Login with username, password and session length
0 Members and 1 Guest are viewing this topic.
Sejujurnya,menurut saya,resign saat ada mslh dg karyawan lain saat ini spt yang anda lakukan itu tdk tepat.
[at] pikachu:Memang susah kalo bekerja d tmpt d mana ad sanak saudara kt yg menduduki posisi penting. Seharusnya dr awal anda tdk bekerja d tmpt tsb,tetapi krn anda udh bekerja d sana,anda pun tdk boleh serta merta resign dg meninggalkan masalah2 d sana. Istilahnya masuk baik2 keluar pun hrs baik2.
Di perusahaan saya yg lama,managemen perusahaan bersifat kekeluargaan,bahkan posisi2 penting diduduki oleh keluarga bos,dulu jg ad staff dr keluarga sendiri. Namun demikian,mrk bekerja profesional,menunjukkan kemampuan d bidang masing2 utk memajukan perusahaan,tdk hny dtg, duduk, menikmati hasil nepotisme. Menurut saya,anda jg hrs profesional walaupun ad ketidaksukaan akan nepotisme tsb. Tunjukkan bhw anda benar2 kompeten dlm pekerjaan anda. Thd kebencian pribadi dr staff yg lbh senior jgn dicampuradukkan dg urusan pekerjaan. Dg dmkian profesionalitas anda akan lbh dihargai dibanding dg kedekatan anda dg manager.
Kalo anda pendiam,anda bs lbh bnyk bekerja (do more talk less). Memang akan tetap ad org2 yg menggunakan latar belakang nepotisme anda utk menyerang anda,tetapi jika sudah terbukti anda bekerja dg baik,siapa yg bs menyalahkan anda. Saya rasa blm terlambat utk memperbaiki diri selama ada kemauan.
Utk staff senior yg suka mengawasi gerak-gerik anda,pertama jgn menunjukkan kebencian jg thdnya,tetapi tunjukkan bhw anda hny ingin bekerja dg baik. Ajak bercanda saat luang,tebarkan senyum kpdnya sesekali saat berbicara pdnya,dst. Ingat kebencian tdk akan berakhir dg kebencian,kebencian akan lenyap dg cinta kasih.
Jika ia mengawasi gerak-gerik anda,anggap saja bos yg mengawasi anda. Dg demikian bs menjd semacam cambuk dlm bekerja lbh profesional.
Soal resign,adl wajar pihak manajemen berusaha mempertahankan anda,di perusahaan lain jg gitu. Biasanya perusahaan akan menjanjikan posisi,gaji yg lbh baik jika anda mengatakan bhw anda resign krn ingin mencari yg lbh baik. Katakan alasan anda resign sejujur2nya krn kejujuran adl modal penting, agar manajemen memahami posisi anda d mata karyawan lain yg membuat anda tdk enak.
Sejujurnya,menurut saya,resign saat ada mslh dg karyawan lain saat ini spt yang anda lakukan itu tdk tepat. Clear kan dulu mslh2 d tmpt lama,baru anda bs pindah k tmpt baru.
Memperbaiki diri mulai d tmpt yg sekarang,bkn d tmpt yg baru krn blm tentu tmpt yg baru sesuai dg yg anda bayangkan,perlu penyesuaian diri lg,tetapi d tmpt lama anda sudah tau seluk beluknya. Tetapi kalo memang udh bertekad resign,tetap jaga hub baik dg perusahaan lama baik karyawan maupun manajemennya.Semoga bs membantu....
{Kehendak siapakah itu ? famili, pacar?}{perusahaan memang sering menggunakan jurus saling bunuh diantara staff/karyawan, supaya yg kurang produktif/berguna bisa disingkirkan tanpa tangan sendiri yg kotor...heheheh}
Nahh sebelum anda masuk, kenapa atasan tidak menemukan kesalahannya atau lakukan koreksi/check atas kerjaannya selama 2 thn tsb?
