SP3 untuk karyawan yang sedang dalam proses pengunduran diri ?

[Riky_dave]

Dari sisi Bro Dave...

- Finansial: sudah pasti ga bakalan dapat kompensasi apapun (mengundurkan diri / SP3)
- harga diri: mengundurkan diri, jelas lebih wajar.

SP3 yg dikeluarkan perush Bro, tidak memenuhi syarat secara UU. Sekarang pilihan ditangan Bro, apakah mau memperkarakan SP3 tsb  ataukah mendiamkan saja.

Memperkarakan ada + dan - nya:
Positifnya:
- harga diri terselamatkan
- perusahaan dikasih pelajaran agar tidak semena-mena

Negatifnya:
- perush lain takut menerima Bro kerja

::

wkwkwk, karena karyawan seperti saya banyak tuntutannya dikemudian hari...haha

[William_phang]

Ya, ada betulnya, karena banyak rahasia perusahaan di tangan saya, jadi sebelum saya berkoar-koar di luar sana, dia hendak "mematikan" langkah saya dulu dengan mengeluarkan SP3 terhadap diri saya.

Sebetulnya dalam tahap ini saya sudah menang, hanya saja tinggal di tahap klarifikasi, besok setelah ijasah saya kembali, saya akan mengemail seluruh customer saya sejak saya kerja disana, seluruh staff perusahaan terkait, dan mengklarifikasi mengenai kejadian yang menimpa saya.

Saya akan jelaskan kronologis kejadian, dan didukung oleh bukti2 yang sah secara hukum, dimana serah terima telah saya lakukan sesuai dengan prosedur yang berlaku dan sah dimata hukum.

Saya hanya memiliki sedikit kekhawatiran, dimana apabila customer menanyakan alasan saya mengundurkan diri ke perusahaan, maka perusahaan "berpeluang" menjelek-jelekan saya.

Dimana juga banyak customer saya merupakan PT - PT besar di Medan, contohnya PT Musim Mas ( dimana dulunya saya mantan karyawan di sana ), PT Wilmar, PT Cilliandra Group, dan PT besar lainnya.

Ya, tidak tertutup kemungkinan bila saya harus membersihkan nama baik saya terlebih dahulu, ketimbangan nanti dijelekan oleh Direksi terlebih dahulu, maka saya berpikir untuk mengemail semua jajaran staff kantor perusahaan saya, semua customer yang pernah saya tangani, untuk menjelaskan duduk perkara bahwa saya keluar dari perusahaan terkait secara "bersih" tanpa noda apapun, apabila dikemudian hari tersiar kabar yang berisi "kebohonangan" maupun "pencemaran nama baik" mengenai diri saya, maka saya berhak untuk melaporkannya ke pihak yang berwajib, sesuai dengan 2 bukti dukungan yang saya pegang, yang menyatakan saya telah menyelesaikan urusan administrasi saya dengan perusahaan terkait.

Apakah menurut anda hal tersebut harus dilakukan oleh saya, menimbang lebih baik sedia payung sebelum hujan..

Thanks,

Riki

Emang ijasah di tahan kantor ya?... setahu saya sih seharusnya ijsah adalah milik kita kan tidak boleh dikasih ke kantor.. kecuali tuh ijasah kantor yg bayarin sekolahnya...hehe..

[Riky_dave]

Emang ijasah di tahan kantor ya?... setahu saya sih seharusnya ijsah adalah milik kita kan tidak boleh dikasih ke kantor.. kecuali tuh ijasah kantor yg bayarin sekolahnya...hehe..

Ya, ijasah saya ditahan, oleh karena itu saya sedikit berang dan kesal terhadap perusahaan, selama saya bekerja 1 tahun di perusahaan tersebut, saya sudah melihat hampir 20 karyawan yang telah keluar masuk dari perusahaan tersebut, 9 dari 10 orang yang pernah bekerja dan telah keluar dari perusahaan tersebut, tidak ada satu pun yang selesai dengan baik-baik, dan 9 dari 10 karyawan tersebut semuanya memendam kebencian terhadap perusahaan tersebut, sampai-sampai di Group BB ada Group ANTI PERUSAHAAN tersebut.

