Show Posts
This section allows you to view all posts made by this member. Note that you can only see posts made in areas you currently have access to.
181
Kesempatan Berbuat Baik / Re: Mau Konsultasi Kemajuan Karir? Disini tempatnya.
« on: 07 December 2012, 04:08:37 PM »
Wah asyik... konsultasi gratis.... curhatttt........
Dear Om Macao,
Saat ini saya bekerja di salah satu global company yang cukup besar (salah satu dari top 10 global company). Ada di divisi marketing development, menghandle area yang cukup luas, penempatan di cabang, dengan gaji yang lumayan. Semua orang mengatakan posisi saya sudah aman, tetapi sebenernya banyak masalah di dalam. Salah satunya masalah internal politik.
Internal politik perusahaan yang cukup memusingkan. Tingkat turnover karyawan disini cukup tinggi, terutama untuk posisi2 teratas, disebabkan karena tekanan kerja yang begitu tinggi. Kemudian management selalu mencari orang baru untuk menempati posisi teratas. Dalam 2 tahun bekerja sudah terjadi 3x pergantian posisi atas. Dan dalam setiap pergantian, orang baru tersebut akan membawa orang baru konco2nya, sehingga perlahan2 penghuni posisi bawah juga tergeser. Antara mengikuti arus baru, atau mati sendirinya. Saya tau ini praktek yang sangat biasa terjadi diperusahaan besar.
Untuk saya sendiri pengaruhnya tentu saja, berubah atasan, berubah role & responsibiities, berubah pola kerja, etc. Untuk hal-hal seperti ini saya cukup maklum, tetapi yang memusingkan adalah masuknya tambahan orang2 baru yang tidak memiliki fungsi khusus, melainkan hanya untuk menambah struktur organisasi menjadi semakin kurus tinggi. COntoh awalnya A report ke D, sekarang A harus report ke B dulu, B ke C, baru C ke D. Dimana B dan C adalah tambahan orang baru (D bos baru pengganti atasan lama). Jadinya pekerjaan di lapangan tidak berkurang (malah bertambah) dan semakin banyak report, workflow semakin panjang, pengambilan keputusan semakin lambat, plus semakin banyak orang yang mengomel setiap hari, belum lagi harus menjelaskan susah payah pekerjaan2 teknis lapangan yang sama sekali tidak mereka mengerti.
Akhir kata, mental dalam bekerja bener-bener di gembleng, dan bekerja tidak lagi sepenuh hati, dengan pikiran tertekan dan ketidaknyamanan.
===
Belakangan ini ada satu perusahaan lokal, masih family business, tetapi grup yang cukup besar dan potensi berkembangnya juga masih sangat banyak, namun dengan gaya kepemimpinan yang masih sangat tradisional. Saya diajak bergabung disana, mengurus pengembangan marketingnya. Bedanya produknya tidak terlalu terkenal jadi skill kita bener-bener bakal diuji disana. Satu hal yang saya lihat, banyak sekali peluang pengembangan yang bisa dilakukan disana. Terus terang pekerjaan baru ini rada menantang bagi saya.
Awalnya dengan bercanda, saya mematok gaji double dari gaji saya sekarang, tetapi pada saat interview ternyata bosnya bener2 menyanggupi. Namun saat saya bertanya lebih lanjut ternyata di perusahaan lokal ini fasilitas-fasilitasnya tidak sebaik yang saya dapat di posisi sekarang. Kalau ditotalin seluruh fasilitas yg saya dapat sekarang dengan pendapatan di tempat baru, kenaikan hanya berkisar 20%. Kemudian tempat baru tidak ada coveran insurance dan tidak ada jaminan bonus. Saya jadi ragu. Pada saat saya perjelas, bos nya memberikan jawaban-jawaban yang tidak pasti. Tergantung performance, tergantung omset, tp tidak ada tolak ukur yang jelas tentang gantungan2 ini.
Saya sudah menolak join, tetapi bos nya terus menerus memaksa. Jadi rada gak enak hati, karna ngomongnya uda nyambung juga. Kira-kira terima gak ya?
Terima kasih sebelumnya. Maap kalo jadi curhat panjang.
Dear Om Macao,
Saat ini saya bekerja di salah satu global company yang cukup besar (salah satu dari top 10 global company). Ada di divisi marketing development, menghandle area yang cukup luas, penempatan di cabang, dengan gaji yang lumayan. Semua orang mengatakan posisi saya sudah aman, tetapi sebenernya banyak masalah di dalam. Salah satunya masalah internal politik.