atasan sebaiknya beri pengarahan, sehingga anda berdua bekerja sebagai tim. bukan saling bersaing tidak sehat..kalau dalam satu tim utk sukses, maka tidak ada rebutan customer.... spt uang tips di restoran kan juga dibagi (sama rata)... atau sistem yg gimana dehhh
yg tergantung perusahaan deh... kalau yg nakal/korupsi tapi malah mendatangkan keuntungan besar bagi perusahaan, apakah orang ini akan disingkirkan atau dipecat? sedangkan org yg jujur tidak mendatangkan duit bagi perusahaan... nah tentu orang ini tidak begitu penting dibandingkan yg "nakal" dehhh...staff lain udah tentu gak mau dekat2 dgn elu, dipikirnya kamu itu sejenis FBI/CIA... utk mengendus pekerjaan org lain...(kan elu dekat dgn manager/paman)
Air Asia...coba cari promo... duit 2 jt udah bisa jalan2 dehhh
perusahaan bisa dilihat bagaimana dia memperlakukan karyawan lamanya...ketidak adilan membuat rusak persaudaraan (dalam rumah tangga ... antara kakak adik dst)...kalau ada kesalahan dlm kerja, boleh tohh diberi training/latihan....duhhhhhhhhhh kasihan dehhhhhhhhhh, dimusuhin hampir orang sekantor.... tapi itu latihan utk kesabaran yg bagus lhooojadi pertanyaannya :Apakah baik (masa depan) bila kerja di perusahaan yg memberikan kita hak lebih (diistimewakan) karna famili ?
[at] pikachu: mulai lah berusaha tegas,katakan semuanya dg sejujurnya tanpa perlu ditutupi. Walaupun mgkn ada beberapa pihak yg tdk suka,marah,dan sebagainya.Dan yang terakhir: coba lah buat CV anda dan kirim ke saya. Ditempat saya,teman2 kantor ok dan berbaur. He..he..he.. Memang ad intrik2 tp kita pasti tau hrs bagaimana mengatasinya. Selamat berjuang!
betul om, yg ini contohnya jg uda sering terdengar di perusahaan tempat aku kerja skrg, apalagi di HO, lbh byk politiknya lagi.ga tau jg ya knp ga pernah dicek.. mgkn krn wkt itu memang cuma dia seorg yg handle itu, jd manager hanya terima beres. tp saat aku mau melanjutkan, aku melihat ada angka yg tdk balance, trus aku tanyain ke atasan dan akhirnya aku disuruh managerku ngecek ulang, yg ga taunya malah jd tragedi buat seniorku.managerku memang maunya kita bisa saling kerjasama dan sejauh ini (stlh ribut2 itu reda) utk urusan administrasi kantor atau gantian cuti kita bisa kerjasama kok. kalo utk urusan customer, tdk pake tim, persen komisinya tergantung dari omset customer masing2.pernah wkt aku lagi jelasin produk ke customer yg dtg ke mejaku, dia di sebelahku malah ikut ajak bicara customer itu, sambil perkenalkan diri dan kerja di sana uda brp tahun (spy org tau dia lbh pengalaman & memilih dia). kek gini mana bisa dijadikan teman. aku malah ga berharap mrk mau dekat2 aku.tentang ini, aku pny 1 cerita lucu, ada jg rekan lainnya yg suka slh paham mengira kalo dia ngomong apa2 ke aku tar aku akan sampein ke managerku. jd intinya dia pengen gajinya dinaikin, trs blg ke aku kalo perusahaan lain ada yg mau hire dia dgn gaji segini.. tnp aku tanya dia cerita sndiri pjg lebar. ya aku iya2 aja, tp dia ga tau kalo apa pun yg dia cerita ke aku tuh takkan pernah aku sampaikan ke manager. dan dulunya wkt aku baru masuk di sana, dia jg spt yg om bilang nih, masa tiba2 dia blg ke aku kalo manager kita sbtlnya sdg pake politik aja, dgn cara pake karyawan baru masuk, trs ga brp lama dimunculkan gosip ada mata2 baru di kantor, trs org lama kedapatan salah. wkt itu aku blm ngerti sih.. tp aku jg tdk ambil pusing itu, apa itu rekayasa politik atau memang terjadinya alami. tp lama2 kerja sana aku dah ngerti memang taktik politik itu selalu ada. jd kita tdk blh terpaku hanya pd kata 1 org saja, mskpn dia pamanku sndiri, tp tdk menutup kemgknan dia juga bisa memakai aku sbg politik. lalu kalo diblg "dekat" dgn manager jg gak, kami tdk dekat walau pd kenyataan ada hubungan kerabat.yeee.. ga nyambung deh, emang siapa jg yg blg mau jalan2. slm kerja di sini aku memang udah byk belajar ttg kesabaran. jwbannya tentu tdk baik, alasannya bila disalahgunakan, bisa timbul diskriminasi, seenaknya memanfaatkan kuasanya.dan apabila tdk disalahgunakan pun (fair/bertindak dlm batas profesional), org lain cenderung salah paham, tdk senang, jg diri sndiri jadi susah jd orang, rentan di posisi yg serba salah.
ntar ketauan dunk jati diriku. anyway thanks sist
[at] pikachuEmang knp paman kk bs ampe skt kl kk resign? Mank kl kk resign paman kk bakal rugi apa aja?
kk=kainyt kutho? / koko?