Apakah ini perusahaan yang bermasalah atau karyawan yang bermasalah ?Anehnya pada saat ujian masuk ke perusahaan tersebut, ujiannya banyak sekali dan bertahap-tahap, psikotest dll, ah ternyata manager perusahaannya saja, saya meragukan bahwa dia lulus psikotest, karena prosedur SP saja dia tidak mengerti..

Gengsi managernya terlalu tinggi, jadi saya hanya mau kasih sedikit salam perpisahan sebelum saya keluar secara resmi dari perusahaan tersebut, oleh karena itu saya lagi cari-cari dasar hukumnya di internet yang tak terbantahkan

[cumi polos]

Sebetulnya dalam tahap ini saya sudah menang, hanya saja tinggal di tahap klarifikasi, besok setelah ijasah saya kembali, saya akan mengemail seluruh customer saya sejak saya kerja disana, seluruh staff perusahaan terkait, dan mengklarifikasi mengenai kejadian yang menimpa saya

ini klarifikasi sepihak (menurut gw kurang bermanfaat) ? sebaiknya tidak terlalu banyak membeberkan masalah perusahaan keluar dehhh
langsung ke Bos nya aja...

[Mas Tidar]

Ya, ijasah saya ditahan, oleh karena itu saya sedikit berang dan kesal terhadap perusahaan, selama saya bekerja 1 tahun di perusahaan tersebut, saya sudah melihat hampir 20 karyawan yang telah keluar masuk dari perusahaan tersebut, 9 dari 10 orang yang pernah bekerja dan telah keluar dari perusahaan tersebut, tidak ada satu pun yang selesai dengan baik-baik, dan 9 dari 10 karyawan tersebut semuanya memendam kebencian terhadap perusahaan tersebut, sampai-sampai di Group BB ada Group ANTI PERUSAHAAN tersebut.

Apakah ini perusahaan yang bermasalah atau karyawan yang bermasalah ?Anehnya pada saat ujian masuk ke perusahaan tersebut, ujiannya banyak sekali dan bertahap-tahap, psikotest dll, ah ternyata manager perusahaannya saja, saya meragukan bahwa dia lulus psikotest, karena prosedur SP saja dia tidak mengerti..

Gengsi managernya terlalu tinggi, jadi saya hanya mau kasih sedikit salam perpisahan sebelum saya keluar secara resmi dari perusahaan tersebut, oleh karena itu saya lagi cari-cari dasar hukumnya di internet yang tak terbantahkan

kami juga pernah mengalami hal yang sama, ijazah ditahan.
tapi itu bukan halangan lagi untuk keluar.

ijazah ditahan silakan, buat surat kehilangan, expense ur money to make it a new one.
instead of you expense years in that company...

[williamhalim]

..cut..
 saya akan mengemail seluruh customer saya sejak saya kerja disana, seluruh staff perusahaan terkait, dan mengklarifikasi mengenai kejadian yang menimpa saya.

Saya akan jelaskan kronologis kejadian, dan didukung oleh bukti2 yang sah secara hukum, dimana serah terima telah saya lakukan sesuai dengan prosedur yang berlaku dan sah dimata hukum.

..cut..

Apakah menurut anda hal tersebut harus dilakukan oleh saya, menimbang lebih baik sedia payung sebelum hujan..

Thanks,

Riki

hmmm apakah malah tidak semakin ribet nanti?

Jikapun mau mengirim email isinya jangan meledak dan emosional shg malah berkesan jelek dimata penerima email. Kalimat bersifat netral dan jangan menjelekkan perush...

Itu jika Bro ingin klarifikasi by email ke klien...

BTW, pertimbangkan dululah, krn Bro Dave yg tau betul situasi kondisinya.... 

::

[OBAMA]

Setau saya, apabila perusahaan mengeluarkan SP3, maka wajib memberikan pesangon suka ataupun tidak suka. Ini ada diatur dalam undang-undang tenaga kerja.