Internal politik perusahaan yang cukup memusingkan. Tingkat turnover karyawan disini cukup tinggi, terutama untuk posisi2 teratas, disebabkan karena tekanan kerja yang begitu tinggi. Kemudian management selalu mencari orang baru untuk menempati posisi teratas. Dalam 2 tahun bekerja sudah terjadi 3x pergantian posisi atas. Dan dalam setiap pergantian, orang baru tersebut akan membawa orang baru konco2nya, sehingga perlahan2 penghuni posisi bawah juga tergeser. Antara mengikuti arus baru, atau mati sendirinya. Saya tau ini praktek yang sangat biasa terjadi diperusahaan besar.
Untuk saya sendiri pengaruhnya tentu saja, berubah atasan, berubah role & responsibiities, berubah pola kerja, etc. Untuk hal-hal seperti ini saya cukup maklum, tetapi yang memusingkan adalah masuknya tambahan orang2 baru yang tidak memiliki fungsi khusus, melainkan hanya untuk menambah struktur organisasi menjadi semakin kurus tinggi. COntoh awalnya A report ke D, sekarang A harus report ke B dulu, B ke C, baru C ke D. Dimana B dan C adalah tambahan orang baru (D bos baru pengganti atasan lama). Jadinya pekerjaan di lapangan tidak berkurang (malah bertambah) dan semakin banyak report, workflow semakin panjang, pengambilan keputusan semakin lambat, plus semakin banyak orang yang mengomel setiap hari, belum lagi harus menjelaskan susah payah pekerjaan2 teknis lapangan yang sama sekali tidak mereka mengerti.
Akhir kata, mental dalam bekerja bener-bener di gembleng, dan bekerja tidak lagi sepenuh hati, dengan pikiran tertekan dan ketidaknyamanan.
===
Belakangan ini ada satu perusahaan lokal, masih family business, tetapi grup yang cukup besar dan potensi berkembangnya juga masih sangat banyak, namun dengan gaya kepemimpinan yang masih sangat tradisional. Saya diajak bergabung disana, mengurus pengembangan marketingnya. Bedanya produknya tidak terlalu terkenal jadi skill kita bener-bener bakal diuji disana. Satu hal yang saya lihat, banyak sekali peluang pengembangan yang bisa dilakukan disana. Terus terang pekerjaan baru ini rada menantang bagi saya.
Awalnya dengan bercanda, saya mematok gaji double dari gaji saya sekarang, tetapi pada saat interview ternyata bosnya bener2 menyanggupi. Namun saat saya bertanya lebih lanjut ternyata di perusahaan lokal ini fasilitas-fasilitasnya tidak sebaik yang saya dapat di posisi sekarang. Kalau ditotalin seluruh fasilitas yg saya dapat sekarang dengan pendapatan di tempat baru, kenaikan hanya berkisar 20%. Kemudian tempat baru tidak ada coveran insurance dan tidak ada jaminan bonus. Saya jadi ragu. Pada saat saya perjelas, bos nya memberikan jawaban-jawaban yang tidak pasti. Tergantung performance, tergantung omset, tp tidak ada tolak ukur yang jelas tentang gantungan2 ini.
Saya sudah menolak join, tetapi bos nya terus menerus memaksa. Jadi rada gak enak hati, karna ngomongnya uda nyambung juga. Kira-kira terima gak ya?
Terima kasih sebelumnya. Maap kalo jadi curhat panjang.
182
DhammaCitta App / Re: DhammaCitta on LINE
« on: 07 December 2012, 02:55:33 PM »
Terlalu aman dan tentram kali ya... wkwwk..
183
Lingkungan / Re: Stop Cyber Bullying
« on: 07 December 2012, 12:55:07 PM »
[at] Forte, dibawa ke psikolog ntar makin marah deh
[at] Tesla, emang bener sih. Cuma dia sendiri yg bs menolong dirinya sendiri. Kita-kita cm bisa berusaha doank.
Intinya sih memang pembawaan orang tersebut. Pihak eksternal cuma bisa membantu.
[at] Tesla, emang bener sih. Cuma dia sendiri yg bs menolong dirinya sendiri. Kita-kita cm bisa berusaha doank.
Intinya sih memang pembawaan orang tersebut. Pihak eksternal cuma bisa membantu.
184
Pojok Seni / Re: Ungkapan Hatiku
« on: 06 December 2012, 12:24:19 PM »
Satu-satunya puisi cinta yang pernah wa buat... Wkwkwkwk... Semoga menginspirasi....
Cinta
Posted in Reflection on April 8, 2011 by kristinchan
Ku tak pernah tau apa itu cinta…
Apakah rasa ini yang begitu membara?
Ataukah rindu yang slalu melanda?
Rasa ingin berjumpa
Rasa tak ingin lepas
Oh inikah bentuk kemelekatan?
Apakah cinta itu kemelekatan?
Melekat itu derita
Apakah cinta itu juga derita?
Lantas jika tidak melekat…
Apakah cinta bisa dibagi?
Cinta tanpa ego
Apakah itu bodoh?
