarang?  ;D.   Suami?

Karena anda menyatakan masih ada pilihan untuk kembali bekerja, saya berkesimpulan (semoga benar); anda belum bertekad untuk membangun usaha sendiri; tetapi jika kembali bekerja dikantor , merasa berat meninggalkan si kecil (karena anda menuliskan dengan jelas, punya anak baru berusia 5 bulan).

Coba anda merenungkan apa yang betul betul anda inginkan.

Bahasa kerennya :  State what you really want, don't state what you don't want.

Nyatakan apa yang betul betul anda inginkan, jangan nyatakan apa yang tidak anda inginkan.

Karena kalau anda menyatakan apa yang tidak anda inginkan; anda hanya ingin keluar dari kondisi yang tidak menyenangkan, yang anda tidak suka; tapi tujuan akan kemana nya, tidak jelas.

Sebaliknya kalau anda betul betul merenungkan dan memikirkan apa yang betul betul anda inginkan; Maka pikiran anda akan membantu anda mencari berbagai alternatif untuk mencapai apa yang anda inginkan.

Dan setiap keinginan , jika ingin dicapai juga ada konsekwensi pengorbanan.





Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Ratna on 18 December 2015, 11:36:11 AM
Namo Buddhaya Om Mokau ,

Terima kasih atas jawabannya... Jadi lebih jelas juga sih setelah diuraikan. Ya soal larangan tidak ada yang melarang...malah didukung suami dan keluarga semua dan beberapa teman.
Memang diri sendiri kebanyakan takut gagal aja , dan iya benar seharusnya fokus ke yang mau bukan yang tidak mau ya jadi bisa ada sedikit sedikit kemajuan ke arah tersebut. Sekarang sih akhirnya sudah memutuskan usaha sendiri pelan-pelan semoga bisa ramai pelanggan yang mau desain rumah,kantor atau kafe.

Terima kasih lagi atas saran dan nasehat nya.
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: The Ronald on 08 May 2017, 07:17:51 AM
suk Mokau...aku mo tanya
masalah pakai sales dari luar, enaknya pake sistim gimana? 1 brg aku jual eceran bisa untung sekitar 50% dari nilai brg tsb.
jika pakai sales dari luar enaknya di kasih sistim gimana? aku kasih diskon maksimal..misal 30%, terserah mereka mo jual harga brp ke toko?
atau pake sistim kasih komisi 5%
nilai brgnya ga terlalu gede juga.


aku lebih pengen cara ke 2..tp formatnya gimana yg enak.....soalnya belum pengalaman pake sales..thanks
Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: Mokau Kaucu on 10 May 2017, 10:24:10 PM
suk Mokau...aku mo tanya
masalah pakai sales dari luar, enaknya pake sistim gimana? 1 brg aku jual eceran bisa untung sekitar 50% dari nilai brg tsb.
jika pakai sales dari luar enaknya di kasih sistim gimana? aku kasih diskon maksimal..misal 30%, terserah mereka mo jual harga brp ke toko?
atau pake sistim kasih komisi 5%
nilai brgnya ga terlalu gede juga.


aku lebih pengen cara ke 2..tp formatnya gimana yg enak.....soalnya belum pengalaman pake sales..thanks

Biasanya kalau ada jaminan gaji,  komisi kecil bisa 5%, dan tambahan 5% kalau mencapai target.  Poblemnya kalau sales nya malas, atau dia bawa produk toko lain, dengan biaya gaji + uang jalan dari anda.

Kalau sales lepas, tanpa gaji tanpa uang jalan,  bisa 20% + bonus bulanan kalau mencapai target.

Mudah mudahan bisa diterapkan.

Title: Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
Post by: The Ronald on 12 May 2017, 02:58:20 PM
ok suk....thanks