Apabila karyawan melakukan tindak pidana, maka sebaiknya perusahaan langsung melaporkan ke polisi dan baru mengeluarkan SP3---Dalam hal adanya tindak pidana pada sisi karyawan. Mengapa? Karena bila karyawan menuntut ke dinas tenaga kerja dan sampai masuk ke pengadilan hubungan industrial maka di pastikan perusahaan kalah dan harus membayar pesangon. Nah untuk membatalkan dan memberi efek jera karyawan agar tidak maju ke depnaker adalah dengan memidanakannya hingga masuk penjara. Hal ini disebabkan pembuktian pidana bukan lah hak dan wewenang dinas tenaga kerja ataupun pengadilan hubungan industrial.

Biasanya dan berulang kali pengadilan hubungan industrial selalu memenangkan pihak karyawan dengan alasan apapun juga bila perusahaan melakukan pemecatan. Disinilah kelemahan hukum indonesia yang tidak objektif bila dilihat dari kacamata pengusaha. Biasanya perusahaan berusaha bernegosiasi masalah pesangon ini dan biasanya juga dijembatani oleh depnaker bila buntu, bila di depnaker buntu juga maka baru masuk ke pengadilan hubungan industrial dimana penggugat biasanya adalah pihak karyawan. Dan biasanya proses ini berlangsung 3-6 bulan.

Lalu bagaimana perusahaan menangani karyawan yang indisipliner atau melakukan tindak pidana. Jika melakukan tindak pidana segera laporkan ke polisi dengan bukti yang ada. Dalam hal indisipliner maka mutasi karyawan tersebut ke pekerjaan yang tidak disukai, turun pangkat atau turunkan gaji atau dengan kata lain melakukan pressure untuk membuat suasana kerja bersangkutan tidak enak yang berujung mengundurkan diri.

Ini mengapa banyak perusahaan sekarang lebih menyukai sistim kontrak atau outsourcing, ini diakibatkan undang-undang yang tidak objektif dan win-win solution.

[Riky_dave]

ini klarifikasi sepihak (menurut gw kurang bermanfaat) ? sebaiknya tidak terlalu banyak membeberkan masalah perusahaan keluar dehhh
langsung ke Bos nya aja...

Hm..sumber permasalahan ya di bosnya, bosnya sudah terkenal suka menjelek2an karyawan yang keluar dari perusahaanya, padahal karyawan yang keluar semuanya sesuai dengan prosedur yang berlaku..

kalau begini, bagaimana tanggapan anda ?

[Riky_dave]

hmmm apakah malah tidak semakin ribet nanti?

Jikapun mau mengirim email isinya jangan meledak dan emosional shg malah berkesan jelek dimata penerima email. Kalimat bersifat netral dan jangan menjelekkan perush...

Itu jika Bro ingin klarifikasi by email ke klien...

BTW, pertimbangkan dululah, krn Bro Dave yg tau betul situasi kondisinya.... 

::

betul, emailnya tentu harus mengena dan sesuai dengan kronologis kejadian, tanpa adanya penambahan, dan didalam emailnya juga tentu tidak mengandung unsur ancaman, unsur dendam, dan unsur2 yang tidak berhubungan dengan keprofesionalan kerja.

emailnya hanya bertujuan untuk membersihkan nama saya saja, dan untuk memberi pelajaran kepada manager perusahaan tersebut, agar dikemudian hari, bilamana dengan mengeluarkan suatu peraturan / surat teguran, agar di pikirkan matang-matang terlebih dahulu.

menurut anda bagaimana bagusnya ?

[Mas Tidar]

Sebetulnya dalam tahap ini saya sudah menang, hanya saja tinggal di tahap klarifikasi, besok setelah ijasah saya kembali, saya akan mengemail seluruh customer saya sejak saya kerja disana, seluruh staff perusahaan terkait, dan mengklarifikasi mengenai kejadian yang menimpa saya

nggak ada benefit untuk anda setelah mengirimkan email tsb (yg berisi klarifikasi), kecuali setelah itu mereka akan melempari anda dengan uang 10jt'an bisa anda pertimbangkan untuk mengirimkan email beserta klarifikasi tsb. Dan tentu saja Anda pasti puas, plus dpt 10jt'an dr email2 tsb.

jalan yg ditempuh, biasanya mengemail seluruh org yg berhubungan dengan Anda dan memberitahukan bahwa Anda telah resign dari PT tsb. itu saja.