Cinta
Posted in Reflection on April 8, 2011 by kristinchan
Ku tak pernah tau apa itu cinta…
Apakah rasa ini yang begitu membara?
Ataukah rindu yang slalu melanda?
Rasa ingin berjumpa
Rasa tak ingin lepas
Oh inikah bentuk kemelekatan?
Apakah cinta itu kemelekatan?
Melekat itu derita
Apakah cinta itu juga derita?
Lantas jika tidak melekat…
Apakah cinta bisa dibagi?
Cinta tanpa ego
Apakah itu bodoh?
185
Lingkungan / Re: Stop Cyber Bullying
« on: 06 December 2012, 12:16:42 PM »
Kalau liat dari fotonya sih emang cukup montok. Cuma emang org2 yang menghina dia gak bermoral. Orang sudah mencoba bunuh diri, tandanya uda cukup depresi. Malah makin di tantang dan makin di cemooh.
Begitu liat video ini keinget sama temenku
(. Semoga dia ga sampe begini.
Btw eniwe, untuk orang yang sering depresi berat gimana cara hadapinnya ya? Kenalin dhamma udah, sering dinasihatin udah, sering temenin dia udah. Kira2 ada ide lain lagi?
Begitu liat video ini keinget sama temenku
(. Semoga dia ga sampe begini.Btw eniwe, untuk orang yang sering depresi berat gimana cara hadapinnya ya? Kenalin dhamma udah, sering dinasihatin udah, sering temenin dia udah. Kira2 ada ide lain lagi?
186
Perkenalan / Re: salam kenal dari Medan
« on: 03 December 2012, 05:32:09 PM »
Babi Panggang Karo
*lirik ko indra*
*lirik ko indra*
187
Perkenalan / Re: salam kenal..saya newbie sedang mencari teman-teman buddhist dan kalau cocok sek
« on: 03 December 2012, 05:24:46 PM »
Kurang shio nya juga... Biar sekalian diliatin pek ji nya...
188
Kesempatan Berbuat Baik / Re: Penerbitan "Khotbah Menengah Sang Buddha" / Majjhima Nikaya komplit
« on: 03 December 2012, 05:10:18 PM »
Kalo HVS kayanya berat deh... Yang kaya KKSB uda ok mustinya...
189
Kesehatan / Re: [ASK] Kebotakan
« on: 03 December 2012, 05:08:04 PM »biasanya co: lingkungan stress, kotor (sering pake helm), keturunan, penggunaan senyawa kimiawi yg tidak cocok dengan kondisi kulit kepala.
biasanya ce: lingkungan stress, kotor (sering pake helm), keturunan & hormonal
solusi khusus co:
1. sisir + clipper
2. bald your hair, routinely.
solusi khusus ce:
ada yang namanya "serum" tp cocokan sih
atau ke beauty center, cari yang spesialis rambut & kulit kepala.
Lingkungan stress bisa jadi, kalo helm dulu sih, sekarang uda nga... Hormonal bisa jadi, soalnya bonyok rambutnya jg tipis.
Beauty center mahal bro x_x satu pake bisa 5 juta. Ga menjamin juga tuh. Serum uda coba beberapa tp blum ada yg cocok. Padahal mahal2 juga tuh... Pengen di bald sih... Cuma musti nunggu timing yg tepat
[at] Sanjiva, ga berani miara kumis... Takut ama bos nya...
190
Kesehatan / Re: [ASK] Kebotakan
« on: 03 December 2012, 04:49:19 PM »
upss...Bagi2 rahasianya dulu om... Plus tips tips memelihara kumis yg baik...
191
Kesehatan / Re: [ASK] Kebotakan
« on: 03 December 2012, 04:43:54 PM »
Heran kok om kumis bisa lebat rambut n kumisnya padahal begadang terus...
Padahal katanya begadang bs rontokin rambut.
Padahal katanya begadang bs rontokin rambut.
192
Kafe Jongkok / Re: Teka Teki
« on: 03 December 2012, 04:42:00 PM »
Kalo binatang laut yang pintar?
193
Kesehatan / Re: [ASK] Kebotakan
« on: 03 December 2012, 04:39:20 PM »
Aye cewe dan rambut aye makin hari makin tipis juga 
Kayanya aye lebih butuh bantuan
Kayanya aye lebih butuh bantuan
194
Diskusi Umum / Re: Kenapa orang chinese di Indonesia banyak yg pindah ke agama K*s*e*
« on: 03 December 2012, 04:36:57 PM »
Digha Nikaya 25
195
Informasi dan Pengumuman Kegiatan Buddhis / Re: Konferensi ke 9 World Buddhist Sangha Council di Medan 1-6 Des 2012
« on: 01 December 2012, 01:05:00 PM »dan sialnya aye lagi di banda aceh
Banda aceh medan cuma 30menit lah naik pesawat... Ayo turun bro... :p