[Riky_dave]

Setau saya, apabila perusahaan mengeluarkan SP3, maka wajib memberikan pesangon suka ataupun tidak suka. Ini ada diatur dalam undang-undang tenaga kerja.

Apabila karyawan melakukan tindak pidana, maka sebaiknya perusahaan langsung melaporkan ke polisi dan baru mengeluarkan SP3---Dalam hal adanya tindak pidana pada sisi karyawan. Mengapa? Karena bila karyawan menuntut ke dinas tenaga kerja dan sampai masuk ke pengadilan hubungan industrial maka di pastikan perusahaan kalah dan harus membayar pesangon. Nah untuk membatalkan dan memberi efek jera karyawan agar tidak maju ke depnaker adalah dengan memidanakannya hingga masuk penjara. Hal ini disebabkan pembuktian pidana bukan lah hak dan wewenang dinas tenaga kerja ataupun pengadilan hubungan industrial.

Biasanya dan berulang kali pengadilan hubungan industrial selalu memenangkan pihak karyawan dengan alasan apapun juga bila perusahaan melakukan pemecatan. Disinilah kelemahan hukum indonesia yang tidak objektif bila dilihat dari kacamata pengusaha. Biasanya perusahaan berusaha bernegosiasi masalah pesangon ini dan biasanya juga dijembatani oleh depnaker bila buntu, bila di depnaker buntu juga maka baru masuk ke pengadilan hubungan industrial dimana penggugat biasanya adalah pihak karyawan. Dan biasanya proses ini berlangsung 3-6 bulan.

Lalu bagaimana perusahaan menangani karyawan yang indisipliner atau melakukan tindak pidana. Jika melakukan tindak pidana segera laporkan ke polisi dengan bukti yang ada. Dalam hal indisipliner maka mutasi karyawan tersebut ke pekerjaan yang tidak disukai, turun pangkat atau turunkan gaji atau dengan kata lain melakukan pressure untuk membuat suasana kerja bersangkutan tidak enak yang berujung mengundurkan diri.

Ini mengapa banyak perusahaan sekarang lebih menyukai sistim kontrak atau outsourcing, ini diakibatkan undang-undang yang tidak objektif dan win-win solution.

Ya, betul itu jika dilihat dari segi "karyawan yang membandel", nah tidak tertutup kemungkinan ( sering terjadi malahan ), bahwa perusahaan yang menindas karyawan, bukan sebaliknya, nah dalam kasus ini tentunya harus ada perlindung, untuk itu ada Depnaker.

Sekarang yang terjadi malah sebaliknya "perusahaan" berusaha membelokkan hukum yang ada, dan menindas karyawan, nah dalam kasus ini tentu jelas bahwa perusahan yang berperkara..

bagaimana kalau begini ?

[Riky_dave]

nggak ada benefit untuk anda setelah mengirimkan email tsb (yg berisi klarifikasi), kecuali setelah itu mereka akan melempari anda dengan uang 10jt'an bisa anda pertimbangkan untuk mengirimkan email beserta klarifikasi tsb. Dan tentu saja Anda pasti puas, plus dpt 10jt'an dr email2 tsb.

jalan yg ditempuh, biasanya mengemail seluruh org yg berhubungan dengan Anda dan memberitahukan bahwa Anda telah resign dari PT tsb. itu saja.

Berati dalam hal ini, email saya hanya ditujukan ke para staff perusahaan saja ?Karena gara-gara kasus ini, telah terjadi rumor yang berbeda2 dikalangan staff kenalan saya yang masih bekerja disini, dan biasanya isu/rumor ini seringkali diputar balikkan oleh Direksi berikut jajaran petingginya, agar menghindari rasa malu mereka.

Saya tidak memerlukan uang dari perusahaan dalam bentuk apapun, tujuan saya hanya 1 mengingatkan perusahaan agar tidak semena-mena terhadap karyawannya, jangan dikira karena dia manager dia bisa bertindak sewenang-wenang tanpa melihat Hukum yang berlaku disekitarnya.

bagaimana menurt anda ?

[cumi polos]

nggak ada benefit untuk anda setelah mengirimkan email tsb (yg berisi klarifikasi), kecuali setelah itu mereka akan melempari anda dengan uang 10jt'an bisa anda pertimbangkan untuk mengirimkan email beserta klarifikasi tsb. Dan tentu saja Anda pasti puas, plus dpt 10jt'an dr email2 tsb.

jalan yg ditempuh, biasanya mengemail seluruh org yg berhubungan dengan Anda dan memberitahukan bahwa Anda telah resign dari PT tsb. itu saja.

dari pada email (membanjirin), ngajak mereka makan2 kongkow2 lebih bermanfaat... dan nantinya narik jadi pelanggan bro Ricky..hahaha...

ijasah minta kembali pada Bos dan gak perlu SP3...(sementara ya anting2nya jangan kasih nongol dunnng!)
rasanya bosnya lebih takut sama org PJK dehhh dari pada nuntut menuntut

salam/hidangan apa yg Rick persiapkan utk si M ?

[Riky_dave]

dari pada email (membanjirin), ngajak mereka makan2 kongkow2 lebih bermanfaat... dan nantinya narik jadi pelanggan bro Ricky..hahaha...

ijasah minta kembali pada Bos dan gak perlu SP3...(sementara ya anting2nya jangan kasih nongol dunnng!)

ini sih saya sudah menang, melalui HRDnya perusahaan akan menyerahkan semua tuntutan saya termasuk ijasah saya besok, dan HRDnya secara pribadi meminta saya agar jangan menyulitkan perusahaan tersebut.karena HRDnya tahu secara jelas bahwa nanti di pengadilan mereka bakal kalah, karena si managernya itu memang sudah salah prosedur.

rasanya bosnya lebih takut sama org PJK dehhh dari pada nuntut menuntut

Kalau saya jahat, gampang saja, karena saya mengurusi bon-bon gelapnya, kebetulan kan lagi gencar-gencarnya tuh sensus pajak, tinggal saya minta orang pajak gebrek aja tuh perusahaan, termasuk juga uang suap yang diberikan ke orang pajak..

salam/hidangan apa yg Rick persiapkan utk si M ?

Hidangannya bakal membuat dia mengingat seumur hidup akan kesalahannya tersebut, dan akan membuat seluruh staff memang rendah dia, dari dulu dia memang suka "buang badan", jadi sekarang kena batunya.. :-)

[Mas Tidar]

Berati dalam hal ini, email saya hanya ditujukan ke para staff perusahaan saja ?Karena gara-gara kasus ini, telah terjadi rumor yang berbeda2 dikalangan staff kenalan saya yang masih bekerja disini, dan biasanya isu/rumor ini seringkali diputar balikkan oleh Direksi berikut jajaran petingginya, agar menghindari rasa malu mereka.

Saya tidak memerlukan uang dari perusahaan dalam bentuk apapun, tujuan saya hanya 1 mengingatkan perusahaan agar tidak semena-mena terhadap karyawannya, jangan dikira karena dia manager dia bisa bertindak sewenang-wenang tanpa melihat Hukum yang berlaku disekitarnya.

bagaimana menurt anda ?

email hanya ditujukan kepada relasi Anda didalam dan diluar persh yg mempunyai hubungan bisnis. tetang konflik yang terjadi didalam mereka semua tidak perlu mengetahui-nya.
buktikan bahwa Anda setelah keluar dari persh mendapatkan posisi yg lebih baik dan gaji lebih mentereng, tentu saja dengan konsistensi, komitmen dan profisionalisme Anda dalam bekerja.


kalau Anda duduk dilingkup manajemen persh dan ada karyawan sperti Anda, bagaimana ?